Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas.

Pagal DK 214 str. darbuotojams, auginantiems 2 vaikus priklauso po vieną papildomą dieną per mėn. Ar priklauso suteikti šią lengvatą darbuotojui, kuris yra išsiskyręs?
Nežinome kaip elgtis. Darbuotojas reikalauja suteikti jam po vieną papildomą dieną per mėn., nes jis turi 2 vaikus, nors yra išsiskyręs. Jis aiškina, kad vis tiek rūpinasi vaikais ir DK neparašyta, kad išsiskyrusiems asmenims ta lengvata netaikoma. Kaip yra iš tikrųjų - ar priklauso jam papildomos dienos? Mano nuomone, ne, nes vaikai auga su motina. Tačiau kaip įrodyti, kad jam nepriklauso. Gal yra koks nors DK komentaras ar pan., kur galima būtų raštiškai jam parodyti? O gal reikalauti, kad pristatytų kažkokį dokumentą, kad jis tikrai augina vaikus? (ar iš viso tokį dokumentą kas nors jam gali išduoti..) Patarkite, prašau.

Tam yra teismo sprendimas, kuriame nurodyta su kuo gyvena vaikai.

Yra toks dokumentas.Seniūnija gali išduoti.
"Pažyma apie šeimos sudėtį" vadinasi.
Bet iš esmės manau, kad išsiskyrusiam ši lengvata nepriklauso, jei vaikai su juo neauga

Paprastas dalykas. Vadovaukitės jo pateiktu prašymu taikote? Iš to galima spręsti, augina jis tuos vaikus ar ne.

o jeigu yra 2 vaikai iki 12 metu ir zmogus dirba ta viena diena, tai reikia moketi dvigubai?

Pagal mane irgi nepriklauso.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems
neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Bet jau kaip kartais sugalvoja.

Ne. Darbuotojas gali pasinaudoti ta laisva diena, gali nepasinaudoti. Jei nepasinaudoja, niekas jam nekompensuojama.

Sveiki.Tai koks vis dėl to apmokėjimas už savaitgalį dirbtą dieną? Žinau kad dvigubai, bet jei mes suteikiame kitą dieną išeiginę, tai ar gaunasi taip kad sumokame už sekmadienį tarkim ir pirmadienį, nors pirmadienį nedirbo?ir jei gauna fiksuotą atlyginimą, nuo to niekas nepriklauso?jei 800Lt tai sumoki 800 ir dar plius už vieną dieną?Galbūt klystu nes man aiškino kad jei suteikiu tarkim laisvą dieną pirmadienį man tos dienos išsilygina ir papildomai nieko nemoku (tik 800Lt).

VDU skaičiuojamas už darbą poilsio dieną nuo liepos 1d.
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Sveiki, gal kas žinotekur rasti oficialios informacijos ir galėtumėte mestelti nuorodas apie atostogų grafikų tvirtinimą, nes nelabai ką randu. Čia tax'e yra daug prirašyta, bet man reikia kolektyvui įrodyti, kad atostogų tvirtinimas už visus metus yra teisėtas dalykas.

DK šiek tiek rašo apie tai:
[quote:52d0d1f66f]169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.[/quote]
Tik va, ta eilė turėtų būti numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Ir, jei jos nėra - šalių susitarimu.
Taip kad gal ir galima patvirtinti atostogų grafiką, neesant kolektyvinės sutarties. Bet turėtų darbuotojai pasirašyti, kad sutinka.

laba visiems;

vadovas liepe issiaiskinti viska apie 4 dienu darbo savaite;
sakykite ar gerai supratau, kad 4 d. darbo savaite, bet darbo valandos per savaite bus 40 val.? (10 val. per diena)?
bet as suprantu, kad jis nori sumazinti darbo dienas ir zinoma darbo uzmokesti del to;
tai ka daryti?
sudarineti naujas darbo sutartis su darbuotojais? keisti darbo tvarkos taisykles? daryti kolektyvine sutarti? ir tuose dokumentuose nurodyti kiek dirbsime dienu ir valandu per savaite, koks bus uzmokestis ir t.t.
ar nepazeisime istatymu?

Turėtumėt išsiaiškinti, kiek valandų per dieną turės dirbti.
Toks pasakymas, kaip 4 dienų darbo savaitė, nieko nesako apie darbo valandas.
Keičiant darbo laiką, daromi pakeitimai DS. Reikia įspėti darbuotojus apie darbo laiko pasikeitimą, gal ne visi sutiks taip dirbti.

nu jis taip ir pasake (cia viskas del to, jog imone stovi vos ne ant bankroto ribos-krize, darbuotoju nenori atleisti,nori mazinti darbo dienas, valandas, atlyginimus);
ji smane sir klausia ar 4 d. darbo savaite reiks jog dirbsime 32 val. per savaite?
padekite....
ar galima darbdavio ir darbuotoju susitarimu daryti paskeitimus DS del 4 d. darbo savaites, 8 val. per diena - (per savaite 32 val.); ir tuopagrindu bus perskaiciuojami darbuotojams atlyginimai....

Gali būti 4 darbo dienų 32 val. darbo savaitė.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Kodėl gi ne? Tik DK nemini 4 dienų darbo savaitės - yra 5 ir 6 dienų darbo savaitės.
Tai jums geriau būtų rašyti darbo savaitės trukmę valandomis. Pvz, nustatyti, kad per savaitę dirbs 40 val, arba 32 val. Tada nereikia detalizuoti, kokiomis dienomis po kiek val dirbs.
Ir apmokėjimas gali būti valandinis - nustatant, koks tarifas už valandą.
Tik jei dirbs po 10 val į dieną, 2 val skaitysis viršvalandžiai. Tad jau geriau nustatykit po 8 val.

tai va, kodekse nemini 4 d. darbo savaites....
ir tad aklausimas del DK 120 str., jei mes nustatysime 32 val. darbo savaite - tai turime nurodyti del kokiu priezasciu?
(o kaip butu galima ivardinti - kad sumazejo darbo imoneje - graziai - teisiskai....)
vadinasi, jei mes nustatysime 4 d. darbo savaite, 32 val. per savaite - nepazeisime DK 146 str.?
ir kokie zingsniai:
1. Ispejimai darbuotojams;
2. darbo tvarkso taisykliu keitimas;
3. Darbo sutarciu keitimas;

o Sodra reikia informuoti apie pakitusi darbuotoju darbo laika imoneje, ju darbo apmokejimo tvarka?

Sodrai nieko pranešinėti nereikia.
Darbuotojams įspėjima, manau, nereikalingi. Paprasčiausia būtų išleisti įsakymą, motyvuojant darbo laiko pasikeitimus (pvz, dėl sumažėjusios darbų apimtiems, sunkios finansinės įmonės būklės ar pan.). Dar geriau - darbuotojų kolektyvo susirinkimas, užprotokoluojant svarstytus klausimus.
O toliau - būtiniausiai pakeitimai darbo sutartyse. Juk jeigu darbuotojas atsisako - jis tokios DS nepasirašys. Jei jam tokios sąlygos netinka, vadovaujantis tuo pačiu įsakymu ar susirinkimo protokolu jis gali būti atleistas su visomis kompensacijomis, prieš tai jį atitinkamai laiku įspėjus.

Apie DS sąlygų keitimą:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31201

supratau, palengvinto uzduoti
aciu

ir dar keletas variantu -
1. je imes imoneje ivesime sumine darbo apskaita, t.y. nurodysime DS, kad darbuotojas dirba 32 val. per savaite (nenurodant kad 4 dienas per savaite), uzteks tik isleisti isakyma apie imoneje ivedama sumine darbo apskaita?

2. kitas dalykas: ar galima nustatyti skirtinga darbo valandu skaiciu skirtingiems padaliniams, pvz., administarcija 32 val., per savaite, o servisas 40 val. per savaite?

aciu