Atleidimas is darbo

aišku, kad ne. Tai kaip suprantu, turim žymėti kaip pravaikštas iš pradžių ir susisiekti su juo?

ir sodrai 12 SD kai pasibaigs pravaikšta?

Dar kartą sakau: atleidimas yra nuobauda. Jos skyrimas vyksta tam tikra tvarka. Jei nesilaikysite, toks atleidimas gali būti užginčytas ir tada įmonei kainuos daug brangiau.

Taip.

Bandžiau ką tik vadovui įaiškinti, kaip reikia daryti jis pasakė, nieko nedarysiu, nes pats mačiau kaip vaikšto mūsų darbuotojas girtas, žymi pravaikštą ir padarai atleidimą.

Na, jūsų valia elgtis pagal savus įstatymus

Nu jooo. Bent jau kiek apsitvarkykit panašiau.
Pasirašykit tarnybinį pranešimą, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, telefonu neatsiliepia (arba atsiliepęs ką aiškina), pasidomit poliklinikose, ar neturi biuletenio.
Tai vis kokį tai popierių turėsite

Ačiū Jums, sunku kai vadovai visagaliai ir pasako aš parašiau įsakymą padarai atleidimą ir viskas, o tu paprastas darbuotojas nežinai kur dingti

taigi...

Patarkit prašau; į naują darbą moteris priimama dirbti bandomaji laikotarpi 3 men ir pasidoro, kad laukiasi, taciau kai ejo darbintis dar pati nezinojo apie nestuma, kaip dabar gali pasielgti darbdavys? Ar gali atleisti?

Negali.

Tai turi pratęsti darbo sutarti?

Bandomasis laikotarpis tai nėra terminuota sutartis. Ir toks terminas netgi nėra galimas.

o galit apsviesti kiek gali trukti bandomasis laikotarpis? Ir kaip tada elgtis su ta moterim?

Gali trukti iki 3 mėnesių. Jis nustatomas sudarant tiek neterminuotą, tiek terminuotą sutartį, tačiau ši negali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio darbui. Išbandymas nėra pagrindas terminuotai sutarčiai sudaryti.
O šiuo atveju tos moters negalima atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.

Sveiki, gal kas gali pagelbėti, darbuotojas dirba 1 val. per mėnesį. JO DU yra 50 eurų (mėnesinis). Kaip apskaičiuoti vidurkį kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Jų jis per metus turi 19 k.d.

Atostogų dienas kompensacijai reikia skaičiuoti tiksliai. Vidurkis skaičiuojamas kaip ir visiems, pagal 3 paskutinius mėnesius; jūsų atveju, jei nebuvo nukrypimų valandinis VDU bus 50 €.
Dar reikės papildomo koeficiento - darbuotojo grafiko valandas dalinate iš įprastų darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę - iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tada: gautasis koef. * 50 € * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Laba diena,

reikia atleisti darbuotoją per visą darbo laikotarpį jis 15 d. dienų neatvyko į darbą administracijai leidus. Ar šitos dienos išsiminusuoja iš bendrų dienų taip kaip ir pravaikštos?

Taip, šios dienos atostogų nekaupia.

O ar galima leisti neatvykti administracijos leidimu 13 dienų iš eilės?