Avatar
talys
3766
#959236 2011-06-09 09:50 talys
Aš tai padarau lentelę tokią-numatomas atostogų grafikas 2011 metais.Retai ten kada sutampa-bet kabo matomoje vietoje.
Avatar
artas71
12695
#977005 2011-08-17 09:29 artas71 redaguota: 2011-09-11 07-26
Teks daryti lentelę savo 9 darbuotojams?

klaipeda.diena.lt/dienrastis/miestas/darbdaviams-baudos-uz-neatostogaujancius-370654

Gal galima doką, be darbo kodekso 169 str. 2 dalies, patvirtinantį DVDI Klaipėdos skyriaus pareiškimą?

Pasak Valstybinės darbo inspekcijos Klaipėdos skyriaus specialistų, kiekvienoje įmonėje metų pradžioje privalo būti sudaryti atostogų grafikai, kurių darbuotojai privalo laikytis. Žinoma, atsiradus svariems argumentams, darbuotojai, sutarę su darbdaviais, gali keisti pasirinktų atostogų laiką. Tačiau kasmet jie privalo išnaudoti bent dalį priklausančių atostogų.

www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke
Avatar
mariska
8660
#977007 2011-08-17 09:38 mariska redaguota: 2011-09-11 07-26

artas71 rašė:

Teks daryti lentelę savo 9 darbuotojams?

klaipeda.diena.lt/dienrastis/miestas/darbdaviams-baudos-uz-neatostogaujancius-370654

Gal galima doką, be darbo kodekso 169 str. 2 dalies, patvirtinantį DVDI Klaipėdos skyriaus pareiškimą?

Pasak Valstybinės darbo inspekcijos Klaipėdos skyriaus specialistų, kiekvienoje įmonėje metų pradžioje privalo būti sudaryti atostogų grafikai, kurių darbuotojai privalo laikytis. Žinoma, atsiradus svariems argumentams, darbuotojai, sutarę su darbdaviais, gali keisti pasirinktų atostogų laiką. Tačiau kasmet jie privalo išnaudoti bent dalį priklausančių atostogų.



Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas atsisako derinti atostogų grafiką ir nesutinka eiti atostogauti?

DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.

VDI labai smarkiai tarpusavyje nesusikalba.
Atostogų suteikimas galimas- šalių susitarimu arba pagal grafiką. Tai labai pravartu aprašyti darbo tvarkos taisyklėse. O reikalauti grafiko, jei žmonės tvarkingai eina ir abi pusės patenkintos, tai VDI negali reikalauti.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ

Avatar
Elste
26962
#977010 2011-08-17 09:44 Elste
aš tai padarau tą grafiką bele kokį iš galvos, o po juo parašau pastabą, kad darbuotojo prašymu ir atsižvelgiant į darbų apimtį, atostgos gali būti suteiktos kitu laiku, ne pagal grafiką.
Ir vsio, ir visi eina kada susiderina ir sutaria su direktorium, ir gafikas yra visokiems tikrintojams, kurie nori kad jis būtų smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Elste
26962
#977043 2011-08-17 10:58 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Luka_Paciolis rašė:


Elste, gal būsite tokia maloni ir prikabintumėte tokio grafiko pavyzdį. Ačiū smile


būsiu smile kabinu smile
Prisegti failai
Atostogų grafikas 2011 m..xls 20 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Sandra_v
4591
#977047 2011-08-17 11:02 Sandra_v
plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba smile

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo
Avatar
Elste
26962
#977050 2011-08-17 11:04 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Sandra_v rašė:

plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba smile


aga smile pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Sandra_v
4591
#977051 2011-08-17 11:07 Sandra_v redaguota: 2011-09-11 07-26

Elste rašė:



Sandra_v rašė:

plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba smile


aga smile pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio smile smile


o buhalterės tikriausiai kaip ir visur pagal amžių smile

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo
Avatar
Elste
26962
#977053 2011-08-17 11:10 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Luka_Paciolis rašė:



Elste rašė:

būsiu smile kabinu smile

Jūs nuostabi smile smile
Kaip manote jei grafoje "pastabos" pasirašytų kiekvienas darbuotojas, o suderinimo nebūtų, nes nevisose įmonėse yra darbo taryba ar darbuotojų atstovas?


Galite vietoj pastabų padaryti darbuotojo parašą, kad susipažino, kada atostogaus.
PAstabas padariau, kur tipo galima atžymėti, kada jis iš tikrųjų planuoja atostogauti, kada jį išleido kitu laiku, ne pagal grafiką.
O suderinti reiktų su darbuotojų atostovu, kaip deriname ir darbo grafikus, ir darbų saugos instrukcijas, darbo tvarkos taisykles ir kr. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Elste
26962
#977055 2011-08-17 11:11 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Sandra_v rašė:



Elste rašė:



Sandra_v rašė:

plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba smile


aga smile pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio smile smile


o buhalterės tikriausiai kaip ir visur pagal amžių smile


tai jo, nors pas mus atvirkščiai, vyriausia pagal amžių - jauniausia buhalterė pagal pareigas smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Elste
26962
#977060 2011-08-17 11:14 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Luka_Paciolis rašė:

Tai jei grafikuose yra darbuotojų parašai, tai jau derinti su atstovais nebereikia, nes pats darbuotojas save atstovauja ir jis neprieštarauja kad dirbs pagal tokį tai grafiką ar eis atostogų tokiu tai laiku smile


nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Elste
26962
#977085 2011-08-17 12:05 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Luka_Paciolis rašė:



Elste rašė:

nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai. smile

Aišku ir dėkui už patarimus smile


Prašau smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Linuske
1795
#980817 2011-08-29 16:10 Linuske
Ar rašote direktoriaus įsakymą atostogų grafiko tvirtinimui?
Avatar
Elste
26962
#980825 2011-08-29 16:20 Elste redaguota: 2011-09-11 07-27

Linuske rašė:

Ar rašote direktoriaus įsakymą atostogų grafiko tvirtinimui?


taip, gali rašyti ir tvirtinti įsakymu, jame nurodyti, kas pagal juos dirba, kas kontroliuoja, kad pagal juos dirbtų ir pan.
bet šiaip yra du dokumentų tvirtinimo būdai.
1. kai dokumentas tvirtinamas įsakymu, tada ant dokumento viršuje dešinėje pusėja rašoma tvirtino žyma:
PATVIRTINTA
tokios dienos direktoriaus įsakymu Nr. toks.
2. kai tvirtinamas pats dokumentas, tada tvirtinimo žyma bus tokia:
TVIRTINU
Direktorius parašas
Vardukas Pavardukas
data


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
egestra
9
#1011612 2011-12-10 19:57 egestra
Labutis.
Mes tai direktoriaus įsakymu tvirtiname tokį darbo grafiką (pridedu fragmentą).
Kaip supratau iš jūsų pasisakymų, einant atostogauti pagal patvirtintą grafiką darbuotojo prašymo nebereikia,taip?
Neseniai dirbu šioje įstaigoje, tad noriu paklausti, ar darbuotojui einant atostogų tvarkingai pagal grafiką dar reikia rašyti direktoriaus įsakymą, kad išleidžia atostogų? Nes anksčiau, prieš man ateinant dirbti, nieko nerašydavo - eidavo ir išeidavo darbuotojas atostogauti - nei prašymo, nei įsakymo, nieko... smile
Prisegti failai
atostogu grafikas.doc 35 KB
Avatar
Byla
12107
#1011613 2011-12-10 20:52 Byla redaguota: 2011-12-10 20-54
Atostogų suteikimo lapelis turi įsakymo galią. Prašymas, pagal įmonės vidaus tvarkoje numatytas taisykles. Bet pagal DK, nėra atleidimo nuo prašymo norint darbuotoją išleisti eilių atostogų. Aš imčiau prašymą. Rašyčiau atostogų suteikimo lapelį ir susirinkčiau parašus. smile

Nieko nėra pastovesnio už laikinumą.
Avatar
mariska
8660
#1011614 2011-12-10 21:02 mariska
atostogų tvarka turi būti patvirtinta darbo tvarkos taisyklėse.
Galima ir taip ir anaip. Ruošiant įmonėje darbo tvarkos taisykles teko remtis ne vienomis parengtomis teismų vidaus taisyklėmis . Gaila dabar greitai nerasiu nuorodų, nes išsisaugojusi darbe, bet

vienas iš teismų pasitvirtinęs, kad atostogos suteikiamos pagal prašymą ir įsakymą.

Kitas, kad tik pagal grafiką.Jokio prašymo ir įsakymo nereikia. Ir tik esant nukrypimams nuo grafiko yra rašomas prašymas ir įsakymas.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ

Avatar
egestra
9
#1011662 2011-12-11 15:48 egestra
kaip tik peržiūrime darbo tvarkos taisykles, tai reikės paklausti direktoriaus kaip daryti su išleidimu atostogauti pagal grafiką, įrašyti tai į taisykles - ir bus ramu smile
Ačiū už atsakymus smile
Missing
sanita
10
#1031118 2012-02-14 10:56 sanita
Laba diena, norejau paklausti, kiek laiko turi buti isdirbes darbuotojas, kad jam jau galetu sudaryti atostogu grafika?ar tai nesvarbu?
Avatar
Tininga
48865
#1031122 2012-02-14 11:02 Tininga

sanita rašė:


Laba diena, norejau paklausti, kiek laiko turi buti isdirbes darbuotojas, kad jam jau galetu sudaryti atostogu grafika?ar tai nesvarbu?

Į atostogų eilę darbuotoją galima įtraukti ir tik pradėjus dirbti. Reikia tik vadovautis tuo, kad dažniausiai pirmosios atostogos suteikiamos po pusės metų darbo, o visos atostogos turėtų būti panaudotos per tuos pačius darbuotojo darbo metus. Šalys gali tartis dėl atostogų laiko ir suteikimo dalimis.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis