darbas poilsio dienomis

gal galeumet padet.
pas mus dirbama penkias per savite.Taciau reikia,kad keli darbuotojai dirbtu viena sestadieni.
kai reikia tai iforminti?
ar reikia direktoriaus isakymo?
ar reikia tik pazymeti tabelyje,kad dirbo sestadieni?

reikia direktoriaus įsakymo

Aš rašau įsakymą ir nurodau ne tik kas ir kokią išeiginę dieną dirbs, bet ir kaip su darbuotoju atsiskaityti, t.y. ar jam suteikti 2004-...-... laisvą dieną ar sumokėti dvigubai. Apačioje (po direktoriaus parašu) darbuotojas parašo sutinku, data ir parašas. Nes dažniausiai tiesiog sumokam dvigubai, o DK 194 STR. PARAŠYTA "... DARBUOTOJO PAGEIDAVIMU..." todėl duodu pasirašyti.

Už sausio mėn. 2 dieną norime atidirbti bet kurį kitą sausio mėn. šeštadienį. Prieš šventes VE ? buvo straipsnis, kurio dabar nerandu, kad - pagal DK aiškiai matyti, jog reikia mokėti dvigubai tuo atveju. Pati nieko panašaus DK nerandu, net poilsio dienomis ir tai galima atiduoti tik laisvą dieną ir viskas, 01 02 - ne poilsio diena, norime tik perkelti. Kaip šiuo atveju? Reikia mokėti dvigubai, jei atidirbinėsime kitą dieną? Manau, daug kas taip darė - perkėlė laisvą dieną?

sveiki, noreciau patarimo. Darbuotojas ne pagal grafiką dirbo dvi poilsio dienas per menesį. Direktoriuas įsakymu, jam turi būti sumokėta už darbą poilsio dienomis dvigubai. Taciau klausimas, kaip skaiciuojamas tas dvigubas atlygis, ar imant vidutinį darbo užmokestį ar paprasciausia to mėnesio darbo dienų ir pareiginio atlyginimo santykį padauginti iš dviejų ir gauta suma išmokėti dvigubai už dvi dirbtas dienas poilsio dienomis?

Taip, agne2, to mėnesio 1 darbo dienos atlyginimas dvigubai.

o man rodos jei suteikiate laisvą dieną, apmokėti dvigubai nereikia, bent jau pas mus taip yra

Na kad nelabai, nemanau kad daug kas padarė.
Situacija yra tokia: kaip suprantu pas jus nėra nei butinumo dirbti 2 diena, nei nėra nepertraukiama gamyba ir t.t., tiesio priimtas sprendima įvykdyti perkelimą.
Reikia pastebeti, kad perkelimas nesukelia didesnių pasekmių, kad UAB pasinaudoja LRV rekomendacija - sausio 2 diena tokios rekomendacijos nėra - todėl mano nuomone, tai būti traktuojamas kaip darbas poilsio dienomis ir turi būti taikomas 193 str. t.y.
- apmokama 2-bai
- apmokama viegubai - bet suteikiama per 30 dienų poilsio diena, ar ji pridedama prie kasmetiniu atostogų - Patarasis variantas gali būti pasirinktas tik tuo atveju jei yra konkretaus darbuotojo prašymas.

Labai ačiū Wolf už atsakymą:), tik žinutė mano parašyta buvo [color=red]2004-01-05 12:49[/color]:). Jau ir nebeatsimenu kam ir kaip ten man reikėjo iš tikrųjų:).
Sako, kad geriau vėliau nei niekad ką nors padaryti:), taigi ačiū dar kartą:).

Jau 2 metai praėjo , siaubas, kaip laikas bėga .

Aš irgi turiu klausimą tokiu reikalu: ar galima nuo gruodžio mėn. pradžios tris savaitgalius dirbti poilsio dienas perkeliant į mėn. pabaigą, taip per šventes gausis pusantros savaitės išeiginių. Visi darbuotojai sutinka, bet juk per savaitę negalima dirbti daugiau, kaip 48 val. Kaip čia padaryti

O Wolf atsakė Soffy beveik po 2metų

Ir mes, jei suteikiame kitas laisvas dienas nemokame dvigubai kaip ir daugelis manau:). Bet klausime buvo paminėtas direktoriaus įsakymas apmokėti-tai gal laisvų dienų ir nebuvo?

Ot žioplas

Būtent normalus darbo laikas 40 val /sav., bet pažeižiamos nuostatos dėl nenutrukstamo poilsio laiko 161 str.
Manau taip tikrai negalima daryti.

Ačiū Wolf.
O jei mes dirbtume tris šeštadienius (gruodžio 3,10 ir 17) poilsio dienas perkeliant į 19-21 dienas, o už likusias darbo dienas nuo gruodžio 22d. iki gruodžio 31d. būtų įsakymas "suteikti papildomas poilsio dienas jas apmokant". T.y. darbininkai nedirbtų, bet jiems būtų apmokėta kaip už darbo dienas. Ar taip galima

Gal kas turit grafikeli kur zmones po 12 val per d dirba As manau kad tiktu 4 dirba 4 laisvos

Vat jolis mintis visai nebloga prieš 2 savaites galima paskelbti grafikus - tik pilnai teisėtai tai padaryti gana sunku - nes juos reikai derinti su darbuotojų atstovai - kurie tikrai yra ne kiekvienoje įmonėje. Arba reikia turėti kolektyvine sutarti. Tada pagal darbo grafika galima dėrinti darbo ir poilsio režimą, kad jis neprieštarautų DK 144 ir 161 str.

Tai man netinka. Pas mus grafikai nerašomi, yra darbo tvarkoje nustatyta darbas nuo 7 iki 16 ir pietų pertrauka. Tai aš nerodysiu darbo sekmadieniais, o tik šeštadieniais, o ant įsakymo visi pasirašo, kad sutinka perkelti tas poilsio dienas.
Tik norim visiems padaryti 2 savaites išeiginių per šventes.
Tai ar gali direktorius išleisti visus papildomai pailsėti mokant už tas dienas algą Ar tai leidžiami atskaitymai

[quote="kiele"]
Tai suteikti kasmetinių apmokamų atostogų visiems, kokios problemos.
O jei tai bus tiesiog nedarbo dienos už kurias bus mokamas darbo užmokestis - net neabejoju kad tai bus neleidžiami atskaitymai.

[quote="wolf"]

Kasmetinės atostogos irgi netinka. Darbuotojai jas norės išnaudoti vasarą.
O šios išeiginės tai kaip premija, paskatinimas už gerą darbą. Juk premijos leidžiami atskaitymai, ar aš ko nežinau

O jei jau taip neišeina, tai gal tegu visi rašo prašymus leisti neatvykti dėl šeimyninių priežasčių ir žymiu tabelyje ND ir nieko nemoku už tas dienas.