Išeitinė pašalpa

Tikrai tokia didelė suma? Dėl apmokestinimo: išeitinę išmoką (už visus 5 mėn.) dedate prie galutinio atsiskaitymo ir apmokestinate įprastai (kaip vieno mėn. priskaitymą).

aciu jau turiu atsakyma :)))

na jei atlyginimas 3775.47 tai padauginus is 5 taip ir gaunasi, o atostoginiai irgi isiskaiciuoja prie vidurkio skaiciavimo?

Atostoginiai neįskaičiuojami.

Kokį laikotarpį imti VDU skaičiavimui išeitinei paskaičiuoti: ar 3 mėn. prieš įspėjimą ar paskutinius 3 mėn. prieš atleidžiant?

Prieš atleidžiant.

O jei po įspėjimo atlyginimas sumažintas, reikia imti prieš įspėjimą?

O jeigu įmonė negali darbuotojui suteikti darbo tuos 2 mėn.? Kaip tokiu atveju?gal tuomet atleisti ne pagal 129 str.?

Tada galima pagal 125 str., jeigu darbuotojas sutiks.

Taip
6.8. Sumažėjus šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

Sveiki

Noriu paklausti, jei skaičiuojant išeitinę kompensaciją kai darbuotojas atleidžiamas 2009 sausio mėn tai imam10,11, 12 men atl padalinam iš darbo d skaičiaus ir tada dauginam iš 2008 m vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėn, ar 2009 m?
O jei atleisim vasario mėn? tai kaip tada kurių metų tą vidutinį dadarbo dienų skaičių reikia imt?
atrodo viskas paprasta, o neaišku kai pradedi skaičiuot.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nepanaudotų atostogų kalendorines dienas padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos darbo užmokesčio.

Vid. DU skaičiuojate už teisingus mėnesius. Aš imčiau metinį darbo dienų koef. už 2OO9 m., juk nepanaudotų atostogų gali būti ne už vienus metus, tai negi imsi atskirai už kiekvienus metus. Dar man atrodo kad tas metinis koeficientas visą laiką tas pats

Atleidžiat 2009m., tai ir imkit 2009metų metinį vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių

Vadovaudamasis Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio
darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo (toliau vadinama -
Aprašas), patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m.
gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (Žin., 2003, Nr. 52-2326; 2006,
Nr. 105-4011), 9 punktu, tvirtinu 2009 metų:
1. Metinius darbo dienų koeficientus:
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei - 0,7 [253 darbo
dienos : (365 kalendorinės dienos - 14 švenčių dienų)];
1.2. esant šešių darbo dienų savaitei - 0,86 [302 darbo
dienos : (365 kalendorinės dienos - 14 švenčių dienų)];

Tas koef. toks pat, kaip ir 2008m., jei aš neklystu

Bet tai kai ėmiau galvot, taigi vidurkis tai juk iš 2008m skaičiuojasi.

Aš ne apie nepanaudotas atostogas ir ne apie apie koef. , o apie išeitinę kompensaciją ir vidutinį darbo dienų skaičių per mėn.

kiek supratau, tai vilce rašė apie išeitinę kompensaciją, o ne apie kompensaciją už nepan.atostogas.

Sveiki,
Nesu buhalterė, bet pati papuoliau į tokią situaciją, kad bus skaičiuojama išeitinė kompensacija.
Noriu paklausti, jei per tuos tris paskutinius darbo mėnesius, iš kurių skaičiuojama išeitinė buvo keleto savaičių nedarbingumo pažyma dėl ligos ar tos dienos bus įtraukiamos skaičiuojant darbo dienų skaičių? ir dar, jei per tuos tris mėnesius buvo išmokėti priedai už rezultatus ar jie bus įskaičuojami skaičiuojant vdu?

kiek supratau, tai vilce rašė apie išeitinę kompensaciją, o ne apie kompensaciją už nepan.atostogas.[/quote]

Atleiskit, jei suklaidinau, neatidžiai perskaičiau

Prašau, padėkit kas nors skubiai susigaudyti Turiu skubiai pasiruošti prašymą, bet nežinau ar geriau prašyti konkrečios sumos ar 4 vdu kompensacijos .