neringapm
38
#1037023 2012-03-01 12:39 neringapm
lABA DIENA, GAL GALĖTUMĖTE PRISEGTI ĮSAKYMO PAVYZDĮ DĖL ATOSTOGŲ GRAFIKO TVIRTINIMO. BŪČIAU LABAI DĖKINGA :)

Tininga
50079
#1037055 2012-03-01 13:27 Tininga

neringapm rašė:


lABA DIENA, GAL GALĖTUMĖTE PRISEGTI ĮSAKYMO PAVYZDĮ DĖL ATOSTOGŲ GRAFIKO TVIRTINIMO. BŪČIAU LABAI DĖKINGA :)

Paprastai rašomas: Tvirtinu administracijos darbuotojų atostogų grafiką 2012 metams.
PRIDEDAMA. Atostogų grafikas.

Nors aš paties grafiko kamputyje įrašau tvirtinimo žymą.

wida5
439
#1037061 2012-03-01 13:32 wida5
Ar atostogų grafikas 2012metam turi būti tvirtinamas 2012 sausio mėn.taip?

neringapm
38
#1037063 2012-03-01 13:33 neringapm
Tokį turiu ir aš :). Na bet norėtusi "pilnesnio" pavyzdžio :)

Tininga
50079
#1037064 2012-03-01 13:33 Tininga

wida5 rašė:


Ar atostogų grafikas 2012metam turi būti tvirtinamas 2012 sausio mėn.taip?

Na, nebūtinai. Jei sausį niekas neatostogauja - galima ir sausį. Mes tvirtiname ne vėliau, kaip gruodžio viduryje.


Tininga
50079
#1037067 2012-03-01 13:34 Tininga

neringapm rašė:


Tokį turiu ir aš :). Na bet norėtusi "pilnesnio" pavyzdžio :)

O kam jums to reikia? smile

neringapm
38
#1037078 2012-03-01 13:39 neringapm
Na kiek žinau, kiekvienas įsakymas rašomas kažkuo remiantis, tai turėtu būti nurodomas LR DK straipsnis ir t.t

Tininga
50079
#1037082 2012-03-01 13:42 Tininga

neringapm rašė:


Na kiek žinau, kiekvienas įsakymas rašomas kažkuo remiantis, tai turėtu būti nurodomas LR DK straipsnis ir t.t

Visai nebūtinai. Net nėra būtinybės jį būtinai tvirtinti įsakymu. Bet jei norisi, galite nurodyti DK 169 str. 2 d. smile

neringapm
38
#1037098 2012-03-01 13:54 neringapm
Ačiū :)

SoHo_
108
#1058649 2012-05-07 16:36 SoHo_
sveiki, pradėjau dirbti įmonėje 2011 12 30. Kiek man atostogų priklauso 2012 metais? po pusmečio galiu eiti 14 k.d, o kitos 14 kd priklausys tik 2013metais? tai atostogų grafike rašyti tik 14 dienų?


Tininga
50079
#1058652 2012-05-07 16:41 Tininga

SoHo_ rašė:


sveiki, pradėjau dirbti įmonėje 2011 12 30. Kiek man atostogų priklauso 2012 metais? po pusmečio galiu eiti 14 k.d, o kitos 14 kd priklausys tik 2013metais? tai atostogų grafike rašyti tik 14 dienų?

Už laikotarpį 2011-12-30 - 2012-12-29 jums priklauso 28 k.d. Po pusės metų galite imti 2 savaites, nes kitos dar "neuždirbtos", o likusias - kad ir gruodžio mėnesį.

Alina55
11033
#1058655 2012-05-07 16:43 Alina55

SoHo_ rašė:

sveiki, pradėjau dirbti įmonėje 2011 12 30. Kiek man atostogų priklauso 2012 metais? po pusmečio galiu eiti 14 k.d, o kitos 14 kd priklausys tik 2013metais? tai atostogų grafike rašyti tik 14 dienų?


Iš praktikos - darbdaviai nerizikuoja suteikti visas atostogas po 6 darbo mėn. nors DK tai ir numato (169 str.):
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Jeigu atostogausite dabar 14 k. d., likusias galėsite pasiimti jau 2012 m. gruodžio mėn., kadangi atostogų laikotarpis irgi "uždirba" kasmetines atostogas.

names
2566
#1157966 2013-05-29 13:12 names

Elste rašė:


aš tai padarau tą grafiką bele kokį iš galvos, o po juo parašau pastabą, kad darbuotojo prašymu ir atsižvelgiant į darbų apimtį, atostgos gali būti suteiktos kitu laiku, ne pagal grafiką.
Ir vsio, ir visi eina kada susiderina ir sutaria su direktorium, ir gafikas yra visokiems tikrintojams, kurie nori kad jis būtų smile


O jei pas tyik keli darbuotojai, ir nežinia kada tu grįši ar išvažiuosi vėl į komandiruotę ar iš komandiruotės , net neįmanoma nieko į priekį suplanuoti tai ar taip pat turime sudaryti atostogų grafikus?(5 darbuotojai)

Tininga
50079
#1157998 2013-05-29 14:03 Tininga

names rašė:


O jei pas tyik keli darbuotojai, ir nežinia kada tu grįši ar išvažiuosi vėl į komandiruotę ar iš komandiruotės , net neįmanoma nieko į priekį suplanuoti tai ar taip pat turime sudaryti atostogų grafikus?(5 darbuotojai)

Neprivalomi tie atostogų grafikai, atostogas galima suteikti ir šalių susitarimu.

names
2566
#1158023 2013-05-29 14:38 names
Aišku, o tai prisiskaičiau ir nebežinau kaip daryti.


Tininga
50079
#1158027 2013-05-29 14:41 Tininga

names rašė:


Aišku, o tai prisiskaičiau ir nebežinau kaip daryti.

Na, tikrai yra tokių, kurie įsitikinę, jog tai būtina. Juolab, kad VDI mėgsta pasidomėti jais. Pamenu, buvau tik pradėjusi dirbti, na, ir ateina toks "netyčinis, neįspėtas, planinis" VDI tikrintojas. Vienas pirmųjų klausimų buvo atostogų grafikas. Aišku, nerasta jo. Tada pasidomėjo, ar darbuotojai atostogauja, paprašė atostogų įsakymų. Parodžiau - o atostogaujama buvo reguliariai. Ir nebuvo jokių pastabų dėl to.

innaa
36
#1158056 2013-05-29 15:45 innaa
O galima taip, kad darbuotojo prašymas būtų patvirtinamas direktoriaus tiesiai ant to prašymo, kad leidžia, nerašant atostogų įsakymo? nes niekur nerandu, kad atostogų įsakymai būtų privalomi... smile

Elste
27254
#1158118 2013-05-29 21:24 Elste

innaa rašė:


O galima taip, kad darbuotojo prašymas būtų patvirtinamas direktoriaus tiesiai ant to prašymo, kad leidžia, nerašant atostogų įsakymo? nes niekur nerandu, kad atostogų įsakymai būtų privalomi... smile


na nebent ant to prašymo direktorius viską išsamiai prašys: Sutinku išleisti atostogų nuo tada iki tada, už tokius darbo metus, pavaduos tas ir tas. Bet gi jis tikrai nežino, nei už kuriuos darbo metus čia bus leidžiama atostogų nei ką. Taigi - viskas surašoma įsakyme. (o kad įsakymai privalomi - tai niekur taip nerasite parašyta nei dėl atosotgų įsakymo, nei dėl priėmimo, atleidimo, ar dar kokio bendro vidaus klausimo. Teisgio yra tokia tvarka, kad visi įmonės klausimai (nurodymai, paliepimai, tvarkos) sprendžiami raštu, o tas raštas ir yra įsakymas. smile

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

wida5
439
#1161028 2013-06-12 10:54 wida5
Ar būtina atostogų grafikui rašyti įsakymą, ar yra kur tai reglamentuota, kad įsakymas būtinas ? gal tiesiog atostogų grafiką turėti jei paprašytų kas...ir jei darbuotojas priimtas sausį tai atostogos priklausytų gruodį.taip? ir kaip su naujais darbuotojais atėjusiais (kaita) jiems nesudarinėti 2013 m.atėjusiems kaskart?

890606
105
#1170983 2013-07-31 16:48 890606
sveiki :) norejau pasiteirauti jei yra sudarytas atostogu grafikas ir darbuotojas parase kad nori del seimininiu priezasciu atostogauti veliau nei nurodyta grafike, reikia rasyti isakyma del atostogu grafiko pakeitimo ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
708-oji daugiabučio namo savininkų bendrija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Verkių g. 43
- 2018 - 2022
Ramsta Group, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Elbingo g. 17-18
2014 - 2021 2018 - 2022
Mazuriškių statyba, MB
Klaipėdos r. sav. Mazūriškių k. Kalvelių g. 2
2017 - 2017 2018 - 2022
SIGALDĖ, UAB - -
3SG, UAB
Jonavos r. sav. Jonavos m. Chemikų g. 120-21
2014 - 2021 2018 - 2022
Valstybinė visuomeninio maitinimo įmonė Neringa - -
Leono Leikaus prekybos įmonė - -
RM tools, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 143-16
2014 - 2021 2018 - 2022
Vimona, MB - -
Diras, UAB - -
Smart Energy DIH, VšĮ
Vilnius J. Savickio g. 4-7
2015 - 2021 2018 - 2022
Ch. Maciulevičienės individuali įmonė - -
Integrative Neuroscience Association, VšĮ
Vilnius M. K. Čiurlionio g. 82C
2021 - 2021 -
Dalinda, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Beržų g. 6A-2
2014 - 2021 2018 - 2022
Finansų analizė, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 98-48
2014 - 2021 2018 - 2022