Gyventojų pajamų mokestis

Sveiki,

prašau padėkite atsipainioti:

GPM deklaracija teikiu iki 11.15 d. Tai į ją rašau tą GPM sumą, kuri tenka per 10 mėn. išmokėtam DU (paprastai tai butu nuo 09 mėn DU). O iki tos pačios 11.15 d. sumoku GPM, kuris tenka 10 mėn. DU? Ar teisingai mastau?

Iki 11.17 (nes 11.15-poilsio d.) pateikiate FR0572, kurioje deklaruojate išmokas, išmokėtas per 10 mėn. ir joms tenkantį GPM.
Iki 11.17 sumokate GPM nuo išmokų, išmokėtų per 11.01-11.15.

Sveiki,
bandau suvokti Gyventojų pajamų mokesčio įstatymą, bet man sunkiai sekasi, skaitau, skaitau ir kuo toliau tuo mažiau suprantu. Prašau padėkit man atsakyti į tokius kalusimus:
1. Sakykim lietuvos pilietis visus metus žaidžia krepšinį Vokietijoje. Ar jis yra nuolatinis Lt gyventojas ir ar jo gaunamos pajamos iš krepšinio bus apmokęstinamos LT?
2. Esu Latvijos pilietis Lietuvos įmonės akcininkas. Lietuvoje išbūnu vidutiniškai 60 dienų per metus.Gaunu dividendus. Tai kaip suprantu Latvis nėra nuolatinis LT gyventojas. Jo gaunami dividendai apmokęstinami 15 %. Ar taip? Jei išbūčiau LT 183 dienas tapčiau LT nuolatiniu gyventoju ir tada pajamų mokesčio objektu taptų pajamos gautos ir Lietuvoje ir ne. Ar taip?
3. Lietuvos UAB‘as išnuomoja Norvegams darbininkus. Norvegijoje jie pradirbo 60 dienų. Atlyginimą moka Lietuviai. Kaip su pajamų mokesčiu, kas turi mokėti?
4. Mane, lietuvos pilietį, samdo vokiečiai. Jie moka man DU. Kas turi sumokėti pajamų mokestį, ar aš pats į LT biudžetą?
5. Lietuvos UAB‘as samdo vokietį, kad jis dirbtų vokietijoje mums. Mes neturim nuolatinės buveinės ten. Kas turi mokėti mokestį? Mes turim sumokėti į Vokietijos biudžetą?

Ar jis yra LT gyventojas pasiskaitykit čia:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10015082
(yra įvairių kriterijų, ne vien išbūtas laikas LT per metus)
Jo pajamos, gautos Vokietijoje, ir bus ten apmokestintos jei jos niekaip nesusijusios su Lietuva. Daugiau apie tai:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10132480

Dividendai turi būti apmokestinti Lietuvoje.
www.vmi.lt/lt/?itemId=1011269

Mokesčius irgi lietuviai sumokės. Jei jie algą moka tai čia gaunasi paprasčiausia komandiruotė.

Žiūrint kur dirbsi, Lietuvoj ar Vokietijoj ir pagal kokią sutartį. Jei pagal DS Vokietijoj, vokiečiai ir sumokės mokesčius į savo biudžetą.

Manyčiau, kad jūs į Lietuvos biudžetą turėtumėt sumokėti

Sveiki,

ismokejom darbuotojui iseitine ismoka 2VDU (pagal 129 str. 1d), ar tai A klases pajamos?

Taip, žinoma

Tai A klasės pajamos

Aciu

Sveiki,
Toks klausims iskilo ziurint i ateiti.

Jei nuo sausio gpm bus 20 proc, tai jei pas mus liks neismoketas autorinis atlyginimas pvz. 1176.47 Lt (cia su gpm), tai 2009 metais as zmogui mokesiu ne 1000 Lt i rankas, o 941.18 Lt ?
Aciu

Taip

Aciu Rolf

Sveiki,
Padekit susitvarkyti. Iveliau klaida. rugpjucio menesi paskaiciavau 100 Lt per maza pajamu mokesti ir tik dabar apsiziurejau
Kaip dabar atitaisyti sita klaida??

Mano manymu, jums reikia perskaičiuoti to mėn. atlyginimą (tikriausiai apie atlyginimą eina kalba?), patikslinti to mėn. FR0572, kada buvo išmokėtas tas atlyginimas, taip pat sumokėti 100 Lt GPM į biudžetą.

O mokant ta 100 Lt imokos kodas koks??

Toks pats: 1311, nuo su darbo santykiais susijusių A kl. pajamų.

Na bandysiu, aciu

PINIGINE KOMPENSACIJA VIETOJ IŠEITINĖS IŠMOKOS

Išeitinė išmoka nepriklauso, jeigu darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu pagal DK 125 straipsnį.
Tačiau, šiuo pagrindu nutraukus darbo sutartį, darbuotojui gali būti išmokėta piniginė kompensacija.
Žinotina, kad darbdavys gali siūlyti arba nesiūlyti kompensacijos, o darbuotojas gali prašyti jam išmokėti
kaip kompensaciją atitinkamą pinigų sumą, nes jos dydis nėra reglamentuotas įstatymų.
Kiekvienu konkrečiu atveju darbo sutarties šalių (t. y. darbuotojo ir darbdavio) valioje susitarti dėl
piniginės kompensacijos (ne)išmokėjimo, ir tai gali būti pasiekiama derybų metu.
Jei tokia kompensacija išmokėta tai:
1. ar GPM apmokestinama?
2. ar apmokestinama SODRA?

Apmokestinama kaip ir DU.

Del Sodros norėčiau pasiginčit. Kaip suprantu iš teisininkų paaiškinimų tai atleidžiant pagal 125 str. kompensacijos dydis nėra reglamentuojamas įstatymų ir netgi gali būti sumokėta ne paskutinę dieną atleidžiant darbuotoją. Iš to sektų, kad tokia kompensacija lyg ir neturėtų būti laikoma "su darbo santykiais susijusių kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio išmokų" (Sodros 7 str.1 dalis).

LR Socialinio draudimo įstatymo 8 str. išvardintos pajamos ir atvejai, kai nereikia apmokestinti Sodros mokesčiu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...