ilonag1
30
1   #1412504 2019-04-09 15:56 ilonag1
Tada jau automatiškai bus pakeista.
Prisijunkite, pažiūrėkite manovmi - Registro duomenys.
[/quote]

Ačiū dar kartą, viskas pakeista smile

irmoske
5331
1   #1412505 2019-04-09 15:56 irmoske

Akmena rašė:


Ačiū, smile

o kai gausim IMT įsigyti, tada 3 kl bus ?



Gavus subsidiją registruojat D27 bankas K3 subsidijos. O iš čia jau skirstyti tam, kam skirta
Jei algoms - mažinti DU sąnaudas - D3 K6 DU
Jei IT - ko gero bus kredituojamos nusidėvėjimo sąnaudos D3 K6 nusidėv.
ir t.t.

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

retancike
411
#1412513 2019-04-09 17:43 retancike

Girele rašė:



retancike rašė:



o kaip dėl to punkto

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. ?



Dar kartą perskaitykite mano pacituotą DK straipsnį: ."...IŠSKYRUS...."
Ir šitą straipsnį mokėkite mintinai, nes jei nubrauksite darbuotojui sukauptas atostogas ir nesugebėsite įrodyti, kad jis sąmoningai atsisakė atostogauti - darbdavys liks kaltas ir turės sumokėti už tokias senas atostogas. Darbuotojas šiuo atveju yra silpnoji pusė ir įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui.



Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?

Girele
9586
#1412518 2019-04-09 20:36 Girele

retancike rašė:



Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?


O kaip darbdavys įrodys, kad darbuotojas galėjo, bet nepasinaudojo? Ar buvo per tuos penkis metus kasmet patvirtintas (ir darbuotojų susipažintas) atostogų grafikas? Ar yra darbuotojų prašymai neskirti atostogų?
Pagal seną DK - nubraukdavo ir viskas; pagal naują - atsargiai. smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

retancike
411
#1412565 2019-04-10 15:34 retancike

Girele rašė:



retancike rašė:



Dėl to IŠSKYRUS, tai taip, viskas aišku.
Man klausimas, jei darbuotojas turi sukaupęs už 5 metus atostogų (ir sakykim galėjo naudotis, bet nepasinaudojo), iki 2020 07 01 mokam kompensaciją atleidimo atveju už visus 5, ar ribojam už 3 metus?


O kaip darbdavys įrodys, kad darbuotojas galėjo, bet nepasinaudojo? Ar buvo per tuos penkis metus kasmet patvirtintas (ir darbuotojų susipažintas) atostogų grafikas? Ar yra darbuotojų prašymai neskirti atostogų?
Pagal seną DK - nubraukdavo ir viskas; pagal naują - atsargiai. smile



Tai jei darbuotojas neprašė atostogų (nebuvo raštiškų prašymų), tai čia kaip skaitosi - galėjo ar negalėjo pasinaudoti? Atostogų grafikų nėra, kas kada nori tada eina, jei tik dienų turi.
Man negaila sumokėti ir už visus 5 metus, bet vadovas sakys, kad gana ir už 3 metus.
Todėl man ir atrodo, kad iki 2020 07 01 mokam už visas, kiek sukaupė, o paskui ribojam jau už 3 metus.

Girele
9586
1   #1412571 2019-04-10 15:59 Girele

retancike rašė:


Tai jei darbuotojas neprašė atostogų (nebuvo raštiškų prašymų), tai čia kaip skaitosi - galėjo ar negalėjo pasinaudoti? Atostogų grafikų nėra, kas kada nori tada eina, jei tik dienų turi.
Man negaila sumokėti ir už visus 5 metus, bet vadovas sakys, kad gana ir už 3 metus.
Todėl man ir atrodo, kad iki 2020 07 01 mokam už visas, kiek sukaupė, o paskui ribojam jau už 3 metus.


Ne, netinka.
Pagal dabartinį DK yra labai aiškiai aprašyta PRIEVOLĖ darbdaviui atostogas suteikti:
"128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas
1. Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
(...)
3. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip."
Taigi, suteikti atostogas privalo darbdavys be darbuotojo atskiro prašymo. O jei darbdavys visgi nepasirūpino, kad darbuotojai atostogautų, darbdaviui taikoma savotiška "nuobauda" - teks sumokėti už visas nepanaudotas atostogas, nubraukti jų nebegalės.

P.S. Jūs galite daryti kaip išmanote, bet - išsistudijuokite ko reikalauja DK. Galbūt 99,99 proc. darbuotojų nepareikalaus savo teisių, bet visada lieka tikimybė, kad susidursite su problema.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

retancike
411
#1412586 2019-04-10 17:14 retancike
Ačiū,Girele, už išsamų paaiškinimą.

Murmurencija
4
#1412667 2019-04-12 15:51 Murmurencija
Sveiki,

gal kas galėtų pakonsultuoti. Įmonė prekiauja mėsos gaminiais, lauko sąlygomis, autobusiuke, kurio visa siena atsidaro į lauką. Kaip ir prekyba lauko sąlygomis, kasos aparato nereikėtų, jeigu tai būtų individuali veikla arba verslo liudijimas. O kaip su įmone ar jai reikia kasos aparato ?

names
2566
#1412691 2019-04-14 18:59 names
Sveiki. Gal kas patars. Įmonė nuomojasi patalpas. Kai apsilegti, kai už komunalinius sumoka visai kita įmonė, nes mūsų įmonė neturėjo galimybės. Tai manau ta trečia įmonė turi mums išrašyti sąskaitą dabar? Ir komunalinių lapuką prisisegti?Ar reikia kokio užskaitos akto? Nesu susidūrusi, tad prašau patarimo.
Ir ar komunaliniai mokesčiai yra leidžiami atskaitymai?

ilonag1
30
#1412738 2019-04-15 19:38 ilonag1
Labas vakaras, kaip turėčiau pasielgti, direktorė ligoninėje, o man reikalingi gryni pinigai. Ar aš galiu su direktorės kortele nuimti pinigėlius ir įdėti į kasą? Ar tai gali padaryti tik direktorė? O gal gaima kokį įgaliojima surašyti, kad aš galėčiau atlikti tokią operaciją? Ar yra kažkokie kitokie veiksmai? Labai reikia jūsų patarimų smile

Dorota1
13323
#1412740 2019-04-15 20:03 Dorota1
Nuimkit. Ir nesukyt sau galvos.Na kas eis tikrinti tokiu dalyku

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Dorota1
13323
#1412741 2019-04-15 20:03 Dorota1
Nuimkit. Ir nesukyt sau galvos.Na kas eis tikrinti tokiu dalyku

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


dontcha
2692
#1412743 2019-04-15 21:39 dontcha
Laba vakaras,
tikrinant pirkėjų skolas išlindo faktas,kad nėra užfiksuota apskaitoje 2017m. išrašyta sąskaita pirkėjui sąskaita.
Kaip teisingai pasielgti su šia sąskaita? kaip ja įtraukti į apskaitą? Ar įmanoma jas įtraukti į šiuos metus,nors pirkėjai manau ją įsitraukė į 2017m.?

Tobulėjimui nėra ribų

Girele
9586
#1412744 2019-04-16 08:42 Girele

dontcha rašė:


Laba vakaras,
tikrinant pirkėjų skolas išlindo faktas,kad nėra užfiksuota apskaitoje 2017m. išrašyta sąskaita pirkėjui sąskaita.
Kaip teisingai pasielgti su šia sąskaita? kaip ja įtraukti į apskaitą? Ar įmanoma jas įtraukti į šiuos metus,nors pirkėjai manau ją įsitraukė į 2017m.?


Jei tai neesminė suma - apskaitoje traukiate dabar kaip klaidos taisymą, TAČIAU turite tikslinti pelno mokesčio deklaraciją už 2017 metus.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

ilonag1
30
#1412766 2019-04-16 14:14 ilonag1

Dorota1 rašė:


Nuimkit. Ir nesukyt sau galvos.Na kas eis tikrinti tokiu dalyku


Gerai, o kaip tada kasos pajamų orderyje, jei kasininkas visada vadovas? smile

rutaza
18
#1412770 2019-04-16 14:24 rutaza

ilonag1 rašė:



Dorota1 rašė:


Nuimkit. Ir nesukyt sau galvos.Na kas eis tikrinti tokiu dalyku


Gerai, o kaip tada kasos pajamų orderyje, jei kasininkas visada vadovas? smile


Direktorė turi nedarbingumą? Ar yra l. e. p.? Mes ir ligos atveju rašome įsakymą dėl pavadavimo ir tame įsakyme nurodome kas gali naudotis kortele ligos laikotarpiu.

ilonag1
30
#1412776 2019-04-16 14:44 ilonag1

rutaza rašė:



ilonag1 rašė:



Dorota1 rašė:


Nuimkit. Ir nesukyt sau galvos.Na kas eis tikrinti tokiu dalyku


Gerai, o kaip tada kasos pajamų orderyje, jei kasininkas visada vadovas? smile


Direktorė turi nedarbingumą? Ar yra l. e. p.? Mes ir ligos atveju rašome įsakymą dėl pavadavimo ir tame įsakyme nurodome kas gali naudotis kortele ligos laikotarpiu.


Taip yra nedarbingume. Ačiū dabar aiškiau ir galėsiu tvarkingai viską susitvarkyt. smile

Silvuxxx
95
#1412825 2019-04-17 11:48 Silvuxxx
Sveiki, gal kas gali pasakyti, ar teisingai mąstau?
Darbuotojas pradėjo dirbti 2016 10 21. Iki 2016 12 31 d. turėjo 14 k. d. nemokamų atostogų. Tai jos visos įsiskaito į stažą kasmetinėms atostogoms ir 2016 12 31 d. jis turi 5 k.d. Nuo 2017 01 01 - 06 30 d. jis ėjo dar 5 k.d. NA, kurios taip pat įsiskaito į stažą. Tai 2017 06 30 d. kasmetinių lieka 5 k. d. + 14 k. d. - 15 k.d. (atostogauta)=4 k.d., kurias perskaičiavus lieka 3 d.d.
Ar teisingai viskas su tomis nemokamomis atostogomis? Šiuo atveju jos nieko nemažina?
Ačiū

ilonag1
30
#1412950 2019-04-23 15:09 ilonag1

Direktorė turi nedarbingumą? Ar yra l. e. p.? Mes ir ligos atveju rašome įsakymą dėl pavadavimo ir tame įsakyme nurodome kas gali naudotis kortele ligos laikotarpiu.
[/quote]
Gal galėčiau paprašyti jūsų įsakymo pavyzduko smile .

Saule65
1289
#1413053 2019-04-25 08:19 Saule65
Sveiki. reikia patarimo. 2017m. buvo sumokėta ES piliečiui už prekes, bet tų prekių taip ir negavo. Buvusi buhalterė 2018m. parodė, kad tuos pinigus tas ES pilietis grąžino atskaitingam asmeniui, o tas įnešė į kasą. Dabar pradėjau dirbti ir išaiškėjo, kad direktorius yra parašęs prašymą į policiją Švedijos, dėl prarastų pinigų, vyksta procesas. Kaip Jūs elgtumėtese mano situacijoje: anuliuoti tąale pinigų gavimą ir toliau tas pardavėjas stovėtų kaip išankstinis mokėjimas, kol nėra aiški baigtis?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis