julse
64
#702941 2009-09-25 11:22 julse redaguota: 2011-09-11 06-26

vetra2 rašė:

Iškilo toks klausimas. Atleidžiant pagal 129 str. išeitinės pašalpos dydis priklauso nuo išdirbtų metų/mėnesių. Ar vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai įsiskaičiuoja į dirbtų mėnesių skaičių?
DK nerandu nieko konkretaus parašyta, įvairių miestų darbo inspekcijos skirtingai konsultuoja, arba konsultuodami nurodo 170 DK str. (kuris kalba apie atostogas), tai vėl suabejoji apie konsultacijos teisingumą.
Gal kas nors susidūrėt?



7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
7.1. laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);
7.4. laikotarpiai, nurodyti šio Aprašo 8 punkte.
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

vetra2
8
#702943 2009-09-25 11:38 vetra2
Ačiū julse. o iš kokio čia teisės akto? Galvojau kad iš vidut.DU skaičiavimo tvarkos, bet pasitikrinau, kad ne.

julse
64
#703075 2009-09-25 13:37 julse redaguota: 2011-09-11 06-26

vetra2 rašė:

Ačiū julse. o iš kokio čia teisės akto? Galvojau kad iš vidut.DU skaičiavimo tvarkos, bet pasitikrinau, kad ne.



Tiksliai neatsimenu, bet pabandykit "Darbo stažo skaičiavimo tvarka", kažkaip panašiai skamba.
Nors man nepatinka žodžiai "leidžiama įtraukti". Aš ne juristė, todėl suprasčiau, kad galiu ir neįtraukti. Neprivaloma.

Lina24
302
#709888 2009-10-14 11:46 Lina24
Darbuotojui paskaiciavau iseitine, nepanaudotas atostogas, dar keleta dirbtu dienu, tai visas sumeles dedu i kruva (priskaityta darbuotojui is viso) ir apmokestinu kaip ir darbo uzmokesti (39,98, 0,01 ir 15) ?

zaika
3681
#709889 2009-10-14 11:53 zaika
taip

nite
1116
#714295 2009-10-27 11:03 nite
Įspėju darbuotoją apie atleidimą iš darbo, darbo stažas 34 mėnesiai, įspėjimo terminas 4mėnesiai, tai išeitinę taikysiu jau kaip išdirbus 36mėnesius?


Amanda
3822
#714316 2009-10-27 11:41 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-28

nite rašė:

Įspėju darbuotoją apie atleidimą iš darbo, darbo stažas 34 mėnesiai, įspėjimo terminas 4mėnesiai, tai išeitinę taikysiu jau kaip išdirbus 36mėnesius?



Taip

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

irena3
141
#721938 2009-11-17 20:06 irena3
Norėjau paklausti ar teisingai skaičiuoju vidurkį, o paskui ir išeitinę
sausio 20 d.d -1065 Lt
vasario mėn 20 d.d - 1000 lt
kovo mėn 21 d.d 1000 Lt
balandis 5 d.d 238,10 Lt ( 16 dienų prastovos ne dėl darbuotojo kaltės)
gegužis visos dienos prastova
atleistas birželio 16 irgi darbo dienų nebuvo
skaičiuoju iš vasario- balandžio mėn, atleistas birželį

2238,10 Lt /46 d.d = 48.65*2*21.1=2053.03
Ar teisingai?
Ačiū

Alina55
11033
#721944 2009-11-17 21:11 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-30
[quote=irena3][/quote]
Skaičiuočiau iš 03-04-05 mėn. faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
Jei būtų prastova ar nedirbęs visus 3 mėnesius pilnai, tai reikštų, jog nėra duomenų. O dabar - yra, tik iš trumpesnio laikotarpio.
Į darbuotojo VDU neįskaitomos prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jurgee
8
#722539 2009-11-19 11:39 jurgee
Sveiki,
perskaicius visus atsakymus apie iseitines ismokas, man vistiek kyla klausimu ar as teisingai supratau skaicivimo tvarka, situacija tokia:
darbuotojas nuo 2009.06.01 dirba 4 d.d./savaite po 8 val/diena. Pries tai dirbo normaliu d.grafiku, t.y. 5 d.d/8 val. Kaip teisingai paskaiciuoti koeficienta iseitinei ir koef.nepanaudotoms atostogoms?
Atleidimas nuo 11 men.pagal 128 str.1 d.(priklauso 2 men.iseitine kompensacija)
Emiau 12 men.dirbtas darbo dienas pries atleidima, gavau 199 dienas, vadinasi 199/365=0.5 koef.nepanaudotoms atostogoms, o iseitinei butu 199/12 men.=16.58
Ar teisingai skaiciuoju?

Aciu uz atsakymus!

KPL
10
#722546 2009-11-19 11:49 KPL
Sveiki, gal galit kas pasidalinti patirtimi,

Turim atleisti direktore, ji vienintele darbuotoja, atlyginima paprastai nuo saskaitos nusirasydavo ir pasiimdavo pati (vienintele jos suprasta darbo funkcija..:( ), o dabar prasom prasom, kad savo saskaita nurodytu, kur pervesti pinigus, tai niekaip. Kazkur ja gaudyti ir i rankas isprausti taip pat ne iseitis, nes gyvena kitame mieste, o ir nepasirasys. Esam padetyje, kad pries savo valia turesime pazeisti reikalavima atsiskaityti paskutine darbo diena.

Ka daryti ???

Alina55
11033
#722547 2009-11-19 11:52 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-30
[quote=jurgee][/quote]
Nepanaudotoms atostogoms turit paskaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo val. per metus iki atleidimo mėn. / įmonės darbo val. per tą patį laikotarpį pagal 5 d. d. savaitės darbo grafiką.
K. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jurgee
8
#722552 2009-11-19 12:05 jurgee redaguota: 2011-09-11 06-30
Sveiki,
perskaicius visus atsakymus apie iseitines ismokas, man vistiek kyla klausimu ar as teisingai supratau skaicivimo tvarka, situacija tokia:
darbuotojas nuo 2009.06.01 dirba 4 d.d./savaite po 8 val/diena. Pries tai dirbo normaliu d.grafiku, t.y. 5 d.d/8 val. Kaip teisingai paskaiciuoti koeficienta iseitinei ir koef.nepanaudotoms atostogoms?
Atleidimas nuo 11 men.pagal 128 str.1 d.(priklauso 2 men.iseitine kompensacija)
Emiau 12 men.dirbtas darbo dienas pries atleidima, gavau 199 dienas, vadinasi 199/365=0.5 koef.nepanaudotoms atostogoms, o iseitinei butu 199/12 men.=16.58
Ar teisingai skaiciuoju?


Alina55 rašė:

[quote=jurgee][/quote]
Nepanaudotoms atostogoms turit paskaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo val. per metus iki atleidimo mėn. / įmonės darbo val. per tą patį laikotarpį pagal 5 d. d. savaitės darbo grafiką.
K. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.



O iseitines koef.skaiciavimas teisingas?

Alina55
11033
#722584 2009-11-19 12:48 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-30
[quote=jurgee][/quote]
Išeitinės išmokos apskaičiavimas: VDU 1 d. d. (1 d. val.) * 2009 m. vidutinio darbo dienų (val.) skaičiaus per mėnesį * 2 mėn. (priklausančios išeitinės išmokos mėnesių skaičius).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jurgee
8
#722586 2009-11-19 12:49 jurgee redaguota: 2011-09-11 06-30

Alina55 rašė:

[quote=jurgee][/quote]
Nepanaudotoms atostogoms turit paskaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo val. per metus iki atleidimo mėn. / įmonės darbo val. per tą patį laikotarpį pagal 5 d. d. savaitės darbo grafiką.
K. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.



Tai tarkim jei turi 45 k.d.nepanaudotu, perskaiciuotas koef.0.8, 1 val.VDU yra 133.6, tai skaiciavimas: 45*0.7*0.8*136.6*8=27538.56, kazkaip negerai cia man gaunasi, arba as visai nieko nesuprantu smile
O kaip del iseitiniu koef.ar teisingai buvau parasius jo skaiciavima?
Parasykite prasau, nes labai jau reikia.

Didelis aciu.

Alina55
11033
#722593 2009-11-19 12:54 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-30

jurgee rašė:

... 1 val.VDU yra 133.6...


smile
Ar teisingai paskaičiavote?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jurgee
8
#722632 2009-11-19 13:40 jurgee redaguota: 2011-09-11 06-30

Alina55 rašė:



jurgee rašė:

... 1 val.VDU yra 133.6...


smile
Ar teisingai paskaičiavote?



Oi paskaiciavus 1 dienos smile Tai viskas kaip ir gerai iseina, tik dar klausimas iskilo ar gali buti didesnis perskaiciuotas koef.nuo valst.nustatyto, nors darbuotojas ir maziau dienu dirbo, nes man gaunasi kad per 12 men.isdirbo 199, o jei butu dirbes 5 d.d.per ta pati laikotarpi 250 d., vadinasi199/250=0.8. Ar reikia imti kalendorines dienas? Visai susimakalavau...

amonda
63
#722634 2009-11-19 13:49 amonda redaguota: 2011-09-11 06-30

KPL rašė:

Sveiki, gal galit kas pasidalinti patirtimi,

Turim atleisti direktore, ji vienintele darbuotoja, atlyginima paprastai nuo saskaitos nusirasydavo ir pasiimdavo pati (vienintele jos suprasta darbo funkcija..:( ), o dabar prasom prasom, kad savo saskaita nurodytu, kur pervesti pinigus, tai niekaip. Kazkur ja gaudyti ir i rankas isprausti taip pat ne iseitis, nes gyvena kitame mieste, o ir nepasirasys. Esam padetyje, kad pries savo valia turesime pazeisti reikalavima atsiskaityti paskutine darbo diena.

Ka daryti ???



Paprasčiausiai nueinate i paštą ir padarote perlaidą jos įdarbinimo prašyme nurodytu registracijos adresu. Jei kas tikrintų jūs turite kviteli kad jai sumokejote, o jai jos neras ir grįš pinigai tai ne dėl jūsų įmonės kaltės:) veluojate :)

Alina55
11033
#722639 2009-11-19 13:58 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-30

jurgee rašė:

... tik dar klausimas iskilo ar gali buti didesnis perskaiciuotas koef.nuo valst.nustatyto, nors darbuotojas ir maziau dienu dirbo, nes man gaunasi kad per 12 men.isdirbo 199, o jei butu dirbes 5 d.d.per ta pati laikotarpi 250 d., vadinasi199/250=0.8. Ar reikia imti kalendorines dienas?


Lyg ir nėra valstybės nustatyto koeficiento, ar aš čia ko nesuprantu smile , o gal čia apie tą 0,7 koeficinetą kalbate, tai 0,7 ir Jūsų išvestas koeficientas 0,8 - du skirtingi dalykai.
Koeficientą reikėtų išsivesti: darbuotojo dirbtas valandas dalinant iš įmonės val. pagal 5 d. d. savaitę.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

KPL
10
#722706 2009-11-19 15:40 KPL
Amonda, aciu labai...
As irgi taip maniau apie perlaida, tai gerai, kad taip galima.
Aciu, tikrai.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis