Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
A
2006-10-25 15:06
Anastasija
2011-09-11 05-09
urtele rašė: Tvarka yra tvarka. Neieškokit problemų.
Tai siūlote atleisti po pasveikimo, o visą tą laiką žymėti kaip ligą?
urtele rašė: Tvarka yra tvarka. Neieškokit problemų.
Tai siūlote atleisti po pasveikimo, o visą tą laiką žymėti kaip ligą?
A
2006-10-25 15:08
Anastasija
2011-09-11 05-09
Rolf rašė:
Anastasija rašė:
LiduSe rašė: Atleisit kai pasveiks. Ligos laikotarpiu atleist negalite.
O jeigu darbuotojas buvo įspėtas prieš mėnesį, kad bus atleistas nuo lapkričio 1d.? O dėl operacijos pats pasirinko, jam buvo siūlyta atsigulti arba spalio 30 d., arba lapkričio 30 d.? O pasveiks po kelių mėnesių...
ar darbuotoją raštu įspėjote, kad norite atleisti jį iš darbo. Kokia atleidimo priežastis?
Įspėjome raštu. Atleidimo priežastis - uždarome pardavimo vietą, kurioje jis dirba.
Rolf rašė:
Anastasija rašė:
LiduSe rašė: Atleisit kai pasveiks. Ligos laikotarpiu atleist negalite.
O jeigu darbuotojas buvo įspėtas prieš mėnesį, kad bus atleistas nuo lapkričio 1d.? O dėl operacijos pats pasirinko, jam buvo siūlyta atsigulti arba spalio 30 d., arba lapkričio 30 d.? O pasveiks po kelių mėnesių...
ar darbuotoją raštu įspėjote, kad norite atleisti jį iš darbo. Kokia atleidimo priežastis?
Įspėjome raštu. Atleidimo priežastis - uždarome pardavimo vietą, kurioje jis dirba.
Rolf
17196
2006-10-25 15:14
Rolf
2011-09-11 05-09
Anastasija rašė:
Rolf rašė:
Anastasija rašė:
LiduSe rašė: Atleisit kai pasveiks. Ligos laikotarpiu atleist negalite.
O jeigu darbuotojas buvo įspėtas prieš mėnesį, kad bus atleistas nuo lapkričio 1d.? O dėl operacijos pats pasirinko, jam buvo siūlyta atsigulti arba spalio 30 d., arba lapkričio 30 d.? O pasveiks po kelių mėnesių...
ar darbuotoją raštu įspėjote, kad norite atleisti jį iš darbo. Kokia atleidimo priežastis?
Įspėjome raštu. Atleidimo priežastis - uždarome pardavimo vietą, kurioje jis dirba.
Pagal DK 130str.įspėti reikia prieš du mėnesius.
Ir dar tame pačiame straipsnyje 7 dalis: Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui
Anastasija rašė:
Rolf rašė:
Anastasija rašė:
LiduSe rašė: Atleisit kai pasveiks. Ligos laikotarpiu atleist negalite.
O jeigu darbuotojas buvo įspėtas prieš mėnesį, kad bus atleistas nuo lapkričio 1d.? O dėl operacijos pats pasirinko, jam buvo siūlyta atsigulti arba spalio 30 d., arba lapkričio 30 d.? O pasveiks po kelių mėnesių...
ar darbuotoją raštu įspėjote, kad norite atleisti jį iš darbo. Kokia atleidimo priežastis?
Įspėjome raštu. Atleidimo priežastis - uždarome pardavimo vietą, kurioje jis dirba.
Pagal DK 130str.įspėti reikia prieš du mėnesius.
Ir dar tame pačiame straipsnyje 7 dalis: Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui
A
2006-10-25 15:18
Anastasija
Gerai, jeigu tokiu atveju negaliu atleisti jo, tai kaip man reikės visą tą laiką, kol jis sirgs, žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
Rolf
17196
2006-10-25 15:24
Rolf
2011-09-11 05-09
Anastasija rašė: Gerai, jeigu tokiu atveju negaliu atleisti jo, tai kaip man reikės visą tą laiką, kol jis sirgs, žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
L
Anastasija rašė: Gerai, jeigu tokiu atveju negaliu atleisti jo, tai kaip man reikės visą tą laiką, kol jis sirgs, žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
L
A
J
2006-11-16 07:17
jorja
Sveiki,
darbuotoja, kuri priimta 2006 09 11 susirgo (3 dienos ligos),
aš jai paskaičiuoju už 2 ligos dienas ir sumoku
o, jei ji niekur prieš tai nedirbo, tai už 1 dieną ji nieko negaus, ir į sodra ar jai eiti?
o jei dirbo , tai tada už 1 dieną gaus, ir tegul neša į sodrą ned. pažymėjimą?
Ar teisingai suprantu?
darbuotoja, kuri priimta 2006 09 11 susirgo (3 dienos ligos),
aš jai paskaičiuoju už 2 ligos dienas ir sumoku
o, jei ji niekur prieš tai nedirbo, tai už 1 dieną ji nieko negaus, ir į sodra ar jai eiti?
o jei dirbo , tai tada už 1 dieną gaus, ir tegul neša į sodrą ned. pažymėjimą?
Ar teisingai suprantu?
B
2006-11-16 07:26
bondar
2011-09-11 05-10
jorja rašė: Sveiki,
darbuotoja, kuri priimta 2006 09 11 susirgo (3 dienos ligos),
aš jai paskaičiuoju už 2 ligos dienas ir sumoku
o, jei ji niekur prieš tai nedirbo, tai už 1 dieną ji nieko negaus, ir į sodra ar jai eiti?
o jei dirbo , tai tada už 1 dieną gaus, ir tegul neša į sodrą ned. pažymėjimą?
Ar teisingai suprantu?
Ir jus tada neturit moketi 2 d.d..O i sodra reikia vistiek ned.paž.nuvežti.
jorja rašė: Sveiki,
darbuotoja, kuri priimta 2006 09 11 susirgo (3 dienos ligos),
aš jai paskaičiuoju už 2 ligos dienas ir sumoku
o, jei ji niekur prieš tai nedirbo, tai už 1 dieną ji nieko negaus, ir į sodra ar jai eiti?
o jei dirbo , tai tada už 1 dieną gaus, ir tegul neša į sodrą ned. pažymėjimą?
Ar teisingai suprantu?
Ir jus tada neturit moketi 2 d.d..O i sodra reikia vistiek ned.paž.nuvežti.
J
urtele
13511
2006-11-16 07:50
urtele
2011-09-11 05-10
jorja rašė: Ačiū, kad atsiliepėt,
O kodėl neturim?, čia koks nors Soc. dr. įstatymo str?
Ji neturi draudiminio stažo, jei nedirbo. Reikia per 12 mėn. išdirbti 3 mėn. arba per 24 mėn.-6 mėn.
jorja rašė: Ačiū, kad atsiliepėt,
O kodėl neturim?, čia koks nors Soc. dr. įstatymo str?
Ji neturi draudiminio stažo, jei nedirbo. Reikia per 12 mėn. išdirbti 3 mėn. arba per 24 mėn.-6 mėn.
J
urtele
13511
2006-11-16 07:59
urtele
2011-09-11 05-10
jorja rašė: o jei ji sakys, kad dirbo kažkur, tada aš jai už 2 dienas turiu mokėti?
Paskambinkit į Sodrą ir paklauskit ar turi stažo. Nedarbingume reikia įrašyti pašalpą už 2d., jei bus sumokėta per klaidą, Sodra pamatys.
jorja rašė: o jei ji sakys, kad dirbo kažkur, tada aš jai už 2 dienas turiu mokėti?
Paskambinkit į Sodrą ir paklauskit ar turi stažo. Nedarbingume reikia įrašyti pašalpą už 2d., jei bus sumokėta per klaidą, Sodra pamatys.
A
2007-02-15 20:19
Adastra
Pirmą kartą teko skaičiuoti nedarbingumą iš darbdavio lėšų už 2dd.Perskaičiau čia keletą temų ir suabejojau, ar gerai paskaičiavau.Darbuotojas sirgo vasario 8-12d. Jo atlyginimas 600 Lt.
VDU skaičiavau iš 01,12,11 mėn.Gavosi 29,03 Lt. vienai darbo dienai.
29,03x2=58,06 Lt. Ar teisingai skaičiuoju?Suabejojau dėl VDU paskaičiavimo.Padėkite, prašau.
VDU skaičiavau iš 01,12,11 mėn.Gavosi 29,03 Lt. vienai darbo dienai.
29,03x2=58,06 Lt. Ar teisingai skaičiuoju?Suabejojau dėl VDU paskaičiavimo.Padėkite, prašau.
A
2007-02-15 20:58
Adastra
Dėkui už atsakymą.Bet aš nesuprantu, skaičiau šioje temoje, kad skaičiuojant reikia žiūrėti, kad vidurkis nebūtų mažesnis už einamo mėnesio vidurkį.Tikrai nesuprantu.Ar mano atveju reikia atkreipti dėmesį į tai.Mano darbuotojas gauna MMA 600 Lt.
A
2007-02-16 08:35
Adastra
Visus noriu pasveikinti su Šventėmis.Atsiprašau, kad tokiu metu trukdau, bet man labai reikia. Gal kas nors dar pakomentuos mano klausimą.Aš dar neparašiau, kad mano žmogus dar ir antraeilininkas, dirba 4 val. Ar tikrai reikia VDU "pritemti" prie einamo mėn. , ty. mano atveju būtų 31,58 Lt.
Tiesa, o skaičiuojant nepan. atostogų kompensacijas, taip pat reikia vadovatus tuo principu ?Tas pats žmogus ruošiasi vasario 23 d. išeiti iš darbo.Iš anksto dėkoju.
Tiesa, o skaičiuojant nepan. atostogų kompensacijas, taip pat reikia vadovatus tuo principu ?Tas pats žmogus ruošiasi vasario 23 d. išeiti iš darbo.Iš anksto dėkoju.
nieko_sau
3857
2007-02-16 09:23
nieko_sau
Ir aš pritempiu:) Visada, kažkaip apmaudu, kai išeinant į atostogas pavyzdžiui kartais gaunasi gana smarkiai mažiau, nei normali mėnesinė alga.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui