Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
Tiesi
4035
2004-02-06 16:32
Tiesi
2011-09-11 03-20
Ne visai supratau, ką įvardiji kaip "tą patį įstatymą?"
Mano galva skaičiavimai mūsų ir Sodros nieko bendro neturi, nes skaičiuojami nuo kitų dydžių ir kita tvarka. Anksčiau (kol skaičiavom mes patys, ne Sodra) pašalpų skaičiavimas dar buvo kiek panašus į 2 darbo dienų pašalpos skaičiavimą, tik ketvirčiai buvo imami skirtingi, o dabar - nebėra nieko bendro.
Loreta rašė:
Turiu galvoje tą patį įstatymą. Kodėl vadovaudamiesi tuo pačiu įstatymu, turime skirtingai skaičiuoti???Ar tik dėl to, kad skiriasi finansavimo šaltinis?
14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis
1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Ligos pašalpa, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, lygi
85 procentams pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metųdraudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.3. Ligos pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Mano galva skaičiavimai mūsų ir Sodros nieko bendro neturi, nes skaičiuojami nuo kitų dydžių ir kita tvarka. Anksčiau (kol skaičiavom mes patys, ne Sodra) pašalpų skaičiavimas dar buvo kiek panašus į 2 darbo dienų pašalpos skaičiavimą, tik ketvirčiai buvo imami skirtingi, o dabar - nebėra nieko bendro.
Loreta rašė:
Turiu galvoje tą patį įstatymą. Kodėl vadovaudamiesi tuo pačiu įstatymu, turime skirtingai skaičiuoti???Ar tik dėl to, kad skiriasi finansavimo šaltinis?
14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis
1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Ligos pašalpa, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, lygi
85 procentams pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metųdraudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.3. Ligos pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
Loreta
28574
2004-02-06 16:36
Loreta
Įvardiju tą patį Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą - 2000.12.21. Nr.IX-110.
Bet neberėk - jau atsikėliau seną temą - prikūrė čia tokių pačių.
Bet neberėk - jau atsikėliau seną temą - prikūrė čia tokių pačių.
Tiesi
4035
2004-02-06 17:32
Tiesi
2011-09-11 03-20
Nerėkiu nerėkiu 
Loreta rašė: Įvardiju tą patį Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą - 2000.12.21. Nr.IX-110.
Bet neberėk - jau atsikėliau seną temą - prikūrė čia tokių pačių.
Loreta rašė: Įvardiju tą patį Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą - 2000.12.21. Nr.IX-110.
Bet neberėk - jau atsikėliau seną temą - prikūrė čia tokių pačių.
Loreta
28574
viki
1850
2004-06-09 09:00
viki
Labas rytelis 
Kaip reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2 d.d., jei darbuotojas priimtas 03 18d., susirgo 03 26d.?
Kaip reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2 d.d., jei darbuotojas priimtas 03 18d., susirgo 03 26d.?
A
2004-06-09 09:18
andrinx
2011-09-11 03-26
viki rašė: Labas rytelis
Kaip reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2 d.d., jei darbuotojas priimtas 03 18d., susirgo 03 26d.?
Na, yra toks punktelis.....
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
viki rašė: Labas rytelis
Kaip reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą už pirmas 2 d.d., jei darbuotojas priimtas 03 18d., susirgo 03 26d.?
Na, yra toks punktelis.....
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
viki
1850
2004-06-09 09:20
viki
2011-09-11 03-26
andrinx rašė: 6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju
- mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.[/color]
...o paprastos ligos atveju?
andrinx rašė: 6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju
- mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.[/color]
...o paprastos ligos atveju?
A
W
2004-06-28 12:22
Wilme
Sveiki, gal kas žino, kaip paskaičiuoti už 2pirmas ligos dienas, jei 03 ir 04 mėn. dirbo pilną etatą, o nuo 05.01d. perėjo į 1/2 etato? Atlyginimas MMA, o susirgo 06.09 d.? Ar skaičiuoti pagal valandos uždarbį??? Ačiū iš anksto.
N
2004-06-28 17:00
NERINGUKAS
2011-09-11 03-26
Wilme rašė: Sveiki, gal kas žino, kaip paskaičiuoti už 2pirmas ligos dienas, jei 03 ir 04 mėn. dirbo pilną etatą, o nuo 05.01d. perėjo į 1/2 etato? Atlyginimas MMA, o susirgo 06.09 d.? Ar skaičiuoti pagal valandos uždarbį??? Ačiū iš anksto.
Aš skaičiuočiau, pagal paskutinių trijų mėnesių vidutinį dienos uždarbį, nesvarbu, kad pradėjo dirbti 1/2 etato, svarbiausia, kad dienos uždarbis nebūtų mažesnis už valstybės nustatytą minimalų dienos DU, jei dirba 4 val., tai minimalus dienos DU-11,88 Lt (4*2,97).
Wilme rašė: Sveiki, gal kas žino, kaip paskaičiuoti už 2pirmas ligos dienas, jei 03 ir 04 mėn. dirbo pilną etatą, o nuo 05.01d. perėjo į 1/2 etato? Atlyginimas MMA, o susirgo 06.09 d.? Ar skaičiuoti pagal valandos uždarbį??? Ačiū iš anksto.
Aš skaičiuočiau, pagal paskutinių trijų mėnesių vidutinį dienos uždarbį, nesvarbu, kad pradėjo dirbti 1/2 etato, svarbiausia, kad dienos uždarbis nebūtų mažesnis už valstybės nustatytą minimalų dienos DU, jei dirba 4 val., tai minimalus dienos DU-11,88 Lt (4*2,97).
W
2004-06-28 17:45
Wilme
O jei aš paskaičiavau ne valandom, o dienom? Gavau: 450+450+250=1150/64d.d. =17,97Lt per dieną? Ir už 2 d.d. apmokėjau ne 80%, o 100% = 35.94Lt - gal nebus labai blogai?
Zan_J
283
2004-07-08 15:44
Zan_J
2011-09-11 03-26
Sveiki,
darbuotuojas įsidarbino 2004-05-25, nuo birželio 29d. nedarbingumo pažymėjimas. 3-jų mėnesių jis pas mus neatidirbo, bet jo stažas per 12 mėn. yra toks 2003-05-12 - 2003-10-07 = 5mėn. ir 2004-04-21 - 2004-05-20 = 1 mėn. Tai 3 mėn. stažo per paskutinius 12 mėn. yra. Ar turiu jam skaičiuoti už 2 dienas?
darbuotuojas įsidarbino 2004-05-25, nuo birželio 29d. nedarbingumo pažymėjimas. 3-jų mėnesių jis pas mus neatidirbo, bet jo stažas per 12 mėn. yra toks 2003-05-12 - 2003-10-07 = 5mėn. ir 2004-04-21 - 2004-05-20 = 1 mėn. Tai 3 mėn. stažo per paskutinius 12 mėn. yra. Ar turiu jam skaičiuoti už 2 dienas?
A
2004-07-08 16:32
andrinx
2011-09-11 03-26
Zan_J rašė: Sveiki,
darbuotuojas įsidarbino 2004-05-25, nuo birželio 29d. nedarbingumo pažymėjimas. 3-jų mėnesių jis pas mus neatidirbo, bet jo stažas per 12 mėn. yra toks 2003-05-12 - 2003-10-07 = 5mėn. ir 2004-04-21 - 2004-05-20 = 1 mėn. Tai 3 mėn. stažo per paskutinius 12 mėn. yra. Ar turiu jam skaičiuoti už 2 dienas?
Taip, turi.
Zan_J rašė: Sveiki,
darbuotuojas įsidarbino 2004-05-25, nuo birželio 29d. nedarbingumo pažymėjimas. 3-jų mėnesių jis pas mus neatidirbo, bet jo stažas per 12 mėn. yra toks 2003-05-12 - 2003-10-07 = 5mėn. ir 2004-04-21 - 2004-05-20 = 1 mėn. Tai 3 mėn. stažo per paskutinius 12 mėn. yra. Ar turiu jam skaičiuoti už 2 dienas?
Taip, turi.
Zan_J
283
2004-07-08 16:45
Zan_J
2011-09-11 03-26
andrinx rašė:
Zan_J rašė: Sveiki,
darbuotuojas įsidarbino 2004-05-25, nuo birželio 29d. nedarbingumo pažymėjimas. 3-jų mėnesių jis pas mus neatidirbo, bet jo stažas per 12 mėn. yra toks 2003-05-12 - 2003-10-07 = 5mėn. ir 2004-04-21 - 2004-05-20 = 1 mėn. Tai 3 mėn. stažo per paskutinius 12 mėn. yra. Ar turiu jam skaičiuoti už 2 dienas?
Taip, turi.
Ačiū Andrinx
andrinx rašė:
Zan_J rašė: Sveiki,
darbuotuojas įsidarbino 2004-05-25, nuo birželio 29d. nedarbingumo pažymėjimas. 3-jų mėnesių jis pas mus neatidirbo, bet jo stažas per 12 mėn. yra toks 2003-05-12 - 2003-10-07 = 5mėn. ir 2004-04-21 - 2004-05-20 = 1 mėn. Tai 3 mėn. stažo per paskutinius 12 mėn. yra. Ar turiu jam skaičiuoti už 2 dienas?
Taip, turi.
Ačiū Andrinx
A
2004-07-13 17:05
astulka
atnese man siandien nedarbingumo pazymejima, kur parasyta, kad jis prasidejo nuo 05 22. Iseina sestadienis. Pirmos dvi dienos- sestadienis-sekmadienis. Tai imone jam nieko nemoka... ar as cia ne taip galvoju?
S
2004-07-13 17:10
Soffy
Tikrai nemoka. Ten yra vieta pastabai, tai galite taip ir parašyti, kad pirmos 2 dienos išeiginės.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui