Gita1
7616
#1415159 2019-07-07 20:47 Gita1
nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena

vitiokas
65
#1415160 2019-07-07 20:49 vitiokas

Gita1 rašė:


nežiūrima dabar grafikų skirtingose darbovietėse, žmogus pats atsakingas.. jeigu senoj rugpjūčio 1 jau nedirbat, tai liepos 31 d. paskutinė diena


Tai nuo kada rasyt taip ir nepagavau nuo 1 ?

smalsuole
2859
#1415180 2019-07-08 10:51 smalsuole
Paskutinė diena - darbo diena.

vitiokas
65
#1415189 2019-07-08 12:44 vitiokas redaguota: 2019-07-08 12-46

smalsuole rašė:


Paskutinė diena - darbo diena.


Jei parasysiu nuo 31 tai jau ta diena nereiks dirbt? Nuo 1 rasysiu i nauja darba.
Jei nesunku pasakykit man rasyt nuo 31 ar nuo 1 ir tada naujoje darbovieteje irgi nuo 1?

Sandra0719
92
1   #1415191 2019-07-08 13:06 Sandra0719
Rašykite 31 d., tai bus paskutinė jūsų darbo diena įmonėje. Naujoje įmonėje rašysite nuo 1 d. ir tai bus pirma darbo diena šioje įmonėje.

vitiokas
65
#1415192 2019-07-08 13:09 vitiokas

Sandra0719 rašė:


Rašykite 31 d., tai bus paskutinė jūsų darbo diena įmonėje. Naujoje įmonėje rašysite nuo 1 d. ir tai bus pirma darbo diena šioje įmonėje.


Aciu ,dabar aisku smile

3velinaa
3
#1421736 2020-03-16 00:01 3velinaa
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Tininga
49849
#1421741 2020-03-16 09:14 Tininga

3velinaa rašė:


Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Taip, galite atleisti, jei turite visus įrodymus, kad ieškojote, kreipėtės ir darbuotojas nepasirodė.



3velinaa
3
#1421749 2020-03-16 10:27 3velinaa

Tininga rašė:



3velinaa rašė:


Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Taip, galite atleisti, jei turite visus įrodymus, kad ieškojote, kreipėtės ir darbuotojas nepasirodė.




Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Tininga
49849
#1421751 2020-03-16 10:34 Tininga

3velinaa rašė:


Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Praneščiau.



3velinaa
3
#1421752 2020-03-16 10:35 3velinaa

Tininga rašė:



3velinaa rašė:


Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Praneščiau.



Labai jums ačiū

ruta_ema
1
#1421832 2020-03-17 21:27 ruta_ema
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Paskutinė darbo diena 03.20.
Jei sirguliuoja tiek pats darbuotojas, tiek vaikas, kaip geriau formintis:
- jei darbuotojas pasiims nedarbingumą, po atleidimo iš darbo dar gaus ligos pašalpą už 5 dienas;
- jei ims vaiko slaugą, ar taip pat galioja po atleidimo iš darbo pašalpos mokėjimas už 5 dienas, ar paskutinė darbo diena ir bus paskutinė pašalpos (slaugant vaiką) gavimo/mokėjimo diena?
Įmonei patogiau vaiko slauga, o kaip darbuotojui?


razetax
600
#1422960 2020-04-14 10:45 razetax
Labas rytas, pensininio amžiaus žmogus išeina iš darbo. Pas mus įmonėje dirbo nuo 2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit jei pagal darbo sutartį jo atlyginimas 700eur ant popieriaus tai išmoka ir bus 700*2? aišku dar atskaitau reikiamus mokesčius.

Tininga
49849
#1423055 2020-04-15 10:32 Tininga

razetax rašė:


Labas rytas, pensininio amžiaus žmogus išeina iš darbo. Pas mus įmonėje dirbo nuo 2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit jei pagal darbo sutartį jo atlyginimas 700eur ant popieriaus tai išmoka ir bus 700*2? aišku dar atskaitau reikiamus mokesčius.

O tai kodėl ne VDU skaičiuojat?



blackgate
3793
#1423080 2020-04-15 11:46 blackgate
Sveiki,

Ar gali darbdavys įspėjimą apie atleidimą pagal DK 57 str. 1 d. pateikti darbuotojui jo nedarbingumo metu?


Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Tininga
49849
#1423085 2020-04-15 12:15 Tininga

blackgate rašė:


Sveiki,

Ar gali darbdavys įspėjimą apie atleidimą pagal DK 57 str. 1 d. pateikti darbuotojui jo nedarbingumo metu?


Gali. Tik atleisti negali.



katokis1
26
#1423363 2020-04-20 14:28 katokis1
Laba diena, darbuotojas yra kasmetinėse atostogose, nuo 04 20 parašė prašymą atleisti pačiam prašant, balandzio16d. susirgo, atleisti pagal jo prašymą aš galiu, bet kaip yra su dviem ligos dienom?

Tininga
49849
#1423365 2020-04-20 14:34 Tininga

katokis1 rašė:


Laba diena, darbuotojas yra kasmetinėse atostogose, nuo 04 20 parašė prašymą atleisti pačiam prašant, balandzio16d. susirgo, atleisti pagal jo prašymą aš galiu, bet kaip yra su dviem ligos dienom?


Reikia už tas dienas mokėti ligos išmoką, jeigu tos dienos būtų darbo dienos pagal grafiką. Atostoginius perskaičiuosite skaičiuojant kompensaciją.


katokis1
26
#1423366 2020-04-20 14:37 katokis1
Ačiū

allana
1393
#1424124 2020-05-13 13:35 allana
Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis