Komandiruotė

Ne. Darbo sutartyje gali būti susitarta, kad mokate 50 proc.

Jei komandiruote 1diena Lietuvoje ir iskart negryze vaziuoja i uzsienio komandiruote,kaip tada?
Komandiruote Lietuvoje 9,75lt?

Forminkite kaip tęstinę komandiruotę. Jei tą pačią dieną iš Lietuvos išvažiuoja į užsienį - užsienio šalies dienpinigiai. Jei tik kitą dieną - už pirmą dieną visa Lietuvos dienpinigių norma. Pusė normos mokama tada, jei tą pačią dieną grįžta.

Sveiki, jau treti metai kaip neskaičiavau dienpinigių... Ar galėtumet patikrinti ar teisingai skaičiuoju:
Direktorė (atlyginimas 3000,-) ir vadybininkė (atlyginimas 2500,-) važiuoja į Nyderlandus komandiruotei 07.08-07.15 (8 dienos).
Nyderlanduose normatyvai - 185 Lt./ dienpinigiai dienai.

(185 x 8) = 1480 x 2 = 2960 Lt. (Neapmokęstinami nei GPM nei Sodra ir nedeklaruojami). Ar teisingai ?

Teisingai

Ačiumas didelis
O jei direktorės atlyginimas 3000 Lt. ir jai dar dvigubinti dienpinigius tai būtų jai vienai 185x8x2=2960 Lt., tai irgi niekuom neapsimokęstina ar netaip ? :)

taip, jei alga daugiau nei 1040,00 (800*1,3), neapsimokestina.

taip pat neapmokestinami dienpinigiai, nes DU yra didesnis už MMM*1,3

Sveiki,

Yra toks klausimelis - gal jus galesite padeti?
Zmogus siunciamas 1 savaites komandiruotei i USA (apmokymai), tada po apmokymu jis nori 2 savaites amerikej paatostogauti, ir po tu dvieju savaiciu atostogu partneriai kelioms dienoms (vis dar toj pacioj USA) mieste kviecia i verslo vakareli - viesbuti ir rengini apmoka.
Kaip viska forminti?
Skrydis ir apmokymu savaite - komandiruote;
2 savaites atostogu;
Vidinis skrydis nuo jo atostogu vietos iki verslo vakarelio+skrydis i LT - komandiruote???

Busiu lb dekinga Jums

Jūsų svarstymams pritariu.

Ar galima siųsti į komandiruotę asmenį, dirbantį pagal autorinę sutartį?
Ačiū!

Jei tas asmuo nėra įdarbintas pagal DS, tai ne.
Kas yra komandiruotė:
Komandiruotė – tai teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.

Dėkui :)

Sveiki visi

Reikia prof pagalbos

esmė tokia: norime įdarbinti užsienyje keletą žmonių, bet neturime tam licencijos. O ką, jei, pvz.: mes apiforminame komandiruotę, kad ir 3 mėnesiams ir išvažiuoja tie žmonės dirbti. Po to, lyg niekur nieko, jie išeina iš darbo, neva, būdami komandiruotėje rado kitą darbą. Ar galima tokiu būdu apeiti licenciją? Darbai užsienyje legalūs, viskas ok, tik reikalas spiria, o licencijos išdavimas nevienadienis, o poros mėnesio reikalas.

Ačiū visiems

Sveiki :) Skaičiau, skaičiau, bet taip ir neradau mane dominančio atsakymo į mano klausimą...
Bendrovės vadovas įmonėje dirba 0,5 etato. Jam rodoma pusė minimalaus atlyginimo t.y. 400 LT. Jei jis vykstą komandiruotėn į užsienį, tai dienpinigių norma negali viršyti 50 % jo atlyginimo. Tada nelieka jokios prasmės taikyti ir 100% dienpinigių normą.

Taip

Dienpinigių norma gali viršyti nustatytą atlyginimą, tik jei DU nesiekia 1040lt ( 800*1,3), tada dienpinigiai, viršijantys 50proc.DU, yra apmokestinami.

Tačiau mano atveju dienpinigiai negali viršyti 50% DU. Ar teisingai supratau?

Gali dienpinigiai viršyti 50proc.DU.
Jei DU yra 400 litų, tai 200 litų ( 50proc.DU) dienpinigiai būtų neapmokestinami, o likusi dienpinigių suma apmokestinama, kaip ir DU.

Sveiki, pirma karta susiduriau su komandiruote. Darbuotojas darbo reikalais isvyksta i Latvija, grizta ta pacia diena, ar reikia forminti komandiruote?