Išeitinė pašalpa

Kaip gera su Jumis ir paprasta
Aš visą rytą -nagrinejau įstatymus ir koeficientus - kiek daug Jūs man įdejote pasitikejimo...

Labai jau tos "vienkartinės premijos" stabilios. Jei nesugebėsite įrodyti rimtų stabilumo priežasčių, pgl. LAT praktiką jos bus skaiačiuojamos kaip įprastinis DU. (čia ginčo atveju žinoma)

Kas liečia atsisakymą nuo išeitinės, tai protingas ir valstybiškai mastantis inspektorius tai traktuotų kaip įmonės pajamas

Gal kas geletų padeti? Ar visiems darbuotojams atleistiems imones bankroto atveju vienodai paskaiciuojama 2 VDU iseitine ismoka, neatsizvelgiant kiek jie laiko isdirbo toje imoneje.Nes nezinau ka daryti! Yra tokiu kurie pradirbo tik 2 men., tai jiems irgi paskaiciuoti 2VDU ar kaip cia dabar? Padekit!

Šiaip jau nenumato išimčių nei darbo kodeksas, nei bankroto įstatymas.
Štai kas jame sakoma:
19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas

1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.

2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

3. Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma šio įstatymo 35 straipsnyje nustatyta tvarka.

4. Darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto proceso metu, skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.

2008.02.15 atleidžiame moterį, kuriai 2008.02.17 sukaks 60 metų, t.y. išeis į pensiją. Ji išeina savo noru (parašė prašymą prieš 2 savaites). Klausimas, ar reikia tada išmokėti 2 vidutinių DU dydžių išeitinę išmoką? Skambinau į VDI, tai labai neaiškiai atsakė, kad svarbu, kaip parašytas prašymas.
Gal kas dažniau susiduriate su tokiom situacijom ir galėtų paaiškinti?

Manau, kad jie turėjo galvoje, sakydami apie tą prašymą, kaip ji nurodė išėjimo iš darbo priežastį: jei dėl išėjimo į pensiją, tai reikėtų tada mokėti išeitinę, o jei savo noru - tai lyg ir dar nesukakęs pensijinis amžius

Dėkui, Tininga, kad atsiliepei. O sakyk, jei ji būtų jau pensijoje, bet irgi parašytų prašymą išeiti savo noru, kaip tada? Ar privalėtume mokėti išeitinę?

Na, kodekse tame 2 p. rašo: "jei jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna". Logiška, kad tada jau darbdavys lygtai turi atleisti pagal tą 2 punktą (nes tai irgi yra nutraukimas darbuotojo pareiškimu, tik šalia jo paties noro atsiranda dar ir kitos priežastys, dėl kurių jis nebegali ar nebenori dirbti).
Kažkada forume diskutavome apie tai, gal pameni? VDI aiškina, kad atleidžiant pensijinio amžiaus žmogų reikia mokėti išeitinę, bet nepastebėjau, kad tai būtų kur nors tiksliai taip ir įvardinta

Pridursiu, kad mes kiek atleidome pensininkų, tai jie pageidavo didesnės išmokos, nei 2 mėn., tad siūlė nutraukti šalių susitarimu. Taip ir darėm, mokėjom 3-4 mėn. VDU...

Jei ta darbuotoja įgijo teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, dirbdama jūsų įmonėje, tai tada jai priklauso išeitinė išmoka, išėjus iš darbo.
Jei priimamas dibti pensininkas, o vėliau išeina savo noru iš darbo, tada nepriklauso išeitinė.
Čia tik mano nuomonė.
Negi tą išeitinę pensininkas gali gauti kiekviename darbe, kuriame dirbo ir vėliau išėjo iš darbo

Pamenu, kad diskutavome, tačiau, žinai, kai su tokia situacija susiduri retai, tai po kiek ir vėl kyla šimtas abejonių ir dar kai nėra laiko ieškoti buvusių diskusijų.
Didelis ačiū Rolf ir Tininga

Aš tai irgi taip manyčiau; nes kitu atveju tie pensininkai galėtų visą verslą išvystyti, arba jų niekas išvis į darbą nepriiminėtų.

Ir dar noriu paklausti dėl sąvokos "įgijo teisę į visą senatvės pensiją", tai įgijimo momentas yra kai sukanka, pvz. moterims 60 metų?

Taip
www.sodra.lt/index.php?cid=336

Čia Loretos žinutė
tax.lt/postp443651.html

Sveiki,
įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita.Darbo apmokėjimas valandinis.
Skaičiuojant išeitinę išmoką, darbuotojui priklauso už 2 mėnesius:
Vidutinis darbo dienos užmokestis( val.) 3,74 Lt
x metinis vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius( esant 5 d.darbo savaitei) 165,3
x 2 mėn. ( ar reikia mėnesius dar versti valandomis?)
3,74 x 165,3 x 2 = 1236.44 Lt
Padėkite labai prašau, ar teisingai skaičiuoju?????????????????

Sveiki, gal galite pakomentuoti, ar teisingai apskaičiuoju išeitinę išmoką:
Darbuotojas atleidžiamas 2008 04 14 pagal 129 str., jam pagal 140 str. už išdirbtus 98 mėn. priklauso 4 vid.darbo užmokesčių išeitinė kompensaciją.
Šia kompensaciją apskaičiuoju taip:
2008 01 - 400 lt / 26 d.d. (6 dienų darbo savaitė)
2008 02 - 400 lt. / 23 d.d.
2008 03 - 400 lt. / 23 d.d.
1 dienos vidutinis darbo užm. - 16.67 lt.
Išeitinė išmoka - 16.67 x 25.1 (metinis vid.mėn.d.d.koefic.) x 4 =1673,67 lt.
Ir sakykit aš turėjau darbuotoją perspėti prieš 2 mėn., o darbo biržai nereikia pranešti apie tokį darbuotojo atleidimą ? (įmonėjė dirba 3 darbuotojai, ir vienas iš jų ir atleidžiamas) ?
Ačiū iš anksto

Sveiki dar karta, niegi niekas negali pakomentuoti ir padeti ???

Sakykit, o galima atleidžiant šalių susitarimu nurodyti išeitinę pašalpą konkrečią sumą? Ar būtinai turi būti kažkiek mėnesinių DU?

Nebūtinai, darbdavys su darbuotoju susitaria kiek vidut. atlyg. išmokėti.