Tomasius
101
#54957 2004-01-12 08:43 Tomasius
Sveiki,

Gal kam teko susidurti su 6 d.d. savaite? Įdomu kaip į tai žiūri darbo inspekcija?

Kleokramberis
159
#54959 2004-01-12 08:46 Kleokramberis
Teko labai paprastai žiūri kaip i baudų mokėtojus. Žiūrėk , kad nesigautų per savaitę smile daugiau nei 40 valandų ir viskas bus O.K.

Kristina

Tomasius
101
#54962 2004-01-12 08:55 Tomasius
O kaip dėl darbo kodekso 147 str. 2 d.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis...

Kleokramberis
159
#54973 2004-01-12 10:27 Kleokramberis
Šiaip tai senai jau skaičiau, gal pakitimu yra? Žvilgtesiu vėliau. Yra ir i tavo klausimas atsakymas panagrinek. Gal praleidai ka. Nes pas mane t.p dirbo anksciau 6 dienas, kai atejo darbu sauga, tai nieko nesake nes per savaite gaunasi 40 valandu.

Kristina

olgita
235
#1128411 2013-02-02 16:27 olgita
Laba diena,
Jeigu darbuotojas dirba 6 darbo dienas per savaitę, dirba 1-ą val. per dieną. Poilsio diena - pirmadienis, t.y. šeštadienį ir sekmadienį dirba. Kaip apskaičiuoti jo DU, ar reikia savaitgali skaičiuoti dvigubu tarifu? Nežinau kaip paskaičiuoti?

Tininga
49047
#1128418 2013-02-02 17:03 Tininga

olgita rašė:


Laba diena,
Jeigu darbuotojas dirba 6 darbo dienas per savaitę, dirba 1-ą val. per dieną. Poilsio diena - pirmadienis, t.y. šeštadienį ir sekmadienį dirba. Kaip apskaičiuoti jo DU, ar reikia savaitgali skaičiuoti dvigubu tarifu? Nežinau kaip paskaičiuoti?

Na, darbuotojas neprieštarautų :) Bet dvigubai mokėti tikrai nereikia. Reikėtų, jei priverstumėt jį dirbti jo poilsio dieną, t.y. pirmadienį. Apskaičiavimas priklauso nuo to, kaip nustatytas DU.



olgita
235
#1128420 2013-02-02 17:09 olgita

Tininga rašė:



olgita rašė:


Laba diena,
Jeigu darbuotojas dirba 6 darbo dienas per savaitę, dirba 1-ą val. per dieną. Poilsio diena - pirmadienis, t.y. šeštadienį ir sekmadienį dirba. Kaip apskaičiuoti jo DU, ar reikia savaitgali skaičiuoti dvigubu tarifu? Nežinau kaip paskaičiuoti?

Na, darbuotojas neprieštarautų :) Bet dvigubai mokėti tikrai nereikia. Reikėtų, jei priverstumėt jį dirbti jo poilsio dieną, t.y. pirmadienį. Apskaičiavimas priklauso nuo to, kaip nustatytas DU.




DU minimaliai. Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?

perspektyva
185
#1128436 2013-02-02 18:59 perspektyva
Jei darbuotojas dirba šešių d.d. savaitę, bet neviršijant 40 val./savaitėje, kaip skaičiuojate vidurkį ligos pašalpai? AR iš gautos priskaičiuotos sumos per paskutinius tris mėnesius dalijate darbo dienų ar valandų skaičių? Šiaip DU yra etatinis. smile

vvirginija1
8526
#1128437 2013-02-02 19:30 vvirginija1

perspektyva rašė:


Jei darbuotojas dirba šešių d.d. savaitę, bet neviršijant 40 val./savaitėje, kaip skaičiuojate vidurkį ligos pašalpai? AR iš gautos priskaičiuotos sumos per paskutinius tris mėnesius dalijate darbo dienų ar valandų skaičių? Šiaip DU yra etatinis. smile


Jei skirtingas valandų skaičius per dieną, tai teisingiau būtų skaičiuoti 1 val VDU

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

perspektyva
185
#1128438 2013-02-02 19:35 perspektyva
Taip, valandų skaičius per dieną skirtingas. Tai pvz, mokant už dvi darbo dienas pašalpą, vienos val. DU dauginti iš tiek valandų, kiek turėtų būti dirbta per tas dvi ligos dienas?

vvirginija1
8526
#1128439 2013-02-02 19:42 vvirginija1

perspektyva rašė:


Tai vienos val. DU dauginti iš tiek valandų, kiek turėtų būti dirbta per tas dvi ligos dienas?

Taip, apmokat už tiek valandų kiek jam reikėjo dirbti pagal darbo grafiką


Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

olgita
235
#1128687 2013-02-04 10:25 olgita
Labas rytas,
Darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, 1 val./dieną...Sakė jo atlyginimą skaičiuoti minimaliai smile Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?

Vasara14
108
#1128692 2013-02-04 10:31 Vasara14
Labas, lengviausias būdas-nustatyti val. atlyginimą. Mėnesio pabaigoje suskaičiavai kiek val. dirbo, padauginai iš min. val. atl. ir kvit, nei su kuo lygint nei ką.

Tininga
49047
#1128693 2013-02-04 10:32 Tininga

olgita rašė:


Labas rytas,
Darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, 1 val./dieną...Sakė jo atlyginimą skaičiuoti minimaliai smile Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?

Ko gero, valandinis būtų geriau. 125 Lt mažoka...



olgita
235
#1128694 2013-02-04 10:33 olgita

Vasara14 rašė:


Labas, lengviausias būdas-nustatyti val. atlyginimą. Mėnesio pabaigoje suskaičiavai kiek val. dirbo, padauginai iš min. val. atl. ir kvit, nei su kuo lygint nei ką.



Ačiū, taip ir padarysiu smile

olgita
235
#1128695 2013-02-04 10:33 olgita

Tininga rašė:



olgita rašė:


Labas rytas,
Darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, 1 val./dieną...Sakė jo atlyginimą skaičiuoti minimaliai smile Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?

Ko gero, valandinis būtų geriau. 125 Lt mažoka...




Ačiū smile

lapas4
6
#1130675 2013-02-07 16:25 lapas4
Darbo sutartyje jeigu nurodome, kad darbo savaitės valandų maksimalus skaičius yra 48 valandas, ar tai jau skaitysis kaip 6 dienų darbo savaitė ir ar darbuotojas gali išdirbti 192 valandas ir pan? Turima omeny, kad su darbuotoju pasiekiamas susitarimas pagal DK 144 str. 3 dalis. Labai dėkoju už atsakymą.

Tininga
49047
#1130684 2013-02-07 16:30 Tininga

lapas4 rašė:


Darbo sutartyje jeigu nurodome, kad darbo savaitės valandų maksimalus skaičius yra 48 valandas, ar tai jau skaitysis kaip 6 dienų darbo savaitė ir ar darbuotojas gali išdirbti 192 valandas ir pan? Turima omeny, kad su darbuotoju pasiekiamas susitarimas pagal DK 144 str. 3 dalis. Labai dėkoju už atsakymą.

Įprasta 6 dienų savaitė yra 40 val. trukmės. I-V po 7 val., VI 5 val.
Iki 48 valandų galima dirbti esant suminei darbo laiko apskaitai, tačiau tai nebūtinai 6 d.d. savaitė. Darbo dienos trukmė ir darbo dienų skaičius gali svyruoti. Tačiau ir suminiai viršvalandžiai yra apskaičiuojami lyginant su 40 val. savaitės trukme (pagrindas 5 d.d. savaitė).



lapas4
6
#1130690 2013-02-07 16:38 lapas4
Pagal tą DK straipsnį rašoma, kad su visais viršvalandžiais per savaitę galima pradirbti 48 valandas. Jeigu darbuotojas sutinka, pasirašo, tai nejaugi gaunasi, kad jis gali išdirbti 192 valandas ir nereikės mokėti viršvalandžių?

Tininga
49047
#1130693 2013-02-07 16:40 Tininga

lapas4 rašė:


Pagal tą DK straipsnį rašoma, kad su visais viršvalandžiais per savaitę galima pradirbti 48 valandas. Jeigu darbuotojas sutinka, pasirašo, tai nejaugi gaunasi, kad jis gali išdirbti 192 valandas ir nereikės mokėti viršvalandžių?

Kaip tai nereikės? Aišku reikės. Viršvalandžiai ir lieka viršvalandžiai, nepaisant to, kaip jie atsirado. Be to, viršvalandžiai yra ribojami, jei ką.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis