neapmokamos atostogos

Tininga Tininga 50023
2013-03-14 12:21 Tininga

Jolta rašė:
tai tada koks skirtumas lieka tarp NA ir ND?
Dalis NA įskaitoma į atostogų stažą. Ir dar, kai kurių teisininkų nuomone, ND - trumpalaikis neatvykimas, o NA galėtų būti ir ilgalaikis.
Griežtų ribų nėra. Tik, kaip skaitėte, turėtų būti tomis teisėmis nepiktnaudžiaujama, laikomasi protingumo principo, šalių valia turi būti aiškiai išreikšta...
2013-03-28 17:19 Studenteee2011
Turiu Jums klausimą:

darbuotojams suteikiamos neapmokamos atostogos jei
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;

O jei šeimoje yra 2 vaikai iki 14m, galima 28 kalendorinėm dienom išeiti atostogų? :)
Tininga Tininga 50023
2013-03-28 17:28 Tininga

Studenteee2011 rašė:
Turiu Jums klausimą:
darbuotojams suteikiamos neapmokamos atostogos jei
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
O jei šeimoje yra 2 vaikai iki 14m, galima 28 kalendorinėm dienom išeiti atostogų? :)
Galbūt ir galima. smile DK nedetalizuoja šito. Jei darbuotojui pageidaujant jos taip būtų suteiktos, nematyčiau didelio kriminalo. Tačiau vis tik į atostogų stažą įskaitoma tik 14 k.d. per darbuotojo darbo metus.
2013-05-07 13:10 Irinabuckis
Laba diena! Turiu naują darbuotoją (dirba 1 mėn.), ji prašo savaitės neapmokamų atostogų (atvažiuoja brolis iš JAV).
Ar galima?
Ačiū!
A
Alina55 11024
2013-05-07 13:16 Alina55
Galima, tik suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus...
S
Simse 169
2013-05-07 16:53 Simse
Sveiki,įmonėje darbuotojas dirba tik 1 mėnesį, ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų atministracijai leidus(ND)?
Tininga Tininga 50023
2013-05-07 16:56 Tininga

Simse rašė:
Sveiki,įmonėje darbuotojas dirba tik 1 mėnesį, ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų atministracijai leidus(ND)?
Galite, tai tik jūsų susitarimo dalykas.
T
toitoi 543
2013-10-22 16:03 toitoi
Ar darbuotojui turintis neįgalumą gali eiti nemokamų atostogų 30 kur įsiskaičiuoja į stažą, o jeigu per metus 53 k.d buvo nemokamuose atostogose tai 23 jau reikia minusuoti iš stažo ar taip
Tininga Tininga 50023
2013-10-22 16:05 Tininga

toitoi rašė:
Ar darbuotojui turintis neįgalumą gali eiti nemokamų atostogų 30 kur įsiskaičiuoja į stažą, o jeigu per metus 53 k.d buvo nemokamuose atostogose tai 23 jau reikia minusuoti iš stažo ar taip
Taip. Tik žiūrite ne į kalendorinius metus, o to darbuotojo darbo metus.
T
toitoi 543
2013-10-22 16:29 toitoi
Na tarkime ar galite padėti ar aš taip supratau
2008-30 k.d
2009-25 k.d
2010-59 k.d
2011-23 k.d
2013-53 k.d
gaunasi nemokamų atostogų 190 k.d., tai 180 pagal apskaičiavimą jam negaliu išskaičiuoti iš stažo tik 10 k.d galiu ar taip, nes reikia atleidimą ruošti darbuotojo.
Tininga Tininga 50023
2013-10-22 16:31 Tininga

toitoi rašė:
Na tarkime ar galite padėti ar aš taip supratau
2008-30 k.d
2009-25 k.d
2010-59 k.d
2011-23 k.d
2013-53 k.d
gaunasi nemokamų atostogų 190 k.d., tai 180 pagal apskaičiavimą jam negaliu išskaičiuoti iš stažo tik 10 k.d galiu ar taip, nes reikia atleidimą ruošti darbuotojo.
Aš juk rašiau: skaičiuojame per darbuotojo darbo metus - t.y. atskaitos taškas yra jo darbo pradžios data. Na, nebent jūsų darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti sausio 1-ąją. smile
A
Alina55 11024
2013-10-22 16:34 Alina55
kiekvienus darbuotojo darbo metus 30 k. d. nemokamų atostogų įskaitoma į stažą. Kada Jūsų darbuotojas priimtas į darbą?
T
toitoi 543
2013-10-22 16:40 toitoi
2008.07.01
2013.07.01
TAI GAUNASI 150 k.d o jisai pasinaudojo 190 k.d tai 40 reikia atimti iš stažo. Nepykite, kad nesuprantu noriu geriau suprasti. Bet atleidimas darbuotojo spalio mėn.
Tininga Tininga 50023
2013-10-22 16:46 Tininga

toitoi rašė:
2008.07.01
2013.07.01
TAI GAUNASI 150 k.d o jisai pasinaudojo 190 k.d tai 40 reikia atimti iš stažo. Nepykite, kad nesuprantu noriu geriau suprasti. Bet atleidimas darbuotojo spalio mėn.
Suskaičiuokite panaudotas NA to darbuotojo metais atskirai. Kiekvienu tuo laikotarpiu įskaitote 30 dienų, likusias išimate.
2008.07.01 - 2009.06.30
2009.07.01 - 2010.06.30
ir t.t. Ir matysite, kiek išmest.
T
toitoi 543
2013-10-22 17:06 toitoi
2008.07.01-2009.06.30-30k.d
2009.07.01-2010.06.30-71k.d
2010.07.01-2011.06.30-46k.d
2011.07.01-2012.06.30-0,00k.d
2012.07.01-2013.06.30-53k.d, tai dabar gaunasi 80 k.d ar gerai supratau išsiima iš stažo
Tininga Tininga 50023
2013-10-22 17:09 Tininga

toitoi rašė:
2008.07.01-2009.06.30-30k.d
2009.07.01-2010.06.30-71k.d
2010.07.01-2011.06.30-46k.d
2011.07.01-2012.06.30-0,00k.d
2012.07.01-2013.06.30-53k.d, tai dabar gaunasi 80 k.d ar gerai supratau išsiima iš stažo
Taip, gaunasi 80. smile
M
mole 416
2013-11-07 09:21 mole
Darbuotojas išleistas nemokamų atostogų, vakar ryte parašė prašymą grįžti į darbą ir nutraukti nemokamas atostogas.Pateikiau PT sodrai. O įsakyme rašau nutraukti nuo 201311 06? diena jau darbo diena. Ar teisingai? Ačiū
batukas batukas 3281
2013-11-07 09:24 batukas
Isakyme rasoma paskutine nemokamu atostogu diena. Pagal darbo sutarti kita diena laikoma darbo diena smile
M
mole 416
2013-11-07 09:29 mole
O nieko, kad prašymas 2013 11 06 , o nutraukiu nuo 2013 11 05 smile
Tininga Tininga 50023
2013-11-07 09:32 Tininga

mole rašė:
O nieko, kad prašymas 2013 11 06 , o nutraukiu nuo 2013 11 05 smile
Tai 11.06 jis jau darbe? Tada nutraukimas nuo 11.05. Manau, nieko tokio.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui