Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas.
J
2011-02-18 13:33
JURANDAS
UABe esant 6 dienų darbo savaitei, norime vienam darbuotojui sumažinti darbo laiką ir užmokestį, tai noriu paklausti ar darbo sutartyje galiu įrašyti, kad darbuotojas dirbs pusė etato gaudamas 400 lt.darbo užmokestį.Ar kitaip reik suformuluot darbo sutarties pakeitimą?
Elste
27288
2011-02-18 13:45
Elste
2011-09-11 07-14
JURANDAS rašė: UABe esant 6 dienų darbo savaitei, norime vienam darbuotojui sumažinti darbo laiką ir užmokestį, tai noriu paklausti ar darbo sutartyje galiu įrašyti, kad darbuotojas dirbs pusė etato gaudamas 400 lt.darbo užmokestį.Ar kitaip reik suformuluot darbo sutarties pakeitimą?
pirmiausia turite tam darbuotojui raštu pranešti apie norimą pakeitimą prieš mėnesį DK 203 str. ir gauti jo sutikimą.
O darbo sutartyje etatai nerašomi - tokios sąvokos nėra.
Tiesiog rašoma, koks darbo laikas jam nustatomas ir kokia alga bus mokama.
pvz. 5 d.d. savaitė, 4 val. darbo diena.
ar 3 d.d. savaitė, 6 val. darbo diena.
Kaip sutarsit, taip ir įrašote.
JURANDAS rašė: UABe esant 6 dienų darbo savaitei, norime vienam darbuotojui sumažinti darbo laiką ir užmokestį, tai noriu paklausti ar darbo sutartyje galiu įrašyti, kad darbuotojas dirbs pusė etato gaudamas 400 lt.darbo užmokestį.Ar kitaip reik suformuluot darbo sutarties pakeitimą?
pirmiausia turite tam darbuotojui raštu pranešti apie norimą pakeitimą prieš mėnesį DK 203 str. ir gauti jo sutikimą.
O darbo sutartyje etatai nerašomi - tokios sąvokos nėra.
Tiesiog rašoma, koks darbo laikas jam nustatomas ir kokia alga bus mokama.
pvz. 5 d.d. savaitė, 4 val. darbo diena.
ar 3 d.d. savaitė, 6 val. darbo diena.
Kaip sutarsit, taip ir įrašote.
A
2011-02-18 13:48
Alina55
2011-09-11 07-14
[quote=JURANDAS][/quote]
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
I
2011-02-18 15:10
icete_333
2011-09-11 07-14
Tininga rašė:
icete_333 rašė: O jei dirbtu pagal sumine darbo laiko apskaita?
tai tada per savaitę negali buti daugiau nei 48 darbo valandos?
Bet galiausiai vis tiek kaip bazę imame 40 val. savaitę ir pagal tai apskaičiuojame viršvalandžius. O jų negali būti daugiau negu 120 val. per metus, t.y. 10 val. per mėnesį.
Aciuuuu uz atsakymus
Tininga rašė:
icete_333 rašė: O jei dirbtu pagal sumine darbo laiko apskaita?
tai tada per savaitę negali buti daugiau nei 48 darbo valandos?
Bet galiausiai vis tiek kaip bazę imame 40 val. savaitę ir pagal tai apskaičiuojame viršvalandžius. O jų negali būti daugiau negu 120 val. per metus, t.y. 10 val. per mėnesį.
Aciuuuu uz atsakymus
J
2011-02-18 15:13
JURANDAS
2011-09-11 07-14
Alina55 rašė: [quote=JURANDAS][/quote]
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
Ačiū labai, kad atsiliepėte.Tai dabar jei darbuotojas , kuris dirbo 6 dienų darbo savaitę ir gaudavo MMA.Tai dabar , kad gautų 400 lt.atlygį prašyme rašo, kad prašau leisti dirbti 0,5 etato su 400 lt.DU.Ar taip?
Alina55 rašė: [quote=JURANDAS][/quote]
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
Ačiū labai, kad atsiliepėte.Tai dabar jei darbuotojas , kuris dirbo 6 dienų darbo savaitę ir gaudavo MMA.Tai dabar , kad gautų 400 lt.atlygį prašyme rašo, kad prašau leisti dirbti 0,5 etato su 400 lt.DU.Ar taip?
mariska
8625
2011-02-18 15:15
mariska
2011-09-11 07-14
Alina55 rašė: [quote=JURANDAS][/quote]
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
Atsargiau su tuom, nes darbuotojas teisme pasiskus, kad jį privertė ir bus teisus. O jeigu taip keliems darbuotojams, tai išvis geriau nerizikuoti.
Alina55 rašė: [quote=JURANDAS][/quote]
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
Atsargiau su tuom, nes darbuotojas teisme pasiskus, kad jį privertė ir bus teisus. O jeigu taip keliems darbuotojams, tai išvis geriau nerizikuoti.
Elste
27288
2011-02-18 15:15
Elste
2011-09-11 07-14
JURANDAS rašė:
Alina55 rašė: [quote=JURANDAS][/quote]
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
Ačiū labai, kad atsiliepėte.Tai dabar jei darbuotojas , kuris dirbo 6 dienų darbo savaitę ir gaudavo MMA.Tai dabar , kad gautų 400 lt.atlygį prašyme rašo, kad prašau leisti dirbti 0,5 etato su 400 lt.DU.Ar taip?
etatų nėra, gi rašiau.
Tiesiog jeigu dirbdavo visą dieną 8 val., tai gali rašyti, prašau leisti dirbti 4 val. per dieną, mokant tiek atlyginimo per mėnesį.
JURANDAS rašė:
Alina55 rašė: [quote=JURANDAS][/quote]
Geriausia, kai darbuotojas rašo pats prašymą dėl darbo laiko ir DU pakeitimo, nereikia jokių terminų laikytis, telieka sutikti, parašyti įsakymą ir pakeitimus DS.
Ačiū labai, kad atsiliepėte.Tai dabar jei darbuotojas , kuris dirbo 6 dienų darbo savaitę ir gaudavo MMA.Tai dabar , kad gautų 400 lt.atlygį prašyme rašo, kad prašau leisti dirbti 0,5 etato su 400 lt.DU.Ar taip?
etatų nėra, gi rašiau.
Tiesiog jeigu dirbdavo visą dieną 8 val., tai gali rašyti, prašau leisti dirbti 4 val. per dieną, mokant tiek atlyginimo per mėnesį.
A
2011-03-02 09:13
Artoma
Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu?
Tininga
50021
2011-03-02 09:17
Tininga
2011-09-11 07-15
Artoma rašė: Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu? Negalima 
Nu kaip galima vienu metu dirbti dviejose vietose?
Variantas - pirmoje pasiimti atostogas, pristatyti apie tai pažymą kitai darbovietei, ir tada jau galima.
Artoma rašė: Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu?
Nu kaip galima vienu metu dirbti dviejose vietose?
Variantas - pirmoje pasiimti atostogas, pristatyti apie tai pažymą kitai darbovietei, ir tada jau galima.
A
2011-03-02 09:18
Artoma
Gal galima tokia išeitis, kad darbuotjas vienoje darbovietėje atostogauja tą mėnesį, o kitoje dirba?
A
2011-03-02 09:21
Artoma
2011-09-11 07-15
Tininga rašė:
Artoma rašė: Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu? Negalima Nu kaip galima vienu metu dirbti dviejose vietose?
Variantas - pirmoje pasiimti atostogas, pristatyti apie tai pažymą kitai darbovietei, ir tada jau galima.
Pristatyti pažymą antrai darbovietei, kad atostogos paimtos pirmoje, taip? :) gal pažymos pavyzdį galėtumėte pasufleruoti? o pirmos darbovietės nereikia perspėti raštiškai, kad bus dirbama per atostogas?
Tininga rašė:
Artoma rašė: Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu?
Nu kaip galima vienu metu dirbti dviejose vietose?
Variantas - pirmoje pasiimti atostogas, pristatyti apie tai pažymą kitai darbovietei, ir tada jau galima.
Pristatyti pažymą antrai darbovietei, kad atostogos paimtos pirmoje, taip? :) gal pažymos pavyzdį galėtumėte pasufleruoti? o pirmos darbovietės nereikia perspėti raštiškai, kad bus dirbama per atostogas?
Tininga
50021
2011-03-02 09:26
Tininga
2011-09-11 07-15
Artoma rašė: Pristatyti pažymą antrai darbovietei, kad atostogos paimtos pirmoje, taip? :) gal pažymos pavyzdį galėtumėte pasufleruoti? o pirmos darbovietės nereikia perspėti raštiškai, kad bus dirbama per atostogas? Antroji darbovietė bet kokiu atveju privalo paprašyti pažymos apie darbą pirmojoje, nes jos pagrindu turi sudaryti grafiką taip, kad darbo diena sudėjus abiejų darboviečių laiką neviršytų 12 val.
Pažyma galėtų būti paprasta: "Pažymime, jog tokiam darbuotojui tokį mėnesį suteiktos kasmetinės atostogos."
Artoma rašė: Pristatyti pažymą antrai darbovietei, kad atostogos paimtos pirmoje, taip? :) gal pažymos pavyzdį galėtumėte pasufleruoti? o pirmos darbovietės nereikia perspėti raštiškai, kad bus dirbama per atostogas?
Pažyma galėtų būti paprasta: "Pažymime, jog tokiam darbuotojui tokį mėnesį suteiktos kasmetinės atostogos."
A
2011-03-02 09:37
Artoma
2011-09-11 07-15
Tininga rašė:
Artoma rašė: Pristatyti pažymą antrai darbovietei, kad atostogos paimtos pirmoje, taip? :) gal pažymos pavyzdį galėtumėte pasufleruoti? o pirmos darbovietės nereikia perspėti raštiškai, kad bus dirbama per atostogas? Antroji darbovietė bet kokiu atveju privalo paprašyti pažymos apie darbą pirmojoje, nes jos pagrindu turi sudaryti grafiką taip, kad darbo diena sudėjus abiejų darboviečių laiką neviršytų 12 val.
Pažyma galėtų būti paprasta: "Pažymime, jog tokiam darbuotojui tokį mėnesį suteiktos kasmetinės atostogos."
Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija?
Tininga rašė:
Artoma rašė: Pristatyti pažymą antrai darbovietei, kad atostogos paimtos pirmoje, taip? :) gal pažymos pavyzdį galėtumėte pasufleruoti? o pirmos darbovietės nereikia perspėti raštiškai, kad bus dirbama per atostogas?
Pažyma galėtų būti paprasta: "Pažymime, jog tokiam darbuotojui tokį mėnesį suteiktos kasmetinės atostogos."
Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija?
Tininga
50021
2011-03-02 09:44
Tininga
2011-09-11 07-15
Artoma rašė: Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija? Buvau 
Mes patys įdarbinome sekretorę pilnu etatu, kuri pirmojoje buvo išleista vaiko priežiūros atostogų (ten irgi dirbo pilnu etatu). Dėl viso pikto pasiskambinau ir į darbo inspekciją, tai man vienareikšmiškai buvo patvirtinta, jog mes ją galime įdarbinti pilnam laikui tol, kol ji atostogaus, nes pirmoje darbovietėje tuo metu pas ją 0 valandų.
Kai baigėsi atostogos, ji išėjo iš ano darbo, liko pas mus.
Artoma rašė: Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija?
Mes patys įdarbinome sekretorę pilnu etatu, kuri pirmojoje buvo išleista vaiko priežiūros atostogų (ten irgi dirbo pilnu etatu). Dėl viso pikto pasiskambinau ir į darbo inspekciją, tai man vienareikšmiškai buvo patvirtinta, jog mes ją galime įdarbinti pilnam laikui tol, kol ji atostogaus, nes pirmoje darbovietėje tuo metu pas ją 0 valandų.
Kai baigėsi atostogos, ji išėjo iš ano darbo, liko pas mus.
Elste
27288
2011-03-02 09:46
Elste
2011-09-11 07-15
Tininga rašė:
Artoma rašė: Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija? Buvau Mes patys įdarbinome sekretorę pilnu etatu, kuri pirmojoje buvo išleista vaiko priežiūros atostogų (ten irgi dirbo pilnu etatu). Dėl viso pikto pasiskambinau ir į darbo inspekciją, tai man vienareikšmiškai buvo patvirtinta, jog mes ją galime įdarbinti pilnam laikui tol, kol ji atostogaus, nes pirmoje darbovietėje tuo metu pas ją 0 valandų.
Kai baigėsi atostogos, ji išėjo iš ano darbo, liko pas mus.
ir aš galiu patvirtinti, kad Tininga teisingai patarė
ir aš su tokia situacija ne kartą buvau susidūrusi
Tininga rašė:
Artoma rašė: Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija?
Mes patys įdarbinome sekretorę pilnu etatu, kuri pirmojoje buvo išleista vaiko priežiūros atostogų (ten irgi dirbo pilnu etatu). Dėl viso pikto pasiskambinau ir į darbo inspekciją, tai man vienareikšmiškai buvo patvirtinta, jog mes ją galime įdarbinti pilnam laikui tol, kol ji atostogaus, nes pirmoje darbovietėje tuo metu pas ją 0 valandų.
Kai baigėsi atostogos, ji išėjo iš ano darbo, liko pas mus.
ir aš galiu patvirtinti, kad Tininga teisingai patarė
ir aš su tokia situacija ne kartą buvau susidūrusi
Anna702
774
2011-03-02 09:46
Anna702
2011-09-11 07-15
Tininga rašė:
Artoma rašė: Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu? Negalima Nu kaip galima vienu metu dirbti dviejose vietose?
Variantas - pirmoje pasiimti atostogas, pristatyti apie tai pažymą kitai darbovietei, ir tada jau galima.
patogu įrašyti Darbo sutartyje "Nustatoma nenormuojama darbo diena". O tas darbuotojas tikrai neis skųstis į Darbo inspekciją, kad dirba dviejuose darbuose. Taigi, nemalonumai negalimi.
Tininga rašė:
Artoma rašė: Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu?
Nu kaip galima vienu metu dirbti dviejose vietose?
Variantas - pirmoje pasiimti atostogas, pristatyti apie tai pažymą kitai darbovietei, ir tada jau galima.
patogu įrašyti Darbo sutartyje "Nustatoma nenormuojama darbo diena". O tas darbuotojas tikrai neis skųstis į Darbo inspekciją, kad dirba dviejuose darbuose. Taigi, nemalonumai negalimi.
Tininga
50021
2011-03-02 09:47
Tininga
2011-09-11 07-15
Anna702 rašė: patogu įrašyti "Nustatoma nenormuojama darbo diena". O tas darbuotojas tikrai neis skųstis į Darbo inspekciją, kad dirba dviejuose darbuose. Taigi, nemalonumai negalimi. Negalima taip rašyti (nebent tai nuotolinis darbas)
Darbo kodeksai netektų jokios prasmės, jei imtume rašinėt "Nenormuota diena, nenustatytas grafikas, alga - pagal faktą" ir t.t.
VDI kategoriškai atmeta tokius dalykus. Tai pažeidžia DK.
Anna702 rašė: patogu įrašyti "Nustatoma nenormuojama darbo diena". O tas darbuotojas tikrai neis skųstis į Darbo inspekciją, kad dirba dviejuose darbuose. Taigi, nemalonumai negalimi.
(nebent tai nuotolinis darbas)
Darbo kodeksai netektų jokios prasmės, jei imtume rašinėt "Nenormuota diena, nenustatytas grafikas, alga - pagal faktą" ir t.t.
VDI kategoriškai atmeta tokius dalykus. Tai pažeidžia DK.
Anna702
774
2011-03-02 09:50
Anna702
2011-09-11 07-15
[/quote]
pirmiausia turite tam darbuotojui raštu pranešti apie norimą pakeitimą prieš mėnesį DK 203 str. ir gauti jo sutikimą.
O darbo sutartyje etatai nerašomi - tokios sąvokos nėra.
Kaip sutarsit, taip ir įrašote.[/quote]
Būtent. Darbo sutartyje, ypač surašomoje teisinės įmonės, prirašoma visokių visokiausių dalykų darbuotojo nenaudai. Nedraudžiama rašyti, jog žmogus priimamas 1/2, 1/4 arba 1/10 etato.
pirmiausia turite tam darbuotojui raštu pranešti apie norimą pakeitimą prieš mėnesį DK 203 str. ir gauti jo sutikimą.
O darbo sutartyje etatai nerašomi - tokios sąvokos nėra.
Kaip sutarsit, taip ir įrašote.[/quote]
Būtent. Darbo sutartyje, ypač surašomoje teisinės įmonės, prirašoma visokių visokiausių dalykų darbuotojo nenaudai. Nedraudžiama rašyti, jog žmogus priimamas 1/2, 1/4 arba 1/10 etato.
Elste
27288
2011-03-02 09:56
Elste
2011-09-11 07-15
Anna702 rašė:
Būtent. Darbo sutartyje, ypač surašomoje teisinės įmonės, prirašoma visokių visokiausių dalykų darbuotojo nenaudai. Nedraudžiama rašyti, jog žmogus priimamas 1/2, 1/4 arba 1/10 etato.
tokios sąvokos "etatas" nėra. Tai nerašomos jokios trupmenos
tiesgio surašomas konkretus darbo laikas, kokį sutarė, kad tas darbuotojas dirbs.
Pvz. 5 darbo dienų savaitė, 8 val. darbo diena.
3 darbo dienos per savaitę: pirmadienį 8 val., trečiadienį 8 val., ketvirtadienį 2 val.
ar dar kažkaip, bet konkrečiai, kiek dienų po kiek valandų dirbs. Netgi nuo kelintos iki kelintos valandos galima tiesiai sutartyje įrašyti, arba parašyti, pagal kokį grafiką dirbs, kuriame bus nurodyta, kokiomis dienomis nuo kelintos iki kelintos dirba.
Anna702 rašė:
Būtent. Darbo sutartyje, ypač surašomoje teisinės įmonės, prirašoma visokių visokiausių dalykų darbuotojo nenaudai. Nedraudžiama rašyti, jog žmogus priimamas 1/2, 1/4 arba 1/10 etato.
tokios sąvokos "etatas" nėra. Tai nerašomos jokios trupmenos
tiesgio surašomas konkretus darbo laikas, kokį sutarė, kad tas darbuotojas dirbs.
Pvz. 5 darbo dienų savaitė, 8 val. darbo diena.
3 darbo dienos per savaitę: pirmadienį 8 val., trečiadienį 8 val., ketvirtadienį 2 val.
ar dar kažkaip, bet konkrečiai, kiek dienų po kiek valandų dirbs. Netgi nuo kelintos iki kelintos valandos galima tiesiai sutartyje įrašyti, arba parašyti, pagal kokį grafiką dirbs, kuriame bus nurodyta, kokiomis dienomis nuo kelintos iki kelintos dirba.
A
2011-03-02 09:57
Artoma
2011-09-11 07-15
Tininga rašė:
Artoma rašė: Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija? Buvau Mes patys įdarbinome sekretorę pilnu etatu, kuri pirmojoje buvo išleista vaiko priežiūros atostogų (ten irgi dirbo pilnu etatu). Dėl viso pikto pasiskambinau ir į darbo inspekciją, tai man vienareikšmiškai buvo patvirtinta, jog mes ją galime įdarbinti pilnam laikui tol, kol ji atostogaus, nes pirmoje darbovietėje tuo metu pas ją 0 valandų.
Kai baigėsi atostogos, ji išėjo iš ano darbo, liko pas mus.
Na tai labai labai dėkoju jums už atsakymus, net neįsivaizduojate, kaip pagelbėjot GERŲ JUMS DARBŲ
Tininga rašė:
Artoma rašė: Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija?
Mes patys įdarbinome sekretorę pilnu etatu, kuri pirmojoje buvo išleista vaiko priežiūros atostogų (ten irgi dirbo pilnu etatu). Dėl viso pikto pasiskambinau ir į darbo inspekciją, tai man vienareikšmiškai buvo patvirtinta, jog mes ją galime įdarbinti pilnam laikui tol, kol ji atostogaus, nes pirmoje darbovietėje tuo metu pas ją 0 valandų.
Kai baigėsi atostogos, ji išėjo iš ano darbo, liko pas mus.
Na tai labai labai dėkoju jums už atsakymus, net neįsivaizduojate, kaip pagelbėjot
GERŲ JUMS DARBŲ
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui