KALANKE
689
#1389280 2018-04-13 12:13 KALANKE
DS susitarta dėl dienpinigių mažinimo iki 50 procentų. Išvažiuojant buvo sutarta 65 procentai. Bet dabar darbo nėra, o dienpinigius reikia mokėti. Norime nors iki 50 mokėti.Bet įsakyme išvažiuojant įrašyta 65. Gal patikslinti įsakymą galima, kad nuo tada ir tada dienpinigiai bus mokami 50 procentų?

Tininga
49047
#1389281 2018-04-13 12:22 Tininga

KALANKE rašė:


DS susitarta dėl dienpinigių mažinimo iki 50 procentų. Išvažiuojant buvo sutarta 65 procentai. Bet dabar darbo nėra, o dienpinigius reikia mokėti. Norime nors iki 50 mokėti.Bet įsakyme išvažiuojant įrašyta 65. Gal patikslinti įsakymą galima, kad nuo tada ir tada dienpinigiai bus mokami 50 procentų?

Neseniai čia forumo narė dalijosi DGK sprendimu, kad tokia formuluotė "iki" netinkama, turįs būti nurodytas konkretus procentas, o paskui įsakymais jau galima padidinti.

O ar eigoje galima pamažinti, nežinau... Gal VDI pakomentuotų? smile



KALANKE
689
#1389282 2018-04-13 12:30 KALANKE
Gal atsimenate forumo temą kurioje buvo apie tai rašyta?

Ir dar gal žinot pagal DK vadovui nepriklauso apmokėti nei už darbą poilsio dienomis, nei kompenusoti už kelionę. Ar jei akcininkas nupsrendžia gal galima ir vadovui apmokėti, ar galimas toks variantas?

Tininga
49047
#1389283 2018-04-13 12:36 Tininga

KALANKE rašė:


Gal atsimenate forumo temą kurioje buvo apie tai rašyta?

Ir dar gal žinot pagal DK vadovui nepriklauso apmokėti nei už darbą poilsio dienomis, nei kompenusoti už kelionę. Ar jei akcininkas nupsrendžia gal galima ir vadovui apmokėti, ar galimas toks variantas?

O kodėl vadovui nenorite kompensuoti už kelionę? Kur 107 str. vadovus išskiria?

O DS susitarus - galima ir vadovui apmokėti dvigubai.



KALANKE
689
#1389284 2018-04-13 12:45 KALANKE
Rimtai, 107 str. vadovų neišskiria. Bet dėl kelionės laiko kompensavimo vadovui turi būti kur nors susitarta?

Tininga
49047
#1389285 2018-04-13 12:48 Tininga

KALANKE rašė:


Rimtai, 107 str. vadovų neišskiria. Bet dėl kelionės laiko kompensavimo vadovui turi būti kur nors susitarta?


Ne, o kam?


KALANKE
689
#1389287 2018-04-13 12:53 KALANKE
Supratau tada ir dėkoju už viską.

Snaiga
454
#1391441 2018-05-08 13:59 Snaiga
Sveiki, ar pagal naująjį kodeksą, galima nemokėti dienpinigių paskutinę grįžimo dieną?

Tininga
49047
#1391442 2018-05-08 14:03 Tininga

Snaiga rašė:


Sveiki, ar pagal naująjį kodeksą, galima nemokėti dienpinigių paskutinę grįžimo dieną?


Tai kad pagal jokį kodeksą nebuvo tokio dalyko smile


mkristi
621
#1392139 2018-05-17 08:33 mkristi
Labas rytas. Pralaimėjome bylą su darbo ginčų komisija. Paaiškinimas buvo toks, kad nepasirašė darbuotojas, jog susipažino su visais įsakymais, kurie buvo surašyti komandiruotei. T.Y. turėjo būti supažindintas pasirašytinai. Bet skaitome tuos įstatymus ir niekur nerandam tokio punkto, kuriame būtų tai apibrėžta, kokiu tai įsakymu. Gal kas susidūrėte pakomentuotumėte?

Tininga
49047
#1392140 2018-05-17 08:45 Tininga

mkristi rašė:


Labas rytas. Pralaimėjome bylą su darbo ginčų komisija. Paaiškinimas buvo toks, kad nepasirašė darbuotojas, jog susipažino su visais įsakymais, kurie buvo surašyti komandiruotei. T.Y. turėjo būti supažindintas pasirašytinai. Bet skaitome tuos įstatymus ir niekur nerandam tokio punkto, kuriame būtų tai apibrėžta, kokiu tai įsakymu. Gal kas susidūrėte pakomentuotumėte?

Niekur tai nėra parašyta. Tai įmonės vidaus tvarka. Logiška, kad darbuotojas turėtų žinoti sąlygas, kuriomis yra siunčiamas į komandiruotę. Dar primenu šį DK 107 str. punktą:

6. Darbuotojui, kuris išvyksta į kitą valstybę ilgesniam negu trisdešimt dienų laikotarpiui, prieš išvykstant į komandiruotę turi būti įteikti šio kodekso 44 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodyti dokumentai, kuriuose papildomai nurodoma:

1) komandiruotės trukmė;
2) valiuta, kuria bus mokamas darbo užmokestis komandiruotės metu;
3) išmokos pinigais ir natūra, skirtos už darbą kitoje valstybėje, jeigu taikoma;
4) grąžinimo į nuolatinės darbo vietos valstybę sąlygos, jeigu taikoma.




mkristi
621
#1392141 2018-05-17 08:52 mkristi
Kiek supratome, įstatymu neapibrėžta, bet tik iki tol,kol nėra problemų. Jei iškyla ginčas, va tada ir reikia įrodinėti , kad tikrai supažindinai su visomis sąlygimis ir pan., bet jei parašo nėra, va tada ir sunku įrodyti.

mkristi
621
#1392142 2018-05-17 08:53 mkristi
Ačiū Jums, Tininga

Tininga
49047
#1392144 2018-05-17 08:56 Tininga

mkristi rašė:


Kiek supratome, įstatymu neapibrėžta, bet tik iki tol,kol nėra problemų. Jei iškyla ginčas, va tada ir reikia įrodinėti , kad tikrai supažindinai su visomis sąlygimis ir pan., bet jei parašo nėra, va tada ir sunku įrodyti.

Su daugybe dalykų taip yra. Įstatymas dabar daug ko neapibrėžia, tarsi nereikalauja, tačiau darbdavys pats turi pasirūpinti informavimu, įrodymais ir kitais dalykais bei patvirtinti savo tvarkose. Visada darbdavys turi įrodinėjimo pareigą, todėl jo rūpestis pasirūpinti tuo.
Kaip sakoma, viskas gerai, kol gerai...


KALANKE
689
#1392152 2018-05-17 09:20 KALANKE

Tininga rašė:



mkristi rašė:


Labas rytas. Pralaimėjome bylą su darbo ginčų komisija. Paaiškinimas buvo toks, kad nepasirašė darbuotojas, jog susipažino su visais įsakymais, kurie buvo surašyti komandiruotei. T.Y. turėjo būti supažindintas pasirašytinai. Bet skaitome tuos įstatymus ir niekur nerandam tokio punkto, kuriame būtų tai apibrėžta, kokiu tai įsakymu. Gal kas susidūrėte pakomentuotumėte?

Niekur tai nėra parašyta. Tai įmonės vidaus tvarka. Logiška, kad darbuotojas turėtų žinoti sąlygas, kuriomis yra siunčiamas į komandiruotę. Dar primenu šį DK 107 str. punktą:

6. Darbuotojui, kuris išvyksta į kitą valstybę ilgesniam negu trisdešimt dienų laikotarpiui, prieš išvykstant į komandiruotę turi būti įteikti šio kodekso 44 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodyti dokumentai, kuriuose papildomai nurodoma:

1) komandiruotės trukmė;
2) valiuta, kuria bus mokamas darbo užmokestis komandiruotės metu;
3) išmokos pinigais ir natūra, skirtos už darbą kitoje valstybėje, jeigu taikoma;
4) grąžinimo į nuolatinės darbo vietos valstybę sąlygos, jeigu taikoma.




Laba diena. Na turbūt daug prašau, bet gal turit pavyzdį apie tai ką įteikiat darbuotojui? Pasikoreguočiau, nors gal koks šablonas yra?

Tininga
49047
#1392154 2018-05-17 09:23 Tininga

KALANKE rašė:


Laba diena. Na turbūt daug prašau, bet gal turit pavyzdį apie tai ką įteikiat darbuotojui? Pasikoreguočiau, nors gal koks šablonas yra?

Neturime mes tokių darbuotojų, tai ir šablono neturiu. Betgi nieko sudėtingo: laisvos formos dokumentas, o ką jame surašyti - taigi išvardinta...



KALANKE
689
#1392158 2018-05-17 09:47 KALANKE
Tai čia panašiai rašyti kaip ir priimant darbuotoją į darbą? Ir susipažinti turi raštiškai? Vienas egzempliorius jam, kitas mums lieka?

Tininga
49047
1   #1392160 2018-05-17 09:53 Tininga

KALANKE rašė:


Tai čia panašiai rašyti kaip ir priimant darbuotoją į darbą? Ir susipažinti turi raštiškai? Vienas egzempliorius jam, kitas mums lieka?

manyčiau, taip.



KALANKE
689
#1392186 2018-05-17 11:19 KALANKE
O pavadinti gal galėčiau - pranešimas apie darbo sąlygas išvykus į komandiruotę?

Tininga
49047
1   #1392187 2018-05-17 11:23 Tininga

KALANKE rašė:


O pavadinti gal galėčiau - pranešimas apie darbo sąlygas išvykus į komandiruotę?

Kaip pavadinsite, taip bus gerai. smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis