Atleidimas is darbo

Galima, žinoma.

Ačiū, kad visada man padedate :)

Sveiki, gal galite pagelbėti, kokius dokumentus reikia surašyti, norint atleisti darbuotoją, dirbantį pagal neterminuotą darbo sutartį per bandomąjį laikotarpį? Žmogus padirbo mėnesį, bet jam sunkiai sekasi..

Čia gana išsamiai paaiškinta:
www.sorainen.com/lt/Publications/legal-blogs/24...

Ačiū

Sveiki, reikia skubios pagalbos. Norėjome su vienu darbuotoju išsiskirti gražiuoju, norėjome, kad išeitų pats savo noru pirmadienį. Bet labai supyko ir aišku savo noru prašymo nerašė ir pirmadienį atidirbęs išėjo namo, o antradienį darbe nebuvo. Pasirodė tik šiandien ir parašė prašymą, kad nori išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją (nors pensijoje jis jau keletą mėnesių) ir pablogėjusios sveikatos. Kaip galima būtų teisingai jį atleisti? Ar galima atleisti už pravaikštą, nes antradienį darbe jis nepasirodė, o ir šiandien tik parašė prašymą ir išvažiavo.

Laukiu Jūsų pagalbos

Ačiū

Galima už pravaikštą - bet daug procedūrų, o ir darbuotojas gali apsigalvoti.
Yra jo prašymas, jis išeina savo noru (šiuo atveju jo nurodytos priežastys nekeičia atleidimo straipsnio), ir atleiskite ramiai.

Jis neapsigalvos... O jei remtis jo prašymu, tai ką reikia jam išmokėti: nepan,.atostogų kompensaciją. O jei dėl pensijos išeina, tai dar kažką lyg jam papildomai reiks išmokėti? Ar ne?

Na, nesvarbu, kad jis pensijoje keletą mėnesių: esminė sąlyga, kad pensijinis amžius sueina jūsų įmonėje - tada atleidimas būtų su 2 mėn išeitine.
Žinoma, įspėjimas turi būti prieš 14 d.d. Jei liga ar pan. - tai prieš 3 d.d. Tačiau tam turi būti pagrindas.
Galite žymėti pravaikštas, reikalauti pasiaiškinimų ir t.t. Tai ilgesnis kelias, bet įmanomas.

Tai jis mums turėtų raštiškai įspėti, jei ketino išeiti iš darbo dėl pensijos ar dėl ligos?

Darbuotojas pagal DK norėdamas išeiti iš darbo turi darbdavį įspėti prieš 14 darbo dienų. Tai daroma rašant prašymą dėl išėjimo iš darbo, pvz. rašo šiandien, kad nori išeiti 07.27.
Tačiau - jei darbdavys sutinka, jiems susitarus, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo ir tą pačią dieną.

Juk sakėte, kad pateikė prašymą - tai šis ir yra įspėjimas. Dėl ligos nepakanka šiaip parašyti. Turėtų būti gydytojų pažyma ar koks įrodymas, kad ji pablogėjo ir jis nebegali dirbti šio darbo.

Bet nėra pateikęs jokių gydytojo pažymų, jokių įrodymų neturime, kad dėl ligos jis nebegali dirbti... Bet tas prašymas yra šios dienos, o darbe jis privalėjo būtų ir antradienį, ir šiandien, o jo nebuvo ir šiandien nėra...
Kaip elgtis tokiu atveju?

Na tai gali išeiti dėl pensijos. Jūs turite du pasirinkimus - arba jį atleisti nuo jo prašomos datos pagal 127 str. 2 d., arba piktuoju, žymint pravaikštas ir t.t.

Laba diena. Esu statutinis pareigūnas, sulaukiau pensinio amžiaus, t. y. nepertraukiamai išdirbau vienoje sistemoje virš 20 metų. Žinau, kad galiu išeiti į man priklausančią valstybinę pensiją savo noru, parašydamas prašymą, tačiau ar įmanoma kreiptis į vadovybę, kad atleistų pagal susitarimą, t.y. galėčiau gauti išeitinę išmoką. Pagal statutą kiek suprantu išmoka priklauso, jei tavę atleidžia iš darbo darbdavio iniciativa. Gal galetumėte padėti šiuo klausimu. Dėkoju.

Jei atleisite pagal 127str. 2 dalį (suprantu, kad darbuotojas ir nori būti atleistas pagal šią dalį dėl pensijinio amžiaus suėjimo jūsų darbovietėje), tada reikės išmokėti 2 mėn. kompensacija (140str.3d.).
Jei atleisite už pravaikštas - kompensacijų nebus.

O jei už pravaikštas? Kokia procedūra?

Užfiksuotas pažeidimas, raštiškas reikalavimas pasiaiškinti, nurodant laiką kada turi atvykti, jei to nepadaro, tada skiriama nuobauda atleidimas. Jei darbe jo nėra, teks siųsti registruotais laiškais. Nes galimas dalykas, kad jis gali apskųsti tokį ateidimą. Taigi, turėtumėte pasirūpinti, kad galėtumėte įrodyti, jog toks atleidimo pagrindas buvo teisingas...

Pasitikslinu:
1. fiksuojam pažeidimą tarkim šiandien, kad neatvyksta į darbą nuo liepos 5 d.;
2. siunčiame raštišką reikalavimą registruotu laišku, kad atvyktų pasiaiškinti dėl nebuvimo darbe iki tarkim liepos 12d. imtinai;
3. jei nesulaukiam iki liepos 12 d. - tai atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. ir viskas, jei atvyks - parašys tą pasiaiškinimą, nors nemanau, kad turės tinkamą paaiškinimą kodėl nebuvo darbe. Tada irgi atleidžiam pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p.?

Terminas turi būti protingas, kad spėtų bent jau laišką gauti - liepos 12 gal kiek ankstoka būtų.
2. Taip.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str - tik patikslina).