Atsakymai "ant lėkštutės"

Supratau, reikia laukti... ir ruošti programas

Darbuotojas neateina į darbą, žymime pravaikštas jam, rašėme, siuntėme raštus į namus,neatvyksta ...Šnd. išsiunčiau 12 sd ir ruošiamės atleisti šnd, pervedėme pinigus šnd.Į einam į Sodrą išsiųsti atleidimą matom to darbuotojo nuo šnd.biuletenis.
Kaip dabar daryti tokiu atveju? pinigai atsisiskaitymo išsiųsti, 12 SD išsiųsta.

Ir kas jums liepė tuos pinigus išsiųsti? Tokiu atveju atsiskaitoma darbuotojui pareikalavus.
O 12-SD galima ir patikslinti.

Dar paaiškinkit Tininga prašau...
12 SD formoje pravaikštos pabaigos data 06.30.(išsiuntėm jau ),biuletenis atsirado taip pat 06.30.O tai atleisti galim jį ar ne tą darbuotoją šnd.?

Na, jei serga, tai ši diena ne pravaikšta. Pabaiga tada bus penktadienį. Atleisti negalite. Nebent pasibaigus nedarbingumui.

Tininga, bet 12 sd formą 06.30 data Sodra priėmė, tai gal nereik tikslinti formos?
O galėsim šį darbuotoją atleisti už pravaikštas paskutinę nedarbingumo dieną?
Ar už 2 d.d.reikės darbdaviui nedarb.pašalpą priskaičiuoti?
Rašėte ,kad tokiu atveju (atleistam už pravaikštas) nebūtina buvo pinigus persiųsti , galima buvo laukti iki darbuotojo pareikalavimo pinigų,tai būtų kaip ir nepažeidimas dėl atsiskaitymo tvarkos, taip? (yra neatsiskaitęs už darbo drabužius)

Na, aš savo nuomonę pasakiau. Jei yra liga, tai jau ne pravaikšta. Be to, už 2 d.d. taip pat turėsite sumokėti. Tai jums patiems niekaip "galai nesueis", net tabelyje gausis nesąmonė. O kad Sodra priėmė - tai čia ne rodiklis, po kiek laiko ir ten išlįs yla iš maišo.
Paskutinę nedarbingumo dieną už pravaikštas atleisti negalėsite.

Dėl atsiskaitymo žr DK 206 str. 1 d.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.

Jei paskutinę nedarbingumo dieną negalėsime atleisti, o sekančią po nedarbingumo?
Darbdavys jo jau už pravaikštas nelaikys, jau priimtas kitas darbuotojas vietoj jo.

Taip, kitą dieną po nedarbingumo pasibaigimo jau galite.

Ačiū Tininga

Labas, pas mane toks klausimukas kas galėtų būt (kokia profesija) tarp staliaus ir gamybos vadovo :)

Čia dėl Sodros profesijų klasifikatoriaus? Labai gerai padeda 1883. Paklausia papildomų klausimų ir pasako kodą.

Nevisai dėl sodros, norim paaukštint pareigose vieną stalių, bet gamybos vadovas jam nelabai tinka :)

Žiūrint kokia pas Jus struktūra. Jei gamybos vadovas jau yra, arba stalius dėl tam tikrų aplinkybių negali būti gamybos vadovu, tai stalių pavadinčiau vyr. staliumi (vyriausiuoju, jei yra pavaldinių, vyresniuoju, jei nėra pavaldinių). O gal pas Jus gali būti meistras, vadovaujantis keliems pavaldiems darbuotojams.

Taip gal koks vyr stalius ir tinka, o kaip sodrai, ar reiks ką pranešt jei pagal klasifikatorių kas pasikeistų?

Dabar nesugalvoju, kur mačiau parašyta, kad apie pareigybių pasikeitimus pranešti nereikia.

Bet kad gal čia iš esmės ir nesikeičia. Juk nurodomi pirmieji 4 skaitmenys, detalizacijos nereikalauja.

Jeigu darbuotojas 06.30 parašė prašymą ateisti iš darbo nuo 07.10, tačiau tuo metu (07.10) įmonės direktorė atostogaus, pavuoduojantis dir. aišku paskirtas bus, tai darbo sutartį, įsakymą apie atleidimą pasirašo vistiek l.e.p. direktorius, nesvarbu, kad prašymas apie atleidimą buvo parašytas dar neatostogaujant direktoriui?

Taip, pasirašo pavaduojantis...

Labas rytas,
Ar gali kas galutinai pasakyti apie darbo apmokėjimą su darbo dienom.
Birželio mėn. pradžioje įsakymu buvo pakeistas darbo grafikas visiems darbuotojams atkeliant darbo dieną iš birželio 23 d. į 21 d. Ar reikia 23 d. vistiek skaičiuoti VDU?