darbuotojo įforminimas

ar reikia indv. įmonėje priimant ar atleidžiant darbuotoją tai įforminti direktoriaus įsakymu? jei reikia tai koks tų įsakymų turinys? Įmonė turi savininką, direktorių ir buhalterį.

Nuo šių metų priimant į darbą įsakymas nebūtinas - pagrindas yra darbo sutartis.O atleidžiant reikia įsakymo.Savininkas gali įgalioti direktorių leisti įsakymus.Taip ir rašoma - įm.pavadinimas,data, direktoriaus įsakymas Nr.1,turinys ir tekstas.Pasirašo direktorius.Nors būtų gerai sužinoti - gal kas iš forumiečių žino,kur internete rasti - gal yra kokia pavyzdinė įsakymo forma.

gal kas žino kur rasti informacijos internete apie įforminimą priimant į darbą ar atleidžiant iš darbo. apie įsakymų įforminimą ir kitus teisinius dalykus susijusius su darbo ar kitais įmonės veiklą liečiančiais santykiais.

Pabandyk www.vdi.lt, darbo inspekcija, be to, jie turi konsultantus, kurie paaiškina, bet geriausia klausimus pateikti rastu. O siaip reikia cadovautis darbo sutarties istatymu.

Deja, darbo sutarties istatymas nuo siu metu sausio 1 d. nebegalioja. Nuos siol galioja naujasis darbo kodeksas.

Mus tai sodra šį mėnesį tikrino ir nieko nesakė, kad priėmimas į darbą ir atleidimas forminamas direktoriaus viza ant darbuotojo prašymo, o darbo salygų pakeitimas tai jau būtinai turi būti forminamas direktoriaus įsakymu, įsakymas registruojamas darbo sutartyje, reikalingas darbuotojo sutikimas, kai darbo sąlyos pabloginamos (mažinamas atlyginimas...). Jei to nėra, tai skaičiuoja nuo pagrindinio atlyginimo ir apmokestina benrda tvarka, neatsižvelgdami į sąlygų pakeitimus.

Citata: 2003-02-26 21:09, Anonymous rašė: gal kas žino kur rasti informacijos internete apie įforminimą priimant į darbą ar atleidžiant iš darbo. apie įsakymų įforminimą ir kitus teisinius dalykus susijusius su darbo ar kitais įmonės veiklą liečiančiais santykiais.

Labuka,

Situacija - atėjo darbintis Lietuvos pilietis, kuris nemoka lietuviškai nei kalbėt nei rašyt. Prašymą priimti į darbą parašė rusų kalba, sako - kitaip negaliu...
Kaip pasielgt? Ar galiu priimti šį prašymą? Galbūt galima būtų apie tai kažkur plačiau pasiskaityt (valstybinės kalbos įstatyme ar pan.)
Ačiū

Aš aplamai rašau (spausdinu) prašymus VISOKIUS pati. Jei pagal darbo pobūdį, darbuotojui nebūtina mokėti lietuviškai rašyti, skaityti ir kalbėti, tai kame problema?
O, jei tiesiog nenorite kitataučio priimti, tai taip ir reikėtų įvardinti ar ne?

Emma, tikrai, nieko prieš kitataučius žmones neturiu... Tiesiog norėjau iššiaiškint, ar nepažeisiu kokio nors valstybinės kalbos įstatymo ar pan.

Šito tai jau aš tikrai nežinau, mažai mane tai jaudina:).

man irgi raso prasymus rusiskai, angliskai, bet visa tai iforminu direktoriaus isakymu, o zmogus pasiraso kad susipazino

Ai man labai jau nepatinka, kai parašo su baisiom klaidom; žmogus kankinasi (kuris nemoka kalbos) , kam reikia šitokių aistrų? Aš rašydavau vietoj juos iš pradžiu ranka, jie tik pasirašydavo, po to spausdinau kompu. Nes jeigu žmogus rašo kita kalba, reiškės jis visiškai ar labai blogai supranta/moka lietuviškai. Kaip tada su kitais dokais: saugos žurnalais ir kt.? Parašas tai bus, bet taip pat bus akivaizdu, kad ką pasirašė - darbuotojas ni bum bum. Negerai. Geriau jau neafišuot. Maža kas.

Geriausia pasidaryti visu prasymu formas, kad dabuotojui liktu uzpildyti tik data ir pasirasyti. Nereikia papildomai aiskinti ir gaisti laiko. Data , parasiukas, data, parasiukas ir iformintas.

Labas iš ryto :)

Ačiū visiems - pasidalinusiems savo nuomone!
Sėkmingo trečiadienio

Žinau kažkur buvo kalbėta, bet..
Akcininkas pasiskiria save direktorium. Kas pasirašo ant sutarties, akcininkų protokole ir t.t. Atrodo tai mažų mažiausiai juokinga kai save priemi, bet gal čia nieko blogo???

Juokėmės ir juoksimės, bet taip juokingai ir darome.Toks gyvenimas..pats sau šeimininkas...