Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

tai gautusi 40 Lt + 39,08 lt?
Bet programa skaičiuoja abi dienas po 40 lt

Teisingiausia 40 Lt + 39,08 Lt.
O Jūs su programa iš karto už abi dienas skaičiuojate ar atskirai už vasario 29 d. ir atskirai už kovo 1 d.?

niekada neturėjau tokio atvejo, tai ir susimėčiau. Į programą vasario mėnesį įvedu kad susirgo nuo vasario 29 iki kovo 9 d., tai ji ir paskaičiuoja iškart už 2 dienas po 40 lt, bet prieš tai meta perspėjimą, kad VDU yra per mažas, ir klausia kokį skaičiuot. Nu pasimečiau visai, kaip čia teisingiausiai būtų? Tai vasarį jam įvest tą vieną dieną 40 LT, o už antrą dieną palikt į kovą?

Teisingiausia 40 Lt + 39,08 Lt.
Reikia atskirai skaičiuoti, pagal mėnesius, už vasario 29 d. - 40 Lt, už kovo 1 d. - 39,08 Lt.
Teks programą apgauti, kažkaip susidėliokite tuos skaičiukus
Kokia programa dirbate?

apgauti eina, biudžetinė Finalga programa. Bet jam už tas abi dienas prie vasario priskaičiuot ir išmokėt, ar vieną dieną vienam mėnesy kitą kitam?

Tininga nesijuokite , o atsakykite man, prašau: tai ar galima atleisti paskutinę nedarbingumo dieną, esant darbuotojo prašymui atleisti, būtent, tą dieną

Mokesčius turėsite atskirai paskaičiuoti.

Bet tai vis tiek tada jam už antrą dieną gaunasi mažiau nei minimalus VDU, ar gali taip būti?

Nesigauna mažiau. Tiesiog kovas yra ilgesnis mėnuo.

Juk nesijuokiu - šypsausi, ir padedu susivaikščioti klausimams su atsakymais

O darbuotoją tikrai galima atleisti paskutinę (ir net ne paskutinę) nedarbingumo dieną, jei yra darbuotojo prašymas atleisti.

Ačiū, čia pas mus "viena ponia sakė" , net ir teismų praktiką paminėjo, kai viskas taip greitai keičiasi, tai ir suabejojau, tam kartui aišku...

Teismų praktika kalbėjo apie termino nukėlimą, kai yra terminuota DS. Tada dėl ligos terminą nukeliame. O čia - paties prašymu, atleidžiame ir tiek.
Va, jei ilgiau serga - gali sutaręs su darbdaviu prašymą perrašyti, ar pan., nes Sodra pašalpą moka tik 5 dienas po atleidimo.

Buvo klausimas ar "pritemti" prie VDU, kai alga didesnė už minimalią.
Pasidalinsiu tokiu atveju. Alga 850 Lt
Bet sjaičiuojant vasario mėn pašalpą, gaunu vidurkį
2011 11 850 - 22 d
2011 12 - 850 -21 d
2012-01-850-22 d

2550Lt - 65 d VDU 39,23 Lt
vasaris 800:20 gaunas 40 Lt
Tai va ir išeina , kad skaičiuojant nedarbingumo pašalpą , turiu imti 40 Lt*2*0,8 gaunu 64 Lt , nors alga viršija minimalią

Jei alga 850, ir norite mokėti ne mažiau, nei vasario vidurkis, tai reikia imti 850/20=42,50.

Vasario 29 d. - darbo diena, ir komandiruotė. Užsienio dienpinigiai už visas 4 dienas.

Ačiū Gėda, antras klausimas ne į temą. Rytas, apsimiegojus dar

O į pirmą, aš norėjau pasakyt, kad nors alga 850, bet skaičiuojant už 2 d iš įmonės lėšų, reikia pritempti prie vasario (800:20) minimalios algos dienos vidurkio

Nereikia, nes 850 > MMA.
Galima ir pritempti, Jums spręsti.

Jei jau "pritempinėjate", tai reikėtų imti to žmogaus algą. Bet aišku, įvairiai supranta šį punktą. Pagal šį punktą pirmiausia turėtume lyginti su tam darbuotojui nustatyta alga.

Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Ačiū, mergaitės
reikia direktorius bausti, kad tokias mažas algas nustato
Paskui buhalteriams galvas sukt