vaidavaida15
50
#1162821 2013-06-20 09:17 vaidavaida15
Reikalinga pagalba
Darbuotojai nesilaiko darbo tvarkos objekte( naudoja objekte esantį inventorių ir jo nesaugo.).Gavome raštą ,kad įmonei bus pateikta sąskaita už kiekvieną pažeidimą po 400Lt. baudos.Nors darbuotojai žodžiu buvo perspėti ne vieną kartą.Ar turime teisę bausti darbuotojus kurie dirba objekte?

Tininga
49390
#1162824 2013-06-20 09:23 Tininga

vaidavaida15 rašė:


Reikalinga pagalba
Darbuotojai nesilaiko darbo tvarkos objekte( naudoja objekte esantį inventorių ir jo nesaugo.).Gavome raštą ,kad įmonei bus pateikta sąskaita už kiekvieną pažeidimą po 400Lt. baudos.Nors darbuotojai žodžiu buvo perspėti ne vieną kartą.Ar turime teisę bausti darbuotojus kurie dirba objekte?

Įmonė piniginėmis baudomis jų bausti negali. Tačiau jei įmonė gauna baudą dėl darbuotojų kaltės, įmonė turi teisę pareikalauti darbuotojo atlyginti patirtą žalą, t.y. kompensuoti tą baudą. Tačiau darbuotojo kaltė turi būti įrodyta ir pagrįsta.



vaidavaida15
50
#1162826 2013-06-20 09:25 vaidavaida15
Mes turime tik atsiųstas foto.

Tininga
49390
#1162827 2013-06-20 09:26 Tininga

vaidavaida15 rašė:


Mes turime tik atsiųstas foto.

O ką jos įrodo?



aelitad
60
#1279203 2015-07-11 20:15 aelitad
Sveiki,
Darbuotojas vieną dieną neatvyko į darbą, nes užgėrė, kitą dieną pasirodė darbe neblaivus, pagal įmonės darbo tvarkos taisykles, tokiu atveju iš jo išskaičiuojama 50 Eur.bauda, Ar užtenka tik vadovo įsakymo, kuriame nurodoma dėl baudos išskaičiavimo? su įsakymu darbuotojas susipažino ir pasirašė. Kokia sąskaitų korespondencija?
Aš galvoju, kad
D 4461 moketinas darbo užmokestis -50 Eur
K 4465 kitos išmokos darbuotojams -50 Eur
Bet kaip paskui uždaryti 4465 ?

Tininga
49390
1   #1279205 2015-07-11 20:59 Tininga
Neturite teisės išskaičiuoti jokių piniginių baudų. Kad ir ką jūs savo tvarkos taisyklėse numatytumėte - tai neteisėta.
Tai apie korespondencijas nėra ką ir kalbėti...


aelitad
60
#1279226 2015-07-13 01:33 aelitad
Bet jei įmonė patiria nuostolius, dėl to, kad darbuotojas neišeina į darbą? Reikia atlikti per dieną tam tikras normas, jų neįvykdžius, užsakovas mažina paslaugų kainą, įmonė patiria nuostolių, todėl vidaus darbo tvarkos taisyklėse darbuotojai supažindinami, kad be pateisinamos priežasties neatvykus į darbą galima piniginė bauda. Todėl vadovas ir reikalauja išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio.
Nežinau kaip pasiielgti?

urtele
13546
1   #1279228 2015-07-13 07:50 urtele

aelitad rašė:


Todėl vadovas ir reikalauja išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio.
Nežinau kaip pasiielgti?


Supažindinkite vadovą su įstatymais. Jeigu darbuotojas neišeina į darbą jam žymima pravaikšta ir taikomos nuobaudos - įspėjimas, papeikimas, atleidimas iš darbo.

Tininga
49390
#1279234 2015-07-13 08:31 Tininga

aelitad rašė:


Bet jei įmonė patiria nuostolius, dėl to, kad darbuotojas neišeina į darbą? Reikia atlikti per dieną tam tikras normas, jų neįvykdžius, užsakovas mažina paslaugų kainą, įmonė patiria nuostolių, todėl vidaus darbo tvarkos taisyklėse darbuotojai supažindinami, kad be pateisinamos priežasties neatvykus į darbą galima piniginė bauda. Todėl vadovas ir reikalauja išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio.
Nežinau kaip pasiielgti?

Jūs negalite susikurti savų įstatymų, prieštaraujančių darbo kodeksui, kuris nenumato piniginių baudų. Pinigines baudas gali skirti tik valstybės įgalioti pareigūnai. smile



Eldorado
69
#1295377 2015-12-02 11:06 Eldorado
Sveiki,
gal kas galite patarti. Vairuotojas vežė krovinį į Prancūziją. Iškrovimo vietoje jam buvo pasakyta, kad turi rengtis spec.drabužius (toks reikalavimas). Tačiau jis juos išvadino necenzūriniais žodžiais, ko pasekoje jį iškrauti atsisakė ir nukreipė išsikrauti į kitą sandėlį. Už šį incidentą prancūzai išrašė baudą 300 eurų. Ar galima šią sumą išsireikalauti iš darbuotojo? Turim jo pasirašytą materialinės atsakomybės sutartį.

Tininga
49390
#1295378 2015-12-02 11:08 Tininga redaguota: 2015-12-02 11-15

Eldorado rašė:


Sveiki,
gal kas galite patarti. Vairuotojas vežė krovinį į Prancūziją. Iškrovimo vietoje jam buvo pasakyta, kad turi rengtis spec.drabužius (toks reikalavimas). Tačiau jis juos išvadino necenzūriniais žodžiais, ko pasekoje jį iškrauti atsisakė ir nukreipė išsikrauti į kitą sandėlį. Už šį incidentą prancūzai išrašė baudą 300 eurų. Ar galima šią sumą išsireikalauti iš darbuotojo? Turim jo pasirašytą materialinės atsakomybės sutartį.

Galima. Papildysiu:
DK 253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:

3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;



Eldorado
69
#1295382 2015-12-02 11:18 Eldorado
Ačiū. Rašau jam raštą dėl žalos atlyginimo ir pridedu gautą pretenziją ir sąskaitą. Ar taip ? Ar dar ko nors reikia?

Tininga
49390
#1295383 2015-12-02 11:20 Tininga

Eldorado rašė:


Ačiū. Rašau jam raštą dėl žalos atlyginimo ir pridedu gautą pretenziją ir sąskaitą. Ar taip ? Ar dar ko nors reikia?

Manau, kad to pakanka.



ievaa
1
#1374594 2017-10-29 13:04 ievaa
sveiki, gal kas pagelbėtų pagal šią situaciją:

Mūsų įmonė išrašė sąskaitą faktūrą pirkėjui D2411 100eu
K500 100eu

Sumokėjo 80eu, ir pridėjo sąskaitą už palečių sugadinimą 20 eu

Kokia turėtu būti sąskaitos korespondenciją? ačiū už pagalbą

nendriuvejas
23
#1374595 2017-10-29 14:02 nendriuvejas

vaidavaida15 rašė:


Mes turime tik atsiųstas foto.



Iš esmės negalite bausti, net jeigu bauda būtų Jūsų kompanijai išrašyta pagal pvz. sutartį su užsakovu.
yra buvusi jau ne viena byla pagal seną DK. Tačiau galite profilaktiškai paimti paiaiškinimą, po to darbuotoją pasirašytinai supažindinti su darbo tame objekte taisyklėmis. Priklausomai nuo pasiaiškinimo turinio (jeigu prisipažįsta padaręs nusižengimą, apie kurį kalbate), vadovas gali įspėti, kad darbuotojui per metus laiko padarius tokį patį pažeidimą, bus atleistas iš darbo. Jeigu brangi darbo vieta, turėtų padėti :)

Tininga
49390
#1374599 2017-10-29 21:19 Tininga

nendriuvejas rašė:



vaidavaida15 rašė:


Mes turime tik atsiųstas foto.



Iš esmės negalite bausti, net jeigu bauda būtų Jūsų kompanijai išrašyta pagal pvz. sutartį su užsakovu.
yra buvusi jau ne viena byla pagal seną DK. Tačiau galite profilaktiškai paimti paiaiškinimą, po to darbuotoją pasirašytinai supažindinti su darbo tame objekte taisyklėmis. Priklausomai nuo pasiaiškinimo turinio (jeigu prisipažįsta padaręs nusižengimą, apie kurį kalbate), vadovas gali įspėti, kad darbuotojui per metus laiko padarius tokį patį pažeidimą, bus atleistas iš darbo. Jeigu brangi darbo vieta, turėtų padėti :)

Nu va, kaip faina - žmonės gauna atsakymą į klausimą net praėjus kone puspenktų metų smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis