Tininga
49584
#1317343 2016-05-05 13:30 Tininga

viola5 rašė:


vadovas parašė įsakymą atleidimui ir pasakė, kad atleidžia dėl to, kad neina į darbą. o aš turiu vykdyti jo įsakymus. Patarkit, kaip man pasielgti ir kaip išaiškinti vadovui.


Mes paaiškinome, kaip reikia elgtis. Yra darbo kodeksas ir atitinkama nuobaudų skyrimo tvarka.
Įsakys šokti nuo stogo - ir šoksite, ar ne?


viola5
586
#1317345 2016-05-05 13:34 viola5
aišku, kad ne. Tai kaip suprantu, turim žymėti kaip pravaikštas iš pradžių ir susisiekti su juo?

viola5
586
#1317346 2016-05-05 13:36 viola5
ir sodrai 12 SD kai pasibaigs pravaikšta?

Tininga
49584
#1317348 2016-05-05 13:40 Tininga

viola5 rašė:


aišku, kad ne. Tai kaip suprantu, turim žymėti kaip pravaikštas iš pradžių ir susisiekti su juo?


Dar kartą sakau: atleidimas yra nuobauda. Jos skyrimas vyksta tam tikra tvarka. Jei nesilaikysite, toks atleidimas gali būti užginčytas ir tada įmonei kainuos daug brangiau.


Tininga
49584
#1317349 2016-05-05 13:40 Tininga

viola5 rašė:


ir sodrai 12 SD kai pasibaigs pravaikšta?


Taip.


viola5
586
#1317351 2016-05-05 13:45 viola5
Bandžiau ką tik vadovui įaiškinti, kaip reikia daryti jis pasakė, nieko nedarysiu, nes pats mačiau kaip vaikšto mūsų darbuotojas girtas, žymi pravaikštą ir padarai atleidimą.

Tininga
49584
#1317352 2016-05-05 13:47 Tininga

viola5 rašė:


Bandžiau ką tik vadovui įaiškinti, kaip reikia daryti jis pasakė, nieko nedarysiu, nes pats mačiau kaip vaikšto mūsų darbuotojas girtas, žymi pravaikštą ir padarai atleidimą.


Na, jūsų valia elgtis pagal savus įstatymus smile


Elste
27016
1   #1317360 2016-05-05 14:04 Elste
Nu jooo. Bent jau kiek apsitvarkykit panašiau.
Pasirašykit tarnybinį pranešimą, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, telefonu neatsiliepia (arba atsiliepęs ką aiškina), pasidomit poliklinikose, ar neturi biuletenio.
Tai vis kokį tai popierių turėsite


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

viola5
586
#1317367 2016-05-05 14:20 viola5
Ačiū Jums, sunku kai vadovai visagaliai ir pasako aš parašiau įsakymą padarai atleidimą ir viskas, o tu paprastas darbuotojas nežinai kur dingti

Elste
27016
#1317370 2016-05-05 14:25 Elste
taigi... smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

okasman
22
#1317384 2016-05-05 15:21 okasman
Patarkit prašau; į naują darbą moteris priimama dirbti bandomaji laikotarpi 3 men ir pasidoro, kad laukiasi, taciau kai ejo darbintis dar pati nezinojo apie nestuma, kaip dabar gali pasielgti darbdavys? Ar gali atleisti?

Tininga
49584
#1317394 2016-05-05 15:42 Tininga

okasman rašė:


Patarkit prašau; į naują darbą moteris priimama dirbti bandomaji laikotarpi 3 men ir pasidoro, kad laukiasi, taciau kai ejo darbintis dar pati nezinojo apie nestuma, kaip dabar gali pasielgti darbdavys? Ar gali atleisti?

Negali.



okasman
22
#1317395 2016-05-05 15:44 okasman
Tai turi pratęsti darbo sutarti?

Tininga
49584
#1317398 2016-05-05 15:47 Tininga

okasman rašė:


Tai turi pratęsti darbo sutarti?



Bandomasis laikotarpis tai nėra terminuota sutartis. Ir toks terminas netgi nėra galimas.


okasman
22
#1317400 2016-05-05 15:48 okasman
o galit apsviesti kiek gali trukti bandomasis laikotarpis? Ir kaip tada elgtis su ta moterim?

Tininga
49584
#1317408 2016-05-05 16:06 Tininga

okasman rašė:


o galit apsviesti kiek gali trukti bandomasis laikotarpis? Ir kaip tada elgtis su ta moterim?


Gali trukti iki 3 mėnesių. Jis nustatomas sudarant tiek neterminuotą, tiek terminuotą sutartį, tačiau ši negali būti sudaroma nuolatinio pobūdžio darbui. Išbandymas nėra pagrindas terminuotai sutarčiai sudaryti.
O šiuo atveju tos moters negalima atleisti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.


Skaidra
66
#1322170 2016-06-15 09:26 Skaidra
Sveiki, gal kas gali pagelbėti, darbuotojas dirba 1 val. per mėnesį. JO DU yra 50 eurų (mėnesinis). Kaip apskaičiuoti vidurkį kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Jų jis per metus turi 19 k.d.

Tininga
49584
#1322172 2016-06-15 09:30 Tininga

Skaidra rašė:


Sveiki, gal kas gali pagelbėti, darbuotojas dirba 1 val. per mėnesį. JO DU yra 50 eurų (mėnesinis). Kaip apskaičiuoti vidurkį kompensacijai už nepanaudotas atostogas. Jų jis per metus turi 19 k.d.

Atostogų dienas kompensacijai reikia skaičiuoti tiksliai. Vidurkis skaičiuojamas kaip ir visiems, pagal 3 paskutinius mėnesius; jūsų atveju, jei nebuvo nukrypimų valandinis VDU bus 50 €.
Dar reikės papildomo koeficiento - darbuotojo grafiko valandas dalinate iš įprastų darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę - iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tada: gautasis koef. * 50 € * 8 * atostogų k.d. * 0,7.



Juditar
70
#1322402 2016-06-16 14:33 Juditar
Laba diena,

reikia atleisti darbuotoją per visą darbo laikotarpį jis 15 d. dienų neatvyko į darbą administracijai leidus. Ar šitos dienos išsiminusuoja iš bendrų dienų taip kaip ir pravaikštos?

Tininga
49584
#1322407 2016-06-16 14:43 Tininga

Juditar rašė:


Laba diena,

reikia atleisti darbuotoją per visą darbo laikotarpį jis 15 d. dienų neatvyko į darbą administracijai leidus. Ar šitos dienos išsiminusuoja iš bendrų dienų taip kaip ir pravaikštos?

Taip, šios dienos atostogų nekaupia.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis