Tininga
49566
#1140100 2013-03-14 12:21 Tininga

Jolta rašė:


tai tada koks skirtumas lieka tarp NA ir ND?

Dalis NA įskaitoma į atostogų stažą. Ir dar, kai kurių teisininkų nuomone, ND - trumpalaikis neatvykimas, o NA galėtų būti ir ilgalaikis.
Griežtų ribų nėra. Tik, kaip skaitėte, turėtų būti tomis teisėmis nepiktnaudžiaujama, laikomasi protingumo principo, šalių valia turi būti aiškiai išreikšta...



Studenteee2011
64
#1144147 2013-03-28 17:19 Studenteee2011
Turiu Jums klausimą:

darbuotojams suteikiamos neapmokamos atostogos jei
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;

O jei šeimoje yra 2 vaikai iki 14m, galima 28 kalendorinėm dienom išeiti atostogų? :)

Tininga
49566
#1144150 2013-03-28 17:28 Tininga

Studenteee2011 rašė:


Turiu Jums klausimą:
darbuotojams suteikiamos neapmokamos atostogos jei
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
O jei šeimoje yra 2 vaikai iki 14m, galima 28 kalendorinėm dienom išeiti atostogų? :)

Galbūt ir galima. smile DK nedetalizuoja šito. Jei darbuotojui pageidaujant jos taip būtų suteiktos, nematyčiau didelio kriminalo. Tačiau vis tik į atostogų stažą įskaitoma tik 14 k.d. per darbuotojo darbo metus.



Irinabuckis
1639
#1152892 2013-05-07 13:10 Irinabuckis
Laba diena! Turiu naują darbuotoją (dirba 1 mėn.), ji prašo savaitės neapmokamų atostogų (atvažiuoja brolis iš JAV).
Ar galima?
Ačiū!

Alina55
11033
#1152893 2013-05-07 13:16 Alina55
Galima, tik suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Simse
169
#1153015 2013-05-07 16:53 Simse
Sveiki,įmonėje darbuotojas dirba tik 1 mėnesį, ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų atministracijai leidus(ND)?

Tininga
49566
#1153017 2013-05-07 16:56 Tininga

Simse rašė:


Sveiki,įmonėje darbuotojas dirba tik 1 mėnesį, ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų atministracijai leidus(ND)?

Galite, tai tik jūsų susitarimo dalykas.



toitoi
543
#1187021 2013-10-22 16:03 toitoi
Ar darbuotojui turintis neįgalumą gali eiti nemokamų atostogų 30 kur įsiskaičiuoja į stažą, o jeigu per metus 53 k.d buvo nemokamuose atostogose tai 23 jau reikia minusuoti iš stažo ar taip

Tininga
49566
#1187022 2013-10-22 16:05 Tininga

toitoi rašė:


Ar darbuotojui turintis neįgalumą gali eiti nemokamų atostogų 30 kur įsiskaičiuoja į stažą, o jeigu per metus 53 k.d buvo nemokamuose atostogose tai 23 jau reikia minusuoti iš stažo ar taip

Taip. Tik žiūrite ne į kalendorinius metus, o to darbuotojo darbo metus.



toitoi
543
#1187042 2013-10-22 16:29 toitoi
Na tarkime ar galite padėti ar aš taip supratau
2008-30 k.d
2009-25 k.d
2010-59 k.d
2011-23 k.d
2013-53 k.d
gaunasi nemokamų atostogų 190 k.d., tai 180 pagal apskaičiavimą jam negaliu išskaičiuoti iš stažo tik 10 k.d galiu ar taip, nes reikia atleidimą ruošti darbuotojo.

Tininga
49566
#1187044 2013-10-22 16:31 Tininga

toitoi rašė:


Na tarkime ar galite padėti ar aš taip supratau
2008-30 k.d
2009-25 k.d
2010-59 k.d
2011-23 k.d
2013-53 k.d
gaunasi nemokamų atostogų 190 k.d., tai 180 pagal apskaičiavimą jam negaliu išskaičiuoti iš stažo tik 10 k.d galiu ar taip, nes reikia atleidimą ruošti darbuotojo.

Aš juk rašiau: skaičiuojame per darbuotojo darbo metus - t.y. atskaitos taškas yra jo darbo pradžios data. Na, nebent jūsų darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti sausio 1-ąją. smile



Alina55
11033
#1187046 2013-10-22 16:34 Alina55
kiekvienus darbuotojo darbo metus 30 k. d. nemokamų atostogų įskaitoma į stažą. Kada Jūsų darbuotojas priimtas į darbą?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

toitoi
543
#1187049 2013-10-22 16:40 toitoi
2008.07.01
2013.07.01
TAI GAUNASI 150 k.d o jisai pasinaudojo 190 k.d tai 40 reikia atimti iš stažo. Nepykite, kad nesuprantu noriu geriau suprasti. Bet atleidimas darbuotojo spalio mėn.

Tininga
49566
#1187051 2013-10-22 16:46 Tininga

toitoi rašė:


2008.07.01
2013.07.01
TAI GAUNASI 150 k.d o jisai pasinaudojo 190 k.d tai 40 reikia atimti iš stažo. Nepykite, kad nesuprantu noriu geriau suprasti. Bet atleidimas darbuotojo spalio mėn.

Suskaičiuokite panaudotas NA to darbuotojo metais atskirai. Kiekvienu tuo laikotarpiu įskaitote 30 dienų, likusias išimate.
2008.07.01 - 2009.06.30
2009.07.01 - 2010.06.30
ir t.t. Ir matysite, kiek išmest.



toitoi
543
#1187054 2013-10-22 17:06 toitoi
2008.07.01-2009.06.30-30k.d
2009.07.01-2010.06.30-71k.d
2010.07.01-2011.06.30-46k.d
2011.07.01-2012.06.30-0,00k.d
2012.07.01-2013.06.30-53k.d, tai dabar gaunasi 80 k.d ar gerai supratau išsiima iš stažo

Tininga
49566
1   #1187057 2013-10-22 17:09 Tininga

toitoi rašė:


2008.07.01-2009.06.30-30k.d
2009.07.01-2010.06.30-71k.d
2010.07.01-2011.06.30-46k.d
2011.07.01-2012.06.30-0,00k.d
2012.07.01-2013.06.30-53k.d, tai dabar gaunasi 80 k.d ar gerai supratau išsiima iš stažo

Taip, gaunasi 80. smile



mole
418
#1189522 2013-11-07 09:21 mole
Darbuotojas išleistas nemokamų atostogų, vakar ryte parašė prašymą grįžti į darbą ir nutraukti nemokamas atostogas.Pateikiau PT sodrai. O įsakyme rašau nutraukti nuo 201311 06? diena jau darbo diena. Ar teisingai? Ačiū

batukas
3276
#1189524 2013-11-07 09:24 batukas
Isakyme rasoma paskutine nemokamu atostogu diena. Pagal darbo sutarti kita diena laikoma darbo diena smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

mole
418
#1189527 2013-11-07 09:29 mole
O nieko, kad prašymas 2013 11 06 , o nutraukiu nuo 2013 11 05 smile

Tininga
49566
#1189531 2013-11-07 09:32 Tininga

mole rašė:


O nieko, kad prašymas 2013 11 06 , o nutraukiu nuo 2013 11 05 smile

Tai 11.06 jis jau darbe? Tada nutraukimas nuo 11.05. Manau, nieko tokio.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis