daido
29

#1246179 2014-10-27 13:31 daido

Oi, kaip negerai pas mus čia gavosi... Darbuotojai iki šiol dirbo pagal grafikus, neatitinkančius nei 5 d.d., nei 6 d.d. režimo (kartais iš eilės būdavo 4 darbo dienos, kartais 6 ir t.t.), o valandų skaičius per mėnesį būdavo paskaičiuotas toks, kiek priklauso pagal 6 d.d. grafiką. Tai jeigu dabar atgaline data surašysiu įsakymą, kad buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita, visvien liks pažeidimas, nes valandų skaičius per mėnesį bus dirbtas ne toks:( Ko gero, tada lįsti į ankstesnius laikus ir kažką rašinėti atgaline data neapsimoka?

Tininga
49788

#1246182 2014-10-27 13:34 Tininga

daido rašė:

Atgalios nelįskit, bet ateičiai darykite teisingai. Prisegu pasiskaitymui apie suminę.

Prisegti failai
Suminė_apskaita1.doc 47 KB
Suminė_apskaita2.doc 49 KB

daido
29

#1246184 2014-10-27 13:36 daido

Dar vienas klausimas, kad neprimakaluočiau dar labiau negu yra. Vieną darbuotoją įdarbinome nuo spalio 4 dienos (šeštadienio) 20 val. per savaitę, mokant valandinį valandinį atlygį. Tai jeigu apskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo, tai šis darbuotojas per spalį turi atidirbti 79 valandas? Kažkaip susipainiojau, kad pradeda dirbti nuo savaitgalio...
Ir ačiū už pagalbą bei kantrybę:)

Tininga
49788

#1246189 2014-10-27 13:43 Tininga

daido rašė:

Koks gi skirtumas, kada jis pradeda. Skaičiuojate faktiškai dirbtas valandas, ir lyginate jas su nustatytomis. Nustatytų tame laikotarpyje jam bus 79.

toitoi
543

#1303705 2016-02-04 11:32 toitoi

Dirbant 6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę darbo laikas paprastai išdėstomas taip: I - V po 7 d. val., IV - 5 d. val.
O kaip jūs apskaičiuojate darbo užmokestį . Manau, kad reikėtu darbo sutartyje nurodyti, kad apmokame už valandą. Ir jeigu jisai pradirbo 01 mėn 165 *2.13 ar būtų gerai

Tininga
49788

#1303706 2016-02-04 11:36 Tininga

toitoi rašė:

Čia jūsų pasirinkimo ir susitarimo dalykas. Dažniau turbūt mokama fiksuota alga.

toitoi
543

#1303709 2016-02-04 11:39 toitoi

O tai ar galima 350.00 jeigu 6 d.d

Tininga
49788

1 #1303711 2016-02-04 11:41 Tininga

toitoi rašė:

O tai ar galima 350.00 jeigu 6 d.d

Žinoma, kad galima. Juk tai normalus darbo laiko režimas.

wirgina
5943

#1305363 2016-02-17 11:36 wirgina

Padėkit apsispręsti, kolegos :) Vadybininkė dirbs 6 darbo dienų savaitę , ketvirtis darbo laiko, darbo užmokestis mėnesinis.
Darbo sutartyje rašau 6 darbo dienų savaitė ir 11 val. per darbo savaitę .
Ar neminėti tų 11 val darbo savaitės, o parašyti , kad ketvirtis mėnesio darbo laiko, kad lengviau darbo grafikas rašytųsi ir nebūtų darbo laiko nukrypimų .

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Tininga
49788

#1305366 2016-02-17 11:38 Tininga

wirgina rašė:

Ketvirtis darbo laiko - tai nėra 11 valandų... Darbo savaitės trukmė trukėtų būti nurodoma, šiaip jau.

wirgina
5943

#1305368 2016-02-17 11:48 wirgina

Tininga rašė:

wirgina rašė:

Ar neminėti tų 11 val darbo savaitės, o parašyti , kad ketvirtis mėnesio darbo laiko, kad lengviau darbo grafikas rašytųsi ir nebūtų darbo laiko nukrypimų .

Ketvirtis darbo laiko - tai nėra 11 valandų... Darbo savaitės trukmė trukėtų būti nurodoma, šiaip jau.

Kiek val darbo savaitei reikia rašyti darbo sutartyje ?
Jei imti metinius skaičius : 167,8 : 4 = 42.2 val mėn. :4 savaičių = tai savaitės darbo laikas 10,6 val ?

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Tininga
49788

#1305377 2016-02-17 12:05 Tininga

Normali darbo savaitės trukmė 40 valandų. Taigi 1/4 bus 10.
Kita vertus, jūsų valia nustatyt ir kitokį laiką ir atitinkamai DU.

wirgina
5943

#1305380 2016-02-17 12:09 wirgina

[quote=Tininga]
Normali darbo savaitės trukmė 40 valandų. Taigi 1/4 bus 10.
Kita vertus, jūsų valia nustatyt ir kitokį laiką ir atitinkamai DU.
[/quote

Ačiū, Tininga :) Kas jau ten norės mokėti daugiau :))))

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Tininga
49788

#1305407 2016-02-17 13:11 Tininga

wirgina rašė:

Ačiū, Tininga :) Kas jau ten norės mokėti daugiau :))))

Esmė ne kad daugiau, o kad būtų tinkama proporcija, jei apie minimumą kalbame smile

wirgina
5943

#1305436 2016-02-17 15:00 wirgina

Tininga rašė:

wirgina rašė:

Ačiū, Tininga :) Kas jau ten norės mokėti daugiau :))))

Esmė ne kad daugiau, o kad būtų tinkama proporcija, jei apie minimumą kalbame smile

Yra numatyta konkreti suma į rankas ir yra pageidavimas, kad ji kas mėn būtų nekintama. Taip jam lengviau suprasti :)

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Tininga
49788

1 #1305437 2016-02-17 15:02 Tininga

wirgina rašė:

Yra numatyta konkreti suma į rankas ir yra pageidavimas, kad ji kas mėn būtų nekintama. Taip jam lengviau suprasti :)

Tai čia viskas tvarkoj. Tik svarbu, kad ta konkreti suma nebūtų mažesnė nei MMA proporcija. Jei konkrečiau, norėjau pasakyti, kad, tarkime, už 11 val. savaitę negalima mokėti 350/4...

wirgina
5943

#1305458 2016-02-17 16:09 wirgina

Tininga rašė:

wirgina rašė:

Yra numatyta konkreti suma į rankas ir yra pageidavimas, kad ji kas mėn būtų nekintama. Taip jam lengviau suprasti :)

Tai čia viskas tvarkoj. Tik svarbu, kad ta konkreti suma nebūtų mažesnė nei MMA proporcija. Jei konkrečiau, norėjau pasakyti, kad, tarkime, už 11 val. savaitę negalima mokėti 350/4...

Trupinsiu darbo laiką, kad tilpčiau kiekvieną mėn į 6 d.d. nustatytas mėnesio darbo val

Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

ooppaa
56

#1320562 2016-05-31 14:35 ooppaa

Laba diena , norėčiau Jūsų nuomoniu, ar gali darbuotojas dirbti šešias dienas savaitėje nuo antradienio iki sekmadienio imtinai. Per savaite dirba ne daugiau 40 val, sekmadieni darbo diena ne ilgesne 5 darbo valandų (pagal DK 153st.2sd) Pirmadienis išeiginė. Darbo užmokestis minimalus.
Ar nenusižengsim 161 straipsnis 1d.( Savaitės nepertraukiamasis poilsis 1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis,)

Tininga
49788

#1320563 2016-05-31 14:36 Tininga

ooppaa rašė:

Šiek tiek nusižengsite, bet jei bus su darbuotoju susitarta dėl tokio grafiko, nematau didelio baisumo... smile

ooppaa
56

#1320822 2016-06-02 11:47 ooppaa

Tininga rašė:

ooppaa rašė:

Šiek tiek nusižengsite, bet jei bus su darbuotoju susitarta dėl tokio grafiko, nematau didelio baisumo... smile

Dar vienas klausymas iškyla pagal šią situacija, kaip tada daryti su šventinėmis dienomis. Šventinė diena kaip ir turetu buti laisva, bet imonė prekiauja prekybos centre kurio darbo grafikas nuo antradienio iki sekmadienio imtinai , tai ir musu darbuotojas dirba pagal prekybos centro darbo laiką kur tenka dirbti ir šventėmis. Kaip turėčiau pildyti grafike ar kaip laisvą dieną ar kaip darbą švenčių dienomis? Nes jam vistiek teks dirbti per šventines dienas. Ir už tą dieną mokėsiu dvigubai.