6 darbo dienų savaitė

Sveiki,

Gal kam teko susidurti su 6 d.d. savaite? Įdomu kaip į tai žiūri darbo inspekcija?

Teko labai paprastai žiūri kaip i baudų mokėtojus. Žiūrėk , kad nesigautų per savaitę daugiau nei 40 valandų ir viskas bus O.K.

O kaip dėl darbo kodekso 147 str. 2 d.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis...

Šiaip tai senai jau skaičiau, gal pakitimu yra? Žvilgtesiu vėliau. Yra ir i tavo klausimas atsakymas panagrinek. Gal praleidai ka. Nes pas mane t.p dirbo anksciau 6 dienas, kai atejo darbu sauga, tai nieko nesake nes per savaite gaunasi 40 valandu.

Laba diena,
Jeigu darbuotojas dirba 6 darbo dienas per savaitę, dirba 1-ą val. per dieną. Poilsio diena - pirmadienis, t.y. šeštadienį ir sekmadienį dirba. Kaip apskaičiuoti jo DU, ar reikia savaitgali skaičiuoti dvigubu tarifu? Nežinau kaip paskaičiuoti?

Na, darbuotojas neprieštarautų :) Bet dvigubai mokėti tikrai nereikia. Reikėtų, jei priverstumėt jį dirbti jo poilsio dieną, t.y. pirmadienį. Apskaičiavimas priklauso nuo to, kaip nustatytas DU.

DU minimaliai. Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?

Jei darbuotojas dirba šešių d.d. savaitę, bet neviršijant 40 val./savaitėje, kaip skaičiuojate vidurkį ligos pašalpai? AR iš gautos priskaičiuotos sumos per paskutinius tris mėnesius dalijate darbo dienų ar valandų skaičių? Šiaip DU yra etatinis.

Jei skirtingas valandų skaičius per dieną, tai teisingiau būtų skaičiuoti 1 val VDU

Taip, valandų skaičius per dieną skirtingas. Tai pvz, mokant už dvi darbo dienas pašalpą, vienos val. DU dauginti iš tiek valandų, kiek turėtų būti dirbta per tas dvi ligos dienas?

Taip, apmokat už tiek valandų kiek jam reikėjo dirbti pagal darbo grafiką

Labas rytas,
Darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę, 1 val./dieną...Sakė jo atlyginimą skaičiuoti minimaliai Kažkaip pagalvojau kad 125 LTL negali būti, jeigu 6 dienas dirba. Gal teisingiau 6,06 dauginti iš dirbtų valandų per mėnesį, ar geriau nustatyti kažkokį fiksuotą atlyginimą. Nežinau kaip pasielgti?

Labas, lengviausias būdas-nustatyti val. atlyginimą. Mėnesio pabaigoje suskaičiavai kiek val. dirbo, padauginai iš min. val. atl. ir kvit, nei su kuo lygint nei ką.

Ko gero, valandinis būtų geriau. 125 Lt mažoka...

Ačiū, taip ir padarysiu

Ačiū

Darbo sutartyje jeigu nurodome, kad darbo savaitės valandų maksimalus skaičius yra 48 valandas, ar tai jau skaitysis kaip 6 dienų darbo savaitė ir ar darbuotojas gali išdirbti 192 valandas ir pan? Turima omeny, kad su darbuotoju pasiekiamas susitarimas pagal DK 144 str. 3 dalis. Labai dėkoju už atsakymą.

Įprasta 6 dienų savaitė yra 40 val. trukmės. I-V po 7 val., VI 5 val.
Iki 48 valandų galima dirbti esant suminei darbo laiko apskaitai, tačiau tai nebūtinai 6 d.d. savaitė. Darbo dienos trukmė ir darbo dienų skaičius gali svyruoti. Tačiau ir suminiai viršvalandžiai yra apskaičiuojami lyginant su 40 val. savaitės trukme (pagrindas 5 d.d. savaitė).

Pagal tą DK straipsnį rašoma, kad su visais viršvalandžiais per savaitę galima pradirbti 48 valandas. Jeigu darbuotojas sutinka, pasirašo, tai nejaugi gaunasi, kad jis gali išdirbti 192 valandas ir nereikės mokėti viršvalandžių?

Kaip tai nereikės? Aišku reikės. Viršvalandžiai ir lieka viršvalandžiai, nepaisant to, kaip jie atsirado. Be to, viršvalandžiai yra ribojami, jei ką.