Išeitinė pašalpa

7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
7.1. laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);
7.4. laikotarpiai, nurodyti šio Aprašo 8 punkte.
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

Ačiū julse. o iš kokio čia teisės akto? Galvojau kad iš vidut.DU skaičiavimo tvarkos, bet pasitikrinau, kad ne.

Tiksliai neatsimenu, bet pabandykit "Darbo stažo skaičiavimo tvarka", kažkaip panašiai skamba.
Nors man nepatinka žodžiai "leidžiama įtraukti". Aš ne juristė, todėl suprasčiau, kad galiu ir neįtraukti. Neprivaloma.

Darbuotojui paskaiciavau iseitine, nepanaudotas atostogas, dar keleta dirbtu dienu, tai visas sumeles dedu i kruva (priskaityta darbuotojui is viso) ir apmokestinu kaip ir darbo uzmokesti (39,98, 0,01 ir 15) ?

taip

Įspėju darbuotoją apie atleidimą iš darbo, darbo stažas 34 mėnesiai, įspėjimo terminas 4mėnesiai, tai išeitinę taikysiu jau kaip išdirbus 36mėnesius?

Taip

Norėjau paklausti ar teisingai skaičiuoju vidurkį, o paskui ir išeitinę
sausio 20 d.d -1065 Lt
vasario mėn 20 d.d - 1000 lt
kovo mėn 21 d.d 1000 Lt
balandis 5 d.d 238,10 Lt ( 16 dienų prastovos ne dėl darbuotojo kaltės)
gegužis visos dienos prastova
atleistas birželio 16 irgi darbo dienų nebuvo
skaičiuoju iš vasario- balandžio mėn, atleistas birželį

2238,10 Lt /46 d.d = 48.65*2*21.1=2053.03
Ar teisingai?
Ačiū

[quote=irena3][/quote]
Skaičiuočiau iš 03-04-05 mėn. faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
Jei būtų prastova ar nedirbęs visus 3 mėnesius pilnai, tai reikštų, jog nėra duomenų. O dabar - yra, tik iš trumpesnio laikotarpio.
Į darbuotojo VDU neįskaitomos prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.

Sveiki,
perskaicius visus atsakymus apie iseitines ismokas, man vistiek kyla klausimu ar as teisingai supratau skaicivimo tvarka, situacija tokia:
darbuotojas nuo 2009.06.01 dirba 4 d.d./savaite po 8 val/diena. Pries tai dirbo normaliu d.grafiku, t.y. 5 d.d/8 val. Kaip teisingai paskaiciuoti koeficienta iseitinei ir koef.nepanaudotoms atostogoms?
Atleidimas nuo 11 men.pagal 128 str.1 d.(priklauso 2 men.iseitine kompensacija)
Emiau 12 men.dirbtas darbo dienas pries atleidima, gavau 199 dienas, vadinasi 199/365=0.5 koef.nepanaudotoms atostogoms, o iseitinei butu 199/12 men.=16.58
Ar teisingai skaiciuoju?

Aciu uz atsakymus!

Sveiki, gal galit kas pasidalinti patirtimi,

Turim atleisti direktore, ji vienintele darbuotoja, atlyginima paprastai nuo saskaitos nusirasydavo ir pasiimdavo pati (vienintele jos suprasta darbo funkcija..:( ), o dabar prasom prasom, kad savo saskaita nurodytu, kur pervesti pinigus, tai niekaip. Kazkur ja gaudyti ir i rankas isprausti taip pat ne iseitis, nes gyvena kitame mieste, o ir nepasirasys. Esam padetyje, kad pries savo valia turesime pazeisti reikalavima atsiskaityti paskutine darbo diena.

Ka daryti ???

[quote=jurgee][/quote]
Nepanaudotoms atostogoms turit paskaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo val. per metus iki atleidimo mėn. / įmonės darbo val. per tą patį laikotarpį pagal 5 d. d. savaitės darbo grafiką.
K. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.

Sveiki,
perskaicius visus atsakymus apie iseitines ismokas, man vistiek kyla klausimu ar as teisingai supratau skaicivimo tvarka, situacija tokia:
darbuotojas nuo 2009.06.01 dirba 4 d.d./savaite po 8 val/diena. Pries tai dirbo normaliu d.grafiku, t.y. 5 d.d/8 val. Kaip teisingai paskaiciuoti koeficienta iseitinei ir koef.nepanaudotoms atostogoms?
Atleidimas nuo 11 men.pagal 128 str.1 d.(priklauso 2 men.iseitine kompensacija)
Emiau 12 men.dirbtas darbo dienas pries atleidima, gavau 199 dienas, vadinasi 199/365=0.5 koef.nepanaudotoms atostogoms, o iseitinei butu 199/12 men.=16.58
Ar teisingai skaiciuoju?



O iseitines koef.skaiciavimas teisingas?

[quote=jurgee][/quote]
Išeitinės išmokos apskaičiavimas: VDU 1 d. d. (1 d. val.) * 2009 m. vidutinio darbo dienų (val.) skaičiaus per mėnesį * 2 mėn. (priklausančios išeitinės išmokos mėnesių skaičius).

Tai tarkim jei turi 45 k.d.nepanaudotu, perskaiciuotas koef.0.8, 1 val.VDU yra 133.6, tai skaiciavimas: 45*0.7*0.8*136.6*8=27538.56, kazkaip negerai cia man gaunasi, arba as visai nieko nesuprantu
O kaip del iseitiniu koef.ar teisingai buvau parasius jo skaiciavima?
Parasykite prasau, nes labai jau reikia.

Didelis aciu.

Ar teisingai paskaičiavote?

Oi paskaiciavus 1 dienos Tai viskas kaip ir gerai iseina, tik dar klausimas iskilo ar gali buti didesnis perskaiciuotas koef.nuo valst.nustatyto, nors darbuotojas ir maziau dienu dirbo, nes man gaunasi kad per 12 men.isdirbo 199, o jei butu dirbes 5 d.d.per ta pati laikotarpi 250 d., vadinasi199/250=0.8. Ar reikia imti kalendorines dienas? Visai susimakalavau...

Paprasčiausiai nueinate i paštą ir padarote perlaidą jos įdarbinimo prašyme nurodytu registracijos adresu. Jei kas tikrintų jūs turite kviteli kad jai sumokejote, o jai jos neras ir grįš pinigai tai ne dėl jūsų įmonės kaltės:) veluojate :)

Lyg ir nėra valstybės nustatyto koeficiento, ar aš čia ko nesuprantu , o gal čia apie tą 0,7 koeficinetą kalbate, tai 0,7 ir Jūsų išvestas koeficientas 0,8 - du skirtingi dalykai.
Koeficientą reikėtų išsivesti: darbuotojo dirbtas valandas dalinant iš įmonės val. pagal 5 d. d. savaitę.

Amonda, aciu labai...
As irgi taip maniau apie perlaida, tai gerai, kad taip galima.
Aciu, tikrai.