Tininga
49850
#1233959 2014-07-25 16:40 Tininga

ingoska rašė:


sveiki,
turiu bėdelę darbuotojas buvo rastas isgeres, surasytas aktas, tarnybinis, jis nusalintas nuo darbo. o kita diena jau turejo biuleteni. Turejo sveikatos bedu tai sugalvojo pasigydyti ir isbuves tris menesius ant biuletenio. Sndn ateina jau su invalidumo pazymejimu, kad 45 ar 50 proc. nedarbingas (tiksliai negaliu pasakyti). Direktorius pirmadieni spres ar ji palikti ar atleisti del to kad buvo rastas girtas. Bet teisiskai ar galima butų atleisti toki darbuotoja, jei dabar jau turi invaliduma?

Manau, tinkamai viską įforminus, galima.



ritukse
1378
#1243120 2014-09-30 15:24 ritukse
Laba diena , norime atleisti darbuotoją tarpusavio susitarimu darbdavio iniciatyva , darbuotojas jau dabar sutinka pagal kokį staripsnį atleisti, ir pieš kiek mėn. turi būti įspėjimas ačiū smile

Tininga
49850
#1243124 2014-09-30 15:35 Tininga

ritukse rašė:


Laba diena , norime atleisti darbuotoją tarpusavio susitarimu darbdavio iniciatyva , darbuotojas jau dabar sutinka pagal kokį staripsnį atleisti, ir pieš kiek mėn. turi būti įspėjimas ačiū smile

Jei šalių susitarimu - tai darbdavio pasiūlymą apsvarstyti darbuotojas turi per 7 dienas. Rašomas ne įspėjimas, o pasiūlymas. Po to - susitarimas. DK 125 str.
Atleisti galima kad ir tą pačią dieną, jei šalys dėl to susitaria (teisininkai siūlo kitą dieną, mol, turėjo laiko įsigilinti į pasiūlymą).



Ruciune
628
#1249025 2014-11-24 08:54 Ruciune
Laba diena,
Atleidziant darbuotoja priskaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Ar ji rodoma 2 SD formoje atskirai kazkur ar dedama prie DU to menesio ?

Alina55
11033
#1249026 2014-11-24 09:05 Alina55
Rodoma priskaičiuota bendra suma, 11 mėn. DU + nepanaudotų atost. kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Ruciune
628
#1249028 2014-11-24 09:13 Ruciune

Alina55 rašė:


Rodoma priskaičiuota bendra suma, 11 mėn. DU + nepanaudotų atost. kompensacija.


Aciu. O as jau maniau, kad visad blogai pildziau forma.
O ten tame langelyje kur uz kiek menesiu kompensacija, tai pildoma tada kai buna iseitines kompensacijoas ar taip ?

Alina55
11033
1   #1249029 2014-11-24 09:16 Alina55
Taip.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Laimiusjanu
28
#1249450 2014-11-26 15:46 Laimiusjanu
sveiki, ar galima gauti pagalbos... buvo atleistas zmogus, o as dabar radau buhalterjoj neatitikimu, ir niekaip nesuskaiciuoju, kodel tam zmogui buvo tokia alga priskaiciuta. duomenys:
05 men. 15 dirbtu dienu, 357,14 lt priskaiciuota
06 men 20 dirbtu dienu, 500 Lt priskaiciuota
07 men 22 dirbtu dienu, 500 lt priskaiciuota

kai pildomas 07.31 d. Sodroj atleidimas- nurodyta suma- 506.04 Lt, nuo kuriu skaiciuojasi imoka. niekaip man ta suma nesigauna, ar galite padeti?

Tininga
49850
#1249453 2014-11-26 15:57 Tininga
Kai neparašote jokios informacijos, ką čia mes galėtume jums padėti? smile Kada atleidimas? Kiek įmonėje dirbta? Atostogos naudotos/nenaudotos? Koks grafikas?


Laimiusjanu
28
#1249454 2014-11-26 16:01 Laimiusjanu
ax.. zmogus idarbintas 2014-05-12, atleistas 2014-07-31, atostogos nepanaudotos. dirbo iprastu grafiku, tik 0.5 etato...

Tininga
49850
#1249456 2014-11-26 16:21 Tininga

Laimiusjanu rašė:


ax.. zmogus idarbintas 2014-05-12, atleistas 2014-07-31, atostogos nepanaudotos. dirbo iprastu grafiku, tik 0.5 etato...

Kodėl liepą tik 22 dienos? Pagal įprastą grafiką būtų 23. Atostogų kompensacija tikrai turėtų virš 100 Lt, nes atostogų 4,35 d.d.



Laimiusjanu
28
#1249457 2014-11-26 16:31 Laimiusjanu

Tininga rašė:



Laimiusjanu rašė:


ax.. zmogus idarbintas 2014-05-12, atleistas 2014-07-31, atostogos nepanaudotos. dirbo iprastu grafiku, tik 0.5 etato...

Kodėl liepą tik 22 dienos? Pagal įprastą grafiką būtų 23. Atostogų kompensacija tikrai turėtų virš 100 Lt, nes atostogų 4,35 d.d.



tikrai 23, aciu uz pastebeta klaida.bet visvien man nesigauna, gal tas, kas skaiciavo- blogai padare, jei ir Jums nesigauna tie 506.04 Lt

Tininga
49850
#1249459 2014-11-26 16:39 Tininga

Laimiusjanu rašė:


tikrai 23, aciu uz pastebeta klaida.bet visvien man nesigauna, gal tas, kas skaiciavo- blogai padare, jei ir Jums nesigauna tie 506.04 Lt

Vidurkį turėtume skaičiuoti valandinį. Jis gaunasi 5,88. Dienos vidurkis 5,88*4=23,52.
23,52*4,35=102,31. Čia yra vien kompensacija už atostogas. Vadinasi, kažkur kažkas ne taip.



Laimiusjanu
28
#1249460 2014-11-26 16:52 Laimiusjanu

Tininga rašė:



Laimiusjanu rašė:


tikrai 23, aciu uz pastebeta klaida.bet visvien man nesigauna, gal tas, kas skaiciavo- blogai padare, jei ir Jums nesigauna tie 506.04 Lt

Vidurkį turėtume skaičiuoti valandinį. Jis gaunasi 5,88. Dienos vidurkis 5,88*4=23,52.
23,52*4,35=102,31. Čia yra vien kompensacija už atostogas. Vadinasi, kažkur kažkas ne taip.



aciu labai uz pagalba. o siaip tai man cia visai galai nesueina, sodra nusiskaiciuoja viena suma, o as kai suvedu i apskaita, tai man "plaukioja" keli centai , o uz ta liepos men, 5 Lt nepagaunu.. turbut jau be prof. buhalterio pagalbos cia neapseisiu :(

Tininga
49850
#1249462 2014-11-26 16:59 Tininga

Laimiusjanu rašė:


aciu labai uz pagalba. o siaip tai man cia visai galai nesueina, sodra nusiskaiciuoja viena suma, o as kai suvedu i apskaita, tai man "plaukioja" keli centai , o uz ta liepos men, 5 Lt nepagaunu.. turbut jau be prof. buhalterio pagalbos cia neapseisiu :(

Na, reiktų, kad kas pasižiūrėtų, kaip ten yra. Iš to, ką parašėt, tai tikrai matosi, kad kažkas negerai.



kate666
404
#1263263 2015-02-27 11:05 kate666
Laba diena, patarkite:
įmonės parduotuvė persikelia į kitas patalpas kitame mieste. Buvusios parduotuvės pardavėjos bus atleidžiamos. Žinoma, joms pasiūlys dirbti tam kitam mieste, bet aišku, tai nelogiška. Ar toks pasiūlymas gali būti traktuojamas kaip kitos identiškos darbo vietos pasiūlymas? Ar vis tiek teks mokėti išeitinę? Kokio dydžio?Ar pagal 128 str. bus atleidimas? Jei jau nesiskaito, kad siūloma kita darbo vieta, tai tada darbuotojas savo prašymu išeiti turėtų (be išeitinės)?

Tininga
49850
#1263266 2015-02-27 11:15 Tininga

kate666 rašė:


Laba diena, patarkite:
įmonės parduotuvė persikelia į kitas patalpas kitame mieste. Buvusios parduotuvės pardavėjos bus atleidžiamos. Žinoma, joms pasiūlys dirbti tam kitam mieste, bet aišku, tai nelogiška. Ar toks pasiūlymas gali būti traktuojamas kaip kitos identiškos darbo vietos pasiūlymas? Ar vis tiek teks mokėti išeitinę? Kokio dydžio?Ar pagal 128 str. bus atleidimas? Jei jau nesiskaito, kad siūloma kita darbo vieta, tai tada darbuotojas savo prašymu išeiti turėtų (be išeitinės)?



Galite siūlyti, jos gali nesutikti. Apie tai ir byloja 129 str. Atleidimo pagrindas nuo to nesikeičia.


kate666
404
#1263268 2015-02-27 11:28 kate666
O tai reiškia, kad turėsime įspėti prieš mėnesį, nurodyti atleidimo priežastis, paskaičiuoti susikaupusias ir nepanaudotas atostogas ir plius dar išeitinę?

Tininga
49850
#1263274 2015-02-27 11:40 Tininga

kate666 rašė:


O tai reiškia, kad turėsime įspėti prieš mėnesį, nurodyti atleidimo priežastis, paskaičiuoti susikaupusias ir nepanaudotas atostogas ir plius dar išeitinę?


Taip. Tik įspėjimas prieš 2 mėnesius.
Galima ir paprasčiau viską padaryti, šalių susitarimu, pagal 125 str. Ten jokių įspėjimo terminų nėra. Galite pasiūlyti kompensaciją, kuri atitiktų išeitinės išmokos dydį. Kompensacija yra derybų ir susitarimo dalykas.


kate666
404
#1263275 2015-02-27 11:42 kate666
Skaitau dabar apie išeitinės išmokos dydį - ji priklauso nuo išdirbto metų kiekio?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis