Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
Tininga
50021
2011-09-08 09:04
Tininga
2011-09-11 07-27
nite rašė: Tada teks paskaičiuot, tikėjausi kad nereikia kažkodėl... Keistas pagalvojimas... Juk nesvarbu, kelinta darbovietė. Jis jūsų darbuotojas, ir dėl ligos negavo pajamų. 
nite rašė: Tada teks paskaičiuot, tikėjausi kad nereikia kažkodėl...
nite
1116
2011-09-08 09:11
nite
Na jei jam pagal grafiką nepriklausė tas 2 dienas dirbti tai ir nepaskaičiuoju ir ką rodau NP-SD, kiti atvėjai, ar kaip?
Tininga
50021
2011-09-08 09:16
Tininga
2011-09-11 07-27
nite rašė: Na jei jam pagal grafiką nepriklausė tas 2 dienas dirbti tai ir nepaskaičiuoju ir ką rodau NP-SD, kiti atvėjai, ar kaip? Jei nepriklausė dirbti - tai ir neskaičiuojate. Ne kiti atvejai, o "nesutapo su darbo grafiku", 03.
nite rašė: Na jei jam pagal grafiką nepriklausė tas 2 dienas dirbti tai ir nepaskaičiuoju ir ką rodau NP-SD, kiti atvėjai, ar kaip?
N
2011-09-09 15:06
nalaila
Sakykite ar gerai darau:
darbuotojas susirgo 08 mėn, prieš tai tris mėnesius dirbo po 4 val. per dieną, nuo 08 mėn. dirba po 6 val. per dieną. Tai aš skaičiuoju koks VDU vienai darbo val. per tuos tris mėn. ir dauginu iš 6 val. ( tiek kiek turi dirbti 08 mėn. )?
darbuotojas susirgo 08 mėn, prieš tai tris mėnesius dirbo po 4 val. per dieną, nuo 08 mėn. dirba po 6 val. per dieną. Tai aš skaičiuoju koks VDU vienai darbo val. per tuos tris mėn. ir dauginu iš 6 val. ( tiek kiek turi dirbti 08 mėn. )?
Tininga
50021
2011-09-09 15:12
Tininga
2011-09-11 07-27
nalaila rašė: Sakykite ar gerai darau:
darbuotojas susirgo 08 mėn, prieš tai tris mėnesius dirbo po 4 val. per dieną, nuo 08 mėn. dirba po 6 val. per dieną. Tai aš skaičiuoju koks VDU vienai darbo val. per tuos tris mėn. ir dauginu iš 6 val. ( tiek kiek turi dirbti 08 mėn. )? Gerai.
nalaila rašė: Sakykite ar gerai darau:
darbuotojas susirgo 08 mėn, prieš tai tris mėnesius dirbo po 4 val. per dieną, nuo 08 mėn. dirba po 6 val. per dieną. Tai aš skaičiuoju koks VDU vienai darbo val. per tuos tris mėn. ir dauginu iš 6 val. ( tiek kiek turi dirbti 08 mėn. )?
N
2011-09-09 15:17
nalaila
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
nalaila rašė: Sakykite ar gerai darau:
Gerai.
Ačiū. Su atostoginiais turbūt ir tas pats dauginsiu iš tiek valandų kiek atosotogų bus pagal naują darbo laiką.
Tininga rašė:
nalaila rašė: Sakykite ar gerai darau:
Ačiū. Su atostoginiais turbūt ir tas pats dauginsiu iš tiek valandų kiek atosotogų bus pagal naują darbo laiką.
A
2011-09-09 18:36
Alina55
2011-09-11 07-28
nalaila rašė: Su atostoginiais turbūt ir tas pats dauginsiu iš tiek valandų kiek atosotogų bus pagal naują darbo laiką.
DU už kasmetines atostogas apskaičiuojamas pagal 7 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
nalaila rašė: Su atostoginiais turbūt ir tas pats dauginsiu iš tiek valandų kiek atosotogų bus pagal naują darbo laiką.
DU už kasmetines atostogas apskaičiuojamas pagal 7 punktą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
danguteka
713
2011-12-12 13:44
danguteka
Laba diena, labai prašau pagalbos. Darbuotojas sirgo 11.10 iki 12.07. Kaip teisingai paskaičiuoti DU už 12 mėn.? Ar DU dalinti iš 12 mėn d.d. ir dauginti iš dirbtų darbo dienų?
amadina22
19757
2011-12-12 13:53
amadina22
danguteka rašė:
Laba diena, labai prašau pagalbos. Darbuotojas sirgo 11.10 iki 12.07. Kaip teisingai paskaičiuoti DU už 12 mėn.? Ar DU dalinti iš 12 mėn d.d. ir dauginti iš dirbtų darbo dienų?
Taip.
danguteka rašė:
Laba diena, labai prašau pagalbos. Darbuotojas sirgo 11.10 iki 12.07. Kaip teisingai paskaičiuoti DU už 12 mėn.? Ar DU dalinti iš 12 mėn d.d. ir dauginti iš dirbtų darbo dienų?
Taip.
Tess
20234
2011-12-13 14:54
Tess
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11-09.
Nuo 2011-11-14 iki 2011-11-18 nebuvo administracijos leidimu.
Nuo 2011-11-22 turi nedarbingumo pažymėjimą.
Tai turėčiau jam paskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų tik už 21 d.
Nuo 2011-11-14 iki 2011-11-18 nebuvo administracijos leidimu.
Nuo 2011-11-22 turi nedarbingumo pažymėjimą.
Tai turėčiau jam paskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų tik už 21 d.
Tininga
50021
2011-12-13 14:55
Tininga
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11-09.
Nuo 2011-11-14 iki 2011-11-18 nebuvo administracijos leidimu.
Nuo 2011-11-22 turi nedarbingumo pažymėjimą.
Tai turėčiau jam paskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų tik už 21 d.
Kodėl taip manote? Sakyčiau - 22 ir 23, jei turi stažą.
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11-09.
Nuo 2011-11-14 iki 2011-11-18 nebuvo administracijos leidimu.
Nuo 2011-11-22 turi nedarbingumo pažymėjimą.
Tai turėčiau jam paskaičiuoti pašalpą iš darbdavio lėšų tik už 21 d.
T
2012-01-18 22:06
tutska2
Sveiki, labai reiketu Jusu pagalbos. Esu naujoke buhalterijos srityje ir pirmakart tenka skaiciuot biuleteni. Tai gal galit padeti?
Darbuotojas sausio 10d gavo biuleteni,bet kolkas jis dar neuzdarytas. Tai radau info, kad sodrai reikia pateikti NP-SD forma.O kaip man apskaiciuot uz tas 2dienas? Kaip suprantu reik skaiciuot uz 9,10 ir 11 men? Ar klystu? Ir kaip man apskaiciuoti jei 9,10 ir 11men darbuotojas uzdirbo 3men X 1050 lt=3150lt Darbo dienu sk. 64.
Is anksto dekoju ir gal galima butu paaiskinti smulkiau, su aritmetiniais veiksmais, kad kitakart butu aiskiau kaip paciai pasiskaiciuoti.
Darbuotojas sausio 10d gavo biuleteni,bet kolkas jis dar neuzdarytas. Tai radau info, kad sodrai reikia pateikti NP-SD forma.O kaip man apskaiciuot uz tas 2dienas? Kaip suprantu reik skaiciuot uz 9,10 ir 11 men? Ar klystu? Ir kaip man apskaiciuoti jei 9,10 ir 11men darbuotojas uzdirbo 3men X 1050 lt=3150lt Darbo dienu sk. 64.
Is anksto dekoju ir gal galima butu paaiskinti smulkiau, su aritmetiniais veiksmais, kad kitakart butu aiskiau kaip paciai pasiskaiciuoti.
Retai_Dryzuota
455
2012-01-19 08:21
Retai_Dryzuota
tutska2 rašė:
Sveiki, labai reiketu Jusu pagalbos. Esu naujoke buhalterijos srityje ir pirmakart tenka skaiciuot biuleteni. Tai gal galit padeti?
Darbuotojas sausio 10d gavo biuleteni,bet kolkas jis dar neuzdarytas. Tai radau info, kad sodrai reikia pateikti NP-SD forma.O kaip man apskaiciuot uz tas 2dienas? Kaip suprantu reik skaiciuot uz 9,10 ir 11 men? Ar klystu? Ir kaip man apskaiciuoti jei 9,10 ir 11men darbuotojas uzdirbo 3men X 1050 lt=3150lt Darbo dienu sk. 64.
Is anksto dekoju ir gal galima butu paaiskinti smulkiau, su aritmetiniais veiksmais, kad kitakart butu aiskiau kaip paciai pasiskaiciuoti.
Apskaičiuokite vidutinį vienos dienos darbo užmokestį. Imsite 10, 11, 12 mėn. atlyginimą už darbą (neįskaičiuojant altygio už kasmetines atostogas, sirgtas dienas, nedirbtas dienas ir pan.).
Pvz. darbuotojas 10 mėn. dirbo 20 d., 11 mėn. 22 d., o 12 mėn. 21 d., jam mokamas fiksuotas atlyginimas 1050 Lt ant popieriaus. Tada pašalpa būtų skaičiuojama (jei dvi pirmos ligos dienos išpuola darbo dienomis):
(1050 + 1050 + 1050) / (20 + 22 + 21) = 50 Lt
2 ligos dienos x 50 = 100 Lt
Bet kompensuoti galima nuo 80% iki 100%. Vadinasi 100 Lt dar reikia padauginti iš procentinio dydžio, pvz. 80%. Savo įmonėje reikėtų nusistatyti tvarką, kokiu dydžiu kompensuosite už sirgtas dienas.
"Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą)."
www.sodra.lt/index.php?cid=324
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
tutska2 rašė:
Sveiki, labai reiketu Jusu pagalbos. Esu naujoke buhalterijos srityje ir pirmakart tenka skaiciuot biuleteni. Tai gal galit padeti?
Darbuotojas sausio 10d gavo biuleteni,bet kolkas jis dar neuzdarytas. Tai radau info, kad sodrai reikia pateikti NP-SD forma.O kaip man apskaiciuot uz tas 2dienas? Kaip suprantu reik skaiciuot uz 9,10 ir 11 men? Ar klystu? Ir kaip man apskaiciuoti jei 9,10 ir 11men darbuotojas uzdirbo 3men X 1050 lt=3150lt Darbo dienu sk. 64.
Is anksto dekoju ir gal galima butu paaiskinti smulkiau, su aritmetiniais veiksmais, kad kitakart butu aiskiau kaip paciai pasiskaiciuoti.
Apskaičiuokite vidutinį vienos dienos darbo užmokestį. Imsite 10, 11, 12 mėn. atlyginimą už darbą (neįskaičiuojant altygio už kasmetines atostogas, sirgtas dienas, nedirbtas dienas ir pan.).
Pvz. darbuotojas 10 mėn. dirbo 20 d., 11 mėn. 22 d., o 12 mėn. 21 d., jam mokamas fiksuotas atlyginimas 1050 Lt ant popieriaus. Tada pašalpa būtų skaičiuojama (jei dvi pirmos ligos dienos išpuola darbo dienomis):
(1050 + 1050 + 1050) / (20 + 22 + 21) = 50 Lt
2 ligos dienos x 50 = 100 Lt
Bet kompensuoti galima nuo 80% iki 100%. Vadinasi 100 Lt dar reikia padauginti iš procentinio dydžio, pvz. 80%. Savo įmonėje reikėtų nusistatyti tvarką, kokiu dydžiu kompensuosite už sirgtas dienas.
"Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio (apskaičiuojama pagal Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 patvirtintą Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą)."
www.sodra.lt/index.php?cid=324
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui