Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas

Priklauso 17.3 k.d., arba 12.10 d.d.
Skaičiuojant valandinį VDU ir palyginate jį su gruodžio valandos vidurkiu, naudosite didesnį.

Koeficientas - iš viso dirbto laikotarpio, darbuotojo grafiko valandos (nepaisant ligų ir kitokių neatvykimų - kaip būtų dirbęs, jei jų nebūtų buvę) / įmonės įprastos darbo val. (5 d.d. sav.)
Tada: koef. * val.VDU * 8 * 12,10

[/quote]

Turiu gi aš pagauti kampą
Kodėl su 12 mėn val vidurkiu lyginat ? Juk jis nebus nei didesnis nei mažesnis negu sutartas DS...

Tai labai ir neįtakos galutinio skaičiaus, tačiau skaičiavimui imame arba tą laikotarpį, už kurį atostogauja, arba tą, už kurį skaičiuojame kompensaciją. Manyčiau, kad taip teisingiausia.
VDU visų gyvenimo atvejų neaprašo, - minėdamas tuos 12 paskutinių mėnesių, kaip komentuojama, remiasi išlyga, kad atostogos suteikiamos už pastaruosius 12 mėnesių. O gyvenime juk nedažnai būtent taip būna. Tada tiesiog vadovaujamės protingumo principu.

Sveiki, ar galima mokėti žmogui kur dirbs namuose į mėn. 270,00 ant popieriaus , kad į rankas gautų 205,20 Lt jei darbo laikas bus nustatytas per mėn. 4 dienos po 8 val. ar ne permažai Čia būtų papildoma darbovietė ačiū

Galima.

Labas vakaras Man reikia atleisti žmogu nuo sausio 25d.Kaip paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas už2013m.Išeina 1,92k.d. - 1,34d.d.Bet VDU kaip paskaičiuoti? spalis men -atostogos,lapkritis - atostogos,gruodis -atlyginimas 133,33Lt.

Gruodžio mėnesio 1 val. VDU lyginkite su sausio (skaičiuojamojo) mėnesio 1 val. VDU ir nepanaudotų atostogų skaičiavimui naudokite tą VDU, kuris didesnis.

Ačiū

Laba diena , žmogus įdarbintas sausio 24 d. Darbo sutartyje nurodyta kad dirbs 32 val per mėn. namie ir gaus 300,00 Lt . Jei tas valandas atidirba iki sausio 31 d. Tai moku 300,00 Lt , o kitą mėn. irgi bus 300Lt nors jau visas mėn. Ar sodra dėl to neprikips Kad čia tik kelios dienos o kitą mėn. visą o alga ta pati

O darbo savaitės laikas nenustatytas?

Ne, o ko jai kibti?

ne nenustatytas savaitės laikas ačiū

O kodėl nenustatote ?

Na, ką jau ten nustatinėti, kai dirbama nuotoliniu būdu, 32 val. per mėnesį, darbo laiką tvarkant savo nuožiūra?

O kodėl nenustatote ?
[/quote] Na, ką jau ten nustatinėti, kai dirbama nuotoliniu būdu, 32 val. per mėnesį, darbo laiką tvarkant savo nuožiūra?

[/quote]

Tai jei abejoja, tegu nusistato ...

Tai juk ne apie tai klausė. Tikrai nėra reikalo nustatinėti tos trukmės šiuo atveju, nes darbuotojas skirsto savo darbo laiką pats. Ir gali būti, kad tas valandas dirba per 1 savaitę, o gali ir paskirstyti per visą mėnesį.

Visai negeras paskaičiavimas :)
Koks tas valandinis atlyginimas? MVA?
Kokia atleidimo data? Tiksliau, nuo kada prasidėjo NA? Iš NA įskaitomos 2 sav. į stažą, kitos dienos neįskaitomos.
Reikės papildomo koeficiento, nes dirbant tokiu grafiku niekaip nesusikaupia 2 d.d. per mėn.

minimalus valandinis atlygis,
sutartis yra iki 04.30
NA nuo kovo 1d (berods)
jokio papildomo koeficiento nezinau.. dirba 30 val per men (gaunasi 4d.d.)

O kiek tų darbuotojo valandų susidarė per dirbtą laikotarpį? Nes reikia paskaičiuoti darbuotojo valandų santykį su įprastomis valandomis.

oij, kiek is viso valandu gavosi, as nezinau, bet tame paskaiciavime yra, kad 29.05 dienos..

Ne apie dienas, o apie priklausiusias dirbti valandas reikia kalbėti, norint koeficientą suskaičiuoti.
Jei imame laikotarpį 2011-11-04 - 2013-03-14, tai atostogų yra 37,9 k.d., tačiau darbo dienų nesusidaro tiek, kiek įprastai dirbančiam, nes jis juk nedirbo, taip kaip visi - 5 d.d. per savaitę.