Tininga
49389
#1332706 2016-09-29 11:25 Tininga

Dolli rašė:


Žmogus įdarbintas leisti budinčius atostogų.Darbo sutartyje - mokant minimumą. Rugsėjo mėn. jam gaunasi priskaitytas DU 270,00 eurų (už atidirbtas val. ).Ar teisingai pasielgsime jei jam išmokėsime mažesnį DU nei numatyta darbo sutartyje. smile

Viskas priklauso nuo to, kas sutarta darbo sutartyje.



Girele
9658
#1332710 2016-09-29 11:36 Girele

Dolli rašė:


Žmogus įdarbintas leisti budinčius atostogų.Darbo sutartyje - mokant minimumą. Rugsėjo mėn. jam gaunasi priskaitytas DU 270,00 eurų (už atidirbtas val. ).Ar teisingai pasielgsime jei jam išmokėsime mažesnį DU nei numatyta darbo sutartyje. smile


Jei darbuotojui DU skaičiuojamas už atidirbtas valandas - darbo sutartyje privalo būti įrašyta, kad mokamas LRV nustatytas minimalus VALANDINIS darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Dolli
601
#1332712 2016-09-29 11:40 Dolli
O jei darbo sutartyje nėra įrašo,kad mokamas LRV nustatytas minimalus VALANDINIS darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Tai privalome primokėti iki 380,00 eur.(priskaitytame DU)

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Tininga
49389
#1332715 2016-09-29 11:45 Tininga

Dolli rašė:


O jei darbo sutartyje nėra įrašo,kad mokamas LRV nustatytas minimalus VALANDINIS darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Tai privalome primokėti iki 380,00 eur.(priskaitytame DU)

O tai kas yra numatyta? Koks DU? Koks darbo laikas aptartas? Ar esate sutarę, jog dirbs pagal poreikį, ar visą darbo laiką?



Dolli
601
#1332724 2016-09-29 12:05 Dolli
Sutartyje paminėtas tik mokamas Vyriausybės nustatytas min valandinis atlyginimas .ir viskas.Nenoriu prisidirbti nesąmonių už tai ir klausinėju. Nepykite


Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Tininga
49389
#1332725 2016-09-29 12:06 Tininga

Dolli rašė:


Sutartyje paminėtas tik mokamas Vyriausybės nustatytas min valandinis atlyginimas .ir viskas.Nenoriu prisidirbti nesąmonių už tai ir klausinėju. Nepykite


O koks darbo laikas nustatytas?



Dolli
601
#1332730 2016-09-29 12:09 Dolli
Visai nėra jokio įrašo dėl darbo laiko



Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Tininga
49389
#1332731 2016-09-29 12:10 Tininga

Dolli rašė:


Visai nėra jokio įrašo dėl darbo laiko

Netinkamai sudaryta sutartis, ir tiek. Negali taip būti. O atsakymai kaip tik nuo tų sutartų sąlygų ir priklauso...



Dolli
601
#1332734 2016-09-29 12:24 Dolli
Ką patartumėt , kaip man elgtis?


Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Tininga
49389
#1332736 2016-09-29 12:28 Tininga

Dolli rašė:


Ką patartumėt , kaip man elgtis?

Nežinau, ką patarti... Jei su darbuotoju nėra aptartos svarbiausios sąlygos, tai turbūt reikia laikyti, kad jos yra bent jau įprastos. Taigi - dirbama normalios trukmės darbo laiką. Vadinasi, jam reikia sumokėti pilną "minimumą" - taip ir nesupratau, ar jis pas jus fiksuotas, ar valandinis...



Girele
9658
#1332738 2016-09-29 12:29 Girele

Dolli rašė:


Ką patartumėt , kaip man elgtis?



1. papildyti sutartį.
2. jūs - privati įmonė ar biudžetinė?

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Dolli
601
#1332743 2016-09-29 12:40 Dolli
Mes garažų bendrija, pelno nesiekianti .O šnekam apie garažų budintį, kurie dirba po parą laiko.Ir kadangi jis yra pavaduojantis, tai tarp atostogaujančių susidarė tarpas ir jam nebuvo darbo, jis dirbo tik 110 val. per mėn.Plius tai toks probleminis žmogus, nenorėčiau turėti problemų.

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Tininga
49389
#1332747 2016-09-29 12:45 Tininga

Dolli rašė:


Mes garažų bendrija, pelno nesiekianti .O šnekam apie garažų budintį, kurie dirba po parą laiko.Ir kadangi jis yra pavaduojantis, tai tarp atostogaujančių susidarė tarpas ir jam nebuvo darbo, jis dirbo tik 110 val. per mėn.Plius tai toks probleminis žmogus, nenorėčiau turėti problemų.

Ir jūs su probleminiu žmogumi turite tokią probleminę sutartį? smile O jis bent žino, kad kiek dirbs, tiek uždirbs, ir kad tai gali būti ne visas minimumas?



Dolli
601
#1332750 2016-09-29 12:48 Dolli
Manyčiau, kad galvoja nebus mažiau min., nes pas mus mokami priedai už viršvalandžius, naktines val. šventines.Visumoj manau tai vadovo problema.Ar ne?


Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

Tininga
49389
#1332752 2016-09-29 12:56 Tininga

Dolli rašė:


Manyčiau, kad galvoja nebus mažiau min., nes pas mus mokami priedai už viršvalandžius, naktines val. šventines.Visumoj manau tai vadovo problema.Ar ne?


Be abejo, kad vadovo. Matyt, mažiau problemų būtų, jei jam būtų išmokama minimali alga, nes nesate aptarę jo darbo sąlygų... Jei mokamas valandinis, už trūkstamą laiką tada reikėtų kaip už prastovą mokėt.



Dolli
601
#1332839 2016-09-29 14:46 Dolli
Labai ačiū visiems už atsakymus.Vadovą paprotinau, kad būtų mažiau problemų .Dar kartą visiems ačiūkas. smile smile smile

Kai matai, kiek tave yra aplenkusių, pagalvok, kiek nuo tavęs atsilikusių.
Seneka

korozija
132
#1378367 2017-12-14 15:33 korozija
Sveiki, radau paaiškinimą, kaip skaičiuojamos žingsnis po žingsnio (paveiksliuke) nepanaudotos atostogos , tačiau iškilo klausimas, o jeigu darbuotojas dirba tik keletą val per dieną? Tai tokiu atveju skaičiuojant koeficientą daliname dirbtas val su įmonės valandomis. Ir tokiu atveju paskutiniame punkte - sudauginti visus gautus skaičius ir dar x8 ?
Prisegti failai

nep_at_aps_tvarka.PNG 68 KB

Tininga
49389
#1378369 2017-12-14 15:38 Tininga

korozija rašė:


Sveiki, radau paaiškinimą, kaip skaičiuojamos žingsnis po žingsnio (paveiksliuke) nepanaudotos atostogos , tačiau iškilo klausimas, o jeigu darbuotojas dirba tik keletą val per dieną? Tai tokiu atveju skaičiuojant koeficientą daliname dirbtas val su įmonės valandomis. Ir tokiu atveju paskutiniame punkte - sudauginti visus gautus skaičius ir dar x8 ?

Na, jūs čia žiūrite į senstelėjusi paaiškinimą. Jei jūsų darbuotojas dirba pastoviai po tas kelias valandas 5 d.d. savaitėje - tai būtų įprastas skaičiavimas kaip ir kitiems, dirbantiems 5 d.d. savaitę.

Jei darbo laiko norma kintanti, jei dirba ne 5 d.d. savaitę, tai gali reikėti papildomo koeficiento. Darbuotojo grafiko valandos dalijamos iš įmonės (5 d.d. savaitės) valandų.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (jas tada skaičiuotumėte lyg tas darbuotojas dirbtų 5 d.d. savaitę).



korozija
132
#1378370 2017-12-14 15:46 korozija
Ačiū už paaiškinimą, tačiau dar niekada neteko tokio atvejo praktiškai taikyti, tad rūpi viską tiksliai išsiaiškinti :) tiksliau pasakius darbuotojas dirba 2val/mėn, turi sukaupęs tarkim 50 kd atostogų, valandinis VDU 5 eur, tai tokiu atveju nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama 50*0,7*5 ir nereikia papildomų koeficientų?

Tininga
49389
#1378372 2017-12-14 15:53 Tininga

korozija rašė:


Ačiū už paaiškinimą, tačiau dar niekada neteko tokio atvejo praktiškai taikyti, tad rūpi viską tiksliai išsiaiškinti :) tiksliau pasakius darbuotojas dirba 2val/mėn, turi sukaupęs tarkim 50 kd atostogų, valandinis VDU 5 eur, tai tokiu atveju nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama 50*0,7*5 ir nereikia papildomų koeficientų?

Na, neteisingai... Juk šiuo atveju ne 5 d.d. savaitė - visai neadekvatus paskaičiavimas būtų. Čia jau tikrai reikia papildomo koeficiento.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis