baudos isskaiciavimas is darbuotojo DU

O darbuotojo paklausėte, ar jis pats tos baudos nėra susimokėjęs? Nes dažnai būna (bent jau mūsų įmonėje), kad darbuotojas sumoka, bet vis tiek atsiunčia raštą išskaičiuoti.

Bet ar aš privalau klausti, ar jis susimokėjęs. Čia jo problema, ne mano, jei permokėsim tai liks likutis kitam kartui, nes jam pastoviai jos nevibaigia dėl viršyto greičio, o aš ant tokių labai pykstu.

Jei permokėsite, niekur neliks jokio likučio. Juk mokate į VMI, tai juk tai lašelis jūroje, niekas nesugaudo ten jokių likučių.
Mes irgi pykstam ant tokių, bet va vienam taip ir buvo, kaip laura9 sako, pats buvo sumokėjęs, bet neišsaugojęs kvito, tai aš užsiminiau apie tai policijoje, sako siųskite mums mokėjimo dokumentų kopijas, nurodykite to žmogaus sąskaitą, ir mes užprašysime VMI, kad grąžintų. Ir grąžino... (Mes šampo užsidirbom ir labai nepavargom) O jie ten tuos mokėjimus net skirtingais kodais mato: jei moka pats žmogus, tai mato jo kodą, jei įmonė - tai įmonės. Atsirenka tik pagal protokolo numerį.

Aš parašau raštą, kad sumokėta ir pridedu mokėjimo kvitelio kopiją, o jei būna sumokėta internetu, tai tik raštą parašau, kada žmogus susimokėjo.

Aš tik gal neparašiau iki galo, kad mes, kaip įmonė, pervedėm tą pačią baudą antrą kartą, nes neturėjom įrodymo, kad jis pats sumokėjęs. Bet jie vis tiek paskui grąžino.

Ne, tai čia aš viena akimi skaitau, kita Sodros ketvirtines pildau

Niu niu tu atsargiai, pripildysi ten paskiau ko...

[color=darkblue][/color]

kiek aš žinau pagal DK neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompencacinių išmokų, o kadangi Jūs jį atleidžiate, tai nieko nereikia išskaityti

Kur jūs čia matote išeitinę išmoką? Aš tai matau paprastą atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju.

darbuotojas pusę metų sirgo ir naudojo įmonės telefoną. Per tą laiką suma už telefoną pasiekė 600 Lt. Ar šią sumą išskaitant taikyti 50 % nuo gaunamo atlyginimo ar galiu viską išskaityti vienu kartu?

Jei darbuotojas sutinka, (raštu) išskaičiuot galite viską iškart.

dėkui Loreta13

Į darbo inspekcija kaip visada neprisiskambinu. Noriu pasitikslinti, ar galima daryti išskaitas ir nepanaudotų atostogų kompensacijos? Įmonė sumoka už darbuotojų kursus ir paskui dalimis tą sumą išskaičiuoja iš DU.

manau kad galima,

O kas čia per nuoroda?

nesigavo jau ištriniau

tai va buvau neteisi turbut ne galima
citata:
IŠMOKŲ RŪŠYS, IŠ KURIŲ IŠSKAITOS NEGALI BŪTI DAROMOS
Darbo kodekso 226 straipsnyje nustatytos tam tikros darbuotojui mokamų išmokų rūšys, iš kurių išskaitos negali būti daromos. Nurodoma, kad „neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma“. Kadangi pateikiama nuoroda į kitus teisės aktus, kurie gali drausti daryti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio, reikėtų išsiaiškinti, kokie teisės aktai gali būti priskirti šiam sąrašui. Manytina, kad reikėtų vadovautis Civilinio proceso kodekso nuostatomis. Kodekse (739 str.) pateikiamas sąrašas išmokų, iš kurių negalima daryti išskaitų. Iš jų išskirtinos kelios išmokos, susijusios su darbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykiais, t. y. gali būti išmokamos kartu su darbo užmokesčiu: kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir išmokos, kurios mokamos, kai nesilaikoma normalių darbo sąlygų; sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves; valstybinio socialinio draudimo motinystės (tėvystės) pašalpa. Be to, Civilinio proceso kodeksas išskiria atvejus, kai iš tam tikrų asmens pajamų išieškoti galima (kitaip tariant, leidžiama daryti išskaitas) tik esant tam tikroms sąlygoms. Pavyzdžiui, iš laikinojo nedarbingumo atveju mokamų socialinio draudimo pašalpų išieškoti galima tiktai pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl atlyginimo žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę.

Reikėtų pabrėžti dar vieną svarbų momentą – Civilinio proceso kodeksas (737 str.) nurodo, kad išieškojimo iš darbo užmokesčio taisyklės taikomos ir darant išskaitas iš skolininkui priklausančio autorinio atlyginimo už literatūros, mokslo ar meno kūrinį bei išradimą, dėl kurių išduotas autorystės liudijimas, dividendų ir pan. Kadangi šias išmokas esant tam tikroms sąlygoms darbuotojui gali išmokėti įmonė, kurioje jis dirba, minėta nuostata tampa labai aktuali – iš darbuotojo darbo užmokesčio darant išskaitas, gali tekti išskaitas daryti ir iš šių darbuotojo pajamų.

Pavyko prisiskambinti į VDI, tai išsisaiškinau, kad tikrai negalima. Nors dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos tikrai abejojau. Bet vis tiek man dirbant tuo aspektu nemažai klausimų kyla. Kaip su tokio tipo išskaitom kaip limitų viršijimas, paskolos grąžinimas ar buto nuomos išskaitymas kai už darbuotoją sumoka darbdavis. Ar tokiais atvejais, nors ir turint darbuotojo sutikimą toms išskaitoms, vis tiek reikia prisilaikyti tos tvarkos, kad išskaitymų suma neturi viršyti 50 ir 70 proc.?(turiu omenyje MMA ir kas virš)

Jūs negalite bloginti darbuotojo materielinės padėties, netgi jei susitariate su juo dėl to. Galima tik tai, ko nedraudžia įstatymas. O DK griežtai nurodo, kiek ir iš ko galima išskaičiuoti. Na, tai teisinis komentaras. O realiai būna taip: jei susitaria darbuotojas su darbdaviu, ir jei NESUSIPYKSTA - viskas būna gerai...

Priėjau prie vykdomųjų raštų išskaitymo ir vėl užstrigau. Jei vykdomajam rašte nurodyta išlaikymo įsiskolinimo suma 2007 06 01 dienai tarkim 2000 Lt. Ir yra antstolės nurodymas išskaičiuoti 50 ir 70 proc. nuo DU, kol pasidengs įsiskolinimas, o toliau skaičiuoti 1/6 nuo priskaičiuoto DU. Tai aš dabar pasižiūriu, kad padarius išskaitymą šį mėn. jau kaip tik susidaro ta 2000 Lt suma, tai dabar jau nuo kito mėn. išskaičiuoti tik 1/6? Kažkaip nepagaunu iki galo, juk per tą laiką kol buvo dengiamas įsiskolinimas tigi vis tiek ir einamasis išlaikymas turi būti išskaitomas, o kaip dabar susigaudyk kiek išskaičiuota skolos, o kiek einamojo įsiskolinimo?