neapmokamos atostogos
Tininga
50021
2010-09-14 13:51
Tininga
2011-09-11 06-56
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
O tai jis tipo realiai žada dirbti? 
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
Elste
27286
2010-09-14 13:55
Elste
2011-09-11 06-56
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
O tai jis tipo realiai žada dirbti?
darbuotojo išnaudojimu kvepia... mokesčių slėpimu... nelegaliu darbu...
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
darbuotojo išnaudojimu kvepia... mokesčių slėpimu... nelegaliu darbu...
R
2010-09-14 14:08
raudoniskes123
2011-09-11 06-56
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
O tai jis tipo realiai žada dirbti?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
Elste
27286
2010-09-14 14:11
Elste
2011-09-11 06-56
raudoniskes123 rašė:
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
O tai jis tipo realiai žada dirbti?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
o po nemokamų kelių mėnesiu tik - OPLIA - produktas atsirado tą pačią minutę ir reikia apmokėti. O kda jis jį padarė, nudirbo, jeigu nedirbo
raudoniskes123 rašė:
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
o po nemokamų kelių mėnesiu tik - OPLIA - produktas atsirado tą pačią minutę ir reikia apmokėti. O kda jis jį padarė, nudirbo, jeigu nedirbo
R
2010-09-14 14:26
raudoniskes123
2011-09-11 06-56
Elste rašė:
raudoniskes123 rašė:
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
O tai jis tipo realiai žada dirbti?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
o po nemokamų kelių mėnesiu tik - OPLIA - produktas atsirado tą pačią minutę ir reikia apmokėti. O kda jis jį padarė, nudirbo, jeigu nedirbo
Na, nesiginčyju, bet jie ten sėdi dviese, tai jei vienas atostogose - tą darbą juk ir kitas darbuotojas galėjo padaryt
Elste rašė:
raudoniskes123 rašė:
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
o po nemokamų kelių mėnesiu tik - OPLIA - produktas atsirado tą pačią minutę ir reikia apmokėti. O kda jis jį padarė, nudirbo, jeigu nedirbo
Na, nesiginčyju, bet jie ten sėdi dviese, tai jei vienas atostogose - tą darbą juk ir kitas darbuotojas galėjo padaryt
Elste
27286
2010-09-14 14:34
Elste
2011-09-11 06-56
raudoniskes123 rašė:
Elste rašė:
raudoniskes123 rašė:
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
O tai jis tipo realiai žada dirbti?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
o po nemokamų kelių mėnesiu tik - OPLIA - produktas atsirado tą pačią minutę ir reikia apmokėti. O kda jis jį padarė, nudirbo, jeigu nedirbo
Na, nesiginčyju, bet jie ten sėdi dviese, tai jei vienas atostogose - tą darbą juk ir kitas darbuotojas galėjo padaryt
tai gal tada vienas iš viso nereikalingas, jeigu tą patį darbą gali kitas atlikti
O gal kaip tik geriau, kad abu dirbtų tą darbą, gal ir pajamos greičiau atsirastų.
raudoniskes123 rašė:
Elste rašė:
raudoniskes123 rašė:
Tininga rašė:
raudoniskes123 rašė: O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?
Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius
o po nemokamų kelių mėnesiu tik - OPLIA - produktas atsirado tą pačią minutę ir reikia apmokėti. O kda jis jį padarė, nudirbo, jeigu nedirbo
Na, nesiginčyju, bet jie ten sėdi dviese, tai jei vienas atostogose - tą darbą juk ir kitas darbuotojas galėjo padaryt
tai gal tada vienas iš viso nereikalingas, jeigu tą patį darbą gali kitas atlikti
O gal kaip tik geriau, kad abu dirbtų tą darbą, gal ir pajamos greičiau atsirastų.
P
2010-11-03 09:00
Paulina7
įmonė ketina visus darbuotojus išleisti neapmokamų atostogų, kaip teisingai visą šį reikalą įforminti:
1. darbuotojų prašymai;
2. direktoriaus įsakymai;
3 sodros pranešimas.
ar gerai bus, ar trūksta kažko?
1. darbuotojų prašymai;
2. direktoriaus įsakymai;
3 sodros pranešimas.
ar gerai bus, ar trūksta kažko?
L
2010-11-03 09:06
liuxyte
2011-09-11 07-01
Paulina7 rašė: įmonė ketina visus darbuotojus išleisti neapmokamų atostogų, kaip teisingai visą šį reikalą įforminti:
1. darbuotojų prašymai;
2. direktoriaus įsakymai;
3 sodros pranešimas.
ar gerai bus, ar trūksta kažko?
Taip, direktoriaus įsakymas gali būti vienas sąrašu, aš dar paimu parašus darbuotojų , kad susipažino
Paulina7 rašė: įmonė ketina visus darbuotojus išleisti neapmokamų atostogų, kaip teisingai visą šį reikalą įforminti:
1. darbuotojų prašymai;
2. direktoriaus įsakymai;
3 sodros pranešimas.
ar gerai bus, ar trūksta kažko?
Taip, direktoriaus įsakymas gali būti vienas sąrašu, aš dar paimu parašus darbuotojų , kad susipažino
Elste
27286
2010-11-03 09:25
Elste
2011-09-11 07-01
Paulina7 rašė: įmonė ketina visus darbuotojus išleisti neapmokamų atostogų, kaip teisingai visą šį reikalą įforminti:
1. darbuotojų prašymai;
2. direktoriaus įsakymai;
3 sodros pranešimas.
ar gerai bus, ar trūksta kažko?
kokiu pagrindu ji tai ketina daryti????
DK 184 str. numatyti pagrindai, kada darbuotojas gali prašyti nemokamų.
O įmonė visus išleisti - tai jau ne. Čia jau prastovos!
Paulina7 rašė: įmonė ketina visus darbuotojus išleisti neapmokamų atostogų, kaip teisingai visą šį reikalą įforminti:
1. darbuotojų prašymai;
2. direktoriaus įsakymai;
3 sodros pranešimas.
ar gerai bus, ar trūksta kažko?
kokiu pagrindu ji tai ketina daryti????
DK 184 str. numatyti pagrindai, kada darbuotojas gali prašyti nemokamų.
O įmonė visus išleisti - tai jau ne. Čia jau prastovos!
Tininga
50021
2010-11-03 09:27
Tininga
2011-09-11 07-01
Elste rašė: O įmonė visus išleisti - tai jau ne. Čia jau prastovos!
Oi, Elste... Tu vis dar tuo tiki?
Gal tai žmonėms priimtinesnis variantas, nei būti atleistiems?... Kai nėra darbo bei nėra pinigų.......
Vieniems krizė baigėsi, o kitiems dar ne.
Elste rašė: O įmonė visus išleisti - tai jau ne. Čia jau prastovos!
Oi, Elste... Tu vis dar tuo tiki?
Gal tai žmonėms priimtinesnis variantas, nei būti atleistiems?... Kai nėra darbo bei nėra pinigų.......
Vieniems krizė baigėsi, o kitiems dar ne.
volgadon
4395
2010-11-03 09:27
volgadon
Negi neaišku, prastovų mokėt nenori, tai visus nemokamų varo.O jei gerai įsigilint, tai jie dar ir neišnaudotų mokamų turi.
Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines.
Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines.
Elste
27286
2010-11-03 09:31
Elste
2011-09-11 07-01
volgadon rašė: Negi neaišku, prastovų mokėt nenori, tai visus nemokamų varo.O jei gerai įsigilint, tai jie dar ir neišnaudotų mokamų turi.
Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines.
nežinau kada tas buvo
bet nemokamos atostogos ir kasmetinės atostogos neturi jokio ryšio. Kasmetinės yra planinės, pagal grafiką suderintą eina. O nemokamos tokios neprognozuojamos - tai laidotuvės, tai kokia namiškio liga atsitiko ir prireikia laisvų dienų.
O va tie paklausėjai dėl nemokamų, kuriomis spelia prastovas - gaus kada per galvą, ir nebedarys šito
volgadon rašė: Negi neaišku, prastovų mokėt nenori, tai visus nemokamų varo.O jei gerai įsigilint, tai jie dar ir neišnaudotų mokamų turi.
Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines.
nežinau kada tas buvo
bet nemokamos atostogos ir kasmetinės atostogos neturi jokio ryšio. Kasmetinės yra planinės, pagal grafiką suderintą eina. O nemokamos tokios neprognozuojamos - tai laidotuvės, tai kokia namiškio liga atsitiko ir prireikia laisvų dienų.
O va tie paklausėjai dėl nemokamų, kuriomis spelia prastovas - gaus kada per galvą, ir nebedarys šito
Tininga
50021
2010-11-03 09:32
Tininga
2011-09-11 07-01
volgadon rašė: Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines. Nėra tokio reikalavimo niekur. Be to - už apmokamas atostogas pinigus reikia mokėti, o jei į NA "išvaro" kaip tik dėl to, kad tų pinigų nėra?
volgadon rašė: Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines.
Elste
27286
2010-11-03 09:33
Elste
2011-09-11 07-01
Tininga rašė:
volgadon rašė: Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines. Nėra tokio reikalavimo niekur. Be to - už apmokamas atostogas pinigus reikia mokėti, o jei į NA "išvaro" kaip tik dėl to, kad tų pinigų nėra?
tai va, kad negali "išvaryti" į NA. O turi tartis, kad darbuotojai prašytųsi ND.
Tininga rašė:
volgadon rašė: Elste, kaip dabar su tuo dalyku, kažkada buvo taip, jei turi kasmetinių, tai pirma išnaudok jas, o nemokamų, jei atitinki sąlygas, gali eiti, kai išnaudoji kasmetines.
tai va, kad negali "išvaryti" į NA. O turi tartis, kad darbuotojai prašytųsi ND.
P
2010-11-03 09:37
Paulina7
darbuotojai įmonės visą situaciją žino, ir turi planų ką veiks per neapmokamas atostogas, taigi prievartos čia jokios nėra.
volgadon
4395
2010-11-03 09:37
volgadon
Senai tai buvo, gal kokias 1998 metais.Įmonę tikrino darbo inspekcija, ten iki teismo buvo daėję su darbuotoju.Tai kažkaip pabrėžė, kad kodėl buvo nemokamose, jei mokamų turi.Va ir prisiminiau.
Tininga
50021
2010-11-03 09:39
Tininga
2011-09-11 07-01
volgadon rašė: Senai tai buvo, gal kokias 1998 metais.Įmonę tikrino darbo inspekcija, ten iki teismo buvo daėję su darbuotoju.Tai kažkaip pabrėžė, kad kodėl buvo nemokamose, jei mokamų turi.Va ir prisiminiau.
Kasmetinės atostogos yra skirtos poilsiui, nelabai galima "prievarta" jų suteikinėti, jei jos yra suplanuotos kitu laiku.
volgadon rašė: Senai tai buvo, gal kokias 1998 metais.Įmonę tikrino darbo inspekcija, ten iki teismo buvo daėję su darbuotoju.Tai kažkaip pabrėžė, kad kodėl buvo nemokamose, jei mokamų turi.Va ir prisiminiau.
Kasmetinės atostogos yra skirtos poilsiui, nelabai galima "prievarta" jų suteikinėti, jei jos yra suplanuotos kitu laiku.
Elste
27286
2010-11-03 09:40
Elste
2011-09-11 07-01
volgadon rašė: Senai tai buvo, gal kokias 1998 metais.Įmonę tikrino darbo inspekcija, ten iki teismo buvo daėję su darbuotoju.Tai kažkaip pabrėžė, kad kodėl buvo nemokamose, jei mokamų turi.Va ir prisiminiau.
tai gal irgi būvo "išvarytas" nemokamų be jokios svarbios priežasties
arba darbo inspektorė su tokia nuomone papuolė ir tiek
volgadon rašė: Senai tai buvo, gal kokias 1998 metais.Įmonę tikrino darbo inspekcija, ten iki teismo buvo daėję su darbuotoju.Tai kažkaip pabrėžė, kad kodėl buvo nemokamose, jei mokamų turi.Va ir prisiminiau.
tai gal irgi būvo "išvarytas" nemokamų be jokios svarbios priežasties
arba darbo inspektorė su tokia nuomone papuolė ir tiek
B
2010-11-24 16:28
barsukeliz
Labas,biudžetinėje įstaigoje darbuotojai "savo noru" iki metų pabaigos turi išeiti 2 savaites nemokamų atostogų. Man iškilo toks klausimas,jei žmogus turi nedarbingumo lapelį,ir jo ligos metu jo niekas nepavaduoja,ar gali įmonė neužskaityti to laikotarpio kaip nemokamų atostogų.? Juk įmonė sutaupo jo atlyginimą.!
P.S Pas mus pasakė, kad neužskaitys,nes tai būtų nesažininga išejusiu nemokamų atostogų atžvilgiu
P.S Pas mus pasakė, kad neužskaitys,nes tai būtų nesažininga išejusiu nemokamų atostogų atžvilgiu
mariska
8625
2010-11-24 16:36
mariska
2011-09-11 07-02
barsukeliz rašė: Labas,biudžetinėje įstaigoje darbuotojai "savo noru" iki metų pabaigos turi išeiti 2 savaites nemokamų atostogų. Man iškilo toks klausimas,jei žmogus turi nedarbingumo lapelį,ir jo ligos metu jo niekas nepavaduoja,ar gali įmonė neužskaityti to laikotarpio kaip nemokamų atostogų.? Juk įmonė sutaupo jo atlyginimą.!
P.S Pas mus pasakė, kad neužskaitys,nes tai būtų nesažininga išejusiu nemokamų atostogų atžvilgiu
"savu noru" aplamai negali būti.
Ir jūsų situacija, jau darbdavio sąžinės reikalas. Bet jei jau neteisėtai varo nemokamų, tai tikrai sąžinės pas jį nerasta.
barsukeliz rašė: Labas,biudžetinėje įstaigoje darbuotojai "savo noru" iki metų pabaigos turi išeiti 2 savaites nemokamų atostogų. Man iškilo toks klausimas,jei žmogus turi nedarbingumo lapelį,ir jo ligos metu jo niekas nepavaduoja,ar gali įmonė neužskaityti to laikotarpio kaip nemokamų atostogų.? Juk įmonė sutaupo jo atlyginimą.!
P.S Pas mus pasakė, kad neužskaitys,nes tai būtų nesažininga išejusiu nemokamų atostogų atžvilgiu
"savu noru" aplamai negali būti.
Ir jūsų situacija, jau darbdavio sąžinės reikalas. Bet jei jau neteisėtai varo nemokamų, tai tikrai sąžinės pas jį nerasta.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui