neapmokamos atostogos

Koleges, labai skubiai reikia sužinoti, ar gali žmogus eiti į Neapmokamas atostogas 6 mėn.? o ilgam laikotarpiui? ar yra kokie apribojimai?

184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)

Sveiki,
Ar teisingai suprantu?
Nemokamu atostogu, darbuotojui paprasius ir administracijai leidus galima eiti neribotai, bet i darbo staza kompensacijai uz nepan.atostogas sie laikotarpiai neieis.

O kaip su sodra? Ar ten kokie apribojimai pensijiniam stazui yra?

184 straipsnis. Nemokamos atostogos.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti.
Nemokamų atostogų administracijai leidus visas laikotarpis "neuždirba" atostogų, o tuo pačiu ir nepanaudotų atostogų kompensacijos.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=73102

Įmonėje vienintelis darbuotojas - direktorius, jis gi akcininkas. Nori eiti nemokamų atostogų (mano reikalas mažas, jam taip "SODRA rekomendavo" ) . Klausimas būtų toks: jei jis nemokamose atostogose, tai ar reikia teikti VMI tuščias PVM deklaracijas? Ačiū.

PVM-mo, o GPM gi pagal išmokėjimo faktą.O sodrai ketvirtines, tai kaip ten išeis.Gal nebus visą ketvirtį nemokamose.O gal ir bus.Tada priskaityta 0, sumokėta 0.

Iš posto nesupratau, reikia ar ne Su SODRA - nežinau, kaip jis žada tvarkytis, geriau būtų 1 val/dienoj pasilikęs, mano manymu, nei su tom nemokamom svaigti...

PVM reikia
o va dėl sodros, tai man kažkada tokioj situacijoj patarė kad geriausia iš vis atleisti nes lieka kaip akcininkas toks pats žmogus ir tada sodrai atasakaitų nereikia teikti. bet jei lieka nemokamoe, tai tuomet sodros ketvirčio ataskaitos su nuliais.
GPM deklaracijų nereikia teikti, jei nemokate darbo užmokesčio.

Ačiū.

Sveiki nuoriu suzinuot ar as galiu darbuotoja issiust nemokamu atuostagu 3 men? jei taip ko reikia tam? aciu uz pagalba :)

Darbdavys darbuotojo niekur negali išsiųst
Jei darbuotojas LABAI norėtų, gal ir galėtų eiti, bet reikėtų vadovautis DK 184 str. arba kolektyvine sutartimi.
Jei taip norite sutaupyti lėšas, 3 mėn. gal kiek įžūloka...
Bet kokiu atveju, taip pat ir forminant neatvykimą administracijai leidus, būtinas darbuotojo prašymas, įsakymas, pranešimas Sodrai 12-sd.

Situacija yra tokia kad zmogus nedirba visiskai i darba neeina biuliteni neima ir pati sutiko neapm.atostogoms iseit 3 men. nes darbuotoja pajmiau su liktinumu ir jei liko tik 3 menesei tada ji darba gali keist .... O as jaunas darbdavys ir nezinau kaip man sioje situacijoje darit nes i sodra supraskit moket uz zmogu kuris rezultatu nenesa yra minusas man ...... su sodra kalbejau pasake kad reikia sd12 uzpildit ir kaip dabar supratau prasima reikia paimt ane? ir isakima parasit jei galit pasakikit kur forma rast prasymo ir isakimo .

Nedirba - nes nėra darbo? Na, aišku maždaug. Forminkit neapmokamas, ką čia bepribursi, šiais laikais tai nieko nebestebina.
Turi būti darbuotojo prašymas: "Prašau suteikti neapmokamas atostogas nuo ... iki...", paskui įsakymas "Suteikiu vardeniui pavardeniui neapmokamas atostogas nuo ... iki ...", paskui užpildote 12-SD formą apie nedraudiminį laikotarpį. Nu ir viskas. Nieko čia ypatingo lygtai.

aciu ryt taip ir padarysiu :)

Klausimelis:
Vairuotojas isleistas NA atostogu tarkin nuo 05 10 iki 05 31, bet 18 - 20 dienomis vaziavo, poto vel atostogavo, ar galima parasyti atsaukima tom dienom? o poto vel kad butu atostogos?

NA tai čia kas -nemokamos atostogos.Jei tų nemokamų metu dirbo, tai reikėjo daryti atšaukimą.Ir ne tik sau kokį tai įsakymėlį parašyti, bet ir sodroj sutvarkyti.Formą apie nedraudiminį teikėt?

Laba diena
Isakyma del atostogu priskirti prie veiklos ar prie personalo
aciu

Mes tam turime atskirą bylą. Skirstome pagal saugojimo trukmę.

prie atostogų
nes yra trys rūšys įsakymų - veiklos, personalo klausimais, atostogų ir komandiruočių klausimais (jeigu komandiruočių daug būna, gali buti atskrai).
Tai skirstoma pagal saugojimo terminą.
veiklos - nuolat
personalo - 75 m
atostogų ir komandiruočių - 3 m.

ar galima atostogas nemokamas atsaukti? aisku darbuotojo sutikimu ir ka tada su sodra daryt, ka jai rasyt koki pranesima?
ir kitas klausimas: pagal kolektyvine pas mus leidziama eiti 180 dienu nemokamu per metus, bet metai skaiciuojami kalendoriniai ar darbo?