Asara
921
#461895 2007-11-28 08:56 Asara
O įmonės savininkui nėra jokių mokesčių? Jo įmonė-krovinių gabenimas. Pats jis ir vairuotojas. Pagal jo įsakymą išmoku dvigubus dienpinigius. Ar teisingai?

striksi
692
#461963 2007-11-28 09:45 striksi redaguota: 2011-09-11 05-38

Asara rašė:

O įmonės savininkui nėra jokių mokesčių? Jo įmonė-krovinių gabenimas. Pats jis ir vairuotojas. Pagal jo įsakymą išmoku dvigubus dienpinigius. Ar teisingai?



Jei kalbate apie Individualios įmonės savininką, tai galite mokėti dvigubus dienpinigius ir nesukti galvos apie apmokestinimą, kadangi su savininku darbo sutartis nesudaroma IĮ ir jis atlyginimo negauna.

Vanil
67
#464227 2007-12-04 11:36 Vanil
Sveiki visi!
Gal galėtumėt pagelbėti?
Įmonės darbuotojai išvyko į komandiruotę. Įsakymas parašytas, dienpinigiai išmokėti. Pagal įsakymą ir lėktuvų bilietus jie šiandien turi išskristi atgal į Lietuvą, bet, dėl neaiškių priežasčių lėktuvas užlaikomas, bent jau dienai, o gal ir ilgiau. Ten jiems duoda viešbutį, bet kaip su dienpinigiais? Ar turiu sumokėti dienpinigius ir už tą papildomai išbūtą komandiruotėje laiką? Kaip turėčiau traktuoti jų nebuvimą? Rašyti dar vieną įsakymą dėl komandiruotės pratęsimo?
Sos...
Kaip elgtis?

Geriau netekti galvos, negu prarasti veidą!

Nira
591
#464236 2007-12-04 11:49 Nira redaguota: 2011-09-11 05-38

Vanil rašė:

Sveiki visi!
Gal galėtumėt pagelbėti?
Įmonės darbuotojai išvyko į komandiruotę. Įsakymas parašytas, dienpinigiai išmokėti. Pagal įsakymą ir lėktuvų bilietus jie šiandien turi išskristi atgal į Lietuvą, bet, dėl neaiškių priežasčių lėktuvas užlaikomas, bent jau dienai, o gal ir ilgiau. Ten jiems duoda viešbutį, bet kaip su dienpinigiais? Ar turiu sumokėti dienpinigius ir už tą papildomai išbūtą komandiruotėje laiką? Kaip turėčiau traktuoti jų nebuvimą? Rašyti dar vieną įsakymą dėl komandiruotės pratęsimo?
Sos...
Kaip elgtis?


[quote:ec4698bd33]Komandiruotės į užsienį atveju iš pajamų gali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, apskaičiuotos už faktiškai išbūtą užsienyje laiką (įskaitant išvykimo iš Lietuvos Respublikos ir parvykimo į ją dienas), neviršijančios Lietuvos Respublikos finansų ministro 1996 m. lapkričio 21 d. įsakymu Nr. 116 nustatytų dienpinigių normų. [/quote]

Manyciau, jog reiketu parasyti isakyma, jog sumakomi papildomi dienpinigiai uz isbuta uzsienyje laika, del tam tikros priezasties. Taciau kyla klausimas ar darbuotojas dirba ta diena ar "atostogauja".

Vanil
67
#464247 2007-12-04 11:59 Vanil redaguota: 2011-09-11 05-38

Nira rašė:


Manyciau, jog reiketu parasyti isakyma, jog sumakomi papildomi dienpinigiai uz isbuta uzsienyje laika, del tam tikros priezasties. Taciau kyla klausimas ar darbuotojas dirba ta diena ar "atostogauja".



Ačiū Nira.
Dėl dienpinigių ir man taip atrodo. Bet, kaip Tu sakai: "ar darbuotojas dirba, ar atostogauja?". Realiai, darbai jau visi padaryti, lieka tik laukimas, o atostogos ne savo noru, o priverstinės, irgi būtų panašu į žmogaus teisių pažeidimą. Tai kaip elgtis iš tikrųjų? Ar gali žmogus būti komandiruotėje atostogų metu? (galėtų ir mane į kokią Kiniją atostogoms iškomandiruoti:)

Geriau netekti galvos, negu prarasti veidą!

Nira
591
#464256 2007-12-04 12:06 Nira
logiskai mastant tai nera nei imones kalte nei darbuotojo kalte jog jis lieka toje salyje, todel privalote prasyti kompensacijos dienpinigiu ir uz darbuotojo "pradirbta" diena is kompanijos, kuri uzdelse skrydi (bet cia pasakiau ir pati prasijuokinau :D) Jei darbuotojui gaunasi darbo diena, tuomet tai prastova (gal) jei poilsio diena tai poilsio diena. As daryciau taip. Gal yra kitu nuomoniu.

jasiene
188
#464307 2007-12-04 13:14 jasiene
įmonės darbuotojas išvyko į komandiruotę 2007 11 01-2007 12 17. Tai jam grįžus reikia suteikti visas poilsio dienas kiek tik buvo per šį laikotarpį? (už 14 poilsio ir 1 švenčių dienas?)

Linda6
12023
#464311 2007-12-04 13:17 Linda6 redaguota: 2011-09-11 05-38

jasiene rašė:

įmonės darbuotojas išvyko į komandiruotę 2007 11 01-2007 12 17. Tai jam grįžus reikia suteikti visas poilsio dienas kiek tik buvo per šį laikotarpį? (už 14 poilsio ir 1 švenčių dienas?)



Kokiomis dienomis jis dirbo komandiruotėje? Jei poilsio ir švenčių, tada suteikite darbuotojo prašymu.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

jasiene
188
#464314 2007-12-04 13:19 jasiene
ar komandiruotėje žmogus gali turėti poilsio dieną? kaip tada su dienpinigiais?

Linda6
12023
#464320 2007-12-04 13:22 Linda6 redaguota: 2011-09-11 05-38

jasiene rašė:

ar komandiruotėje žmogus gali turėti poilsio dieną? kaip tada su dienpinigiais?



Gali turėti poilsio dieną.Tada nemokamas atlyginimas, bet dienpinigiai privalomi visą komandiruotės laiką.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

jasiene
188
#464321 2007-12-04 13:23 jasiene
na tikrai darbuotojas negali dirbti daugiau nei yra nustatyta, teiškia jis būdamas komandiruotėje gali turėti visas poilsio ir švenčių dienas, o dienpinigiai už tas laisvas dienas mokami? ir jie leidžiami atskaitymai?

Linda6
12023
#464326 2007-12-04 13:25 Linda6
Taip, leidžiami atskaitymai.Tik ne visose šalyse žmonės atostogavo 4 dienas iš eilės : lapkričio 1-4 d.,pvz.Tikriausiai ne pamiegoti darbuotojas važiavo , o dirbti.Pasitikslinkite.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

jasiene
188
#464327 2007-12-04 13:25 jasiene
komandiruotė priskiriama faktiškai išdirbtam laikui, tai tabelyje įprastai žymimos darbo valandos?

laura9
10683
#464328 2007-12-04 13:26 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-38

jasiene rašė:

komandiruotė priskiriama faktiškai išdirbtam laikui, tai tabelyje įprastai žymimos darbo valandos?


Taip, ir dar trečioje eilutėje K.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Linda6
12023
#464331 2007-12-04 13:27 Linda6 redaguota: 2011-09-11 05-38

jasiene rašė:

komandiruotė priskiriama faktiškai išdirbtam laikui, tai tabelyje įprastai žymimos darbo valandos?



Tai jis dirbo visas 14 dienų, nuo lapkričio 1 iki 14? .Tada žymite laiką ir K raide.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

jasiene
188
#464334 2007-12-04 13:29 jasiene
labai dėkoju už atsakymus

kristil
242
#466506 2007-12-10 13:05 kristil
sveiki,
jei akcininkas nera imones darbuotojas, su juo nepasirasyta darbo sutartis , bet jis imones reikalais vaziavo i uzsieni 2 dienom, ta kelione kiek perskaiciau nera laikoma kaip komandiruote tai ir dienpinigiu nebus, bet b ar kuro sanaudas galima deti i leidiamus atskaitymus?

Nira
591
#466533 2007-12-10 13:49 Nira redaguota: 2011-09-11 05-39

kristil rašė:

sveiki,
jei akcininkas nera imones darbuotojas, su juo nepasirasyta darbo sutartis , bet jis imones reikalais vaziavo i uzsieni 2 dienom, ta kelione kiek perskaiciau nera laikoma kaip komandiruote tai ir dienpinigiu nebus, bet b ar kuro sanaudas galima deti i leidiamus atskaitymus?



ne negalima

saulyte06
58
#466571 2007-12-10 14:35 saulyte06
Labukas,
gal rasau ir ne visai toj temoj, bet jau nebezinau ir ko klausti. Tokia situacija, siunciame darbuotoja mokytis i uzsieni keletui savaiciu, kaip tai apiforminti kaip komandiruote, stazuote ar kaip , kad imonei nebutu labai jau brangu? gal kas patarsite?

Dekui

laura9
10683
#466574 2007-12-10 14:38 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-39

saulyte06 rašė:

Labukas,
gal rasau ir ne visai toj temoj, bet jau nebezinau ir ko klausti. Tokia situacija, siunciame darbuotoja mokytis i uzsieni keletui savaiciu, kaip tai apiforminti kaip komandiruote, stazuote ar kaip , kad imonei nebutu labai jau brangu? gal kas patarsite?

Dekui


Tai kvalikacijos kėlimas, reikia forminti komandiruotę. Dienpinigius teks mokėti, juos nebent galima sumažinti iki 50 proc. (tai turi būti įrašyta DS). O atlyginimą galima mokėti tik už darbo dienas.
Kaip dar ką sumažinti, nežinau.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis