Tininga
50079
#1170988 2013-07-31 16:57 Tininga

890606 rašė:


sveiki :) norejau pasiteirauti jei yra sudarytas atostogu grafikas ir darbuotojas parase kad nori del seimininiu priezasciu atostogauti veliau nei nurodyta grafike, reikia rasyti isakyma del atostogu grafiko pakeitimo ?

Nereikia... Jei šalys susitarė dėl kito atostogų laiko, tai viskas čia gerai.



890606
105
#1171039 2013-07-31 22:35 890606
dekui

Simona1
20
#1205429 2014-02-05 13:22 Simona1
Laba diena,

perskaičiau visus komentarus ir man iškilo klausimas dėl atostogų grafiko, ar jis privalomas visgi ar ne? pas mus dirba tik 6 žmonės, taip pat yra atostogų eilė ir vienas darbuotojas jau 2 metus neina atostogų, ką tokiu atveju patartumėte daryti, kaip "priversti" darbuotoją eiti atostogų? Tikiuosi atsakys kas nors į šiuos 2 klausimus

Dėkoju už atsakymą smile

Tininga
50079
#1205430 2014-02-05 13:25 Tininga

Simona1 rašė:


Laba diena,

perskaičiau visus komentarus ir man iškilo klausimas dėl atostogų grafiko, ar jis privalomas visgi ar ne? pas mus dirba tik 6 žmonės, taip pat yra atostogų eilė ir vienas darbuotojas jau 2 metus neina atostogų, ką tokiu atveju patartumėte daryti, kaip "priversti" darbuotoją eiti atostogų? Tikiuosi atsakys kas nors į šiuos 2 klausimus

Dėkoju už atsakymą smile

Nėra būtinas tas grafikas - galima ir šalims susitarus išeiti atostogauti. Bet jis yra pravartu - ypač tokiais atvejais, kaip sakote.

Dėl neatostogavimo iš VDI komentaro:
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipia kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.




Alina55
11033
#1205431 2014-02-05 13:27 Alina55
Diskusija:
www.tax.lt/temos/9514-kasmetines-atostogos/29


ddddaiva
1420
#1214556 2014-03-24 16:22 ddddaiva
Laba diena,

Kaip žymėti atostogų grafike darbuotoją, kuriam priklauso atostogos už 2014m., bet jis išeina į dekretą 2014 06 15?

Tininga
50079
#1214557 2014-03-24 16:24 Tininga

ddddaiva rašė:


Laba diena,
Kaip žymėti atostogų grafike darbuotoją, kuriam priklauso atostogos už 2014m., bet jis išeina į dekretą 2014 06 15?

Jei nesinaudos kasmetinėmis, tai niekaip.



ddddaiva
1420
#1214562 2014-03-24 16:32 ddddaiva

Tininga rašė:



ddddaiva rašė:


Laba diena,
Kaip žymėti atostogų grafike darbuotoją, kuriam priklauso atostogos už 2014m., bet jis išeina į dekretą 2014 06 15?

Jei nesinaudos kasmetinėmis, tai niekaip.



O ar įstatymiškai gali jis nesinaudoti atostogomis už 2014m.? O grįžęs iš VPA pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Koks įstatymas tai reklamentuoja?

Tininga
50079
#1214567 2014-03-24 16:52 Tininga

ddddaiva rašė:


O ar įstatymiškai gali jis nesinaudoti atostogomis už 2014m.? O grįžęs iš VPA pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Koks įstatymas tai reklamentuoja?

Gali nesinaudoti, nes įgyja teisę į tikslines atostogas. Žr. DK 174 ir 178 str.



KALANKE
903
#1373903 2017-10-20 12:04 KALANKE
Sveiki. Atostogų grafikų nesudarome, nes darbuotojai būna komandiruotėse ir taikom išleisti tada, kada tik atsiranda laisvas laikas. Ar privaloma vis tiek sudaryti grafikus?


Niemand
4936
#1373905 2017-10-20 12:10 Niemand

KALANKE rašė:


Sveiki. Atostogų grafikų nesudarome, nes darbuotojai būna komandiruotėse ir taikom išleisti tada, kada tik atsiranda laisvas laikas. Ar privaloma vis tiek sudaryti grafikus?



Neprivaloma, atostogų grafikai kaip ir anksčiau yra įmonės pasirinkimo reikalas.

KALANKE
903
#1373909 2017-10-20 12:47 KALANKE
O ką tada reikia parodyti jeigu ateiti tikrinti?

Niemand
4936
1   #1373913 2017-10-20 13:01 Niemand

KALANKE rašė:


O ką tada reikia parodyti jeigu ateiti tikrinti?



Jei nenaudoji, tai ir pasakai inspektoriui, kad nenaudoji/neturi.
Jei norės tikrinti atostogų suteikimą, žiūrės suteikimo dokumentus, kokie naudojami.

Kristina333
2
#1405330 2018-12-20 07:22 Kristina333
Laba diena, gal galite pasidalinti atostogų grafiko šablonu (MS Excel formatu)?
Būčiau labai dėkinga smile

VirginijaBru
33
#1409632 2019-02-13 15:34 VirginijaBru
SOS
Gal galite įmesti įsakymo pavyzdį kur tvirtinamas atostogų grafikas ir tvarka. Plyyyzzzz.... smile


Gita1
8130
1   #1436591 2022-11-23 14:29 Gita1
Ar atostogų grafikas yra privalomas?
Įmonė maža (10 darbuotojų), darbuotojai, kurie vieni kitus pavaduoja atostogų metu kartu susiderina kas kada eina atostogų (metų eigoje), niekad nebuvo jokio grafiko, kažin ar išeitų juo realiai vadovautis, nes niekas nežinom kada tų atostogų reikės..

Elste
27208
#1436595 2022-11-23 15:03 Elste

Gita1 rašė:


Ar atostogų grafikas yra privalomas?
Įmonė maža (10 darbuotojų), darbuotojai, kurie vieni kitus pavaduoja atostogų metu kartu susiderina kas kada eina atostogų (metų eigoje), niekad nebuvo jokio grafiko, kažin ar išeitų juo realiai vadovautis, nes niekas nežinom kada tų atostogų reikės..


Neprivaloma - kokią suteikimo tvarką patys nusistatote.
128 str. 3 d. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuleee
3323
1   #1436603 2022-11-24 13:34 astuleee
Pas mus nėra. Žmonės rašo prašymus, išeina atostogų tada, kada jiems patogu. Susiderina kolektyvuose, kad neišeitų visi vienu metu.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Aumela, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Partizanų g. 61-806
2015 - 2021 2018 - 2022
Eko balt, UAB
Vilnius Pilkalnio g. 12-4
2015 - 2021 2018 - 2022
Pasilepink, MB
Ukmergė Vytauto g. 18-6
2021 - 2021 -
Šeimos dvaras, VšĮ - -
Rokiškio rajono karate KYOKUSHIN sporto klubas Samuraj
Rokiškio r. sav. Rokiškio m. J. Basanavičiaus g. 1
2017 - 2021 -
Germantas, UAB - -
Daugiabučio namo savininkų bendrija Blokas
Varėnos r. sav. Varėnos m. Marcinkonių g. 16-13
- 2021 - 2022
Single block, MB - -
Revosta, MB
Šilalės r. sav. Traksėdžio sen. Dirkintų k. Pušų g. 16
- 2022 - 2022
SVP Textile LT, UAB - -
Ingauneta, MB
Kauno m. sav. Kauno m. Europos pr. 34-47
2019 - 2021 2019 - 2019
Balticos prekyba, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Vingio g. 2-9
2016 - 2016 2018 - 2019
Kmokas, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
2015 - 2015 2018 - 2022
Labdaros fondas Židinys - -
Klipsas, MB
Vilniaus m. sav. Grigiškės Šviesos g. 4-58
2021 - 2021 2021 - 2022