Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki, pagelbėkit prašau. Patirties neturiu skaičiavime kompensacijas už nepanaudotas atostogas, bet reikia išsiaiškinti kaip yra iš tiesų. Todėl prašau tų, kurie patyrę ir žino daugiau už mane žalią
Situacija tokia, kad žmogus dirbo nuo sausio 5 dienos iki kovo 31 dienos, po 8 val per savaitę ( tiksliau vieną penktadienį per savaitę pilną darbo dieną - 8val.) Per mėnesį išeidavo, kad išdirbo 32 val. (4d.d.)
Dabar jis atleistas ir reikia apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Jam buvo mokamas minimalus valandinis atlygis 4,85 Lt už išdirbtą valandą.
Per tą laikotarpį (taip išeitų nepilni 3 mėn.) dirbo jis 12 darbo dienų (96 valandas).
Kaip jam tą kompensaciją apskaičiuoti? Programa pjauna grybą ir gauna, kad jam priklauso 2,07 d.d. atostogų.
Bet aš skaičiuoju taip, kad jeigu jis dirbtų pilną darbo dieną kasdien, tai per metus (sudarau proporciją) :
253 d.d. - 28 k.d. atostogų
12 d.d. - x atostogų
x=12*28/253 = 1,33 d.
1,33*0,7 = 0.93 d.
Vidutinis DU 7.76 (nes per dieną išeina, kad dirba 1,6 valandos, jei dalintume 8 val iš 5 darbo dienų), tai 0,93*7,76=7.22 Lt kompensacija plius Sodros įmokos.
Ar į temą skaičiuoju ar išvis į pievas? Padėkit susigaudyti? ačiū labai!!!!

Jums reikia naudoti kitokį koeficientą apmokamoms dienoms apskaičiuoti, o ne 0,7.
Tarkime, tas žmogus per metus dirbtų 52 d.d.
Taigi: 52/(365-14 švent.)=0,15
(Pagal šią analogiją: 1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [254 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)]; - iš LRV nutarimo)
O atostogų kalendorinių dienų priklauso tiek pat, kiek visiems.

Jeigu dirbtų per mėn. po 4 darbo dienas,tai per metus 48 d.d.
Tai koef. lygus 48/(365-14) = 0.14 taip išeitų ar ne?

Ar aš teisingai skaičiuoju jam priklausančias atostogų dienas tuomet? Kad gaunasi 1,33 kalendorinių dienų, tai darbo dienų - 1,33*0,14 = 0,19
Kadangi jis dirbo per mėn. 32 val. už tai priskaičiuota atlyginimo 155,20, tai vienos dienos VDU 38,80 Lt
Tuomet kompensacija: 7,37 Lt ?
Kažkoks košmaras man

Ne, negerai.
Juk sakiau, kad atostogų tam žmogui priklauso 28 k.d./metus.
Taigi jis sukaupė 6.6 k.d.
Kodėl sakote, kad per metus 48 savaitės? Skaičiuojame teorinį skaičių, tad imame 52 savaites.
Aš imčiau: 6.6*0,15*38,80=38,41
Juk logiška: jei jis atostogautų savaitę, jam apmokėtumėt 1 d.d. Tai juk ir kompensaciją turime gauti panašią, kaip dienos užmokestis.

1. Paskaičiuojate priklausantį kalendorinių dienų skaičių, kaip bet kuriam normaliam darbuotojui.
2. Padauginate iš 0,7, gaunate apmokėtinų darbo dienų skaičių.
3. Skaičiuojate vienos dienos VDU: atlyginimą dalijate iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
4. Skaičiuojate VDU parskaičiavimo koeficientą: dirbtų dienų skaičių dalijate iš pagal normalų įmonės darbo grafiką esamų d.d. skaičiaus (pvz. žmogus mėnesį dirbo 4 dienas pagal savo grafiką, tuo tarpu įmonė dirbo 21 dieną, koeficientas 0,19).
5. Sudauginate 2, 3, 4 punktų skaičius, gaunate, kiek priklauso išmokėti už nepanaudotas atostogas.

Manau, kad mano variantas paprastesnis
Be to, VDU perskaičiavimo koeficientas lyg naudojamas tada, kai darbuotojo darbo trukmė KEITĖSI.
O čia nesikeitė. Tada pakanka naudoti kitokį koeficientą d.d. apskaičiuoti...

Nuoširdus dėkui už pagalbą ir informaciją!
Atleiskit, nes aš tikrai žalia, kaip žirafai kol daeina DĖKOJU!

Priscilos atvejį, skaičiuoju Rainio metodu. Pagal "Pačiolio" DU kursus ir metodinę medžiagą, taip ir reikėtų skaičiuoti, išsivedant faktiškai dirbto laiko koeficientą (nesvarbu, kad nesikeitė darbo laikas).
"Pačiolis" skaičiavimams pripažįsta tik patvirtintus metinius d. d. koeficientus, t. y. 0,7 ir 0,9, o jeigu įmonė išsiveda savo koeficientą apmokamoms dienoms apskaičiuoti, tai turėtų būti numatyta įmonės vidaus darbo taisyklėse arba jau bent kiekvienam tokiam skaičiavimo atvejui - įsakymas.

Kolegos gal galite padeti. Jei sudarome su darbuotoju terminuota nuotolinio darbo sutarti, kai yra apmokama uz dirbtas valandas - ar priklauso jam kasmetines atostogos ir kaip jas skaiciuoti - nuo darbo sutarties pradzios?

[quote=bagiriukas][/quote]
Priklauso kasmetinės atostogos, skaičiuojame nuo darbo sutarties sudarymo.

Aciu Alina, o kaip tokiu atveju apskaiciuojami atostoginiai?

Sveiki, gal kas pagelbetu, atleidziam mergina, kuri dirbo nuo 2010 08 16 iki 2010 09 06. Taikeme sumine apskaita, valandini atlygi. tai as paskaiciavau, kad jai atostogu priklauso apie 1,688 k.d. isivedziau VDU val. t.y. 4,85 , nebuvo per dirbta laikotarpi nei viršvalandžiu, nei sventiniu dienu, tada isivedziau koeficienta, nors manau jo nereikejo, ar gerai manau...
o koeficienta vedziau taip: ji isdirbo 116 val., o pagal kalendoriu tam jos dirbtam laikotarpiui priklause 128 d,val. (skaiciavau 5 d.d. savaite, ir 8 d,val.)

ar gerai? jei ne tai kaip teisingai paskaiciuoti/ aciu

Kodel niekas nepadeda?

manau kad gerai
bent jau aš irgi taip pat skaičiuoju, išsivedant koeficientą

Jeigu dirba nevienodą darbo valandų skaičių, reikia apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo val. / įmonės standartinių darbo val.).

Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu: "Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)."
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Įmonėje visi darbuotojai gauna menesinį darbo užmokestį, tačiau del sumažejusios darbo apimties planuojama keliems darbuotojams apiforminti valandinį darbo užmokestį, t.y. į darbą atvykti tik reikalui esant, nera nustatytas grafikas, tiesiog viena diena prieš pranešama jam telefonu, kad atvyktų į darbą. Kaip manot ar galima taip, kad keli darbuotojai gauna valandinį darbo užmokestį, likusieji mėnesinį?

Galima, svarbu kad darbo sutartyje tai būtų numatyta

Tada kyla dar vienas klausimas.
Ar gali gaudamas valandinį atlygį, tą mėnesį neišdirbti nei 1-os valandos?