Darbo laiko apskaita

Turiu keletą klausimukų. Gal kas galėsit padėt.
1. Kaip reikėtų žymėti darbuotojo atostogas, ligą ir kitus atvejus savaitgalaiais, t.y. A, L ar P? Jei savaitgalį žymimėt reikia A, L, K, ar reikia už tai skaičiuoti 8 val. ir traukti į bendrą darbo laiko apskaitą?

2. Darbuotojui už darbą poilsio ir švenčių dienomis pagal įstatymus galima suteikti laisvą dieną. Ar dėl laisvos dienos reikia kokio nors darbuotojo prašymo, vadovo įsakymo ar pan? Ar užtenka tik tabelyje pažymėti, kad laisva diena?

3.darbuotojas dirbo poilsio ir švenčių dienomis. Administracija už tas dirbtas dienas suteikia laisvą dieną. Ar laisvų ir savaitgaliais dirbtų dienų skaičius turi sutapti per mėnesį, ar gali per metus?

1. Žymėti derėtų nepertraukiamai, nes jei L baigsis penktadieni , o pirmadieni po PP iseiginiu vel bus L gali pasirodyti, kad nauja liga. O skaiciuoti reikia uz darbo dienas, t.y. jei dirbat 5 d.d. per savaitę ir nedirbat savaitgaliais, tai ir nereikia už juos skaičiuoti.

2. Prašymas reikalingas, tam kad jis išreikštų savo pasirinkimą gauti išeiginę, nes yra ir kitų šios situacijos išeičių - pvz. apmokėjimas už darbą savaitgalį. Todėl prašymas ir direktoriaus įsakymas reikalingi.

3. Šiaip tai siekiama, kad sutaptų per mėnesį, bet jei darbuotojas kaip tyčia dirba šeštadienį, kuris kaip tyčia yra paskutinė mėnesio diena, na tai ką dabar - tenka perkelti išeiginę į kitą mėnesį.

O jei gaunasi, kad darbuotojas kokias 20 dienų "varo" be pertraukos, o prašymo ir įsakymo nėra, o paskui pusė mėnesio guli namie. Tai ar nežtektų tik žymėjimo dėl laisvos darbo dienos, nes čia gi įmonės reikalas ar darbuotojas išeidamas sugalvos pareikšt kokias pretenzijas, ar ne?

L raide aš žymiu tik darbo dienas, poilsio dienas tame tarpe raide P, atostogos A raide žymisi ištisai, nes jos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Turi būti darbuotojo prašymas dėl poilsio dienų vietoj dirbto laiko. Atvaikštos pagal DK suteikiamos per 1 mėnesį-taip įdomiai parašyta, kad galvok kaip nori-ar tik to mėnesio ribose, ar aplamai per 1 mėnesį.

Tai vat ir galvok kaip nori. O ateina sodra su savo mąstymu, o darbo inspekcija - su savo.

O kažin kaip yra iš tikrųjų, nes darbo inspekcija arba nekelia telefonų, arba užimta nuo pačio ryto.

Gal kas vis dėl to žinot kaip daryt?

Aš visas dienas žymiu L, jei serga. Kažkaip juokingai atrodo, kad ligos metu ne serga, o poilsiauja

O aš L raide žymiu tik darbo dienas. Ir taip jau n-tus metus! Kažkada, seniai seniai lankiausi kažkokiam seminare, kur labai argumentuotai ir įtikinamai išaiškino visas darbo apskaitos žiniaraščio pildymo plonybes pagal sodros ir DI reikalavimus. Eto bylo davno i nepravda... Bet aš iki šiol laikausi šių nurodymų ir neturėjau jokiu problemų dėl tabelio pildymo (tikrino ir sodra, ir DI)

To Loreta:
Bet už tas dienas 8 val neskaičiuoji. O kaip su komandiruotėm, jei pvz. kokį šeštadienį yra parašiukas, tai aš jau privalau žymėti kaip darbo dieną. O dėl tų laisvų dienų įforminimo? Pasidalink savo žiniom. Prašau .

Už kokias dienas? Juk žmogus serga, kokios 8 valandos? Komandiruotes irgi žymiu visur K - pas mus jei žmogus komandiruotėje savaitgalį, tai ir dirba savaitgalį. jei nedirba, tai žymėkit P.
Dėl laisvų dienų tau atsakė nieko_sau. Kaip suprasti "varo be pertraukos 20 dienų"? Po kiek valandų varo? Jei varo po kokias 8 val. 20 dienų, o po to 10 dienų ilsisi, vis tiek turit susirašyti įsakymą. Nes toks "varymas" ko gero, nenumatytas pagal DS. Tačiau jeigu per mėnesį neviršija nustatytų darbo valandų skaičiaus, nieko čia baisaus nėra, jokia DI neprikibs. Tik, kaip sakiau, susirašykit įsakymą - tipo koks skubus darbas, ar pan. O po to duodat atvaikštas.

Nu kaip "varo" , taip ir varo. Tarkim darbo dienom išeina stovėt ėilėj ant sienos, o kokį šeštadienį pravažiuoja muitinę. Iš karto muitinės antspaudas, ekspedicija. Ir žmogeliui darbo valandos, nesvarbu, kad jis tik pravažiavęs muitinę turi stot, nes užsieny daug kur savaitgaliais negalima važiuot. Ir dėl kokių 2 val. "susiknisa" visas tabelis ir kitos dienos . O komandiruotėj laisvų gi naparašysi .

A, tai pas tave čia komandiruotėse taip varo. Tai ir pas mane tas pats. Tik jau 20 dienų tai nevaro. Ilgiausiai 10. Bet grįžta - ir vėl išvaro. O ką daryti? Taip ir žymiu - visur K. priskaičiuoju viršvalandžius, jei viršija mėnesines valandas, taip pat šventines dienas, jei išpuola šventės. Po to - atvaikštos. O ką protingiau čia prigalvosi? Yra taip, kaip yra.

Tai tarkim kokį šeštadienį yra parašiukas, tai jau žymi K, o jei ne tai P? O jei neturi iš ko duot atvaikštų, tai moki dvigubai?

Taip, tada mokam dvigubai. Pas mane per komandiruotę P nebūna - kiekvieną dieną yra parašai, žmonės juodai dirba, o ne miega kelionėje. Jokių P.

Sveiki, norėčiau irgi prisijungti . Taip pat vargstu su komandiruočių žymėjimu.
Mes darbo sutartyje esam nurodę, kad už dieną, dirbtą švenčių ar poilsio dienomis suteikiama papildoma laisva diena.
Ar tokiu atveju reikalingas darbuotojo prašymas suteikti laisvą dieną?
Ir ar reikalingas vadovo įsakymas?

Įsakymo vis tiek reikia, kadangi DS nurodoma aplamai tokia galimybė, o įsakyme - konkreti suteikiama laisva diena (jos data).

O darbuotojo prašymas, ar būtinas?

Manau, kad reikia, bet tik tam, kad dirikas žinotų, kokios dienos nori.