laura9
10675
#591958 2008-12-18 13:03 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-04

Elste rašė:



Devi rašė:


Tarkim: vieną dieną dirba 3 val, kitą 8 val, dar kitą - poilsio diena. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip parašyti, kad neprikibtų darbo inspekcija.
Sakykim, DS parašyta: darbo laikas - pagal grafiką, bet ne daugiau 40 val. per savaitę.


tai užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Jeigu dirbo per mėnsį ne 167 val., o tarkim 80 val., tai tik u= tas valandas ir mokėti. Nereikia tempti iki MMA , mok4ti minimalų valandinį atlygi.


Bet turės būti sudaromas grafikas ir darbuotojai turės išdirbti tiek valandų, kiek numatyta grafike Jei neišdirbs dėl įmonės kaltės, mano manymu, turėsite arba forminti prastovą, arba vis tiek sumokėti už tas valandas. Nesvarbu, ar dirbs pagal mėnesinį, ar valandinį atlyginimą.

urtele
13552
#616639 2009-02-06 22:30 urtele
Dėl darbo apimčių sumažėjimo pereiname prie 4d.d. savaitės. Ar įsakyme darbuotojams reikia įrašyti, kad darbas pagal išanksto sudarytą grafiką ? 0,5 įmonės darbuotojų dirbs nuo 1-4-nio, kiti nuo 2-5. Ar įsakyme reikia rašyti, kad atlyginimas mažinamas 20%, ankstesnio alyginimo, ar konkrečią sumą nurodyti. Ar galiu prie įmonės darbuotojų traukti ir direktorių, ar jo darbo sąlygas gali keisti tik akcininkas?

Heida
717
#616642 2009-02-06 22:51 Heida redaguota: 2011-09-11 06-09
www.3sektorius.lt/?list=3&arch=1&data=2007%2004&content=423


Prašau man tokiam ir tokiam nuo tada ir tada leisti dirbti 20 valandų per savaitę ir t.t
Įsakymas
Vadovaujantis 2008-12-16 darbuotojo prašymu, nuo 2009-01-05 pareigos vardas pavarde:
1. p e r v e s t i dirbti ne visą darbo dieną – 4 val., t. y. 20 val. per savaitę, mokant atlyginimą ........
2. n u s t a t y t i vardas pavarde darbo grafiką:
.......................

Parašai ant įsakymo ir DS keitimas.
gal kas tiks

Gyvenimas yra tai, ką reikia atlikti dabar arba niekada.Ką renkatės jūs?
R.Heinas


urtele
13552
#616644 2009-02-06 23:09 urtele redaguota: 2011-09-11 06-09

Heida rašė:


Prašau man tokiam ir tokiam nuo tada ir tada leisti dirbti 20 valandų per savaitę ir t.t


Leisti - netinka, aplink žmonės nori dirbti, o nedirbti. smile

XXS
238
#616654 2009-02-07 07:42 XXS redaguota: 2011-09-11 06-09

urtele rašė:

Dėl darbo apimčių sumažėjimo pereiname prie 4d.d. savaitės. Ar įsakyme darbuotojams reikia įrašyti, kad darbas pagal išanksto sudarytą grafiką ? 0,5 įmonės darbuotojų dirbs nuo 1-4-nio, kiti nuo 2-5. Ar įsakyme reikia rašyti, kad atlyginimas mažinamas 20%, ankstesnio alyginimo, ar konkrečią sumą nurodyti. Ar galiu prie įmonės darbuotojų traukti ir direktorių, ar jo darbo sąlygas gali keisti tik akcininkas?


Darbuotojų prašymuose turi atsispindėti konkretus to darbuotojo grafikas.Jis turi turėti aiškią sistemą, nuo kurios mėn. dienos.. dienu dirbti, ...dienu nedirbti ir t.t. Tuomet įsakyme užtenka nurodyti, kad pervedamas dirbti ne visą darbo laiką (ar 0,5 etato) darbuotojo prašyme nurodytu grafiku. Įsakyme galima nurodyti ir kiek % sumažinamas atlyginimas, o jau darbo sutarties pakeitime įrašyti konkretų atlyginimą. DS pakeitime užfiksuoti ne visą darbo laiką pagal darbuotojo prašyme pageidaujamą grafiką. Su patvirtintu mėnesio darbo grafiku darbuotojai turi būti supažindinti pagal įmoneje nustatytą tvarką. Direktorius taip pat gali dirbti ne visą darbo laiką, o akcininkas turi turėti darbo santykius su įmone.


Rolanda
6913
#616692 2009-02-07 12:53 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-09
[quote="XXS"]

urtele rašė:

(...)o akcininkas turi turėti darbo santykius su įmone.


smile
Kuo paremtas (kokiu teisės aktu) šis jūsų teiginys? smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Linda6
12013
#616708 2009-02-07 13:36 Linda6
Akcininkas gali dirbti arba nedirbti įmonėje.Prievartos nėra.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

XXS
238
#616709 2009-02-07 13:44 XXS redaguota: 2011-09-11 06-09
[quote="Rolanda"]

XXS rašė:



urtele rašė:

(...)o akcininkas turi turėti darbo santykius su įmone.


smile
Kuo paremtas (kokiu teisės aktu) šis jūsų teiginys? smile


Turėjau mintyje, jei direktoriaus pareigas norėtų eiti akcininkas. O direktoriaus darbo sąlygų pasikeitimą ( darbo užmokestis jei keisis) turėtų svarstyti visuotinis akcininkų susirinkimas.

Rolanda
6913
#616732 2009-02-07 15:23 Rolanda
O aš jau pamaniau, kad pražiopsojau kažkokį Seimo naujai sukurtą stebuklą!.... smile smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Linda6
12013
#616745 2009-02-07 16:53 Linda6 redaguota: 2011-09-11 06-09

Rolanda rašė:

O aš jau pamaniau, kad pražiopsojau kažkokį Seimo naujai sukurtą stebuklą!.... smile smile



Gal jau užteks smile

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern


inva
98
#625291 2009-02-25 16:56 inva
Imone zada trumpinti darbo savaite iki 4 d.d. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiškai dirbta laika. T.y.DS - 1000 lt. jeigu dirbtu 20d.d. tai tuomet gautu 1000 neatskaicius mokesciu, bet jeigu dirbs tik 16 d.d tai tuomet bus tik - 800 lt.
darbuotojai informuoti prieš mėn. apie sutarties salygu pakeitima. Bet patarkit kaip bus jeigu eis atostogu. tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio 7k.d., o d.d. bus 4???

Virge
19
#625300 2009-02-25 17:33 Virge
[quote="inva"]Imone zada trumpinti darbo savaite iki 4 d.d. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiškai dirbta laika. T.y.DS - 1000 lt. jeigu dirbtu 20d.d. tai tuomet gautu 1000 neatskaicius mokesciu, bet jeigu dirbs tik 16 d.d tai tuomet bus tik - 800 lt.
darbuotojai informuoti prieš mėn. apie sutarties salygu pakeitima. Bet patarkit kaip bus jeigu eis atostogu. tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio 7k.d., o d.d. bus 4???[/quote
Manau,kad 5 d.d. Juk dirbantiems 0,5 etato krūviu atostogos netrumpinamos.

inva
98
#625302 2009-02-25 17:43 inva
bukit geri kas nors pasidalinkit patirtimi apie nepilna darbo savaite. Ar niekam tas neaktualu? smile

Petronele
18391
#625303 2009-02-25 17:50 Petronele redaguota: 2011-09-11 06-11

inva rašė:

Bet patarkit kaip bus jeigu eis atostogu. tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio 7k.d., o d.d. bus 4???


Išnaudos atostogų 7 k.d., o apmokėsit 4 d.d. - pagal grafiką.

Elste
27213
#625330 2009-02-25 19:13 Elste redaguota: 2011-09-11 06-11

inva rašė:

bukit geri kas nors pasidalinkit patirtimi apie nepilna darbo savaite. Ar niekam tas neaktualu? smile


konkretumo klausime galima? apie ka norit pasidalinti?

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Tatu
1779
#625375 2009-02-25 23:13 Tatu redaguota: 2011-09-11 06-11
[quote="Virge"][quote="inva"]Imone zada trumpinti darbo savaite iki 4 d.d. Atlyginimas bus mokamas pagal faktiškai dirbta laika. T.y.DS - 1000 lt. jeigu dirbtu 20d.d. tai tuomet gautu 1000 neatskaicius mokesciu, bet jeigu dirbs tik 16 d.d tai tuomet bus tik - 800 lt.
darbuotojai informuoti prieš mėn. apie sutarties salygu pakeitima. Bet patarkit kaip bus jeigu eis atostogu. tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio 7k.d., o d.d. bus 4???[/quote
Manau,kad 5 d.d. Juk dirbantiems 0,5 etato krūviu atostogos netrumpinamos.[/quote]

Atostogos ir netrumpinamos - bus 7 k.d., o jau apmokėjimas bus pagal įmonės darbo grafiką - 4 d.d.

Vesta
374
#627681 2009-03-03 19:30 Vesta
Įmonė gamybos darbuotojams trumpina darbo savaitę iki 4 d.d. Yra jų raštiškas sutikimas. Darbo sutartyse darau pakeitimus - prie darbo laiko įrašau 4 d.d. per savaitę 8 val/d ir prie darbo užmokesčio, jeigu buvo pvz, 1000Lt/mėn., tai dabar rašau 800Lt/mėn? Ar teisingai ir ar to užtenka?

vovere
26052
#627683 2009-03-03 19:38 vovere
dar įsakymas turėtų direktoriaus būti

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Smila
182
#704633 2009-09-30 10:51 Smila
DK 158 str. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis
Kolektyvinės neturim, pietaujam pagal darbo grafiką. dirbantiems 8val. suteikiame 1val pertrauka, dirbantiems 4val - nesuteikiam isvis.
O kaip dėl dirbančių 6 valandas? Ar galime vieniems suteikti 30min. kitiems 1val pertrauka, remiantiems jų prašymais? Ir ar galime pertraukos isvis nesuteikti ar po 4val vistik ja suteikti butina? smile

Elste
27213
#704641 2009-09-30 10:56 Elste redaguota: 2011-09-11 06-26

Smila rašė:

DK 158 str. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis
Kolektyvinės neturim, pietaujam pagal darbo grafiką. dirbantiems 8val. suteikiame 1val pertrauka, dirbantiems 4val - nesuteikiam isvis.
O kaip dėl dirbančių 6 valandas? Ar galime vieniems suteikti 30min. kitiems 1val pertrauka, remiantiems jų prašymais? Ir ar galime pertraukos isvis nesuteikti ar po 4val vistik ja suteikti butina? smile



ne ilgiau kaip po 4 val. darbo TURITE suteikti pietų pertrauką. O ji gali būti nuo 30 min iki 1,5 val. Darbo ir poilsio laikas nustatomas įmonės darbo tvarkos taisyklėse. Ten galite ir detalizuoti, kiek valandų dirbančiam darbuotojui, kada ir kiek laiko pietų pertrauka suteikiama.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
RIVA, UAB - -
AKAILITA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Vilkpėdės g. 10
2015 - 2021 2018 - 2022
Disatas, MB
Šiauliai Dvaro g. 123A
- 2022 - 2022
Autajura, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. V. Nagevičiaus g. 3
2018 - 2021 2018 - 2022
Amžinoji rimtis, UAB - -
Darpola, UAB
Gedimino g. 8, Kauno m., Kauno m. sav. 44318
- 2018 - 2018
V. Telnovo PĮ "Litrosa" - -
Daivalsta, MB - -
Asmens duomenų apsaugos institutas, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Apkasų g. 5-29
2019 - 2021 -
Mako konstrukcijos, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Klaipėdos g. 132-36
2015 - 2021 2018 - 2022
Autorestauracija, MB
Radviliškis Maironio g. 74B
2021 - 2021 2022 - 2022
Galias Services, UAB
Vilnius Lvovo g. 25-104
2021 - 2021 2021 - 2022
Mindaugo Daugėlos individuali įmonė PRAMPEX
Kauno m. sav. Kauno m. Kranto 18-oji g. 17
- 2018 - 2018
Sidabrinis kiras, UAB
Vilniaus r. sav. Gilužių k. Slėnio g. 7-2
2018 - 2021 2018 - 2022
Diamond Dolls, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Baltijos pr. 14-202
2015 - 2021 2018 - 2022