neapmokamos atostogos

reisk kalbeti, dekui

sveiki, norėčiau jūsų paklausti ką turėtu darbuotojas savo prašyme rašyti jeigu , nes jis nori neatvykti į darba administracijos leidimu.

Gali sugalvoti ką nori.

Tai ir nurodo konkrečią priežastį, kad ir "..., noriu aplankyti dukrą, gyvenančią Paryžiuje". Kažkada VDI aiškino, jei darbuotojas nenori viešinti visai darbovietei savo asmeninių problemų, gali rašyti "..., neatidėliotiniems, svarbiems asmeniniams reikalams sutvarkyti."

Klausimas dėl neapmokamų atostogų (arba neatvykimo administracijai leidus) ryšio su nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimais.

Žmogus dirbo 3 mėn., iš jų 14 dienų neatvyko administracijai leidus.
VDU pasiskaičiuoja pagal praeitų 2 mėn. duomenis be problemų. Ar tas neatvykimas įeina į dirbto laiko trukmę, pagal kurią reikia nustatyti nepanaudotų atostogų dienas?
Skaitant LRV 2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650 nutarimą susidarė įspūdis, kad taip.
O pagal Sodra - tai nedraudiminis laikotarpis. Ar tai reiškia, ir iš viso dirbto laikotarpio nepanaudotoms atostogoms skaičiuoti reikėtų išmesti tų 14 dienų intervalą?
Mano galva, kitaip susiklosto situacija, kai turint nors ir 1 mėn. stažą įmonėje, o vėliau paimtas atostogas ar ilgą "neatvykimą", darbuotojas galiausiai gaus neproporcingai didelę kompensaciją.
O gal aš kur suklydau? Pakomentuokite, prašom.
Ačiū!

Kiek man teko susidurti, ir konsultuojantis VDI, ir seminaruose, - neatvykimas administracijai leidus (ND) trakuojamas kaip laikotarpis, už kurį nekaupiamos atostogos. Skirtingai nuo neapmokamų atostogų, kurias apibrėžia DK 184 str., ir kurių trukmė bei paskirtis reglamentuota, o atostogas apskaičiuojant imama irgi ribota trukmė (14 ar 30 dienų). Tuo tarpu ND nėra kaip nors konkrečiai apibrėžtas...
Taigi, aš jūsų minėtų 14 dienų neįskaičiuočiau į laiką, už kurį skaičiuojama atostogų kompensacija.
Beje, o kodėl pagal tą nutarimą dėl VDU skaičiavimo jums susidarė toks įspūdis, kad reikia atostogas skaičiuoti už tas dienas? Gal ir aš ką nors praskaičiau?

2 Tininga: ačiū už atsakymą ir nuomonę.
IMHO. Mano aprašyto atvejo ten nėra. Daugiausia info apie VDU/VVU skaičiavimą iš piniginės pusės, bet beveik nieko apie laikotarpius dienomis.
Manau, kad čia tiktų įmonės darbo grafiko ir darbuotojo darbo grafiko trukmės palyginimas. Jei darbuotojas dirbo trumpiau, nei visa įmonė - taikom koeficientą.
Kažkas panašaus yra p.6.12, antroje pastraipoje.

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šio Aprašo 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais (Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui), šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.


Nors kalbama apie pažeidimus, bet esmė tokia: jei žmogus nedirbo, o DU jam už tai nebuvo mokėtas, gali taikyti proporcingą koeficientą.

Skaičiuojant VDU - taip; bet jei žmogus skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl kokių nors objektyvių priežasčių dirbo trumpiau, tai tiesiog mažiau uždirbo, ir bus padalinta iš mažiau darbo dienų. Tačiau jei tai buvo pravaikštos, tas mažesnis uždarbis bus padalintas iš VISŲ darbo dienų, o esant MMA gaunam mažus vidurkius. Tad norėta pasakyti, kad pravaikštų atvejus tie vidurkiai gali būti proporcingai mažesni nei MMA. Kokie nors koeficientai nėra taikomi šiuo atveju.
O priklausančių atostogų dienų apskaičiavimas - jau visai kas kita, ir šiame apraše apie tai nekalbama

Labai reikalinga informacija.
Nera kolektyvines sutarties, ir darbdavys isleidzia menesiui neapmokamu atostogu del sunkios finansines padieties, tai pagal 184 str 2d. ? Turi parasyti isakyma, gal kas turi pavyzdi? Ir jej isleidzia kelis zmones iskarto tai vieno isakymo uztenka ar kiekvienam darbuotojui atskirai reikia. Labai reikia atsakymo.

jeigu nėra kolektyvinės ir dar pagal 184 str. darbuotojai neturi pagrindo tai nemokamų negalite leisti. Tuo labiau tik direktoriaus įsakymu.
Čia reikalingi darbuotojų prašymai, o tada įsakymas.
Ir kaip minėjau, jeigu darbuotojai neturi pagrindo jų prašyti, prašosi leisti nedirbti. O darbdavys išleidžia administracijai leidus (ND) ir praneša sodrai.
Kadangi kiekvienas indivudaliai prašosi nemokamų, kad neatrodytų taip jau labai, kad masiškai varote, geriau rašyti atskirus įsakymus. Nors ND atveju įsakymas nėra būtinas. Ant darbuotojo prašymo užrašo rezoliusija, kad sutinku išleisti ir viskas.
Sodrai 12-sd forma

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Netinka jums šis punktas

Visų pirma per prievartą darbdavys negali išvaryti darbuotojo nemokamų atsotogų. Suprantama, kad dabar yra sunki padėtis, darbdavys turi kalbėti su darbuotoju o darbuotojas turi parašyti prašymą dėl nemokamų atosotgų, o jau paskui rašote įsakymą. Įsakymas skamba taip pat kaip ir rašote dėl kasmetinių atsotogų.
Dėl atostogų galima rašyti ir vieną įsakymą, nors aš to nepraktikuoju. Dažniausiai rašau atskirus.

Galiu įsiterpti ? Kiek dienų per metus max taip gali darbuotojas prašytis neapmokamų? Ačiū

administracijai leidus - nėra numatyta kiek gali. Matyt, kiek reikia. (čia jau tokia patogi spraga šiuo metu).
O nemokamų terminai pagal priežastis 184 str.

Ačiū Elste Geros Jums dienelės.

ir dar. jeigu turi priežastį prašyti nemokamų pagal 184 str. tai ten terminai kiek privalo suteikti darbdavys nurodyti ne mažiau (tai reiškia, kad tiek kiek ten prašyta, dar įsiskaito į kasmetinių atostogų stažą, neišsimeta iš jų). O daugiau galima suteikti, bet jau kasmetinėms gauti stažas sumažės

Taipppp. Išvada. Prieš miegelį DK skaitymas.

Ačiū, Elste, už rūpestėlį.

tai jau kaip ir pagrindinė knyga, vietoj maldaknygės

Mes dar visai mažulkos tai su DK nedažnai tenka draugauti. Bet va krizė labai užspaudė tai žiūrim kaip čia nenuskendus. Ką čia visiems daryti, kad netektų atleidinėti. Bandome rasti kompromisą su kiekvienu darbuotoju . Gaila žmonių.

Pasikartosiu ausis maža nurauti

Šiandiena vieno darbuotojo vaikiukas net ašarą išspaudė tėvelio paklausęs. Toks pyktis užvirė ant visų dėdžių ir tetų ten aukščiau

Tai va ir suku galvelę kaip čia būtų geriau

taigi. Mes irgi sukamės, kaip čia žmonių neatleidus.
Tai vieną saveitę kelis nemokamų (ND) išleidžiam, tie grįžta - tada kitus savaitę. Na taip kad lygybė būtų, ir biski užsidirbtų kiekvienas.