Atsakymai "ant lėkštutės"

Tai išvis ne ekonominė veikla.
Tiesiog neatitinka PVM apibrėžimo.
PVMĮ 3 str. 1 dalis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Patarkit kaip nurašyti skolą tiekėjams individualioje įmonėje. Jau daugiau kaip du metai stovi skola kiniečiams už kažkokią tai prekę, aišku tos skolos nėra, savininkas vienaip ar kitaip apmokėjo ją, kitaip būtų negavęs prekės, bet kadangi jokio apmokėjimo dokumento nepateikė tai taip ir stovi skola. Ir kaip ją dabar būtų galima nurašyti? kad surastų kokį apmokėjimą nėra vilties

susiderinkite skolas ir tuo pagrindu nurašysite, nes tiekėjas patvirtino, kad neskolingi

Įkūrėme filialą Kazachstane, ar reikia registrų centrui pateikti pranešimą JAR PFU apie tokio filialo įregistravimą ir kokiu būdu : nešti popierinį ar el. galima?

Vaje kokie "krūti" :))
Gal galiu paklausti
Ir kas jums ten apskaitą tvarkys
www.registrucentras.lt/jar/atmintines/jar_pakeitimai.php
Kiek suprantu, teks nešti užpildytą.

Atskaitingas asmuo (UAB-e)skolingas įmonei apie trijų mėnesių DU sumą. O įmonė jam skolinga DU už tris mėn. Ar galima daryti DU išmokos užskaitą iš atskaitingo asmens skolos įmonei?

Išskaitos ir išskaitų dydžiai yra ribojami pagal DK 224 ir 225 strp.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

taip

Sveiki,
mes pardavėm prekes į Afriką, už konteinerio transportavimą, LT įmonė išrašė mum sąskaitą. Mūsų pirkėjai sutinka apmokėti transportavimo išlaidas. Klausimas: ar mes galime išrašyt Invoice, pavadinant, kad tai transportvaimo išlaidos, nors mes nevykdom tokios veiklos?

Mano nuomone galite. Pagal faktines aplinkybes matosi, kad prekes pardavėte Jūs, o transportavo kita firma.

Ačiū!!!

Sveiki,
atidarėm parduotuvę Vilniuje, kurioje dirba 2 darbuotojai. Darbo sutarty nustatyta 6 dienų darbo savaitė,bet kol kas kol nėra didelio žmonių srauto, darbuotojai nori dirbti kas antrą šeštadienį. Tai kaip dabar gaunasi su darbo savaite? Nei 5 dienų nei 6 dienų darbo savaitė nesigauna? O kaip su DU skaičiavimu?
Kituose miestuose pas mus dirba 5 arba 6 dienas per savaitę.
Kas nors padėkite, kaip tokiu atveju reikia elgtis?

Tai rašykite taip: 40 val. darbo savaitė pagal grafiką.

pasidarykt 5 d.d. savaitę, ir grafiką nustatykit, kad dvi poilsio dienos dvi sekmadienis ir pirmadienis, kitai koks penkatdienis ir sekmadienis. Žodžiu, reguliuokis per darbo grafiką, kyuri katrą šeštadienį dirbs.

Bet mums rekėtų, kad nuo pirmad.-penktad. abu dirbtų, nes visą darbo dieną be pertraukos nelabai gali vienas darbuotojas dirbti...
Pas mus darbo laikas 8.30-17.30, o šeštad. 9.00-14.00.

Bet jei padarytume, kad nuo pirmad.iki penktad. ir kas antrą šeštad. dirba, tai gaunasi, kad turim valandiniu tarifu atlyginimą sakičiuoti? O ar galim, jei visų darbuotojų skaičiuojam darbo dienas, o šitų dviejų pagal valandas?

Tikrai galite nustatyti valandinį atlygį.

Kaip jums reikia - taip ir sudarykite grafiką. Nėra būtina žūt būt įvardinti, kad 5 ar 6 d.d. savaitė. Galite mokėti valandinį DU.

Bet jeigu valandinį mokėsime, tada kiekvieną mėnesį nesigaus vienodas DU, o tarkime esame nutarę, kad per mėnesį mokam 1500,00 į rankas.
Nebežinau, kaip geriau ir lengviau su skaičiavimu pasidaryti

O tai kaip čia su apmokėjimu?Valandinį reikia nusistatyti ar mėnesinį galima, bet pagal valandas skaičiuoti?

Iš principo, jei sugebėsite tolygiai paskirstyti valandas, galite ir fiksuotą DU nustatyti. Juk ir pagal 5 d.d. savaitę dirbant būna skirtingas valandų skaičius.