Mažytis patikrinimas

Žinau tiksliai, kad už visokius nuskaičiavus nuo atlyginimo - ne kaip žiūri DI... Atleist galima, pritaikius "Šiurkštų darbo pareigų pažeidimą" pagal DK, bet nurašinėti jokių sumų negalima..

Nu nieko sau, o dar visi sako, kad dabartinis darbo kodeksas parašytas darbdaviams, o ne darbuotojams .
Tai kur ta teisybė ?
Šneka telefonu kiek nori ir jam tik šiurkštus pažeidimas
Negi darbdavys neturi jokių teisių?

MES IRGI TAIP BUVOM ĮKLIMPĘ SU VAGYSTĖM DARBE, IR NIEKO NEGALĖJOM PADARYTI... :(

To Tralialia
Ar gali pasakyti kaip pas Jus viskas vyko ir kokias baudas už darbuotojo teisių pažeidimą duoda?

Natalija1, baudų išvengėm, nes orieš tai pasikonsultavom ar galim tokioj situacijoje taip daryt. Buvo taip, kad darbuotojas "išsinešė" namo įrangos už gerus 5000 Lt - mes tai išsiaiškinome per kitus darbuotojus, surašėme aktą su liudininkais ir pan., bet Darbo inspekcija pareiškė, kad negalima jokių piniginių nuobaudų skirti... Man taip kvaila, o tada kaip turi teisę skirti baudas troleibusuose, autobusuose važiuojant be bilieto

Čia tik mano nuomonė: pasiskambinčiau į Vilniaus darbo inspekciją ir paklausčiau taip ir taip ar galime išskaityti, jei pasakys, kad negalite tai pasiskambinkite teisininkui, yra būdų, kaip visa tai sutvarkyti. Ir dar jei pirmą kartą tikrina, tai baudų galite išvengti.

xe...baudos tai dzin....niekas negali priverst ju moket....o man tai va jau 3 menesi algos nemoka ir net avanso kai paprasau bent 200 lt....pasako kad turi kur svarbiau pinigus deti tai kur cia teisybe? tai va daba galvoju kaip cia nuskausmint juos man biski....gal ka garo patartumet?;)....

Na nepavydėtina tavo situacija.Tikuosi ant algalapių nepasirašai jog pinigėlius gauni?

oi cia dar tik pradzia...pasirasinet tai nepasirasineju aisq....beje dirbu be sutarties kaip ir....tipo tik mano knygele dirba...niekas matai neprisiruosia man sutarties padaryti...na zodziu cia vyksta dalykeliai tai smagus...:)))...

i SODRĄ nueik ir Darbo inspekciją pasiskųsti - jie tokius "pasisakymus" dievina... Papurtys tavo darbdavius.. bet pasiruošk ir tu po to pamest tokį darbą - gal ir geriau taip, ką?

Oi oi kiek klaidų teko ištaysti :P - atsiprašau už rašybą

XEXE.....nu jo as ir taip manau bet del metimo tai zinai....pats tai gal neisiu...tegu patys ismeta...prasikaltes nesu niekuom...dar plius man kompencaja ismoka....o kaip sitas variantas?:D

neblogas :)
Tik nepasirašinėk ant algalapių - dar už parašo padirbinėjimą gaus..

na betgerai daleiskim metu ta daba cia pastukalinu kas man is to kiek islosiu?:) na sumoka uz laika kuri cia pradirbau o kokia moraline zala ar dar koki s... galiu prisiteist?:D:D:D

jei sunkt tai sunkt sausai;)

Jei sumokėsi advokatui daugiau nei firma sumokės - bylą laimėsi + kompensacija

na tai bet vistiek teisybe mao pusej...nors ir teigtu kad nedirbau as ar ka...bet as irgi nedurs...;)...pvz kasos knygoj mano pildyta mano pavarde ir panasiai...visokie logai isaugota kas susije su mano dirbimu cia...

Čia aš vis nerimstu
Tai va.... atsirado kitų nuomonių, kad visgi firmos telefonu galima naudotis tik firmos reikalais. Tam nereikia jokių pareigybinių instrukcijų, tai turi būti normalus reiškinys. Juk tai yra firmos turtas ir firma apmoka pokalbius.
O nuosavų pokalbių įtraukimas į firmos išlaidas yra neteisėtas,... kaip aš supratau, čia tas pats, kaip pačiam apsipirkti parduotuvėje ir apmokėti sąskaitą iš firmos pinigų.
Toliau man pradėjo aiškinti, kad tokios išlaidos negali būti firmos leidžiamais atskaitymais, ir čia aš visai išsigandau....
Pakomentuokite kas nors...bučiau labai dėkinga.

Žinoma, kad tokios išlaidos nėra leidžiami atskaitymai. O va kad įmonės darbuotojai nepridarytų tokių dalykų, turi būt nustatyta tvarka, turėtų būt rašytinis susitarimas tarp darbuotojo ir firmos, kaip naudojamasi darbuotojui patikėtu turtu ar bent darbuotojas pasirašytinai informuojamas. Jei nėra - darbuotojas "neinformuotas" ir "nežino", ir manyčiau, kad tai jau įmonės problema susitvarkyt savo "virtuvę".

Hm....o kas gi tada turėjo informuoti? Čia gi pats direktorius ir pridarė bardakų. Nejaugi užsienietis akcininkas turėjo jam nurodyti ką ir kaip jis privalo daryti? Pagal įstatus tai pats direktorius turėjo tvarkytis.

Įstatymų nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės.(Čia turbūt kažkuris civilinio kodekso straipsnis )

O darbuotojas gali nežinoti, kad firmos telefonas yra firmos reikalams?

O direktoriaus pareigybinėse instrukcijose nieko nėra numatyta?