martynas05
271
#1378297 2017-12-14 08:16 martynas05

Tininga rašė:



Nira rašė:


Kad nenuskriaudžiame tai savaime suprantama. Bet ar taip galima pagal įstatymą tai vat man kilo toks klausimas skaitant straipsnį pažodžiui.

O kaip įdomu traktuotų VDI tokią situaciją? Jei darbuotojas neateina į darbą kelias dienas ir nepateisina savo neatvykimo, tuomet atvyksta ir padeda atleidimo prašymą. Aišku direktorius būna nuoširdus ir priima prašymą ir pritaiko 55 str. Bet tabelyje matosi, kad buvo pravaikštos ir iškarto atleistas savo noru.


Nėra prievolės taikyt atleidimą, jei žmogus daro pravaikštas. Galima atsisveikinti ir paprasčiau. smile
Mažiau popierių ir mažiau nervų.


Labas rytas,o jei pvz žiniaraštyje bus pažymėtos pravaikštos, tai jei ir išeitų savo noru parašęs prašymą, vistiek reikia turėti tarnybinį surašius ir darbuotojo pasiaiškinimą?Vistiek sodrai perduoti formą už pravaikštų dienas, tai turbūt ir dokumentų reikia kas kaip ir kodėl? Ar pravaikštos (jei žinai tikrai, kad be rimtos priežasties), ir jokių pasiaiškinimų gali nereikalauti, jei jis pats išeina? smile smile

Tininga
49861
#1378299 2017-12-14 08:29 Tininga

martynas05 rašė:


Labas rytas,o jei pvz žiniaraštyje bus pažymėtos pravaikštos, tai jei ir išeitų savo noru parašęs prašymą, vistiek reikia turėti tarnybinį surašius ir darbuotojo pasiaiškinimą?Vistiek sodrai perduoti formą už pravaikštų dienas, tai turbūt ir dokumentų reikia kas kaip ir kodėl? Ar pravaikštos (jei žinai tikrai, kad be rimtos priežasties), ir jokių pasiaiškinimų gali nereikalauti, jei jis pats išeina? smile smile

Tam, kad pažymėtumėte pravaikštas, jūs turite žinoti, jog tas darbuotojas tikrai be svarbios priežasties nebuvo darbe. O gal ligoninėje gulėjo, o gal dar kas. Tam ir reikalingi - tarnybiniai, reikalavimai pasiaiškinti, ir pan. - o galbūt darbuotojas pateiks argumentuotą paaiškinimą, galbūt tai buvo svarbios priežastys.

Tų dokumentų pagrindu atitinkamai žymima ir perduodama Sodrai.
Pačiai Sodrai papildomi dokumentai neįdomu, ji gauna formą ir to pakanka.



martynas05
271
#1378304 2017-12-14 08:34 martynas05

Tininga rašė:


Tam, kad pažymėtumėte pravaikštas, jūs turite žinoti, jog tas darbuotojas tikrai be svarbios priežasties nebuvo darbe. O gal ligoninėje gulėjo, o gal dar kas. Tam ir reikalingi - tarnybiniai, reikalavimai pasiaiškinti, ir pan. - o galbūt darbuotojas pateiks argumentuotą paaiškinimą, galbūt tai buvo svarbios priežastys.



smile ačiū

martynas05
271
#1378325 2017-12-14 11:04 martynas05
nu dar klausimas, tai darbuotojai kur su pravaikštomis darbo dienos (suminė apskaita) turėjo būti 12.09 dieninė pamaina 8 val. ir 12.10 naktinė pamaina. Ir paskui jau tik šiandien buvo grafike įdėta vakare darbas, tik jau dasibeldėm atvyko, pasiaiškino, parašė savo noru išeiti. Tai dabar sodrai 12 sd už pravaikštas, tik kaip tas laikotarpis žymiu 12.09-12.13 ??? Ar turiu tik tas dienas išskirti atskirai? smile
Ir paskui jau 2-sd šiandien atleidimą teikiu.

Tininga
49861
#1378328 2017-12-14 11:07 Tininga

martynas05 rašė:


nu dar klausimas, tai darbuotojai kur su pravaikštomis darbo dienos (suminė apskaita) turėjo būti 12.09 dieninė pamaina 8 val. ir 12.10 naktinė pamaina. Ir paskui jau tik šiandien buvo grafike įdėta vakare darbas, tik jau dasibeldėm atvyko, pasiaiškino, parašė savo noru išeiti. Tai dabar sodrai 12 sd už pravaikštas, tik kaip tas laikotarpis žymiu 12.09-12.13 ??? Ar turiu tik tas dienas išskirti atskirai? smile
Ir paskui jau 2-sd šiandien atleidimą teikiu.

Siunčiame laikotarpius, ir tiek...



escadaaa
309
#1382161 2018-01-26 08:11 escadaaa
Labas rytas,
Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena.

Tininga
49861
#1382163 2018-01-26 08:39 Tininga

escadaaa rašė:


Labas rytas,
Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena.


Gali, jei darbuotojas taip pageidauja.



escadaaa
309
#1382167 2018-01-26 08:59 escadaaa

Tininga rašė:



escadaaa rašė:


Labas rytas,
Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena.


Gali, jei darbuotojas taip pageidauja.




Kur DK apie tai galėčiau paskaityti?

Tininga
49861
#1382170 2018-01-26 09:03 Tininga

escadaaa rašė:


Kur DK apie tai galėčiau paskaityti?

65 str:

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos



Lariuks
65
#1383092 2018-02-03 01:58 Lariuks
Labas vakaras gerb,Tininga Patarkit kaip geriau aleisti darbuotoją ar pagal 54 str, 1 d., ar 55 str. 1 d., Sumokam darbuotojui už nepanaudotas atostogas,o kaip su išeitine išmoka ar reikia ar ne.

Tininga
49861
#1383094 2018-02-03 10:56 Tininga

Lariuks rašė:


Labas vakaras gerb,Tininga Patarkit kaip geriau aleisti darbuotoją ar pagal 54 str, 1 d., ar 55 str. 1 d., Sumokam darbuotojui už nepanaudotas atostogas,o kaip su išeitine išmoka ar reikia ar ne.


Aš juk nežinau, kokia ta jūsų situacija. 55 str tai yra kai darbuotojas pats susigalvoja išeiti be svarbių priežasčių. Atleidžiant sumokama tik atostogų kompensacija.

Kai ne visai darnuotojo iniciatyva, kai yra dar kokių nors aplinkybių ar priežasčių, tai ir viena, ir kita šalis gali pasiūlyt nutraukti darbo santykius šalių susitarimu tuo pačiu susitariant iš dėl papildomų išeitinių kompensacijų.

Abu pagrindai geri, o visa kita priklauso nuo situacijos.


FeRRe
1
#1383108 2018-02-04 10:22 FeRRe
Sveiki, prasome pagalbos kaip elgtis tokioje situacijoje. Keiciu darba, nuejus i darboviete pasakiau jog noriu iseiti is darbo, nes radau geriau apmokama, labiau patinkanti ir t.t... Jie man pasake gerai, bet reikia atidirbti 31kalendorine diena. Bet galime padaryti ir taip, jei rasime greit nauja darbuotoja i tavo darbo vieta, isleisime iskart. As kvailiukas jais ir patikejau, nerasiau kad iseinu. Praejus savaitei pasiklusiau kokia situacija, jie vel pasako jog turiu menesi laiko atidirbt( kalbos kad i mano vieta kazkas ateis ir galesiu iseiti greiciau, taip ir liko kalbomis) jie ne tik neiesko naujo darbuotojo, bet isleidzia senus atostogu o mane siuntineja dirbti uz save ir uz atostogaujancius. O naujas darbdavys bijau kad gali tiek ilgai neislaukti. Bet kartais ar ne 20kalendoriniu dienu nuo ispejimo savo darbdavi apie isejima is darbo?

Tininga
49861
#1383111 2018-02-04 11:12 Tininga redaguota: 2018-02-04 11-32
Taip, įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų (nebent kolektyvinėje sutartyje numatytas ilgesnis). Jis skaičiuojamas nuo kitos dienos, kai įteikiate pareiškimą atleisti iš darbo. Jei jo neįteikėte, tai nesiskaičiuoja niekas ir tai gali užtrukti smile


admin123
1665
#1392436 2018-05-21 11:25 admin123
jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?

Tininga
49861
#1392437 2018-05-21 11:28 Tininga

admin123 rašė:


jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?

10. Taigi 20 kalendorinių dienų...



admin123
1665
#1392445 2018-05-21 13:12 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?

10. Taigi 20 kalendorinių dienų...



o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?

Tininga
49861
#1392446 2018-05-21 13:18 Tininga

admin123 rašė:


o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?

O tai kas čia tokio, kad laisvadienis? Įspėjimo termino pabaigos diena bus pirmadienis (DK 14 str. 4 d).



admin123
1665
#1392447 2018-05-21 13:27 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?

O tai kas čia tokio, kad laisvadienis? Įspėjimo termino pabaigos diena bus pirmadienis (DK 14 str. 4 d).



bet pirmadieni dirbti neprivales?

Tininga
49861
#1392449 2018-05-21 13:32 Tininga

admin123 rašė:


bet pirmadieni dirbti neprivales?

Neprivalės.




marcyte
31
#1396816 2018-07-18 16:04 marcyte redaguota: 2018-07-18 16-07

Nira rašė:


O kaip įdomu traktuotų VDI tokią situaciją? Jei darbuotojas neateina į darbą kelias dienas ir nepateisina savo neatvykimo, tuomet atvyksta ir padeda atleidimo prašymą. Aišku direktorius būna nuoširdus ir priima prašymą ir pritaiko 55 str. Bet tabelyje matosi, kad buvo pravaikštos ir iš karto atleistas savo noru.


Kaip yra iš tikrųjų? Pas mus dažni atvejai, kai darbuotojas pravaikštose (apie perspėjimą prieš 20 k.d.ar atidirbimą net kalbos nėra), paskutinę atleidimo dieną nedirba, tik atneša prašymą atleisti iš darbo savo noru, atleidimo procedūra užtrunka max 10 min. Vienoj byloj VDI pavaikštos tiko. Nereikalavo žymėti kaip darbo dieną, nereikalavo mokėti už ją darbo užmokesčio. Kitu kartu teigė, kad negali būti pravaikštų, nes jis skaitosi kaip dirba, turim už šią dieną mokėti darbo užmokestį. Kaskart dvejoju, kaip turi būti iš tikrųjų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis