Atleidimas is darbo

Terminas turi būti protingas, kad spėtų bent jau laišką gauti - liepos 12 gal kiek ankstoka būtų.
2. Taip.
3. Atleidimas pagal 136 str. 3 d. 2 p. (235 str - tik patikslina).

[/quote]

Na taip, terminą bent savaitę reik rašyti

Ačiū labai labai už pagalbą. Tik gal turite dar dokumento pvz. kaip protingai, teisingai surašyti tą pažeidimą?

Pažiūrėkite failuose, gal ką rasite. Būtent tokio neteko rašyti

Pas mus vyksta taip:
1. tiesioginis vadovas rašo Tarnybinį raštą direktoriui: informuoju, kad toks ir toks darbuotojas tokiomis tai dienomis neatvyko į darbą visą dieną.
2. Direktorius rašo: reikalavimas pasiaiškinti - vadovaujanti tarnybiniu raštu (nurodyti) reikalauju iki (data, valanda) pasiaiškinti, kodėl (data) nebuvo darbe visą darbo dieną. Neesant svarios priežasties būsite atleistas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p..
3. Suėjus reikalavimo terminui (arba gavus paaiškinimą) rašomas įsakymas: vadovaujantis tarnybiniu raštu (nurodyti), reikalavimu pasiaiškinti (nurodyti) ir darbuotojo XX pasiaiškinimu (jam neesant nurodyti, kad nepateikė) darbuotoją XX atleisti iš darbo nuo (data) pagal 136 str. 3 d. 2 p. už grubų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštą.
Darbuotoją supažindinti pasirašytinai, jei neįmanoma - patvirtintą kopiją siunčiame registruotu paštu.
Bent jau mūsų konsultantas yra paruošęs tokius dokumentus...

Dėkoju už išsamią info.

Laba diena. Esu statutinis pareigūnas, sulaukiau pensinio amžiaus, t. y. nepertraukiamai išdirbau vienoje sistemoje virš 20 metų. Žinau, kad galiu išeiti į man priklausančią valstybinę pensiją savo noru, parašydamas prašymą, tačiau ar įmanoma kreiptis į vadovybę, kad atleistų pagal susitarimą, t.y. galėčiau gauti išeitinę išmoką. Pagal statutą kiek suprantu išmoka priklauso, jei tavę atleidžia iš darbo darbdavio iniciativa. Gal galetumėte padėti šiuo klausimu. Dėkoju.

Matyt čia mažai buhalterių, dirbančių struktūrose...
Dėl susitarimo - bandykite kreiptis į vadovybę, bet...
Jei pas jus įstaigoje yra profsąjunga, eikite pas juos patarimo.

Dėkoju už atsakymą. Geros dienos.

Laba diena,
Kaip elgtis tokiu atveju.. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, Sausio 2 jo jau nebus Lietuvoj. Reikia atleisti 2016-12-31. Bet jam jau yra įformintos atostogos 2016.12.27-2016.12.31. Kaip teisingai įforminti atleidimą? Atostoginius prašė kartu su atlyginimu išmokėti. Turiu išmokėti jam tuos atostoginius su alga gruodžio 30 d? ir atskirai paskaičiuoti kompensaciją už neišnaudotas atostogas?
Pagelbėkit, prašau.

P.S. Su Šv. Kalėdom!!

Jei yra darbuotojo prašymas - galima atleisti paskutinę atotogų dieną. Išmokate ir atotoginius ir atskirai paskaičiuojate kompensaciją už likusias nepanaudotas atotogas.

pries kiek laiko reikia pranesti darbuotojui, kad yra stabdoma imones veikla ir jis atleidziamas? pagal koki straipsni?

Manyčiau, pagal 129 str. Galima ir šalių susitarimu (125 str.).

aciu....

Jei darbuotojo atleidimo dieną įmonė neatsiskaito su darbuotoju, nes neturi pinigų?

Turėtų susitarti, kada ir kaip atsiskaitys...

Kai turės pinigų kada tas bus niekas nežino

Norime atleisti darbuotoją iš darbo, ne dėl jo kaltės, ir dabar įspėjame jį prieš du mėnesius. O kaip dėl išeitinės išmokos? Ar ją skaičiuojame įspėjimo momentu (būtų 30 mėnesių darbo stažo ir 2 vidutinio dydžio atlyginimai) ar jau liepos mėnesį, kai bus naujas darbo kodeksas ir išmokame 1 vidutinį atlyginimą?

Šiam atleidimui galios senojo kodekso nuostatos.

Na aš irgi taip pagalvojau....Bet eilinį jartą kyla diskusijos. Tikriausiai įmanoma parašyti VDI užklausimą dėl šio atbejo ir turėtų atrašyti?

Parašykite, žinoma.
Čia toks principas - jei atleidimo procesas, ar atostogos, ar dar koks įvykis prasidėjo galiojant senajam kodeksui, tai ir toliau tęsiasi pagal pagal senojo kodekso nuostatas. Bet taip aiškino teisininkai seminare naujojo kodekso klausimais. Gal jums ir kaip nors kitaip paaiškins...

Ačiū