batukas
3276
#1189532 2013-11-07 09:33 batukas
Manau korektoriumi uztepkita ir pataisykite smile smile , svarbu kad PT duomenys atitiktu su tabeliu zmogaus ir reliai dirbtu laiku.

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

mole
418
#1189535 2013-11-07 09:36 mole
Ačiūūūūū smile

aura61
38
#1193385 2013-11-29 14:30 aura61
Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū

Elste
27016
#1193388 2013-11-29 14:33 Elste

aura61 rašė:


Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū


Gali, žinoma smile
parašo įsakymą, kad tokią dieną (ar kelias) nebūsiu darbe, pavaduoja tas ir tas.
Ir pranešate sodrai 12-sd formą.
smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49566
#1193389 2013-11-29 14:35 Tininga

aura61 rašė:


Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū

Gali, žinoma. Parašo įsakymą, kad pasiimu nemokamą neatvykimą dėl asmeninių priežasčių nuo ... iki ...



jurgitamarkev
33
#1278659 2015-07-07 11:23 jurgitamarkev
Laba diena, norėjau pasiteirauti, jei aš nuo 2015 - 07 - 07 esu įdarbinama į naują įmonę, tačiau prieš įsidarbinant sakiau, kad aš jau turiu bilietus į užsienį nuo 07.29 iki 08.04d., nes išvykstu į vestuves sesės, įmonėje sakė, kad viskas gerai, galėsiu gauti tam laikotarpiui nemokamų atostogų. Tačiau, dabar kiek skaičiau, žiūriu, kad nėra taip paprasta jas gauti... Ar gali būti tokia galimybė, kad manęs vis gi neišleis? Dar nežinau, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, jei jos nėra, ar gali tada išleisti pvz. pagal DK 143 str. - neatvykimas į darbą administracijos leidimu? Iš anksto labai dėkoju už atsakymą.

Tininga
49566
#1278660 2015-07-07 11:25 Tininga

jurgitamarkev rašė:


Laba diena, norėjau pasiteirauti, jei aš nuo 2015 - 07 - 07 esu įdarbinama į naują įmonę, tačiau prieš įsidarbinant sakiau, kad aš jau turiu bilietus į užsienį nuo 07.29 iki 08.04d., nes išvykstu į vestuves sesės, įmonėje sakė, kad viskas gerai, galėsiu gauti tam laikotarpiui nemokamų atostogų. Tačiau, dabar kiek skaičiau, žiūriu, kad nėra taip paprasta jas gauti... Ar gali būti tokia galimybė, kad manęs vis gi neišleis? Dar nežinau, ar įmonėje yra kolektyvinė sutartis, jei jos nėra, ar gali tada išleisti pvz. pagal DK 143 str. - neatvykimas į darbą administracijos leidimu? Iš anksto labai dėkoju už atsakymą.

Susitarus su darbdaviu galima pasiimti ir nemokamas atostogas. O jeigu jau ne - tai tuomet neatvykimas administracijos leidimu. NA geriau tuo, kad jos bus įskaičiuotos į kasmetinių atostogų stažą.



jurgitamarkev
33
#1278662 2015-07-07 11:26 jurgitamarkev
Supratau. Ačiū labai :)

jurgitamarkev
33
#1280244 2015-07-19 13:29 jurgitamarkev
Sveiki dar kartą. O rašant prašymą dėl nemokamų atostogų taip ir nurodyt, kad man jų reikia, nes išvykstu į užsienį? :)

Alina55
11033
#1280254 2015-07-19 16:28 Alina55
Taip, prašote suteikti xx k. d. trukmės nemokamas atostogas ryšium su išvykimu į užsienį...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

d_o
5
#1281969 2015-08-04 20:52 d_o
Ar gali neapmokamos dienos/atostogos ( imta kažkiek neapmokamų dienų per metus, oficialiai su prašymais) būti atskaičiuotos iš normalių atostogų?

Tininga
49566
#1281970 2015-08-04 20:57 Tininga

d_o rašė:


Ar gali neapmokamos dienos/atostogos ( imta kažkiek neapmokamų dienų per metus, oficialiai su prašymais) būti atskaičiuotos iš normalių atostogų?


Iš pačių atostogų - ne, o tik iš stažo, už kurį suteikiamos atostogos. Dar žiūrint kokios rūšies tos nemokamos dienos. Bet jei tai tik kelios dienos, didelės įtakos atostogų dienų skaičiui tas neturi.


d_o
5
#1281971 2015-08-04 21:03 d_o
Susidarius įdomiai juokinga situacija viename iš UAB, iš darbo vietos išeiti galima tik atsiprašius t.y. reikia rašyti oficialų prašymą, kad tos dienos(a) būtų neapmokama arba išbraukta iš atostogų, buvo visą laiką prašoma neapmokamų dienų (ir jas laisvai duodavo), o dabar atėjus atostogų metui buvo pareikšta, kad visos dienos sunaudotos ir nėra likę atostogų, man pasirodė tai neteisinga, nes niekas man už jas nemokėjo ir dar atostogas praradau, plius iš atostogų išbraukė ir duotas laisvas dienas dėl mamos laidotuvių.

Tininga
49566
#1281973 2015-08-04 21:39 Tininga
Absurdas. Tikrai tai neteisėta ir neteisinga. Beje, nemokamos atostogos iki 14 dienų įskaitomos į stažą.


Alina55
11033
1   #1281981 2015-08-05 08:26 Alina55
Galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK) prie VDI:
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
→ TRUMPAI APIE DARBO GINČŲ KOMISIJAS

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Rutuciuks
84
#1288463 2015-09-29 16:20 Rutuciuks
Laba diena, sakykite, ar i atostogu staza neiskaiciuojama nemokamu atostogu dalis, virsijanti 14 k.d. imant visus darbuotojo metus ar vertinant atskiras nemokamas atostogas? Aciu smile

Tininga
49566
#1288466 2015-09-29 16:24 Tininga

Rutuciuks rašė:


Laba diena, sakykite, ar i atostogu staza neiskaiciuojama nemokamu atostogu dalis, virsijanti 14 k.d. imant visus darbuotojo metus ar vertinant atskiras nemokamas atostogas? Aciu smile

Vertinami vieneri darbuotojo darbo metai.



Rutuciuks
84
#1288490 2015-09-29 21:04 Rutuciuks

Tininga rašė:



Rutuciuks rašė:


Laba diena, sakykite, ar i atostogu staza neiskaiciuojama nemokamu atostogu dalis, virsijanti 14 k.d. imant visus darbuotojo metus ar vertinant atskiras nemokamas atostogas? Aciu smile

Vertinami vieneri darbuotojo darbo metai.




Dekui smile

iewwwa
9
#1289659 2015-10-09 15:05 iewwwa
Norėjau paklausi, jei darbuotojas parašęs prašymą atostogoms administracijai leidus ir sodroj užregistruota, ar galima tą pačią dieną jį atšaukti iš jų? irkaip sodroj formint?

Tininga
49566
#1289660 2015-10-09 15:07 Tininga

iewwwa rašė:


Norėjau paklausi, jei darbuotojas parašęs prašymą atostogoms administracijai leidus ir sodroj užregistruota, ar galima tą pačią dieną jį atšaukti iš jų? irkaip sodroj formint?

Galima. Teikiate PT.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis