neapmokamos atostogos

L
laura9 10602
2009-01-20 14:46 laura9 2011-09-11 06-07

indruliuks rašė: Sveiki, du darbuotojus (langų montuotojus), savininkas nori leisti į nemokamas atostogas 2 mėn., nes nėra darbo ir kiek permečiau temelę, tai supratau, kad jei nėra kolektyvinės sutarties, į nemokamas atostogas leisti negalima. O administracijos leidimu ar galima 2 mėn. išbūt nemokamose atostogose?

Jei nėra kolektyvinės sutarties, nemokamų atostogų galima leisti pagal DK 184 str. Jei darbuotojai patenka į tas kategorijas, tai nurodytais terminais gali eiti atostogų. O neatvykimo administracijos leidimu terminų kol kas niekas neriboja. Tačiau tai ne nemokamos atostogos.
2009-01-20 14:51 indruliuks 2011-09-11 06-07

laura9 rašė:

indruliuks rašė: Sveiki, du darbuotojus (langų montuotojus), savininkas nori leisti į nemokamas atostogas 2 mėn., nes nėra darbo ir kiek permečiau temelę, tai supratau, kad jei nėra kolektyvinės sutarties, į nemokamas atostogas leisti negalima. O administracijos leidimu ar galima 2 mėn. išbūt nemokamose atostogose?

Jei nėra kolektyvinės sutarties, nemokamų atostogų galima leisti pagal DK 184 str. Jei darbuotojai patenka į tas kategorijas, tai nurodytais terminais gali eiti atostogų. O neatvykimo administracijos leidimu terminų kol kas niekas neriboja. Tačiau tai ne nemokamos atostogos.


O jei išleidžiam administracijos leidimu, ar kokią formą sodrai reikia pildyti?
2009-01-20 14:54 indruliuks 2011-09-11 06-07

indruliuks rašė:

laura9 rašė:

indruliuks rašė: Sveiki, du darbuotojus (langų montuotojus), savininkas nori leisti į nemokamas atostogas 2 mėn., nes nėra darbo ir kiek permečiau temelę, tai supratau, kad jei nėra kolektyvinės sutarties, į nemokamas atostogas leisti negalima. O administracijos leidimu ar galima 2 mėn. išbūt nemokamose atostogose?

Jei nėra kolektyvinės sutarties, nemokamų atostogų galima leisti pagal DK 184 str. Jei darbuotojai patenka į tas kategorijas, tai nurodytais terminais gali eiti atostogų. O neatvykimo administracijos leidimu terminų kol kas niekas neriboja. Tačiau tai ne nemokamos atostogos.


O jei išleidžiam administracijos leidimu, ar kokią formą sodrai reikia pildyti?



Pildom ta pačią forma 12 SD? tai taip pat bus nedraudiminis laikotarpis?
L
laura9 10602
2009-01-20 15:00 laura9 2011-09-11 06-07

indruliuks rašė:
Pildom ta pačią forma 12 SD? tai taip pat bus nedraudiminis laikotarpis?
Taip. Bet gal darbuotojai turi neišnaudoję mokamų atostogų? Gal tai būtų geresnis variantas? Bent jau darbuotojų atžvilgiu.
2009-01-20 15:08 indruliuks 2011-09-11 06-07

laura9 rašė:

indruliuks rašė:
Pildom ta pačią forma 12 SD? tai taip pat bus nedraudiminis laikotarpis?
Taip. Bet gal darbuotojai turi neišnaudoję mokamų atostogų? Gal tai būtų geresnis variantas? Bent jau darbuotojų atžvilgiu.


Vienas turi, bet nėra pinigėlių atostogoms išmokėt, ir nieks nenori mokesčių mokėt.... smile ....o prašymus reikia darbuotojams rašyt? ar tik savininkas turi kokį įsakymą parašyt?
L
laura9 10602
2009-01-20 15:10 laura9 2011-09-11 06-07

indruliuks rašė:
Vienas turi, bet nėra pinigėlių atostogoms išmokėt, ir nieks nenori mokesčių mokėt.... smile ....o prašymus reikia darbuotojams rašyt? ar tik savininkas turi kokį įsakymą parašyt?

Reikia, kad darbuotojai parašytų prašymus, tada direktorius išleidžia įsakymą.
2009-01-20 15:13 indruliuks 2011-09-11 06-07

laura9 rašė:

indruliuks rašė:
Vienas turi, bet nėra pinigėlių atostogoms išmokėt, ir nieks nenori mokesčių mokėt.... smile ....o prašymus reikia darbuotojams rašyt? ar tik savininkas turi kokį įsakymą parašyt?

Reikia, kad darbuotojai parašytų prašymus, tada direktorius išleidžia įsakymą.



o ką prašymuose rašyt, jei darbuotojai išeina administracijos leidimu? ar vis vien rašyt, kad nemokamų atostogu? smile
L
laura9 10602
2009-01-20 15:15 laura9 2011-09-11 06-07

indruliuks rašė:
o ką prašymuose rašyt, jei darbuotojai išeina administracijos leidimu? ar vis vien rašyt, kad nemokamų atostogu? smile

Ne, tai ne nemokamos atostogos. Kaip minėjau nemokamos atostogos yra griežtai ribojamos pagal 184 str. Turbūt reikėtų rašyti "prašau leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu nuo tada iki tada."
Loreta Loreta 28574
2009-01-22 16:27 Loreta
Tokia kvaila padėtis...
Nuo vakar leidom žmogui neatvykti į darbą (administracijos leidimu, abiems šalims susitarus), pateikėm Sodrai 12-SD, o šiandien tas žmogus namuose susižeidė ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Aišku, jis jokios pašalpos negaus.
Kažin, kaip čia geriau padarius? Tai nėra neapmokamos atostogos, iš kurių būtų galima atšaukti. Ar gali žmogus pats nutraukti tokį susitarimą ir prašytis atgal į darbą? Bet juk turi nedarbingumą, kaip prašysis? Čia jam dabar dega, kad prarado pašalpą.
Ir kaip, sakykim, būtų, jei jis būtų leistas neapmokamų atostogų? Kokia tvarka atšaukiama iš jų? Teikiama patikslinta 12-SD? Nes joje nėra laukelio "atšauktas iš neapmokamų atostogų". smile
amadina22 amadina22 19758
2009-01-22 16:40 amadina22
O gal pranešimą galima tikslinti ir nurodyti kitą nedraudiminio laikotarpio pabaigą... Tiksliai nežinau... Bet ten lyg yra tikslinimo langelis...
vovere vovere 25998
2009-01-22 16:43 vovere
bet yra laukelis nedraudiminio laikotarpio pabaiga. gal tiesiog siųsti pakoreguotą 12 sd, su trumpesniu bvimu nemokamose atostogose smile
amadina22 amadina22 19758
2009-01-22 16:43 amadina22
Pažiūrėjau, nėra tokio langelio, tuomet taip neišeina.
amadina22 amadina22 19758
2009-01-22 16:50 amadina22
Baigiamosiose nuostatose parašyta, kad galima teikti patikslintą pranešimą, tik neteikti per EDAS
Tiesi Tiesi 4035
2009-01-22 16:56 Tiesi 2011-09-11 06-07
Prisimeskit, kad blogai nurodėt datas pranešime... Kito būdo nesugalvoju. Kelias dienas praras, betgi - ne visą nedarbingumo laikotarpį?


Loreta rašė: Tokia kvaila padėtis...
Nuo vakar leidom žmogui neatvykti į darbą (administracijos leidimu, abiems šalims susitarus), pateikėm Sodrai 12-SD, o šiandien tas žmogus namuose susižeidė ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Aišku, jis jokios pašalpos negaus.
Kažin, kaip čia geriau padarius? Tai nėra neapmokamos atostogos, iš kurių būtų galima atšaukti. Ar gali žmogus pats nutraukti tokį susitarimą ir prašytis atgal į darbą? Bet juk turi nedarbingumą, kaip prašysis? Čia jam dabar dega, kad prarado pašalpą.
Ir kaip, sakykim, būtų, jei jis būtų leistas neapmokamų atostogų? Kokia tvarka atšaukiama iš jų? Teikiama patikslinta 12-SD? Nes joje nėra laukelio "atšauktas iš neapmokamų atostogų". smile
T
trust 2
2009-01-22 17:00 trust
O trims menesiams gali isleisti nemokamu atostogu? Be to yra neisnaudotos eilines atostogos. Taip yra kolektyvine sutartis. Be je, o jai po tu triju menesiu nemokamose mus isleistu eilinems (mokamoms) atostogoms, tai atostoginiai skaiciuojami uz tris paskutinius menesius? Tai per tris paskutinius busiu uzdirbes 0lt. :D .
Ir dar: jai mane atleidzia po tu triju menesiu nemokamose, tai mano stazas nutruke kaip ir butu. Taigi, istojas i darbo birza gauciau ten tuos kelis menesius? (stazo daugiau kaip 18menesiu per paskutinius 36menesius). Ir kaip tai skaiciuoja?
Loreta Loreta 28574
2009-01-22 17:52 Loreta 2011-09-11 06-07

Tiesi rašė: Prisimeskit, kad blogai nurodėt datas pranešime... Kito būdo nesugalvoju. Kelias dienas praras, betgi - ne visą nedarbingumo laikotarpį?

Sakykim, primestume... Bet ar jam apmokėtų už likusias dienas?
Sakykim, tikslinu jam, kad leistas 3 dienoms, išeitų, kad sausio 26 reikia grįšti į darbą. Tuomet už sausio 22 - 23 pašalpos negautų, o nuo sausio 26 gautų?
Kvailai kažkaip gaunasi smile
Tikslinimo langelio nėra, tad jei norėtų žmogus grįšti anksčiau, turėtų rašyti prašymą, ir jo pagrindu "ant viršaus" reikėtų teikti kitą 12-SD. Manau, kad taip.
Tiesi Tiesi 4035
2009-01-22 18:11 Tiesi 2011-09-11 06-07
Keičiantis susitarimui tarp darbdavio ir darbuotojo - taip, kaip suprantu, reiktų teikti naują formą, pagrindas - pasikeitęs susitarimas smile
Bet Tavo atveju susitarimo variantas netinka...
Dėl pašalpos - nėra pagrindo Sodrai nemokėti pašalpos nuo 26 dienos, juk darbuotojas nuo 26 jau turėjo dirbti.

smile

Loreta rašė:
Sakykim, primestume... Bet ar jam apmokėtų už likusias dienas?
Sakykim, tikslinu jam, kad leistas 3 dienoms, išeitų, kad sausio 26 reikia grįšti į darbą. Tuomet už sausio 22 - 23 pašalpos negautų, o nuo sausio 26 gautų?
Kvailai kažkaip gaunasi smile
Tikslinimo langelio nėra, tad jei norėtų žmogus grįšti anksčiau, turėtų rašyti prašymą, ir jo pagrindu "ant viršaus" reikėtų teikti kitą 12-SD. Manau, kad taip.
Loreta Loreta 28574
2009-01-22 18:23 Loreta
Gera tau, Tiesi, čia kikenti. Atšauki žmogų iš neapmokamų tuo metu, kaim jis biuletenyje. Koks kvailys tas šefas...
Elvusia Elvusia 20010
2009-01-22 18:39 Elvusia
O, jei tą 12SD, jei ten Sodroje dar niekas neužregistruota, naikinti?
Ta prasme, apsigalvojom, darbuotojas dirbs.
Juk ji pateikta jau anksčiau. Bet, va apsigalvojom.
Kad nebūtų nei dienos neatvykimo į darbą.
Loreta Loreta 28574
2009-01-22 19:07 Loreta
Užregistruota, ir elektroniniu būdu net pateikta.
Tiek to, čia nelabai ką padarysi.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui