jurate_kr
1263
#1299651 2016-01-12 08:57 jurate_kr
Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?

Tininga
49491
#1299652 2016-01-12 09:00 Tininga

jurate_kr rašė:


Darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį, kitos darbuotojos vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai laikotarpiu, sutartis baigsis 2016 m. liepos 7 d. Tačiau ši naujoji darbuotoja pati išeina nėštumo ir gimdymo atostogų kovo mėn. viduryje, reiškia liepos mėn. vidury nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui. Ar aš neteisingai galvoju?

Jei ji pateiks pažymą ir pageidaus naudotis DK lengvata - atleisite ją pasibaigus NGA + 1 mėnuo.



neringa10
478
#1315405 2016-04-20 17:34 neringa10
darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys jam 2 mėn išeitinę jei mes atleisime?

Tininga
49491
#1315407 2016-04-20 17:44 Tininga

neringa10 rašė:


darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str, 2d. ar mes galime jam nutraukti sutartį pagal DK 136 str.4d. bet tada ar priklausys jam 2 mėn išeitinę jei mes atleisime?

Priklauso 2 mėn išeitinė.



neringa10
478
#1315409 2016-04-20 17:48 neringa10
jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali? gerai supratau, juk čia nėra gi darbuotojo kaltė?

Tininga
49491
#1315411 2016-04-20 17:56 Tininga

neringa10 rašė:


jei atleisime pagal 136 str. 4 dali priklauso išeitinė pagal 140 str. 2 dali? gerai supratau, juk čia nėra gi darbuotojo kaltė?


Aišku, kad nėra! Kaltas, kad neteko darbingumo?! smile



viola5
586
#1315580 2016-04-22 10:27 viola5
Laba diena, darbuotojas įteikė prašymą darbdavui jį atleisti iš darbo. Darbdavys nurodė atidirbti 14dienų. Sekančią dieną darbuotojas pasiėmė nedarbingumą, pasibaigus nedarbingumui ar gali darbdavys reikalauti, kad darbuotojas vistiek atidirbtų 14 dienų?

Tininga
49491
#1315586 2016-04-22 10:36 Tininga

viola5 rašė:


Laba diena, darbuotojas įteikė prašymą darbdavui jį atleisti iš darbo. Darbdavys nurodė atidirbti 14dienų. Sekančią dieną darbuotojas pasiėmė nedarbingumą, pasibaigus nedarbingumui ar gali darbdavys reikalauti, kad darbuotojas vistiek atidirbtų 14 dienų?


Negali, nes tos 14 darbo dienų tėra įspėjimo, o ne atidirbimo terminas.


viola5
586
#1315596 2016-04-22 11:01 viola5
ačiū, kaip reik vadovui įaiškint, kad jis neteisus

Tininga
49491
#1315601 2016-04-22 11:18 Tininga

viola5 rašė:


ačiū, kaip reik vadovui įaiškint, kad jis neteisus


Tegul pasiskaito 127 str. 1 dalį. Ten nėra nė vieno žodžio apie atidirbimą arba kad nedarbingumas į šį terminą neįskaičiuojamas.


viola5
586
#1315602 2016-04-22 11:20 viola5
AČIŪ smile

Gita1
7552
#1315655 2016-04-22 15:41 Gita1
Jeigu žmogus būtų atleidžiamas už pravaikštas (3 dienas nepasirodyt darbe planuoja) ar jam kažkokios papildomos sankcijos gresia? Ar tiesiog straipsnis kitas ir viskas? Jis parašęs prašymą, kad jį atleistų nuo 29 dienos, o reikia jau nedirbti nuo 27 ir vadovas nesutinka atleisti anksčiau. Darbuotojas pasakė, kad vis vien neateis.. nes jau dirbs kitur..

Tininga
49491
#1315656 2016-04-22 15:45 Tininga

Gita1 rašė:


Jeigu žmogus būtų atleidžiamas už pravaikštas (3 dienas nepasirodyt darbe planuoja) ar jam kažkokios papildomos sankcijos gresia? Ar tiesiog straipsnis kitas ir viskas? Jis parašęs prašymą, kad jį atleistų nuo 29 dienos, o reikia jau nedirbti nuo 27 ir vadovas nesutinka atleisti anksčiau. Darbuotojas pasakė, kad vis vien neateis.. nes jau dirbs kitur..


Jei dirbs kitur, tai tiesiog kitas straipsnis.


mkristi
622
#1316224 2016-04-27 10:27 mkristi
Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū

Tininga
49491
#1316226 2016-04-27 10:33 Tininga

mkristi rašė:


Sveiki, darbuotojas pas mus dirba nuo 03 08 dienos, dabar jam nedarbingumo pažymėjimas iki 04 29. Direktorius nori jį atleisti nuo 04 30 (jam d.d.) nepasibaigus išbandymo laikotarpiui, tai čia bus 126 str. 1 d.??? Ar reikia dar kažkokių formalumų, ar gali atleisti pagal šį straipsnį? Ačiū


Ne, tai nebus 126 str. Atleidimas pagal 107 str. 1 d. Turi būti pagrįstas darbuotojo netikimas tam darbui.


viola5
586
#1317327 2016-05-05 13:08 viola5
Darbuotojas jau tris dienas neateina įdarbą ir vadovas parašė įsakymą atleisti, už darbo tvarkos pažeidimą nuo šiandien. Kaip tokiam darbuotojui žymėti darbo laiko tabelį, ar jam kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso? ačiū

Tininga
49491
#1317332 2016-05-05 13:14 Tininga

viola5 rašė:


Darbuotojas jau tris dienas neateina įdarbą ir vadovas parašė įsakymą atleisti, už darbo tvarkos pažeidimą nuo šiandien. Kaip tokiam darbuotojui žymėti darbo laiko tabelį, ar jam kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso? ačiū


Kaip pas jus viskas paprasta! Ar tinkamai viską įforminote? Ar buvo reikalavimas pasiaškinti? Ar įsitikinote, kad neatvyksta be svarbių priežasčių?
Jei taip, tada žymite PB, tos dienos į atostogų stažą neįeina, sodrai 12-sd. Kompensacija už likusias nepanaudotas atostogas priklauso.


lenacka1117
2002
1   #1317333 2016-05-05 13:14 lenacka1117
Kompensacija už panaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju! Atleidimo straipsnis nesvarbu.
Pravaikštos žymimos PB.
Bet šiaip vien direktoriaus įsakymo neužtenka šiuo atveju, reikėtų darbuotojui įteikti reikalavimą pasiaiškinti ir skirti tam terminą kažkokį.
Gal Tininga plačiau tokio atleidimo niuansus pakomentuos.


Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

lenacka1117
2002
#1317335 2016-05-05 13:15 lenacka1117
Negalite taip paprastai atleisti, o gal darbuotojas reanimacijoje guliu?

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

viola5
586
#1317339 2016-05-05 13:25 viola5
vadovas parašė įsakymą atleidimui ir pasakė, kad atleidžia dėl to, kad neina į darbą. o aš turiu vykdyti jo įsakymus. Patarkit, kaip man pasielgti ir kaip išaiškinti vadovui.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis