Atleidimas is darbo

Tam, kad pažymėtumėte pravaikštas, jūs turite žinoti, jog tas darbuotojas tikrai be svarbios priežasties nebuvo darbe. O gal ligoninėje gulėjo, o gal dar kas. Tam ir reikalingi - tarnybiniai, reikalavimai pasiaiškinti, ir pan. - o galbūt darbuotojas pateiks argumentuotą paaiškinimą, galbūt tai buvo svarbios priežastys.

Tų dokumentų pagrindu atitinkamai žymima ir perduodama Sodrai.
Pačiai Sodrai papildomi dokumentai neįdomu, ji gauna formą ir to pakanka.

ačiū

nu dar klausimas, tai darbuotojai kur su pravaikštomis darbo dienos (suminė apskaita) turėjo būti 12.09 dieninė pamaina 8 val. ir 12.10 naktinė pamaina. Ir paskui jau tik šiandien buvo grafike įdėta vakare darbas, tik jau dasibeldėm atvyko, pasiaiškino, parašė savo noru išeiti. Tai dabar sodrai 12 sd už pravaikštas, tik kaip tas laikotarpis žymiu 12.09-12.13 ??? Ar turiu tik tas dienas išskirti atskirai?
Ir paskui jau 2-sd šiandien atleidimą teikiu.

Siunčiame laikotarpius, ir tiek...

Labas rytas,
Ar gali paskutinė atostogų diena sutapti su paskutine darbo diena.

Gali, jei darbuotojas taip pageidauja.

Kur DK apie tai galėčiau paskaityti?

65 str:

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos

Labas vakaras gerb,Tininga Patarkit kaip geriau aleisti darbuotoją ar pagal 54 str, 1 d., ar 55 str. 1 d., Sumokam darbuotojui už nepanaudotas atostogas,o kaip su išeitine išmoka ar reikia ar ne.

Aš juk nežinau, kokia ta jūsų situacija. 55 str tai yra kai darbuotojas pats susigalvoja išeiti be svarbių priežasčių. Atleidžiant sumokama tik atostogų kompensacija.

Kai ne visai darnuotojo iniciatyva, kai yra dar kokių nors aplinkybių ar priežasčių, tai ir viena, ir kita šalis gali pasiūlyt nutraukti darbo santykius šalių susitarimu tuo pačiu susitariant iš dėl papildomų išeitinių kompensacijų.

Abu pagrindai geri, o visa kita priklauso nuo situacijos.

Sveiki, prasome pagalbos kaip elgtis tokioje situacijoje. Keiciu darba, nuejus i darboviete pasakiau jog noriu iseiti is darbo, nes radau geriau apmokama, labiau patinkanti ir t.t... Jie man pasake gerai, bet reikia atidirbti 31kalendorine diena. Bet galime padaryti ir taip, jei rasime greit nauja darbuotoja i tavo darbo vieta, isleisime iskart. As kvailiukas jais ir patikejau, nerasiau kad iseinu. Praejus savaitei pasiklusiau kokia situacija, jie vel pasako jog turiu menesi laiko atidirbt( kalbos kad i mano vieta kazkas ateis ir galesiu iseiti greiciau, taip ir liko kalbomis) jie ne tik neiesko naujo darbuotojo, bet isleidzia senus atostogu o mane siuntineja dirbti uz save ir uz atostogaujancius. O naujas darbdavys bijau kad gali tiek ilgai neislaukti. Bet kartais ar ne 20kalendoriniu dienu nuo ispejimo savo darbdavi apie isejima is darbo?

Taip, įspėjimo terminas yra 20 kalendorinių dienų (nebent kolektyvinėje sutartyje numatytas ilgesnis). Jis skaičiuojamas nuo kitos dienos, kai įteikiate pareiškimą atleisti iš darbo. Jei jo neįteikėte, tai nesiskaičiuoja niekas ir tai gali užtrukti

jei darbuotojas siandien paraso pareiskima del DS nutraukimo (jisdirba pamaininiu slenkanciu grafiu), tai kada paskutine jo darbo diena. susigincijom ar birželio 9 ar birželio 10?

10. Taigi 20 kalendorinių dienų...

o jei 10 d. yra pagal grafika laisvadienis? pagal grafika turi dirbti 7 d.-8 d., paskui 11-12 d.?

O tai kas čia tokio, kad laisvadienis? Įspėjimo termino pabaigos diena bus pirmadienis (DK 14 str. 4 d).

bet pirmadieni dirbti neprivales?

Neprivalės.

Kaip yra iš tikrųjų? Pas mus dažni atvejai, kai darbuotojas pravaikštose (apie perspėjimą prieš 20 k.d.ar atidirbimą net kalbos nėra), paskutinę atleidimo dieną nedirba, tik atneša prašymą atleisti iš darbo savo noru, atleidimo procedūra užtrunka max 10 min. Vienoj byloj VDI pavaikštos tiko. Nereikalavo žymėti kaip darbo dieną, nereikalavo mokėti už ją darbo užmokesčio. Kitu kartu teigė, kad negali būti pravaikštų, nes jis skaitosi kaip dirba, turim už šią dieną mokėti darbo užmokestį. Kaskart dvejoju, kaip turi būti iš tikrųjų...

Kaip yra, taip ir žymite. Jei jau atvyko į biurą atsiskaityti - tai nebe pravaikšta. Paprasčiausias būdas - pažymėti DLAŽ tiek laiko, kiek jis užtruko, kad ir tas 10 minučių. Daug kas pažymi 1 val.