dianuks
160
#791747 2010-04-14 09:56 dianuks redaguota: 2011-09-11 06-44

danelis rašė:

Sveiki. Gal kas galetu atsakyti i klausima. Oficialiai dirbu 1/4 etato. Darbo užmokestis 200 lt. ant poperiaus. Kiek is tos sumos galima atskaiciuoti antstoliams pagal raginima ivykdyti sprendima? Skola 442,30 lt. ir 104,38 lt. vykdymo islaidu. Viso: 546,68 lt.
Ir kitas klausimas. Jei toki raginima atsius del kitos skolos (cia viskas uz komunalines), ar galima tokiu atveju is darbo uzmokescio atskaiciuoti papildomai?
Dekui.



Jeigu yra keli vykd. dokumentai, tai gali atskaityti pusė (50% ) gaunamų pajamų (atskaičius privalomus mokesčius). Jei tik vienas vykd. dokumentas, tai 20% gaunamų pajamų ( atskaičius mokesčius)

danelis
2
#791826 2010-04-14 12:19 danelis redaguota: 2011-09-11 06-44

dianuks rašė:



danelis rašė:

Sveiki. Gal kas galetu atsakyti i klausima. Oficialiai dirbu 1/4 etato. Darbo užmokestis 200 lt. ant poperiaus. Kiek is tos sumos galima atskaiciuoti antstoliams pagal raginima ivykdyti sprendima? Skola 442,30 lt. ir 104,38 lt. vykdymo islaidu. Viso: 546,68 lt.
Ir kitas klausimas. Jei toki raginima atsius del kitos skolos (cia viskas uz komunalines), ar galima tokiu atveju is darbo uzmokescio atskaiciuoti papildomai?
Dekui.



Jeigu yra keli vykd. dokumentai, tai gali atskaityti pusė (50% ) gaunamų pajamų (atskaičius privalomus mokesčius). Jei tik vienas vykd. dokumentas, tai 20% gaunamų pajamų ( atskaičius mokesčius)


Dekui smile

Faustenija
76
#795632 2010-04-21 21:05 Faustenija
Prašau, patarkite,
išsiuntėme darbuotoją i užsienio komandiruotę, atlikti statybos darbų, tačiau padirbo savaitę, pridarė didžiulų nuostolių (sugadinti kai kurie įrankiai, netinkamai atliktas darbas, kuriam ištaisyti vėliau buvo samdomas naujas darbuotojas) po to nebeatėjo į darbą, tada kai buvo pats namo kėlimas, stojo darbas, krano prastovos, į valandą didžiuliai pinigai.
Norime iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime projektų vadovo surašytą aktą dėl visų šių dalykų.

Ir dar komandiruotė turėjo trukti visą mėnesį, įsakymas toks parašytas, o jis dirbo tik savaitę, kaip man nutraukti tą įsakymą? Ir priskaičiuoti dienpinigius tik už savaitę?

Faustenija
76
#795964 2010-04-22 13:25 Faustenija redaguota: 2011-09-11 06-45

Faustenija rašė:

Prašau, patarkite,
išsiuntėme darbuotoją i užsienio komandiruotę, atlikti statybos darbų, tačiau padirbo savaitę, pridarė didžiulų nuostolių (sugadinti kai kurie įrankiai, netinkamai atliktas darbas, kuriam ištaisyti vėliau buvo samdomas naujas darbuotojas) po to nebeatėjo į darbą, tada kai buvo pats namo kėlimas, stojo darbas, krano prastovos, į valandą didžiuliai pinigai.
Norime iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime projektų vadovo surašytą aktą dėl visų šių dalykų.

Ir dar komandiruotė turėjo trukti visą mėnesį, įsakymas toks parašytas, o jis dirbo tik savaitę, kaip man nutraukti tą įsakymą? Ir priskaičiuoti dienpinigius tik už savaitę?


Gal turite kokių minčių? Prašau, patarkite.

Rainis
15064
#795979 2010-04-22 13:38 Rainis redaguota: 2011-09-11 06-45

Faustenija rašė:

Prašau, patarkite,
išsiuntėme darbuotoją i užsienio komandiruotę, atlikti statybos darbų, tačiau padirbo savaitę, pridarė didžiulų nuostolių (sugadinti kai kurie įrankiai, netinkamai atliktas darbas, kuriam ištaisyti vėliau buvo samdomas naujas darbuotojas) po to nebeatėjo į darbą, tada kai buvo pats namo kėlimas, stojo darbas, krano prastovos, į valandą didžiuliai pinigai.
Norime iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime projektų vadovo surašytą aktą dėl visų šių dalykų.

Ir dar komandiruotė turėjo trukti visą mėnesį, įsakymas toks parašytas, o jis dirbo tik savaitę, kaip man nutraukti tą įsakymą? Ir priskaičiuoti dienpinigius tik už savaitę?


Rašote atšaukimą iš komandiruotės.
Ar buvo sudaryta materialinės atsakomybės sutartis?
Žalos atlyginimo klausimais vadovaukitės Darbo kodekso 258 straipsniu.
Pagal DK 226 straipsnį išskaitos iš dienpinigių negalimos.

Faustenija
76
#796107 2010-04-22 15:24 Faustenija redaguota: 2011-09-11 06-45

Rainis rašė:



Faustenija rašė:

Prašau, patarkite,
išsiuntėme darbuotoją i užsienio komandiruotę, atlikti statybos darbų, tačiau padirbo savaitę, pridarė didžiulų nuostolių (sugadinti kai kurie įrankiai, netinkamai atliktas darbas, kuriam ištaisyti vėliau buvo samdomas naujas darbuotojas) po to nebeatėjo į darbą, tada kai buvo pats namo kėlimas, stojo darbas, krano prastovos, į valandą didžiuliai pinigai.
Norime iš jo dienpinigių išskaičiuoti patirtus nuostolius, kuo remiantis tai galima padaryti?
Turime projektų vadovo surašytą aktą dėl visų šių dalykų.

Ir dar komandiruotė turėjo trukti visą mėnesį, įsakymas toks parašytas, o jis dirbo tik savaitę, kaip man nutraukti tą įsakymą? Ir priskaičiuoti dienpinigius tik už savaitę?


Rašote atšaukimą iš komandiruotės.
Ar buvo sudaryta materialinės atsakomybės sutartis?
Žalos atlyginimo klausimais vadovaukitės Darbo kodekso 258 straipsniu.
Pagal DK 226 straipsnį išskaitos iš dienpinigių negalimos.


Taip, yra visiškos materialinės atsakomybės sutartis.
Prskaičiau DK 258 straipsnio komentarą. Jei darbuotojas jau atleistas, tai nieko nebegalime padaryti? Nebeatlygins žalos ir dar privalome išmokėti dienpinigių likučius? Ar teisingai suprantu jog nieko nebegalime padaryti, nebent tik teismo pagalba?

Niemand
4842
#796119 2010-04-22 15:39 Niemand
Visiška materialinė apima tik patikėto turto sugadinimą, sunaikinimą ir praradimą. Broko bei netiesioginių nuostolių ji neapima. Aprašytu atveju panašu, kad pagrindiniai nuostoliai buvo dėl blogo darbo ir dėl to kilusio darbų stabdymo. Taigi atsakomybė bus ribojama 3 VDU.

Faustenija
76
#796161 2010-04-22 16:17 Faustenija redaguota: 2011-09-11 06-45

Niemand rašė:

Visiška materialinė apima tik patikėto turto sugadinimą, sunaikinimą ir praradimą. Broko bei netiesioginių nuostolių ji neapima. Aprašytu atveju panašu, kad pagrindiniai nuostoliai buvo dėl blogo darbo ir dėl to kilusio darbų stabdymo. Taigi atsakomybė bus ribojama 3 VDU.


Jūsų nuomone, kuo remiantis ir ką turėtume daryti?

Niemand
4842
#796164 2010-04-22 16:23 Niemand
Visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir, esant norui, kreiptis dėl žalos priteisimo 3 VDU ribose (nebent sugadintų įrankių vertė didesnė).

Faustenija
76
#809778 2010-05-24 16:32 Faustenija redaguota: 2011-09-11 06-48

Niemand rašė:

Visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir, esant norui, kreiptis dėl žalos priteisimo 3 VDU ribose (nebent sugadintų įrankių vertė didesnė).


O sakykit ar galime mes darbuotojui nusiūsti kažkokį raštą-pranešimą-aktą, jog jis yra skolingas įmonei? Ir pranešti jog galime jį paduoti į teismą.
Kaip tas raštas turėtų atrodyti? Konkrečiu atveju buvo sugadintas brangus įrankis. Yra pasirašyta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, tačiau turbut ji netenka galios kai darbuotojas jau atleistas? Darbų vadovas surašė aktą direktoriui apie patirtą žalą. Darbuotojas (dabar jau buvęs) pripažysta, jog jį sugadino, tačiau neturime oficialaus prisipažinimo. Nebent kiti darbuotojai ir darbų vadovas galėtų paliudyti. Mes tos žalos jau ir nesitikime atgauti, tačiau jis pradirbęs nepilnai dvi savaites reikalauja priedų, kurie buvo sutarti, jei jis pradirbs bandomąjį laikotarpį ir abi pusės bus patenkintos. Tačiau jis po savaitės pasakė, jog išvyksta dirbti kitur. O dabar sako, kad mes jam likome skolingi. Atleidome abipusiu susitarimu ir išmokėjome visą priklausantį atlyginimą. O dabar sulaukiame grasinimų "susidoroti". Pamaniau, jog toks laiškas galėtų truputi apraminti, nesinori problemų, ypač kai tai net nelabai kvepia teisiškomis. Net nežinau ką tokiu atveju dar galime padaryti.

Faustenija
76
#809863 2010-05-24 21:06 Faustenija redaguota: 2011-09-11 06-48

Faustenija rašė:



Niemand rašė:

Visiškai atsiskaityti su darbuotoju ir, esant norui, kreiptis dėl žalos priteisimo 3 VDU ribose (nebent sugadintų įrankių vertė didesnė).


O sakykit ar galime mes darbuotojui nusiūsti kažkokį raštą-pranešimą-aktą, jog jis yra skolingas įmonei? Ir pranešti jog galime jį paduoti į teismą.
Kaip tas raštas turėtų atrodyti? Konkrečiu atveju buvo sugadintas brangus įrankis. Yra pasirašyta visiškos materialinės atsakomybės sutartis, tačiau turbut ji netenka galios kai darbuotojas jau atleistas? Darbų vadovas surašė aktą direktoriui apie patirtą žalą. Darbuotojas (dabar jau buvęs) pripažysta, jog jį sugadino, tačiau neturime oficialaus prisipažinimo. Nebent kiti darbuotojai ir darbų vadovas galėtų paliudyti. Mes tos žalos jau ir nesitikime atgauti, tačiau jis pradirbęs nepilnai dvi savaites reikalauja priedų, kurie buvo sutarti, jei jis pradirbs bandomąjį laikotarpį ir abi pusės bus patenkintos. Tačiau jis po savaitės pasakė, jog išvyksta dirbti kitur. O dabar sako, kad mes jam likome skolingi. Atleidome abipusiu susitarimu ir išmokėjome visą priklausantį atlyginimą. O dabar sulaukiame grasinimų "susidoroti". Pamaniau, jog toks laiškas galėtų truputi apraminti, nesinori problemų, ypač kai tai net nelabai kvepia teisiškomis. Net nežinau ką tokiu atveju dar galime padaryti.


Patarkit, prašau smile

Loreta13
31055
#809865 2010-05-24 21:15 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 06-48

Faustenija rašė:

O sakykit ar galime mes darbuotojui nusiūsti kažkokį raštą-pranešimą-aktą, jog jis yra skolingas įmonei? Ir pranešti jog galime jį paduoti į teismą.

Galite :))
Bet protingas darbuotojas nesinervins, kol išties paduosite jį į teismą.
Bet pabandyt galite.
Tiesiog surašykite, kas ir kada buvo sugadinta.
Kad jis dėl to yra kaltas.
Pridėkite jam jo visiškos mat. atsakomybės sutarties kopiją (atminčiai atgaivint).
Gal dar turite kokį nors aktą, kur tas turtas buvo perduotas būtent jam.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham

Faustenija
76
#810034 2010-05-25 12:01 Faustenija redaguota: 2011-09-11 06-48

Loreta13 rašė:



Faustenija rašė:

O sakykit ar galime mes darbuotojui nusiūsti kažkokį raštą-pranešimą-aktą, jog jis yra skolingas įmonei? Ir pranešti jog galime jį paduoti į teismą.

Galite :))
Bet protingas darbuotojas nesinervins, kol išties paduosite jį į teismą.
Bet pabandyt galite.
Tiesiog surašykite, kas ir kada buvo sugadinta.
Kad jis dėl to yra kaltas.
Pridėkite jam jo visiškos mat. atsakomybės sutarties kopiją (atminčiai atgaivint).
Gal dar turite kokį nors aktą, kur tas turtas buvo perduotas būtent jam.


Dėkui, kažką tokio surašiau. Suvardinau kas ir kada padaryta, ir parašiau jog detalės paremtos surašytu darbuotojų aktu. Žiūrėsim kas bus toliau :)

VAIDA15
200
#980965 2011-08-30 09:46 VAIDA15
Mūsų įmonėje jokių baudų nebuvo numatyta,bet jau atėjo laikas jas isivesti.Situacija tokia dingo darbuotojas,sodroje nedarbingumo nebuvo,dabar atsirado.Darbuotojas pareiškė, kad buvo išvaživęs.Jis darbe nesirodė visą savaitę ir į telefono skambučius neatsakė.Kokių priemonių galime imtis už tokį jo elgesį?Jis pasiaiškinimo nenori rašyti.Sako atidirbinėsiu tas dienas.

Elste
27013
#980967 2011-08-30 09:50 Elste redaguota: 2011-09-11 07-27

VAIDA15 rašė:

Mūsų įmonėje jokių baudų nebuvo numatyta,bet jau atėjo laikas jas isivesti.Situacija tokia dingo darbuotojas,sodroje nedarbingumo nebuvo,dabar atsirado.Darbuotojas pareiškė, kad buvo išvaživęs.Jis darbe nesirodė visą savaitę ir į telefono skambučius neatsakė.Kokių priemonių galime imtis už tokį jo elgesį?Jis pasiaiškinimo nenori rašyti.Sako atidirbinėsiu tas dienas.


Galite taikyti tik drausmines nuobaudas: pastabą, papeikimą arba atleidimą iš darbo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

VAIDA15
200
#980979 2011-08-30 09:59 VAIDA15 redaguota: 2011-09-11 07-27

Elste rašė:



VAIDA15 rašė:

Mūsų įmonėje jokių baudų nebuvo numatyta,bet jau atėjo laikas jas isivesti.Situacija tokia dingo darbuotojas,sodroje nedarbingumo nebuvo,dabar atsirado.Darbuotojas pareiškė, kad buvo išvaživęs.Jis darbe nesirodė visą savaitę ir į telefono skambučius neatsakė.Kokių priemonių galime imtis už tokį jo elgesį?Jis pasiaiškinimo nenori rašyti.Sako atidirbinėsiu tas dienas.


Galite taikyti tik drausmines nuobaudas: pastabą, papeikimą arba atleidimą iš darbo.


Tai už nebutas dienas surašau pravaikštas ir buhalterijai parašau įsakymą ,kad neskaičiuotų jam darbo užmokesčio už tas dienas.

VAIDA15
200
#980980 2011-08-30 10:00 VAIDA15 redaguota: 2011-09-11 07-27

Elste rašė:



VAIDA15 rašė:

Mūsų įmonėje jokių baudų nebuvo numatyta,bet jau atėjo laikas jas isivesti.Situacija tokia dingo darbuotojas,sodroje nedarbingumo nebuvo,dabar atsirado.Darbuotojas pareiškė, kad buvo išvaživęs.Jis darbe nesirodė visą savaitę ir į telefono skambučius neatsakė.Kokių priemonių galime imtis už tokį jo elgesį?Jis pasiaiškinimo nenori rašyti.Sako atidirbinėsiu tas dienas.


Galite taikyti tik drausmines nuobaudas: pastabą, papeikimą arba atleidimą iš darbo.


Tai už nebutas dienas surašau pravaikštas ir buhalterijai parašau įsakymą ,kad neskaičiuotų jam darbo užmokesčio už tas dienas.

Tininga
49478
#980988 2011-08-30 10:06 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

VAIDA15 rašė:

Tai už nebutas dienas surašau pravaikštas ir buhalterijai parašau įsakymą ,kad neskaičiuotų jam darbo užmokesčio už tas dienas.

Buhalterija DU skaičiuoja pagal DLAŽ. Jei ten bus sužymėta PB, tai ir taip aišku, kad neskaičiuoti DU. Kam tas įsakymas... smile Tik dar reikia Sodrai pranešt 12-SD.


urtele
13547
#1082367 2012-08-02 14:47 urtele
Įmonei , remiantis rangos sutartimi buvo išrašyta bauda, nes mūsų darbuotojas atvyko į objektą neblaivus. Ar mes galime traukti šią sumą į neleidžiamus ar privalome išskaičiuoti iš darbuotojo? Darbo vidaus taisyklėse to nesame numatę, pagrindo kaip ir neturime. smile šefai sugalvojo, kad kiekvieną mėn mažins priedą, kurį skiria prie algos nuo atliktų darbų, tokiu žodiniu susitarimu. Ar galima taip elgtis? smile

Tininga
49478
#1082380 2012-08-02 14:58 Tininga

urtele rašė:


Įmonei , remiantis rangos sutartimi buvo išrašyta bauda, nes mūsų darbuotojas atvyko į objektą neblaivus. Ar mes galime traukti šią sumą į neleidžiamus ar privalome išskaičiuoti iš darbuotojo? Darbo vidaus taisyklėse to nesame numatę, pagrindo kaip ir neturime. smile šefai sugalvojo, kad kiekvieną mėn mažins priedą, kurį skiria prie algos nuo atliktų darbų, tokiu žodiniu susitarimu. Ar galima taip elgtis? smile

Priedus tai tikrai galite mažinti. O mes baudas išsiskaičiuodavom, motyvuojant tuo, kad įmonei padaryta žala. smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis