Virgutel
87
#924310 2011-03-07 15:56 Virgutel
Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)

mariska
8697
#924312 2011-03-07 16:00 mariska redaguota: 2011-09-11 07-16

Virgutel rašė:

Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)


Nesant jo kaltės ir tik dėl to, kad akcininkai nori atleisti negali.
Turi būti priežastias, arba etatų mažinimas, arba darbuotojo prasižengimas. Pirmu atveju viskas užtruks kelis mėnesius, antru greitai.

Taip siūlau šaliu susitarimu,125 str. išeitinė pašalpa bendru sustarimu.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Virgutel
87
#924314 2011-03-07 16:03 Virgutel redaguota: 2011-09-11 07-16

mariska rašė:



Virgutel rašė:

Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)


Nesant jo kaltės ir tik dėl to, kad akcininkai nori atleisti negali.
Turi būti priežastias, arba etatų mažinimas, arba darbuotojo prasižengimas. Pirmu atveju viskas užtruks kelis mėnesius, antru greitai.

Taip siūlau šaliu susitarimu,125 str. išeitinė pašalpa bendru sustarimu.



Ačiū :)

mkristi
637
#931377 2011-03-25 09:55 mkristi
Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.

Elste
27086
#931380 2011-03-25 09:56 Elste redaguota: 2011-09-11 07-17

mkristi rašė:

Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.


negerai supratai smile
pirmiausia tai ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Ji nėra privaloma, ir dėl jos pačios, ir dėl jos dydžio yra tariamasi.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

mkristi
637
#931384 2011-03-25 10:01 mkristi redaguota: 2011-09-11 07-17

Elste rašė:



mkristi rašė:

Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.


negerai supratai smile
pirmiausia tai ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Ji nėra privaloma, ir dėl jos pačios, ir dėl jos dydžio yra tariamasi.



Mano direktorius reikalauja, kad susitarime būtų aprašyti nuo kada išeina iš darbo, priklausantis atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o išeitinės prašo visai neminėti, ar gerai kažin bus jei aš taip padarysiu kaip jis prašo. Ir dar darbo kodekse tai apibrėžime yra "išeitinė IŠMOKA" tai nelabai supratau, kodėl šioje vietoje aš suklydau?

Elste
27086
#931387 2011-03-25 10:04 Elste redaguota: 2011-09-11 07-17

mkristi rašė:


Mano direktorius reikalauja, kad susitarime būtų aprašyti nuo kada išeina iš darbo, priklausantis atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o išeitinės prašo visai neminėti, ar gerai kažin bus jei aš taip padarysiu kaip jis prašo. Ir dar darbo kodekse tai apibrėžime yra "išeitinė IŠMOKA" tai nelabai supratau, kodėl šioje vietoje aš suklydau?


Direktorius gerai prašo surašyti, nes jis siūlo tokiom sąlygom nutraukti sutartį. O va darbuotojo reikalas sutikti su tuo, ar ne. Darbuotojas gali rašyti atsakymą, kad sutinka tik su tokia tai kompensacija.
Dar kartą paskaitykit Dk str. apie darbo sutarties nutraukimą. DK 129 str. bus išeitinė išmoka ir privaloma. DK 127 str. 2 d. bus išeitinė išmoka ir privaloma, ir kt. str.
O DK 125 str. tariamasi dėl kompensacijos ir ji nėra privaloma.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
27086
#931389 2011-03-25 10:06 Elste
kažkada kabinau kelis kartus, bet dar kartą prikabinu, kada pagal kokį DK str. kokia išeitinė priklauso.
Prisegti failai
IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls 21 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

mkristi
637
#931409 2011-03-25 10:29 mkristi
na nesiginčysiu, ačiū už ats., geros dienos

juasta
32
#1086619 2012-08-24 11:54 juasta
sveiki, atleidžiame darbuotoją 08.27. d. Įsakymo nemačiau, bet įtariu kad pagal DK129 str. Žodžiu darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoką. Buvau ,,pakonsultuota", kad reikia imti trijų mėnesių( laikotarpis prieš įteikiant įspėjimą apie atleidimą) darbo užmokestį.Tik nežinau kur tai parašyta. smile Gal galite padėti? smile

Alina55
11033
#1086622 2012-08-24 12:02 Alina55
Ar darbuotojui buvo sumažintas DU po įspėjimo?..
Iš VDU apskaičiavimo tvarkos:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

Tininga
50079
#1086624 2012-08-24 12:03 Tininga

juasta rašė:


sveiki, atleidžiame darbuotoją 08.27. d. Įsakymo nemačiau, bet įtariu kad pagal DK129 str. Žodžiu darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoką. Buvau ,,pakonsultuota", kad reikia imti trijų mėnesių( laikotarpis prieš įteikiant įspėjimą apie atleidimą) darbo užmokestį.Tik nežinau kur tai parašyta. smile Gal galite padėti? smile


Čia parašyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839&p_query=&p_tr2=2



Banica
12
#1109722 2012-11-27 18:08 Banica
Sveiki,

GAl galit patart. Esu vaiko prižiūros atostogose, noriu i darbą sugryšti ankščiau. Bet darbdavys gali pasiūlyti nutrau darbo sutartį su išeitine. Vaiko prižiūros atostogos baisis dar po pora men. KAip bus su sodra ar už tuos du mėn gausiu vaiko prižiūros pnigėlius jei busiu atleista ir išmokėta išeitinė? Ačiu

Alina55
11033
#1109872 2012-11-28 10:05 Alina55
Jeigu dirbate tik vienoje darbovietėje, tai nutraukus DS, pašalpos mokėjimas nutrūksta. Pasikonsultuokite: www.sodra.lt/index.php?cid=13374


wilmucike
38
#1135543 2013-02-25 11:19 wilmucike
ar galit pagelbeti, išeitine reik paskaičiuoti, suminė darbo laiko apskaita, 3 men vidruki suprantu apskaiciuoju, ir uz 2 men iseitine reik ismoketi? tai pagal vyriausybes nustaytas tas valandas?

Tininga
50079
#1135549 2013-02-25 11:24 Tininga

wilmucike rašė:


ar galit pagelbeti, išeitine reik paskaičiuoti, suminė darbo laiko apskaita, 3 men vidruki suprantu apskaiciuoju, ir uz 2 men iseitine reik ismoketi? tai pagal vyriausybes nustaytas tas valandas?

Skaičiuočiau valandinį VDU, dauginčiau iš 8, iš 20,9 ir iš 2.



wilmucike
38
#1135602 2013-02-25 13:14 wilmucike
o 20.9 is kur tas skaicius?

Tininga
50079
#1135603 2013-02-25 13:16 Tininga

wilmucike rašė:


o 20.9 is kur tas skaicius?


Iš čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440585&p_query=&p_tr2=2

Nes:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).


Kadangi atostoginius apskaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę, manau, logiška ir išeitinę taip pat skaičiuoti.


wilmucike
38
#1135625 2013-02-25 13:58 wilmucike
Pastrigau kaip man sumininkai VDU apskaiciuoti smile cia ne kaip atsotoginiam 3 men vidurki..visa metini imti?

Tininga
50079
#1135627 2013-02-25 14:01 Tininga

wilmucike rašė:


Pastrigau kaip man sumininkai VDU apskaiciuoti smile cia ne kaip atsotoginiam 3 men vidurki..visa metini imti?

Valandinis VDU skaičiuojamas įprastai, iš 3 paskutinių mėnesių.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Sodininkų bendrija Rasa - -
ETA studija, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Savanorių pr. 56-3
2019 - 2019 -
Individuali įmonė - -
Arvydo statyba, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Tvirtovės al. 29
2015 - 2020 2018 - 2021
Litegra, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Konstitucijos pr. 12
2015 - 2018 2018 - 2019
Lietuvai pagražinti draugijos Jonavos skyrius - -
TECHNINIS PROFILIS, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Radvilėnų pl. 8
- 2018 - 2018
Individuali įmonė - -
Veroturas, UAB
Kaunas Jurbarko g. 2A
2015 - 2020 2018 - 2021
Žemaičių Kalvarijos kultūros centras
Plungės r. sav. Žemaičių Kalvarijos mstl. Gardų a. 9
- 2018 - 2021
Ignesa, UAB
Druskininkų sav. Grūto k. Ilgio g. 4A
2016 - 2020 2018 - 2021
Mokymų poreikis, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Pagojo g. 8
2015 - 2019 2018 - 2019
Tavo būstas, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Veiverių g. 9B-41
2015 - 2016 -
Individuali įmonė
Šiaulių r. sav. Kuršėnų m. Ventos g. 138
2019 - 2020 2019 - 2021
RIBER, UAB
Kaišiadorių r. sav. Paparčių k.
2015 - 2020 2018 - 2021