Gita1
7483
#1415159 2019-07-07 20:47 Gita1
nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena

vitiokas
64
#1415160 2019-07-07 20:49 vitiokas

Gita1 rašė:


nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena


Tai nuo kada rasyt taip ir nepagavau nuo 1 ?

smalsuole
2851
#1415180 2019-07-08 10:51 smalsuole
Paskutinė diena - darbo diena.

vitiokas
64
#1415189 2019-07-08 12:44 vitiokas redaguota: 2019-07-08 12-46

smalsuole rašė:


Paskutinė diena - darbo diena.


Jei parasysiu nuo 31 tai jau ta diena nereiks dirbt? Nuo 1 rasysiu i nauja darba.
Jei nesunku pasakykit man rasyt nuo 31 ar nuo 1 ir tada naujoje darbovieteje irgi nuo 1?

Sandra0719
92
1   #1415191 2019-07-08 13:06 Sandra0719
Rašykite 31 d., tai bus paskutinė jūsų darbo diena įmonėje. Naujoje įmonėje rašysite nuo 1 d. ir tai bus pirma darbo diena šioje įmonėje.

vitiokas
64
#1415192 2019-07-08 13:09 vitiokas

Sandra0719 rašė:


Rašykite 31 d., tai bus paskutinė jūsų darbo diena įmonėje. Naujoje įmonėje rašysite nuo 1 d. ir tai bus pirma darbo diena šioje įmonėje.


Aciu ,dabar aisku smile

3velinaa
3
#1421736 2020-03-16 00:01 3velinaa
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Tininga
49290
#1421741 2020-03-16 09:14 Tininga

3velinaa rašė:


Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Taip, galite atleisti, jei turite visus įrodymus, kad ieškojote, kreipėtės ir darbuotojas nepasirodė.



3velinaa
3
#1421749 2020-03-16 10:27 3velinaa

Tininga rašė:



3velinaa rašė:


Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Taip, galite atleisti, jei turite visus įrodymus, kad ieškojote, kreipėtės ir darbuotojas nepasirodė.




Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Tininga
49290
#1421751 2020-03-16 10:34 Tininga

3velinaa rašė:


Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Praneščiau.



3velinaa
3
#1421752 2020-03-16 10:35 3velinaa

Tininga rašė:



3velinaa rašė:


Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Praneščiau.



Labai jums ačiū

ruta_ema
1
#1421832 2020-03-17 21:27 ruta_ema
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Paskutinė darbo diena 03.20.
Jei sirguliuoja tiek pats darbuotojas, tiek vaikas, kaip geriau formintis:
- jei darbuotojas pasiims nedarbingumą, po atleidimo iš darbo dar gaus ligos pašalpą už 5 dienas;
- jei ims vaiko slaugą, ar taip pat galioja po atleidimo iš darbo pašalpos mokėjimas už 5 dienas, ar paskutinė darbo diena ir bus paskutinė pašalpos (slaugant vaiką) gavimo/mokėjimo diena?
Įmonei patogiau vaiko slauga, o kaip darbuotojui?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis