Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas

Koeficientas 0.7 taikomas 5 darbo dienų savaitei, 0.9 - 6 darbo dienų savaitei. Va man ir kilo klausimas, kodėl 0.7? Juk darbo savaitės ilgis lyg ir nenustatytas, tiksliau dirbama konkrečios valandos, o ne dienos.

Tiesi norėjo atkreipti Tavo dėmesį į tai, ar 5 ar 6 d.d. savaitė yra taikoma.

Jūs mane muškit, bet aš nesupratau-kodėl visi skaičiavote 1 d. VDU-neaišku, kokia jo darbo diena numatyta DS- sutrumpinta ar kaip? Kažkaip keistai jis dirba, tada gi reikia 1 val. VDU skaičiuoti.

Tu teisi, reikia skaičiuoti 1 val. VDU. Tik kaip toliau? Kaip pačią kompensaciją paskaičiuoti?
Kadangi pati nežinau, sėdžiu ir stebiu iš šono...

Padiskutuojam :)

Pagal DK atostogos yra suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Logiška išvada - kad ir kompensaciją moku už kalendorines dienas. Bet kaip tas dienas perskaičiuot galutiniame rezultate į darbo (dirbtiną) laiką, a?
Jei žmogus dirba 8 val, juk skaičiuojam standartiškai: 28 kalendrines darbo dienas išverčiam į darbo dienas taikydami 5 ar 6 darbo dienų savaitės koeficientą.
O kai tai yra ne darbo dienos, o darbo valandos?

Jeigu yra sudarytas darbuotojo darbo grafikas, turbūt reikia žiūrėti pagal jį. Pvz 11 d. atleidžiam priklauso 4 kal.d. Jei žmogus dirbtų, pagal darbo grafiką jam tarkim išeitų 10 val. Už jas ir paskaičiuojam.
Čia tik mano nuomonė...

Būtų gerai vieną kartą išsiaiškinti iki galo, nes pati tikrai nežinau, kaip viską teisingai sustyguoti. Kad VDU ne pilną darbo dieną dirbantiems skaičiuojasi valandinis, čia diskutuoti nereikia-taip numatyta VDU skaičiavimo tvarkoje. O kad kompensacija mokama už darbo dienas-taip pat. Tai kaip reikia teisingai?
VDU tvarkoje parašyta:
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Aš paskaičiavau vid.dienos d.u.,šiaip ar taip d.u.paskaičiuotas remiantis valandos tarifais- automatiškai visa priskaičiuotą sumą padalinus iš d.d. gaunasi vienos dienos vid. d.u.
Kitas klausimas koeficientas. Žvilgtelėjus į tabelį aiškiai buvo matyti, kad tai tikrai ne 6, o 5 d.d. per savaitę darbo grafikas. O vat kaip būtų, jei žmogus tas savo valandas dirbtų kaip pauola-tikrai nežinau kokį koef.reiktų taikyti....

To nieko_sau

O kaip apskaičiuoti " darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme". Jei vieną mėn tas santykis vienoks, o kitą kitoks,t. y. kiekvienam mėnesiui konkrečiai sudaromas darbo grafikas.

Nežinau, užtat ir klausiu forume. Bet šiaip trūksta duomenų-kas gi numatyta jo darbo sutartyje-kodėl kiekvieną kartą taip skiriasi, kodel vieną kartą dirba 32 val-8 dienos, tai lyg ir gaunasi, kad dirba po 4 val., o 12 mėn. 9 d.d. ir viso 70 val.-tai kaip jis dirba?

Sakykim mano atveju yra 2 žmogeliukai, kurių sutartyje numatyta, kad dirba pagal iš anksto kiekvienam mėn sudarytą darbo grafiką ir už tai gauna 500 Lt mėn atlyginimą. Taip yra todėl, kad jie antraeilininkai ir derina darbo grafiką su pagr. darboviete. Kaip bus vasarą, kai jie išeis atostogauti?

Nieko-sau
12 mėn. jie dirbo po 8 val. 5d.d. per savaitę, 01-02 men po 4 val. 5d.d. per savaite.

Norėjau pagalbos tų, kurie išmano valandinį darbo užmokestį. Dirbo dirbo pas mus vienas toks žmogelis, darbininkas jo pareigos, dirbo penkias dienas per savaitę, 8 valandas per dieną. Dabar jam atsirado šiokių tokių pašalinių reikaliukų ir jis susitarė su šefu, kad jo darbo diena truks 7 val., o valandos DU "į rankas" - 5 Lt. Nu, kaip suprantu, minimalų valandinį DU mes jau stipriai viršijom, tai čia niekas neprikibs. O gal kam nors, pvz. Darbo inspekcijai, reikia pranešti, kad sutrumpinta darbo diena? Ar niekas nesugalvos paklausti, kodėl tik 7 valandos?
Ar aš čia išvis jau iš degtuko skaldau vežimą malkų?

Aš tai pirmiausia į tą pačią Darbų inspekciją ir skambinčiau .

Sakai ? Man, asmeniškai, ten kelis kartus su jų komentarais nepasisekė, tai aš jau net bandyti nenoriu. Maniau, gal kas yra susidūręs su tokia situacija

Vis tik ne visada mums patinkantis komentaras būna teisingas . Reikia gal išgirsti ką ir TIE draugai apie tai galvoja, o paskui jau ieškoti toliau. Na, čia tik mano nuomonė . Aš beveik niekuo nepasitikiu, jei jau priimu sprendimą, tai pati. Ir jei tas sprendimas būna neteisingas, tai nieko ir nekaltinu - AŠ taip supratau pati. Ką dabar padarysi ?
Klaidas juk irgi pati taisau? Savas klaidas - taisyti maloniau

Aš ir nesakau, kad jų komentarai man patiko ar nepatiko. Tik, kad jie ryškiai "pjovė grybą": vienas kabinetas šnekėjo vieną, o kitas kitą. O dar kai inspektorius "komentuoja" klausimą ir pabaigoj priduria "tai mano asmeninė nuomonė" - tai tikrai verčia iš koto.
Tada jau geriau išklausyti dirbančių kolegų asmeninės nuomonės, ar ne

Tai taip išeina, kad Jūs Darbų Inspekcijai JAU skambinote? Ar kategoriškai NEnorite šįkart skambinti, nes praeitą kartą nieko, Jūsų manymu, rimto nepatarė ? Bet juk DI darbuotojo asmeninė nuomonė - irgi nuomonė .

Kaip pirštu į akį, Soffy NEnoriu Mokėdama Telekomui už prakalbėtas minutes ir skambindama į toookia įstaigą, noriu kompetetingo atsakymo (jų toks darbas ). Juk teikdama ataskaitas VMI neskau "mano galva, tai turėtų atrodyti taip". Žinau, ką į tai atsakytų net mano mama "vaikeli, čia turi būti ne kaip tau atrodo, o kaip REIKIA!!".
Asmeninės nuomonės, Soffy, aš galiu prašyti tavęs ir kitų šio forumo dalyvių. Ką ir bandau daryti O, atrodo, įsivėlėm į diskusiją, ar verta pasikliauti Darbo Inspekcija ar ne

Niekam nieko nereikia pranešti. Jei dirbtų mažiau nei pusę etato (mažiau nei pusė darbo laiko pagal įmonės darbo grafiką), tada jau reikia gilintis dėl tų pranešimų.