Direktoriaus pavadavimas

Situacija tokia: yra atleidziamas direktorius. Paskiriamas asmuo L. e. pareigas.
1. Ar butina L.e. pareigas einancio asmens darbo sutartyje daryti pakeitimus?
2. Ar reikia pranesti i RC ar VMI?

Aciu :)

Darbo sutartyje pakeitimų nebūtina daryti tuo atveju, kai apie pavadavimą yra užsiminta jo pareiginiuose nuostatuose, kad tarkim tas vadybininkas pavaduoja direktorių kai jis serga ar panašiai.

Jūsų atveju, jeigu direktorius yra ATLEIDŽIAMAS - tai dažniausiai renkamas naujas direktorius.
LEP direktorius tai manyčiau būna tada, kai netikėtai suserga tikrasis direktorius ar išvažiuoja į komandiruotę ar išeina atostogų....



Apie direktoriaus pasikeitimą reikia informuoti RC.

Dėkui už atsakymą.

Jei direktorius pasako: rytoj išvažiuoju toli ir man niekas neįdomu.
Ar nusižengiama kokiam nors teisės aktui, jei iš esamų darbuotojų (pvz vadybininkui)
pavedama L. eiti direktoriaus pareigas.
Kiek laiko galima Laikinai eiti pareigas?
Ar gali L.e.p einantis asmuo imti paskolą ? (buvo paruošti dokumentai)
KUO jo įgaliojimai ir atsakomybė skiriasi nuo tikro?

Jeigu tam pareigų "pavedimui" yra įsakymas tuomet gerai.

Jei tai tik žodinis susitarimas - tada tas vadybininkas direktoriaus vardu paskolų imti negali. Reikėtų ar įsakymo ar įgaliojimo....

jei man vadovas pasakytų niekas neįdomu - tai aš jam atsakyčiau - geros kelionės.. kai parvažiuosite - susitvarkysite paskolų sutartis ir .t.t.t

gali tiek laiko pavaduoti, kiek reikia, kiek nebus darbe direktoriaus.
O jau ką jis gali, ko negali pavaduodamas, surašoma pavadavimo įsakyme, kokius klausimus jis spręs, arba dar surašomas įgaliojimas, atsotvauti įmonę, pasirašyti dokumentus ir kt. Čia jau ką įgalioja daryti, ką patiki jam direktorius, tą ir daro, už tą ir atsako.

[/quote]Kiek laiko galima Laikinai eiti pareigas?
Ar gali L.e.p einantis asmuo imti paskolą ? (buvo paruošti dokumentai)
KUO jo įgaliojimai ir atsakomybė skiriasi nuo tikro?[/quote]


Manau, kad terminas nera nustatytas kiek galima pavaduoti.
Del paskolos pasiskambinkit i banka ir pasiklauskit ar "L.e.p.ui" duos paskola ir kokius dokumentus reikia pateikti....
Jo atsakomybe ir galimybes turi nustatyti direktorius ar valdyba paskyrime (isakyme).

Duos duos.... jie l.e.p`us su visais dokumentais vertina kaip ir "paprastus" vadovus.... Tik įgaliojimo pareikalauja ir viskas :)

noreciau paklausti.
direktorius susirgo, bet pries tai buvo parases isakyma, kad ji nedarbingumo atveju pavaduos kitas darbuotojas. bet dabar iskilo kita problema, kaip reikia informuoti buhalterija ir t.t., ar reikia rasyti koki isakyma jam ar ka nors? ar tiesiog jis man (administratorei) paskambino, pasake kad susirgo ir viskas, as tik zodiskai darbuotojus informuoju ar kaip cia?

Jeigu įmonė nėra super didelė ir tarpusavyje susikalbate - užtenka ir žodinio pasakymo,
kad direktorių pavaduos tas ir tas , jo nedarbingumo metu.
Juk įsakymas dėl direktoriaus pavadavimo kai jis serga yra... jį pavaduojantis asmuo nurodytas - reiškia viskas teisėta ir gerai. :)

Sveiki, situacija..
Direktorius turi biliotenį, priimamas į darbą darbuotojas ir darbo sutarty direktoriaus parašas.. Blogai?

Blogai.

Biuletenį, o ne biliotenį :)))

Taip. Tokioje situacijoje blogai.

Kitas dalykas. nežinau ar tas pats direktorius yra ir vienintelis akcininkas.
Gal jis galėtų kaip vienintelis akcininkas pasirašyti DS ?
O gal būtų koks kitas žmogus, kad ir įgaliotas , pasirašyti kaip darbdavio atstovas ?
Na blogiausiu atveju tai datą prie parašo tegul uždeda artimiausios dienos, kurią jis dirbo.

Nu jau, nu jau
Darbo sutartis įsigalioja nuo tada, kada pasirašo abi šalys, o ką tadum rašyt prie skilties "Darbo sutartis įsigalioja", jeigu pasinaudot Tavo patarimu

O jei aš jam nuvežu darbo sutartį į namus, nes žmogus serga

nu tai darbo sutarties sudarymo ir įsigaliojimo datą tegul parašo atbulinę, o darbuotojo darbo pradžios datą - kokios reikia, tokia kokia yra pagal faktą. ... ( ir gal tada nieko blogo, kad ji įsigaliotų tada, kai direktorius nebedirba) |? juk DS sudarymo data gera - tada, kada direktorius dirbo.

Ar čia šitaip neprasisukčiau ? :)

Nesvarbu ar Jūs nuvežate iš tikro į namus ar jis atvažiuoja į darbą ar tą DS persisiunčiate oro paštu... - esmės nekeičia - jo parašas yra. Viskas. Jo parašas prie tos dienos yra. Reiškia jis tą dieną tais reikalais domėjosi ir kažkokį varguolį darbino. Darbino - reiškia ir pats dirbo.
Dirbo - reiškia negerai :)
Na jei tai vienkartinis dalykas tai galima ir užsimerkti prieš tokį dalyką, jei įgalioto asmens surasti neįmanoma... Aš tokioje situacijoje įgaliočiau gal kažką... o gal ir užsimerkčiau :)

Supratau, na reikės sutartį perrašyt

ir direktoriaus atostogų (ligos) metu pasirašys direktoriaus įgaliotas asmuo vietoj darbdavio ?
ir DS perašysite , kurią davėte ir darbuotojui ? taip ?
ir įsakymą ar įgaliojimą nepamirškite parašyti ta data, kai direktorius dar dirbo ;)

Taip.
Taip.
Taip.