Komandiruotė

Už naktinį laiką papildomai pridedate 50 proc. gauto valandinio užmokesčio.
Bet jūsų vietoje aš tą dieną skaičiuočiau kaip už 8 val., ir tiek. Kam tiek smulkintis...

Aš taip pradžioje ir galvojau, bet sąskaitoje iš kelionių agentūros yra nurodytas išvykimo/grįžimo laikas.

Na, tada darykite viską tiksliai ir teisingai

Ir apkritai kas labiausiai tikrina šiuos dalykus - VMI ar VDI?
Aš galvoju, gal VMI nesėdės ir netikrins darbo laiko žiniaraščių, atlyginimų priskaičiavimų ir t.t., jeigu nebandoma išvengti GPM, t.y. mokami normalūs atlyginimai?

Ir vieni, ir kiti galėtų: VMI su tikslu patikrinti, ar ne per mažai paskaičiavot (nes tada ir mokesčių mažiau paskaičiuota), o VDI - ar laikomasi darbo kodekso nuostatų ir kitų įstatymų.

Bet jie turėtų labai neturėti ką veikti, kad reiktų po šitokias smulkmenas knaisiotis

Gal dar galėtume patvirtinti man, kad taip reikia išskaičiuoti valandinį atlyginimą, kaip aš čia parašiau, gerb. Tininga

Grįžus iš komandiruotės avansinę surašyti reikia per 3 k.d. ar per 3 d.d.?

DU/168=valandos vidurkis (birželio). Tai už naktinį darbą tą valandos įkainį padidiname 50 proc.
Pvz. 2000/168=11,90. Už naktinį pridėsime po 5,95 Lt.

3 d.d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
5 punktas.

Gal kas galit paneigti ar patvirtinti

Galite, ir netgi turite išmokėti.
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos.

Žinute aukščiau - nuoroda į cituojamą dokumentą.

Darbuotojas dirbo visą mėn., DU - 800Lt
Nustatytas darbo dienų/valandų skaičius per mėn.21/168. Tačiau darbuotojas vieną savaitgalio dieną buvo komandiruotėje, žymima 8 drbo valandos. Ar teisingai paskaičiuoju apmokėjimą už darbą poilsio dieną?:
800/21=38.10*2=76.20Lt
Viso priskaičiuota - 800+76,20=876.20 Lt

Teisingai.

ačiuakas

jei gryžta iš komandiruotės šeštadienį ar jiems skaitosi darbo diena, ar pakanka dienpinigius priskaičiuot?

Kelionės laikas komandiruotėje - įskaitomas į darbo laiką.

Sveiki, labai prašau padėti išspręsti dilemą.....Pagal „Garantijų komandiruotėms darbuotojams įstatymą“ turi būti taikomos tos valstybės į kurią darbuotojas važiuoja teisės aktų nuostatos ir mokamas užsienio valstybės minimalus atlyginimas, jeigu darbuotojas užsienyje buna daugiau negu mėnesį, taip pat numatyta, kad į tą minimalu atlyginimą gali būti įskaičiuoti sumokėti žmogui dienpinigiai, tai jeigu užsienyje minimalus valandinis atlyginimas 35 lt, žmogus išdirbo 200 valandų, išeitų kad darbdavys jam turi priskaičiuoti už tą mėnesį ne mažiau kaip 7000 lt.. Dienpinigiai sudaro 5400 lt (100 proc. pagal nustatytas normas)ir dar darbdavys turės sumokėti atlyginimą 1600 lt, kad bendroje sumoje būtų 7000 lt?..Ir išeina kad Lietuvoje tam žmogui bus deklaruotas priskaičiuotas atlyginimas 1600 lt, o užsienyje bus deklaruotas 7000 lt? (Žmogus dirba pagal personalo nuomos sutartį ir pagal tos valstybės įstatymus (Suomijos) turi nuo pat pirmos dienos ten mokėti GPM...Tai ar neiškiltų klausimu mokėsčių inspekcijoje, kodėl žmogaus priskaičiuotas atlyginimas 1600 lt o jis užsienyje sumokėjo mokesčius nuo 7000 lt??(kai mes pateiksim dokumentus, įrodančius kad žmogus užsienyje sumokėjo GPM, kad išvengti dvigubo apmokestinimo, ) Ir dartaip išeina kad žmogaus atlyginimas kiekvieną mėnesį skirsis, nes priklausys nuo išdirbtų užsienyje valandų? Kaip tai turi būti įforminta?

Kitą savaitę vadovė išvyksta į komandiruotę. darbo sutartį nurodyta, jog ji dirba tik po 2val per dieną, bet to laiko net nuvykti į Vilnių nepakaks. Tai man turbūt reikės tabelyje rašyti kiek iš tikro ji laiko sugaišo kelionei, plius darbo užduotims atlikti. Kadangi gausis bent jau 6val, tai vadinasi, reikės 4val apmokėti kaip viršvalandžius? ar gerai mąstau?
Ir dar, o kaip dėl įsakymo: ar ji gali rašyti įsakymą savo komandiruotei? Kas pasirašinėja pas jus įsakymus ir pan dokumentus, kurie yra susiję su direktoriumi, kai įmonėje daugiau viršesnių vadovų nėra? Jau kelintą kartą susiduriu ir nežinau, kaip teisingai tokius dokumentus įforminti.

Skaitome čia : mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...
Tik neaišku į kokią komandiruotę vyksta jūsų vadovė, Lietuvoje ar į užsienį vyksta.
O dėl įsakymų : o kas gi kitas įmonėje leidžia ir pasirašinėja įsakymus jei ne įmonės vadovas ?
- taip.

skaičiau čia, bet man nesu tikra ar gerai suprantu: Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
Bet ar įmonės vadovas gali komandiruoti save, man neaišku nesinori privelti nesąmonių ir sekančius kartus vėl daryti klaidas