neapmokamos atostogos

klaudia klaudia 818
2009-10-14 12:48 klaudia
O kiek laiko darbuotojas gali neiti į darbą administracijai leidus?
P.S. pas mus ta pati situacija, krizė, įmonė nedidelė, likę tik 2 darbuotojai, t.y. direktorius ir vadybininkas, darbo nėra, direktorius nenori prarsti paskutinio darbuotojo, bet neįstengia nei atlyginimo mokėti, nei mokesčių. atleidus irgi mokesčių susidarytų daug, sodrai, DU išmokėti, GPM. Direktorius klausia buvusios buhalterės akip geriau pasielgti?? Ką patartumėte?? Dėkinga labai būčiau atsakiusiems.
Rolf Rolf 17196
2009-10-14 12:55 Rolf
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?321971939
klaudia klaudia 818
2009-10-14 13:01 klaudia 2011-09-11 06-27

Rolf rašė: Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?321971939

Tai Jūs patarkite koks tai galėtų būti laikotarpis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2009-10-14 13:46 Tininga 2011-09-11 06-27

klaudia rašė: Tai Jūs patarkite koks tai galėtų būti laikotarpis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Ačiū.

Na, pas mus ilgiausiai buvo 6 savaitės, nes tiek truko komandiruotė kitoje darbovietėje. VDI taip pat rekomendavo taip įforminti.
Manau, kad tai priklauso nuo aplinkybių, dėl kurių neatvykstama į darbą...
Elste Elste 27284
2009-10-14 14:40 Elste
mat kiekvieno protas ir sąžinė skirtingi, tai ir ribos skiriasi. VDI vieną kartą patarė, kad galima ND forminti, kai darbuotojas išvažiuoja į užsienį padirbėt kokį pusmetį ir paskui vėl grįžta pas jus dirbti.
R
rassellle 91
2009-10-25 19:51 rassellle
laba vakareli smile pas mus imoneje situacija panasi - lapkriti direktorius nori issiusti mzones nemokamu menesiui, nors jie ir turi dar mokamu atostogu.. nebus keista kad dauguma darbuotoju parasys prasymus neatvytik i darba administracijos leidimu? na mes kai budavo tieki prasymai uz tas dienas nemokame, tai cia menesis butu smile smile smile neysivaizduoju kai cia padarius smile smile smile
A
Admin8 83
2009-11-03 15:49 Admin8
o ar galima isleisti darbuotoja neapmokamu atostogu administracijai leidus nenustatytma laikotarpiui. tarkim nuo 2009-12-01 iki (neaisku kada) ? smile kvailas klausimas turbut, bet man taip liepia parasyt smile
Elvusia Elvusia 20010
2009-11-03 15:53 Elvusia 2011-09-11 06-29

Admin8 rašė: o ar galima isleisti darbuotoja neapmokamu atostogu administracijai leidus nenustatytma laikotarpiui. tarkim nuo 2009-12-01 iki (neaisku kada) ? smile kvailas klausimas turbut, bet man taip liepia parasyt smile

Kaip jūs įsivaizduojate pateikti Sodrai formą apie numatomą nedraudiminį laikotarpį?
Rašykite konkrečią datą.
Po to pratęsite.
A
Admin8 83
2009-11-03 15:55 Admin8 2011-09-11 06-29

Elvusia rašė:

Admin8 rašė: o ar galima isleisti darbuotoja neapmokamu atostogu administracijai leidus nenustatytma laikotarpiui. tarkim nuo 2009-12-01 iki (neaisku kada) ? smile kvailas klausimas turbut, bet man taip liepia parasyt smile

Kaip jūs įsivaizduojate pateikti Sodrai formą apie numatomą nedraudiminį laikotarpį?
Rašykite konkrečią datą.
Po to pratęsite.


tai as taip irgi manau, bet pas mus yra cia gudriu kurie primasto smile
Elste Elste 27284
2009-11-03 15:58 Elste
nebent nurdant terminą - iki krizės pabaigos 2016... kada jie ten numato, kad išsikapstysim? smile
Virgulka Virgulka 934
2009-11-09 10:16 Virgulka
Sveiki, norėjau paklausti jei žmogus paėmė vieną dieną neapmokamų atostogų. tai kaip viską įforminti?
yra jo prašymas, tada direktorius rašo įsakymą, ir tiesiog darbo tabely pažymiu, kad tą dieną buvo neapmokamose atostogose ir kai skaičiuosiu atlgynimą tiesiog už ta dieną nemokėsiu ? AR taip mąstau? smile
I
IlonaD 6943
2009-11-09 10:18 IlonaD 2011-09-11 06-29

Virgulka rašė: Sveiki, norėjau paklausti jei žmogus paėmė vieną dieną neapmokamų atostogų. tai kaip viską įforminti?
yra jo prašymas, tada direktorius rašo įsakymą, ir tiesiog darbo tabely pažymiu, kad tą dieną buvo neapmokamose atostogose ir kai skaičiuosiu atlgynimą tiesiog už ta dieną nemokėsiu ? AR taip mąstau? smile


Taip. Dar Sodrai neužmirškite pranešti.
Virgulka Virgulka 934
2009-11-09 10:25 Virgulka
o tai ka reikia pildyti SODRAI?
Elste Elste 27284
2009-11-09 10:26 Elste 2011-09-11 06-29

Virgulka rašė: o tai ka reikia pildyti SODRAI?

12-sd formą apie nedraudiminius laikotarpius
Elste Elste 27284
2009-11-09 10:27 Elste 2011-09-11 06-29

Virgulka rašė: Sveiki, norėjau paklausti jei žmogus paėmė vieną dieną neapmokamų atostogų. tai kaip viską įforminti?
yra jo prašymas, tada direktorius rašo įsakymą, ir tiesiog darbo tabely pažymiu, kad tą dieną buvo neapmokamose atostogose ir kai skaičiuosiu atlgynimą tiesiog už ta dieną nemokėsiu ? AR taip mąstau? smile

o tas darbuotojas turi priežastį pagal DK 184 str. prašytis nemokamų???
O gal tik neatvykti į darbą administracijai leidus galite išleisti?
Virgulka Virgulka 934
2009-11-09 10:28 Virgulka
tai taip ir rašyti ta vieną dieną ? o sakykite jei tik šian sužinojau kad pebktadienis buvo neapmokama diena? ar šia jau penktadienį turėjau siūsti?
S
Sandra_v 4581
2009-11-09 10:32 Sandra_v 2011-09-11 06-29

Virgulka rašė: tai taip ir rašyti ta vieną dieną ? o sakykite jei tik šian sužinojau kad pebktadienis buvo neapmokama diena? ar šia jau penktadienį turėjau siūsti?

No problem siūsk šiandien smile
Virgulka Virgulka 934
2009-11-09 10:34 Virgulka
o tai gal tada kitaip apiforminti viską, čia buvo tiesiog žmogui su sveikta, bet vienai dienai nepaėmė nedarbingumo pažymėjimo? gal tiesiog kitai įmanoma apiforminti?
Elste Elste 27284
2009-11-09 10:41 Elste 2011-09-11 06-29

Virgulka rašė: o tai gal tada kitaip apiforminti viską, čia buvo tiesiog žmogui su sveikta, bet vienai dienai nepaėmė nedarbingumo pažymėjimo? gal tiesiog kitai įmanoma apiforminti?


na ką kitaip? nieko nepateikė nei "balto" nei normalaus biuletenio, tai ką - pravaikštą tada smile O jeigu prašėsi išleidžiamas - tai ND.
Vis tiek gi sodrai 12-sd reikės siųsti - ar pravaikšta, ar ND, ar nemokamas biuletenis.
jeigu jis toliau dirba ir nieko nenorit daryti, tai žymkit kad tą dieną dirbo ir viskas.
S
Sandra_v 4581
2009-11-09 10:46 Sandra_v 2011-09-11 06-29

Virgulka rašė: o tai gal tada kitaip apiforminti viską, čia buvo tiesiog žmogui su sveikta, bet vienai dienai nepaėmė nedarbingumo pažymėjimo? gal tiesiog kitai įmanoma apiforminti?

jei nenorit ar negalit už tą dieną mokėt tai 12Sd rekės bet kuriuo atveju siųst, o jei galit sumokėt rašykit darbo dieną ir viskas
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui